【社会】｢年収はたいてい半減し､300万円台に｣社労士が見た”大企業の希望退職者”の再就職先★2 [あずささん★]
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中小企業の倒産や大手企業の希望退職の募集が後を絶たない。社労士の北見昌朗さんは「倒産した中小企業の従業員の再就職先探しにも協力していますが、高年齢者と女性のパート社員は本当に厳しい。大企業の場合も年収はだいたい半額、多くが年収300万円台まで減ります」という――。
大企業と中小企業の格差の原因
中小企業で言えば、皮肉にも見えますが大きな原因は求人難です。中小企業の間では2014年頃に求人難の兆候が見られ、16年、17年は求人難の話題ばかりでした。
アベノミクス以降の正規従業員の数は8年間で473万人増えましたが、その間に中小企業で深刻になったのが求人難でした。とくに若い人を採用できないため、仕方なく初任給を上げたのです。しかし中小企業では全体の人件費を上げるほど利益が出ないため、中高年の昇給を止めることになる。この間、中高年の昇給がゼロになった中小企業を多く見てきました。それでも初任給を上げた分を吸収できないため、出血しながら給料を出しているというイメージです。
高齢の日本人人材と若い外国人労働者
とにかく問題は若い人材の求人難です。初任給を上げて採用できてもすぐに辞めてしまう。若い人を採用できないため、工場などではベトナム人などの外国人労働者が増えたのは周知のとおりです。若い人材は外国人労働者で占められ、一方で日本人の従業員はどんどん高齢化して60歳、70歳になっても働いており、中小企業では従業員の平均年齢が40歳を超えるところが少なくありません。
人件費により赤字になった企業も少なくありません。一番危ないのは、赤字が2期連続で続いてコロナ禍を迎えた中小企業です。コロナ禍で3期連続赤字となり、まして債務超過に陥ってしまえば銀行も救ってくれないでしょう。コロナ対策として、無利子・無担保のいわゆるゼロゼロ融資が実行されたため、しばらくは潰れません。それにこうした中小企業に融資している地方銀行は地元の評判があるため、しばらくは潰さないでしょう。しかし、地方銀行でも行内格付けによってこうした企業は「要懸念先」とか「破綻懸念先」にすでに分類されているし、潰す企業はリスト化されていると思います。（以下省略）
※以下の部分はソース元にてご確認ください。
ソース/プレジデント
https://president.jp/articles/-/52388?page=1
前スレ（★1の立った時間 2021/12/18(土) 13:54:04.72）
【社会】｢年収はたいてい半減し､300万円台に｣社労士が見た”大企業の希望退職者”の再就職先 [あずささん★]
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639803244/ >>951
心肺の話だけどよく階段のぼって息切れしてる
中年おるだろ？
あれは運動不足と言うよりは単に鉄分不足の可能性が高いぞ。
サプリ取れと思うけどそう言う人はサプリすら
高いと言って買わないだろうね。 >>426
それが理解できないから300万なんだよ、きっと なんもしないで組織にしがみついてるだけなんだから当たり前じゃんアホかクソジャップ >>130
大卒なら45は氷河期に入ってるから優秀だよ
50以上のバブル世代は、優秀なやつは民間に行ったから質が悪い
モチベーションも低い 逆に今とあんまり変わらない人間は転職してもいいって事だな ん？こういうのって有能なのから辞めていくと思ってたんだが、違うのか。 文系大卒は給料貰いすぎだから仕方ない
正直言って退職金も与え過ぎだと思う 辞めるときがっぽりもらってそのままリタイアだぞw
なんでまた働かないと暮らせないんだ？
資産形成しときんさいよ。 元大企業というだけで高給出すのは変よね
見習いからだから300万円くらいになるでしょ 300万円で働くって言うのは、300万円分の仕事なら、いいんじゃない？
例え自分の業務時間が半分になるって言われても給料が1/4になるとか絶対嫌だけど、俺は。 >>962
それな
希望退職するならもう次なんて考えない状態でするわ
あまりにも考えなしじゃね？本当なら >>64
体が動くならウーバーとかAmazon flexとか
技能があるならクラウドワークスとか、色々やれる事ある >>968
ウーバーもドンドン賃金下げられてて
初期の頃のような旨味は無いらしいぞ。 転職した時に分かる本当の自分の市場価値
３００万の価値しかない人に６００万払ってる代わりに、その差額の３００万は本来貰うべき能力を持った人が減らされてるってことだよ まるで、そのまま企業に居続けても給与はそのままみたいな話しだね
大企業の希望退職なら退職金も割増であったりするんじゃね？ >>793
勤務医なら月給100万以上じゃないかな 古の昔から、日本は民は使い捨てが国是
どんなに民が苦しもうがそんなの知ったこっちゃない
自己責任でてめえで何とかしろ
そういう国ですからw 1人で90レスとかしてるやつは何が言いたいのかさっぱり分からん 年収900万→リストラで技術派遣会社に転職、年収600万。
ちなみにチャージ（派遣先が派遣元に払ってる金額）は年間1000万円。
まあ派遣解除されても数ヶ月はクビにならないし、60過ぎて定年再雇用になっても派遣先解除されない限りは年収下がらないらしいから、管理職じゃなくなって責任減って精神的には楽になったからよしとするかな。 人生は金じゃないよな
存分に働いて子供育て終るか結婚諦めるかしたら
趣味の仕事についてもいいんじゃね >>936
タクシーは運転よりも接客が難しいんだってな
普通の人では2年務まらないとか
強いメンタルが必要 ID:scuAvSnU0
自身の経験談が何ひとつないこの100レスくんからは付け焼き刃な知識バカの非社会人臭しかしない
こう書くと即レス顔真っ赤な自分語り反論が飛んで来そうだが >>458
それって大抵の場合は本人の能力じゃなくてその立場についてくるものだからな
本人についているような人は仕事できる人だからこの手の話題には出てこない 日本のサラリーマン（現業職除く）の給料は
給料＝組織の稼ぎ×社員の地位に応じた分配率
だから組織の稼ぎが悪かったりその人がヒラのままだと
いくら能力があっても給料は安い
そして稼ぐ組織を離れると同じように稼ぐ組織につくか
分配率が高い地位のオファーがないと
同じように稼げないのは当たり前
念のために言うと、
給料≠労働の対価
給料≠その人の労働の市場価値
だから、労働経済学の理論は全くあてはまらない （まとめ）
Ｑ．なぜ転職したら給料が下がるのか
Ａ．多くの場合、転職しても
・今のように稼げる組織に転職するのは難しい
・今の分配率を確保するのが難しい
したがって、
（組織の稼ぎ）×（社員の地位に応じた分配率）である給料は下がる >>980
長期間放置してた不具合のあった設備が
三菱から技術者来たらあっという間に治ったよ
零細の技術者とはやっぱり違うなと思った >>985
経験則で言うと
それは「三菱だから」治ったというより
「測定機器と経験と勘が良かった」ということだと思う
三菱というのが重工を指すとしたらあそこも結構下請け任せ ベーシックインカム導入してくれれば年収低くても豊かに暮らせるで 僕の年収220万円なんですけど
希望退職組じゃないんですけど・・・ >>985
むしろ大企業からやってきたら
パーツ丸ごと変えるだけでなあ
わざわざ来んなよ作業ならこっちでやるからって場合が多い >>990
技術持ってるのは重工の方から来ましたな菱なんとかサービスとかのおっちゃん 早期退職で体調も良くなりよみがえりました収入ばかりじゃないですね ベーシックインカムの前に、日本は給与が低すぎるんだって
それ持ち出すと文句言い出すヤツは給与払う側の人間だろ？
そいつらの運営がヘタクソだから人材が育たないし産業を盛り立てられないんだって、責任追及のフェーズに移るべきなんだよ 40代半ば300万ボナシなんだけど、それでも勝ちなの…？？ >>996
金持ちでも自殺する奴はいる
本人が勝ちと思っていたら勝ちだ 管理職やりたくないのにすぐ管理職になってしまう。。。
今働いてるところもそろそろ辞めようかと思ってるわ。
管理職に向くように人間教育するってどうすりゃいいんだろうな。
やれるやつ少なすぎだろ日本人。高学歴雇ってもだめだし。だから俺程度がやらなきゃいけなくなる。 このスレッドは１０００を超えました。
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