【社会】｢年収はたいてい半減し､300万円台に｣社労士が見た”大企業の希望退職者”の再就職先★2 [あずささん★]
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中小企業の倒産や大手企業の希望退職の募集が後を絶たない。社労士の北見昌朗さんは「倒産した中小企業の従業員の再就職先探しにも協力していますが、高年齢者と女性のパート社員は本当に厳しい。大企業の場合も年収はだいたい半額、多くが年収300万円台まで減ります」という――。
大企業と中小企業の格差の原因
中小企業で言えば、皮肉にも見えますが大きな原因は求人難です。中小企業の間では2014年頃に求人難の兆候が見られ、16年、17年は求人難の話題ばかりでした。
アベノミクス以降の正規従業員の数は8年間で473万人増えましたが、その間に中小企業で深刻になったのが求人難でした。とくに若い人を採用できないため、仕方なく初任給を上げたのです。しかし中小企業では全体の人件費を上げるほど利益が出ないため、中高年の昇給を止めることになる。この間、中高年の昇給がゼロになった中小企業を多く見てきました。それでも初任給を上げた分を吸収できないため、出血しながら給料を出しているというイメージです。
高齢の日本人人材と若い外国人労働者
とにかく問題は若い人材の求人難です。初任給を上げて採用できてもすぐに辞めてしまう。若い人を採用できないため、工場などではベトナム人などの外国人労働者が増えたのは周知のとおりです。若い人材は外国人労働者で占められ、一方で日本人の従業員はどんどん高齢化して60歳、70歳になっても働いており、中小企業では従業員の平均年齢が40歳を超えるところが少なくありません。
人件費により赤字になった企業も少なくありません。一番危ないのは、赤字が2期連続で続いてコロナ禍を迎えた中小企業です。コロナ禍で3期連続赤字となり、まして債務超過に陥ってしまえば銀行も救ってくれないでしょう。コロナ対策として、無利子・無担保のいわゆるゼロゼロ融資が実行されたため、しばらくは潰れません。それにこうした中小企業に融資している地方銀行は地元の評判があるため、しばらくは潰さないでしょう。しかし、地方銀行でも行内格付けによってこうした企業は「要懸念先」とか「破綻懸念先」にすでに分類されているし、潰す企業はリスト化されていると思います。（以下省略）
※以下の部分はソース元にてご確認ください。
ソース/プレジデント
https://president.jp/articles/-/52388?page=1
前スレ（★1の立った時間 2021/12/18(土) 13:54:04.72）
【社会】｢年収はたいてい半減し､300万円台に｣社労士が見た”大企業の希望退職者”の再就職先 [あずささん★]
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639803244/ 大企業勤務なんて、年収が高いだけで使えないからねえ
エクセルをマスターするのではなく、エクセルのソフトを作れる能力がないと話にならない >>346
一夫多妻賛成w
稼げる女性なら多夫一妻もいいだろうね
>>348
それはまた全然違う議論の話になってしまうが個人的にはベーシックインカム賛成だな >>349
事業内容に合わせて正社員を雇用したり解雇したりできるのなら、雇用の調整弁としての派遣は要らないから 大企業に入社しても、ポジション争いはあり、負ければ主流から外れ50歳で片道切符で、子会社出向か早期退職 >>280
早期、希望退職は募集の時点でリスト化してて何がなんでも辞めさせたいのだから、こっちから逆に
「辞めるから割り増し退職金もっと増額して」と求めたら案外増やしてくれるかな。 >>354
無能経営者の言い訳
半端者とはそんな会社でありそんな経営者だな まぁ若い人が実際、少ないからな
少ないから切磋琢磨しないんだよ、する必要ないから
だから出来る若いヤツが育たない
頭悪くても人少ないから高い給料で使ってる
それで満足しちゃって、どうしようもねーんだわ >>351
ねえよ。強制にしてでもして欲しいって話な。
その方が有能な子供が増えて余り者の男達にも恩恵あるんやん。 >>347
FXは他人の損が自分の利益だが株は違う。 >>357
その通りではあるんだが、それが深化すればもはや雇用契約自体いらなくないか？
期間や仕事内容で請負や委任させればいいだけだし >>310
もう嘘糞はええよ
1日1000円ためてワンルーム買えるわけないやん
ソープすら行けるわけねーだろ >>356
女は自分より無能は近くにおきたがらないからね…
何か一芸があると違うけど。
ずんムックとかでも売れてない時から奥さんおったし
ある程度のコミュニケーション能力は必要だからな… >>357
今のまま解雇規制緩和したから企業をこの期に正社員枠を減らして
その分を派遣で埋めるぞ
解雇しやすくなったと言ってもコスト的には派遣のが楽だからな
こいつあかんと思ったら排除してそのかわり人もすぐ集められるし >>355
エクセルみたいなすごいもん作るのはさすがに無理じゃねw
バカにされがちだがあれはすごく完成されてるから
プログラミング能力が必要というならその通り >>360
大半は無能経営者だからね。
有能な経営者なんてアカの想像の中にしか居ないんだよ。 >>287
去年の企業債務は莫大に増えてる
コロナ関連融資があったので普段なら貸さないような会社に融資が出来たからね
そして失業者も増えてる
要するに金を借りつつ人を切って延命したから倒産数は減っただけなんだけどね
>>343
ITは分かりやすい
特定の案件を例えば会社員で受けててその仕事会社作って直接受けたら
成り立つんじゃね？みたいになって仲間内で起業するわけ
客も多少コストダウン見込めたりするから起業したら仕事おろしてあげるよ！とか言う
ただその案件が終わったら次に繋がらずいきなり崩壊したりする
開発案件とか長くても3年スパンだったりで一つ終わるからそのあとが続くかどうかが肝になる 中年は頑固だからな
マイナスからのスタートが多いよね
技術職以外ほんといらない >>362
有能な男だけがたくさん子供作れば有能な人間が増えるという考えはどこから来てるんですか？ 大企業は変なルールが一度できると、やめることができなくて蓄積していってものすごく生産性が低い
役所と違って民間企業はそれじゃだめなんだけど、
このルール無駄だからやめましょうなんていったら大変な事になる
変にルールをかえましょうと言い出すより、そのまま従った方が楽だとなって無限に無駄な仕事が増える
給料に反映してしまうのは仕方ない >>4
だから日本では(笑)
世界で医者が人気職じゃない国の方が少数だろ、頭悪すぎ、ド低能？どういう思考でそんなこと書き込んだの？
今週は「自分ってバカかも、いや馬鹿だ」って悩みながら過ごした方がいいよ、クズ >>356
自分もベーシックインカム賛成派だわ
今の日本には、それがベターな気がする >>367
ばあさんになったら毎日じいの愚痴ばっかりだぞ >>281
そう思うなら起業すればいい
社長のリスクが背負える時点で無能だろうがとんでもなく覚悟も勇気もいるだろう事はやればわかるんでない？
少なくとも俺なら日本みたいな社長にめちゃくちゃリスクが偏ってる国で起業なんかしない >>364
内容によると思うけど、実際一年ごとの契約とかでいいと思うよ >>381
社長は孤独だなあと思う
あとリスクが取れる人でないとできない >>327
>>328
後出しならなんとでも言えるし
そもそも希望退職も手を上げればすぐやし倒産や整理解雇もすぐや
次が決まるまで待ってくれるような期間なんかあるかよ >>379
毎日ジョーカー事件が発生するぞ
移民もそうだけど
社会不安と言う外部不経済はみんな社会に押し付けて
自分の儲けと税金だけを考えるから日本はおかしくなったんだ >>68
それね。
海外だとレイオフとか一時解雇の時は新入りから順に首を切って
再雇用はベテランが優先という風に長い勤務のほうが優遇されるのに
日本は給料が高くなったらもういらんとか言うおかしな理由で中高年を
解雇したがるからな。 色んな仕事をした結果、確信した事があるが
楽な仕事なんざこの世に存在しない。
どんな仕事でも嫌な面が必ずある。
なら、その中で選び得る一番給料の高い仕事をするのが
選択として正しい。
つまり現職を続けなさい 一夫多妻制にするなら少なくとも結婚制度から全ての法的な事柄をとっぱらわないとね
妻はみんな年を取る
全てのババアに気が付かれないようにホテルで若い女と浮気するミッションとかホラー映画さながらだ >>379
ベーシックインカムを導入すると、若者からの合法的な社会保険料という名目の搾取ができなくなるからねえ
絶対の絶対に、社会保険料の世代間の仕送りシステムは死守しないと、搾取ウハウハの恩恵がなくなる ベーシックインカムなんて公務員の削減とセットだから絶対やらんだろ
100パーないわ
国が破綻してもどうかな >>384
だったら居座れ
ちなみに面談は「退職勧奨ではないですね？」と毎回確認する
今のマニュアルだと4回以上は退職勧奨になるからするなと言われる
あと最初の面談の時に「退職するつもりはありません」と
内容証明郵便を会社に送り付けておけ >>281
いや従業員抱えてベンツ乗り回してる中小社長は普通に凄いし偉いと思うけど？
そういう発想になるのは中小にしか入れず安月給で働く労働者だろ
それは自分の不甲斐なさを恨め >>379
いや、日本は欧米並みに移民を解禁しない限り、3K労働や短期の仕事を継続してやる労働者層が足りない。
だからこの待遇を誰かにやらせなければならない。
将来有望な若者にそんな仕事はさせられないから、半端者や高齢者や主婦をその立場に追い込むしかないんよ。 >>368
> こいつあかんと思ったら排除してそのかわり人もすぐ集められるし
こいつあかんと思った正社員は排除してそのかわりの人を雇えるようになれば派遣を使わなくて済む イスラム圏の一夫多妻制って５人くらいが限度じゃなかったっけ？
大奥みたいのはないよな 本当は労働者に行くべき金が派遣会社にピンハネされてるんだよね
ピンどころか5分ほど取られてる 日本企業が世界から投資されない理由w
日本企業離れが激しいねw そもそも有能な男の定義がよくわからんな
単純にお金持ちだという話なら北朝鮮は将軍家の男だけがじゃんじゃん自国の女を孕ませたら北朝鮮は有能な人間だらけの国になるね
希望的観測バカの言うとおりな、 >>393
アホか
希望退職は自己責任やけど
倒産や整理解雇は強制や
居座ることなんか出来ない >>375
会社で社員のスキルを登録するとか言ってもう20年近くやってるけど
そんなデータ誰も一度も使ったことがない。
年に一度チェックしろとか言ってきて訳の分からん分類でマネに聞いてもわからんというような
糞システムの入力に反日とかかかるｗ
人材能力開発とか言う訳の分からん連中だけ一生懸命何かやってるらしい。
ほんと無駄なことやってるわ。 >>319
人それぞれだから会社員向きの人もいるし、起業向きの人もある。
どっちが自分によいかどうかの問題で正しい答えは無いから、結果次第かな。
自分は安定(会社員)より自己満足(起業)を優先したよ。
勿論、いきなりは危険なので8年かけて下準備したけどね。 中小ブラックなら労働に疲れ果てて早期リタイアしたいのはわかるけど、
大企業ホワイトで早期退職する人ってどういう人なの？ 就職できるだけ御の字で、しかも300万なら十分すぎるだろ 現実は有能な人間ではなく親の七光り人間が増えるだけだろう
テレビ局内に5000万人くらいが勤務するようになるのだろうな >>396
そのかわりをすぐ手配できる派遣が収まるんだろ
人集めるのも簡単じゃないし
別にそこにパートなどを当てはめてもいいけど
解雇規制緩和に乗っかって企業は正社員の枠が減るよって言ってるだけ >>384
希望しようかな、って言ってる人へのレスだからあなた関係ないよ 自分の労働力を商品価値として見れない人がこんなにたくさんいて
その人たちが商品やサービス作って売って食ってる国ってすげえな
給料が上がらないのは自分のスキルに希少性がないからでしょ？
管理業務ってどこの先進国でも比率が高くていらなくなってる
頭おかしいのか？ >>387
いやいやあきらかに楽な仕事はあるよ
だから人気のない仕事があるわけで >>398
コロナ禍で最高益w
でも社会に何も還元しない成長しないピンハネ業に
金を集めちゃいかんわな
ITに金集めろと >>398
販売費や一般管理費に金掛かってることを理解しようぜ。
普通の企業なら直接労働者が単独で稼ぐ金額の3割程度は間接部門の費用として掛かる。
営業活動をしなければ次の仕事の当てはなく、法務や労務がいなければ様々な法律や行政手続きを理解するだけで日が暮れる。
そういう金が掛かってるのをピンハネと呼ぶのは無知なだけだよ。 >>395
移民だって割のいい仕事しかやらずに生活保護に逃げるから、低賃金3Kなんて結局誰もやらんだろ。
ロボットぐらいしか解はない。 >>401
希望退職してる一部上場企業は山ほどあるけど知ってるかな？
みんな「景気のいい時こそリストラチャンス」って言ってるんだけどｗ 大企業から早々に新興企業に移って本当良かったと心底思う
あのまま大企業のぬるま湯に浸かり過ごしてたら
講釈だけは一人前の実務が伴わ無い口だけ番長で
仕事出来無いポンコツに成り下がる所だったわ
当時の同期は早期退職と言う名のリストラにあってるが
多分に漏れず講釈垂れのポンコツになって苦戦し
箸にも棒にもかからない感じだ
これから子供に金が掛かる時期に入るのに
どうするんだらうか
転職再就職諦めてfireかなんかでもするのかな だって働かないオジサンが大抵なんだから半分貰えるだけでもいいだろ
ほんと仕事、価値を生み出さないぞ >>414
そういうロボットが開発されたら派遣は餓死だな。 どんなに日本中が青ざめようが、本当の民間平均給与統計を出せ！そこからしか始まらない 派遣社員の対価のいわゆるピンハネと呼ばれるがやばいところは
当の派遣社員が自分がどれだけピンハネされてるかよく理解してないことだと思う
だから自分の労働の対価に相応しくないとか賃金を払ってない派遣先に騒ぎ立てる >>1
社労士が経営について語っているが
社労士って財務諸表読めるの？ 胡座かいてたから大した職につけないということでは
謙虚さも含めて有能なら金積んでも来て欲しいはずだが >>415
金もらえりゃマシだろうに
ホワイトは頭の中身まで真っ白なんだな >>418
会社がでかくなればなるほど2割どころか、感覚的に5%の有能が残り95%を養ってる感覚 >>408
手配してすぐ集められるような作業員なら派遣会社使わなくてもいいわけで
まぁ、実際のところ募集とか面接とかは外注に出すと思うので今の派遣会社はそういう業務の請負になるんじゃない？ >>423
そもそも高齢者はある程度資産形成出来てるし、主婦には旦那や子供がいる。
自分の為に自由な時間が使える適当な条件で働きたいから給料半減でも喜んで再就職する。
それだけの話だろ。 >>410
現場行ってみ
作業員数人で管理者何十人もや
TVでもよく写る現場見てみ異様やで >>429
そうでもないよ
すぐに集められないから今やこれまでに派遣会社が日本で異常に増えてるだろ
特に直ぐにクビにするとなればなおさら >>407
そしてそこから漏れ出した人間がライン工や内装職の面接にきても
「うちはあなたような人間よりベトナム人の方が助かるので」と落とされるであろう しかし、そんな仕事ないもんかね。それこそどこも総合職として一通り業務をうまく
こなせるミドル層ってたりていなくて需要あるきがするんだけどな。 社畜になる適正がないのに社畜やってるやつは地獄の苦しみを味わっているよ >>433
派遣会社が集められるのに大企業は集められないとか変なの >>435
高齢者や女性のパートはミドル層じゃないよね。 >>417
早期退職は再就職先の紹介や相談期間内に決まらないと詰むからね 美味しい役職は大抵、コネや老害が居座ってるから席がない 官僚制の逆機能とは
・規則を遵守するために他のことができなくなる
・決められたこと以外やろうとしない
・規則の遵守が目的化し、顧客の不満足には頓着せず、革新は阻害される
・組織の生産性を低下させてしまう
大規模な組織ほど人数が増え複雑になるにつれ能率的に管理するには
官僚的な規則・手続き、専門スタッフの導入が不可欠になる
そんな連中が中小に行って仕事できると思う？ >>6
悪事業者が悪自民に献金（賄賂）贈っているから逮捕難しい。岸田は左派だから、これらにあまり関係なく、外国人入国を止めた。 >>437
時間をかけて、手間をかけるならあるかもしれんけどね
でもそんな時間とコストかけるよりはるかに派遣会社に頼んだ方が早い >>426
転職先で給料が減ると思ってるからこういうコメントになるんだよな >>435
まあ、パートはともかく高齢者っていっても50代前半くらいまでじゃないの。そんくらいなら
あると思うけどね。ただ60,70は流石にないけど >>446
希望退職即整理解雇とか誤解してんの？
どんな零細に勤めてんだ >>437
大企業には季節工ってのが居るよ。
繁忙期だけ働くの。 >>444
楽なのは技能職では？
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