【社会】｢年収はたいてい半減し､300万円台に｣社労士が見た”大企業の希望退職者”の再就職先★2 [あずささん★]
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中小企業の倒産や大手企業の希望退職の募集が後を絶たない。社労士の北見昌朗さんは「倒産した中小企業の従業員の再就職先探しにも協力していますが、高年齢者と女性のパート社員は本当に厳しい。大企業の場合も年収はだいたい半額、多くが年収300万円台まで減ります」という――。
大企業と中小企業の格差の原因
中小企業で言えば、皮肉にも見えますが大きな原因は求人難です。中小企業の間では2014年頃に求人難の兆候が見られ、16年、17年は求人難の話題ばかりでした。
アベノミクス以降の正規従業員の数は8年間で473万人増えましたが、その間に中小企業で深刻になったのが求人難でした。とくに若い人を採用できないため、仕方なく初任給を上げたのです。しかし中小企業では全体の人件費を上げるほど利益が出ないため、中高年の昇給を止めることになる。この間、中高年の昇給がゼロになった中小企業を多く見てきました。それでも初任給を上げた分を吸収できないため、出血しながら給料を出しているというイメージです。
高齢の日本人人材と若い外国人労働者
とにかく問題は若い人材の求人難です。初任給を上げて採用できてもすぐに辞めてしまう。若い人を採用できないため、工場などではベトナム人などの外国人労働者が増えたのは周知のとおりです。若い人材は外国人労働者で占められ、一方で日本人の従業員はどんどん高齢化して60歳、70歳になっても働いており、中小企業では従業員の平均年齢が40歳を超えるところが少なくありません。
人件費により赤字になった企業も少なくありません。一番危ないのは、赤字が2期連続で続いてコロナ禍を迎えた中小企業です。コロナ禍で3期連続赤字となり、まして債務超過に陥ってしまえば銀行も救ってくれないでしょう。コロナ対策として、無利子・無担保のいわゆるゼロゼロ融資が実行されたため、しばらくは潰れません。それにこうした中小企業に融資している地方銀行は地元の評判があるため、しばらくは潰さないでしょう。しかし、地方銀行でも行内格付けによってこうした企業は「要懸念先」とか「破綻懸念先」にすでに分類されているし、潰す企業はリスト化されていると思います。（以下省略）
※以下の部分はソース元にてご確認ください。
ソース/プレジデント
https://president.jp/articles/-/52388?page=1
前スレ（★1の立った時間 2021/12/18(土) 13:54:04.72）
【社会】｢年収はたいてい半減し､300万円台に｣社労士が見た”大企業の希望退職者”の再就職先 [あずささん★]
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639803244/ >>232
それ30年以上前からあるギャグ
「何ができますか」「部長ができます」という奴の変形 >>17
グエン君と同等か、それ以下なスキルの日本人には辛いわなァ
グエン君が規制されたら、職場がグエン君の故郷へ行くんだよ
だからグエン君に日本へ来てもらった方がマシなのよ >>23
人件費を安くしたいだけなのに、どうして解決すると思うの？ だが日本てこういうぶら下がり根性の奴がほとんどだから
変わらんよな
ここまで去勢された人種も珍しい >>236
何もない、というんじゃなくて
その会社には必要なスキルはあったんだよ
マネジメントとかさ
長いことやってる人じゃないとなかなか人はまとめられない
大企業なら人事の脅しも効くが中小はそれも効かないからな 「使えない奴をすぐに解雇できるのが羨ましい」
「実際の社員もこんな感じでパラメーターが見れたらなぁ」
企業経営者に経営もののSLGをプレイさせると、決まって出る感想がコレ。
今の企業、特に大企業の中高年社員のほとんどが低能力だけど解雇できずに高額な給料をもらい続けてる。 >>92
技術職でも電子・情報系は人手が足りてないから技術力さえあれば何歳でもどこでも行ける
30歳限界説とかあったけどそんなんで切ってたら人が足りないし >>239
そうなんだよな。7割が非技術職の日本だからな。
グエンと同等とかそれ以下ばかりだからな…
YouTubeチャンネルの開設の仕方や動画の上げ方も分からないと言うような
老人も多いしな。現実的に厳しい状態だよな。 >>244
歳だけ食ってスキルを身につけてない老人が適正価格になっただけだな 宮迫の焼肉屋が年収600万とかで正社員募集してる
潰れる可能性あるけどw >>241
失敗は100％許されない国民性なのもあるだろうな。 今後、中小は外人奴隷雇わないと成り立たないし、雇えなければ潰れる 大手で新卒から延々一社か、そのGr会社に留まってるような奴ほど中小零細の実態を知らない。
ステークホルダーやコンプラを気にしなくていい中小零細はそもそも経営者個人や一族の所有物にすぎないことや
人材じゃなくて「人手」で十分回るとこが大抵なので、想像以上に賃金が大幅減になるのも必定なことも。 もう技術職以外は禁止したら良いのではないか
50になったら無価値なオッサンを量産する社内ホワイトカラーが一番無駄な仕組みだと思う
総務人事会計法務営業なんて全部外注でも良いのではないか >>189
日本は欧米並みに農業保護すべきなんだよ。
人件費の高い先進国では保護無しでは農業は成り立たない。
そして日本の農業保護は農業経営者ではなく、農業関連業者が潤うためのものになってしまっているのが問題。 >>23
> 解雇規制が緩くなったら解決する？
多少は改善するよ、なにせカタログ詐欺な応募者なら気づいた時点で切れるからね
途中採用でもたまには良品が有るからね、でも不良品の方が確率が高すぎる
新卒一元採用とかも同じで、採用したのが不良品でも切れないから、採用時に良品の確率を上げる為に新卒一元採用なのだよ >>16
日本は社長にかかってる責任がクソ重くて労働者には責任がない
ストックオプション制度も多少ある会社もあるがほとんどは社員は株も持たず
責任も持たない形なので必然的社長にかかってる責任が大きい
具体的には経営がうまくいかずランニングコストで銀行から借り入れたとして
その金は全て社長の私財も含めて紐付いていて身包みはがされるのは社長一人
海外だと金がなけりゃ社員も新規発行株作って買って持ったりして経営に責任は多少持つし
会社が儲かるように頑張るし潰れたら持たされた株は紙切れになるけど仕方ないと考えるけど
日本では会社潰れたら他の会社に行くだけーなので特に前の会社がどんだけ火だるま状況でも
助けようとはしないだろ？
ちなみにアメリカだとそれなりの会社はリファレンスといって前の会社の上司が書く紹介状がないと転職出来なかったりするので
前の会社が苦しくても知らないと逃げるようなマネしたら後々に響くようになってる
ここまで責任も金銭的なリスクも社長ひとりに偏ってるのに
帝国データバンクのデータでは起業した会社の10年生存率5%だよ？
この状況で誰が起業すんだよ
起業のリスクがヤバすぎて日本で起業するとか博打性が高すぎるわ >>252
だから企業はどこもその手の職をアウトソーシングしたがってると
言う話なんだよな。暗い話だよな。 中小が若いの採ってどうすんだよ
大企業が育成コストかけてくれたのを待遇(金とは限らない)で囲うんだよ
これわからない、納得できない中小企業は遅かれ早かれ潰れる そもそも実務経験20年もあって独立できないようなスキルの奴はいらんでしょ
20代の女の子の方が愛想いいだけ全然マシ
うちもオレンジの悪魔たちみたいな子ほしいな >>247
そうだよ
早期退職はスキルあって次を考えられる人じゃないと厳しい
そういう人材は企業も手放したくない場合が多いけど 年収300万台を笑うものは年収300万台で泣く
今時簡単に年収300万台が手に入ると思うなよ
大抵は年収200万台に手が届くかどうかだ >>255
今を時めく日本電産の永森会長は
同時代に起業した5人の知り合いのうち
2人は自殺した、とか言ってた記憶がある
>>257
そういう教育研修コストの不払いは断じて許さん 非正規なんてほうっておけよW
お互い様だろW
うまくやって行けばいいだろｗ >>259
実際そうだな。評価人事といっても、枠が所属ごとに配分しているのが実態。
その枠は人事は傾斜配分されている。
ただ、日本の会社は最後は人事で潰れるよ。
忖度おじさんがトップに立つと、忖度しない奴はそこそこで定年になる。
そのうち経営判断より社内政治が優先になって、会社死亡。 >>242
その会社でしか通用しないようじゃマネジメントスキルと言わない
ただの既得権益 >>260
スキルも無くなにも考えずに退職するようなのは老人向けの仕事やってろって話だな >>252
ホワイトカラーは急速に減るだろうな
だって30年も務めてて300万の価値の仕事しか出来ないんだから
ほぼ価値なしってことじゃん 思い上がりの成れの果てか
人生山有り谷有り
人生賛歌 >>259
人事もアウトソーシングしたがってますやん…
大手だとアウトソーシング人事が何故か偉そうにしてるのもあるしな。 もうAIやロボットが仕事してくれて人間は働かなくても食っていける社会を目指すべきなんじゃね？ 30代で年収2000万あるけど、年収300万でもそんな大差ないよ。
自宅に住んでりゃ十分な暮らしできるだろうに。
今日の夕飯は2万円のコース料理だったけど、
別に吉野家で400円の50倍も満足感があるわけでもない 起業っつったってyoutubeもありゃ資本の掛からないフリーだっていくらでもある
無能な奴は若いyoutuberから教えを乞えよ >>8
町医者なんてジジババの世話話に適当に付き合って薬出してりゃいいんだから楽でいいわ >>272
今の国や大企業を動かしてるのはコンサルだぞ。
人件費削減で国や大企業の中の人は予算や進捗管理がメインになっちゃってるから。 >>266
そう
だから、そういう職は300万円台がせいぜい >>243
現実でゲームみたいに社員のステータス見れるようになって解雇が簡単になろうが大して変わらんと思うわ
解雇が簡単、高パラメ、良スキル持ち→大企業がこぞって採用
中小→低パラメ、スキル無しか癖が強いやつしか来ない
しかもステータスが見れるようになる訳だから、容易に解雇しまくると会社の評判が悪くなるというオマケ付きになるw >>257
中小企業勤務だけど中途の中年ってマジでお荷物で使えないよ
若い子の方がマジで使えるから
そもそも中年なら教育の必要がないってのが間違い
歳をとって凝り固まってるから教育するのが大変なんだよ 早期退職を拒否すると毎日上司と面談だから
ソースは俺 でも一番の無能は中小企業の社長だろうなあ
無能なら年収300万円も高いなんて言うくらいなら、無能の社長が年収2000万円とか高すぎるわけだし >>270
理想だけど無理だね。
自動運転とかドローン配送も結局は
そこまで上手く行ってる訳でもないからな。 そりゃ高齢者や女性のパートは仕方ないだろ。
むしろ大企業がそんなのに高給出して雇ってた方が不思議。 国語と数学を中心に思考力の基本OS力を高める。
それプラス、英語や専門性を身につけて外資や海外で働く。
これだけで年収2000万行く。なぜやらない？ >>114
最近の経営者は無理をしないんだよ、倒産させたら再チャレンジ出来ないから、人に迷惑を掛ける前に早めに会社を畳むんだよ
銀行も無理な融資をしないし、良い時代だよ 倒産件数、過去50年で最低だから
デタラメニュース信じるなよ >>279
リアルな話やね。オタクのところでは人事は
社長とか現場の人間がしてるん？ >>275
>町医者なんてジジババの世話話に適当に付き合って薬出してりゃいいんだから楽でいいわ
何もない時はその通りだ
しかし、医療事故が起きた時は大変だぞ
裁判、賠償金などなど
最悪閉院 人口減少が数十年前から予測され、30年前にバブルがはじけ終身雇用も崩壊、日本経済衰退が確実だったにもかかわらず、あいも変わらず有名大学に進学・大企業に入る事だけを目標にした結果。自身はその間独学だが金融・投資に励んだ結果、早期リタイアで悠々自適だわ。 >>273
二万て一人二万だよな、四人家族なら八万か、
八万の夕食食ってる奴が八時に５chなんかに書き込むかよ >>293
なんで四人家族が前提なんだよ。田舎の人か？ うーん
じゃあ
日本の中小企業に発注せず中国企業に切り替えるのが正解だな(´･ω･`)b >>290
医療事故おこるようなリスクの高い症状の患者には紹介状書くだけだろ >>289
総務と現場重役、社長などで面接などして決めてる
コネも含めてこれまで入ってくた中年が使えなさすぎて
うちは若い子をここずっと連続で正社員で入れてるよ 終身雇用の弊害
それなりの年齢で再就職できるだけマシ >>279
それは残念ながらそちらの会社がショボいだけ >>292
誰でも出来るような簡単な業務なら若い方がいいでしょ。 >>296
医療事故は症状の度合い関係なく
医師看護師のレベルが低いために発生します >>290
大丈夫大丈夫、ヤバそうなのが来たら紹介状書いてさようなら
危険察知だけできれば十分、実際そうだし >>262
日本は大企業信仰強いからなかなか今の時代で起業して成功するのは難しいからな
その上でハイリスクなもんだから起業して人生壊す覚悟なんてなかなかもてないよ
中小でも10年以上黒字キープ出来てるようなところは
安定的に稼げるような肝になる仕事や客を持ってる特殊なところだけで
ほとんどのところは自転車操業なところが多いわけで
生きてても苦しいところが多いのに生き残れるのが5%では… >>273
年収300万円だと一食400円なんて無理無理 >>281
そんなところで働いて労務を提供している労働者がいるから会社が運営されているんだぞ？ 解雇規制緩和してこういう荷物を処分しないから日本企業は負けてる かなりスキルあるから、希望早期退職に応募しようと思ってるんだが、それでも300万円しかないの？
まあスキルに対する需要次第なのか >>301
>>295
結論から言えば
東芝日立使うよりハイセンスでという切り替え同様に中国企業が良い 年収手取り200万ちょっとの1973年生れ、もろ氷河期世代の中卒清掃員の俺だが、
一日1000円ずつ貯めて、三か月に一度超高級ソープで女抱いてるから不満無し。
仕事帰りに国会図書館寄れてるから税金が高くなっても文句いえねえよ〜
ちなみに俺、脳の障害の関係で車の免許もねえバカだからなｗｗｗ
漢字がうまく書けねえ。
あと不景気なころに千住に底値でワンルーム買えたわ。
全く苦労してねえ人生。俺の中学時代なんて、ゲーセン小僧だぜｗｗｗ
本を読んだったら大藪春彦で、それに感化されて友だちから笑われてた
中学出た頃バブルで、すげーバカでも一日10000円貰ってたし。
18で上京して車の免許ねえから金使いようなくて、ソープしか使わなかった。
あーいい人生だなあｗｗｗｗｗｗ >>294
可哀想だからこれ以上の突っ込むのはやめとくわ >>282
そうだよ
でもその総中流時代的な仕組みが日本の社会を発展させてたってのもあるんじゃね？
将来の収入の見通しが立たなければ家を買おうなんて気にならないし
そもそも結婚しよう子供を作ろう、なんて気に起きないかもしれない
給料のほとんどは貯金に回して生活防衛をするから消費もしなくなる
消費しないから経済回らないってね 起業に使う金があるなら投資に回したほうがいいだろ。 >>127
だから、派遣が増えたのだよw しかも派遣は3年で切れるから雇用責任は無い
派遣会社が多いのは、派遣先毎に派遣会社が有るからだよ…意味が判るかなw
女の子が寿退社をし、男は同期が管理職に成ったら自主退社して起業したりしていた時代なら、派遣とかは要らなかったんだよ 退職前の年収を維持しようなんて人がそもそもいるのか？
そこまで世間知らずではないだろう
他人様を馬鹿にしすぎだよ >>310
氷河期は1975年以降〜1985年生まれ辺りやないか？ >>279
仕事内容によるな
こちらが指示を出して指示通りに動けばいい作業なら若い子のほうが使いやすい 大企業の正社員の正当な賃金が
年収３００万円なんだろ 正直思うんだけど
少子高齢化で
年よりの高い給料を支える
若者がいなくなったという
国の年金と同じ構図だと思うよ
あと老人は労働生産性の低い
集約型産業に向いてないから
カシオの社長だったか
ベトナムの工場では若い人が多数組み立てしてるのに
日本の工場では少数の老人が老眼に苦しみながら組み立てしてると言ってた
だから今足りないワイヤーハーネスも国内では作れない >>315
無能高齢舐め過ぎだろ
頭の中はバブル期の日本だぞ >>310
ある意味で計画性があって根気があるから
投資とかしたらある程度の財が作れそうやな。 >>308
記事を読む限り、お前が高齢者や女性のパート社員に該当するならそうなんだろう。 人手不足なんだろ
それは仕事があるってこと
しかし、給料はロクに払わないよ、という意味不明な状況 >>313
それはお好きにしたらええやん
起業して経営者になるも投資して投資家になるも、労働者の労務を中抜きして利益を得るには変わりない
俺は賛成やけどな >>308
退職したままでいいならともかく
転職は先に次の職の内定通知書をもらってからするもんやで
特に中高年は >>308
行き先を決めずに希望退職に応じるのは愚の骨頂だよ
リスク管理がなさすぎる 企業は人材の流動化が必要って言ってたね
中抜き屋が儲かってみんなで貧乏ってことだね。
怖くて子供も作れないし、家も買えない、車も買えない。 >>319
面白いからでしょ。
とは言えジョーカーする人達って
投資したり企業して失敗しましたって少ないよね。
生活保護からのジョーカー化が多い。 >>312
出来る奴が無能を支えなきゃいけないから日本の会社は生産性がなく労働者の負担が大きいんだよ
せっかくの有能な人の労働時間を短くしないと家庭との両立が難しくなって婚姻率がさがってしまうから損失分のお荷物人材を切っていくのは正しい >>316
生まれた年は関係ない
何年に就職活動したかでしょ >>310
1973年生れの中卒なんてバブル絶頂期だな 大企業で１０００万円もらってても
転職したら３００万円が現実 >>319
むしろ自分が勤める会社に不満があるなら転職なり起業しない方が不思議ではないか？ >>330
そうだろうか？最近のジョーカーは失業してから3ヶ月以内に準備着手してる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
