【社会】｢年収はたいてい半減し､300万円台に｣社労士が見た”大企業の希望退職者”の再就職先★2 [あずささん★]
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中小企業の倒産や大手企業の希望退職の募集が後を絶たない。社労士の北見昌朗さんは「倒産した中小企業の従業員の再就職先探しにも協力していますが、高年齢者と女性のパート社員は本当に厳しい。大企業の場合も年収はだいたい半額、多くが年収300万円台まで減ります」という――。
大企業と中小企業の格差の原因
中小企業で言えば、皮肉にも見えますが大きな原因は求人難です。中小企業の間では2014年頃に求人難の兆候が見られ、16年、17年は求人難の話題ばかりでした。
アベノミクス以降の正規従業員の数は8年間で473万人増えましたが、その間に中小企業で深刻になったのが求人難でした。とくに若い人を採用できないため、仕方なく初任給を上げたのです。しかし中小企業では全体の人件費を上げるほど利益が出ないため、中高年の昇給を止めることになる。この間、中高年の昇給がゼロになった中小企業を多く見てきました。それでも初任給を上げた分を吸収できないため、出血しながら給料を出しているというイメージです。
高齢の日本人人材と若い外国人労働者
とにかく問題は若い人材の求人難です。初任給を上げて採用できてもすぐに辞めてしまう。若い人を採用できないため、工場などではベトナム人などの外国人労働者が増えたのは周知のとおりです。若い人材は外国人労働者で占められ、一方で日本人の従業員はどんどん高齢化して60歳、70歳になっても働いており、中小企業では従業員の平均年齢が40歳を超えるところが少なくありません。
人件費により赤字になった企業も少なくありません。一番危ないのは、赤字が2期連続で続いてコロナ禍を迎えた中小企業です。コロナ禍で3期連続赤字となり、まして債務超過に陥ってしまえば銀行も救ってくれないでしょう。コロナ対策として、無利子・無担保のいわゆるゼロゼロ融資が実行されたため、しばらくは潰れません。それにこうした中小企業に融資している地方銀行は地元の評判があるため、しばらくは潰さないでしょう。しかし、地方銀行でも行内格付けによってこうした企業は「要懸念先」とか「破綻懸念先」にすでに分類されているし、潰す企業はリスト化されていると思います。（以下省略）
※以下の部分はソース元にてご確認ください。
ソース/プレジデント
https://president.jp/articles/-/52388?page=1
前スレ（★1の立った時間 2021/12/18(土) 13:54:04.72）
【社会】｢年収はたいてい半減し､300万円台に｣社労士が見た”大企業の希望退職者”の再就職先 [あずささん★]
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639803244/ >>281
いや従業員抱えてベンツ乗り回してる中小社長は普通に凄いし偉いと思うけど？
そういう発想になるのは中小にしか入れず安月給で働く労働者だろ
それは自分の不甲斐なさを恨め >>379
いや、日本は欧米並みに移民を解禁しない限り、3K労働や短期の仕事を継続してやる労働者層が足りない。
だからこの待遇を誰かにやらせなければならない。
将来有望な若者にそんな仕事はさせられないから、半端者や高齢者や主婦をその立場に追い込むしかないんよ。 >>368
> こいつあかんと思ったら排除してそのかわり人もすぐ集められるし
こいつあかんと思った正社員は排除してそのかわりの人を雇えるようになれば派遣を使わなくて済む イスラム圏の一夫多妻制って５人くらいが限度じゃなかったっけ？
大奥みたいのはないよな 本当は労働者に行くべき金が派遣会社にピンハネされてるんだよね
ピンどころか5分ほど取られてる 日本企業が世界から投資されない理由w
日本企業離れが激しいねw そもそも有能な男の定義がよくわからんな
単純にお金持ちだという話なら北朝鮮は将軍家の男だけがじゃんじゃん自国の女を孕ませたら北朝鮮は有能な人間だらけの国になるね
希望的観測バカの言うとおりな、 >>393
アホか
希望退職は自己責任やけど
倒産や整理解雇は強制や
居座ることなんか出来ない >>375
会社で社員のスキルを登録するとか言ってもう20年近くやってるけど
そんなデータ誰も一度も使ったことがない。
年に一度チェックしろとか言ってきて訳の分からん分類でマネに聞いてもわからんというような
糞システムの入力に反日とかかかるｗ
人材能力開発とか言う訳の分からん連中だけ一生懸命何かやってるらしい。
ほんと無駄なことやってるわ。 >>319
人それぞれだから会社員向きの人もいるし、起業向きの人もある。
どっちが自分によいかどうかの問題で正しい答えは無いから、結果次第かな。
自分は安定(会社員)より自己満足(起業)を優先したよ。
勿論、いきなりは危険なので8年かけて下準備したけどね。 中小ブラックなら労働に疲れ果てて早期リタイアしたいのはわかるけど、
大企業ホワイトで早期退職する人ってどういう人なの？ 就職できるだけ御の字で、しかも300万なら十分すぎるだろ 現実は有能な人間ではなく親の七光り人間が増えるだけだろう
テレビ局内に5000万人くらいが勤務するようになるのだろうな >>396
そのかわりをすぐ手配できる派遣が収まるんだろ
人集めるのも簡単じゃないし
別にそこにパートなどを当てはめてもいいけど
解雇規制緩和に乗っかって企業は正社員の枠が減るよって言ってるだけ >>384
希望しようかな、って言ってる人へのレスだからあなた関係ないよ 自分の労働力を商品価値として見れない人がこんなにたくさんいて
その人たちが商品やサービス作って売って食ってる国ってすげえな
給料が上がらないのは自分のスキルに希少性がないからでしょ？
管理業務ってどこの先進国でも比率が高くていらなくなってる
頭おかしいのか？ >>387
いやいやあきらかに楽な仕事はあるよ
だから人気のない仕事があるわけで >>398
コロナ禍で最高益w
でも社会に何も還元しない成長しないピンハネ業に
金を集めちゃいかんわな
ITに金集めろと >>398
販売費や一般管理費に金掛かってることを理解しようぜ。
普通の企業なら直接労働者が単独で稼ぐ金額の3割程度は間接部門の費用として掛かる。
営業活動をしなければ次の仕事の当てはなく、法務や労務がいなければ様々な法律や行政手続きを理解するだけで日が暮れる。
そういう金が掛かってるのをピンハネと呼ぶのは無知なだけだよ。 >>395
移民だって割のいい仕事しかやらずに生活保護に逃げるから、低賃金3Kなんて結局誰もやらんだろ。
ロボットぐらいしか解はない。 >>401
希望退職してる一部上場企業は山ほどあるけど知ってるかな？
みんな「景気のいい時こそリストラチャンス」って言ってるんだけどｗ 大企業から早々に新興企業に移って本当良かったと心底思う
あのまま大企業のぬるま湯に浸かり過ごしてたら
講釈だけは一人前の実務が伴わ無い口だけ番長で
仕事出来無いポンコツに成り下がる所だったわ
当時の同期は早期退職と言う名のリストラにあってるが
多分に漏れず講釈垂れのポンコツになって苦戦し
箸にも棒にもかからない感じだ
これから子供に金が掛かる時期に入るのに
どうするんだらうか
転職再就職諦めてfireかなんかでもするのかな だって働かないオジサンが大抵なんだから半分貰えるだけでもいいだろ
ほんと仕事、価値を生み出さないぞ >>414
そういうロボットが開発されたら派遣は餓死だな。 どんなに日本中が青ざめようが、本当の民間平均給与統計を出せ！そこからしか始まらない 派遣社員の対価のいわゆるピンハネと呼ばれるがやばいところは
当の派遣社員が自分がどれだけピンハネされてるかよく理解してないことだと思う
だから自分の労働の対価に相応しくないとか賃金を払ってない派遣先に騒ぎ立てる >>1
社労士が経営について語っているが
社労士って財務諸表読めるの？ 胡座かいてたから大した職につけないということでは
謙虚さも含めて有能なら金積んでも来て欲しいはずだが >>415
金もらえりゃマシだろうに
ホワイトは頭の中身まで真っ白なんだな >>418
会社がでかくなればなるほど2割どころか、感覚的に5%の有能が残り95%を養ってる感覚 >>408
手配してすぐ集められるような作業員なら派遣会社使わなくてもいいわけで
まぁ、実際のところ募集とか面接とかは外注に出すと思うので今の派遣会社はそういう業務の請負になるんじゃない？ >>423
そもそも高齢者はある程度資産形成出来てるし、主婦には旦那や子供がいる。
自分の為に自由な時間が使える適当な条件で働きたいから給料半減でも喜んで再就職する。
それだけの話だろ。 >>410
現場行ってみ
作業員数人で管理者何十人もや
TVでもよく写る現場見てみ異様やで >>429
そうでもないよ
すぐに集められないから今やこれまでに派遣会社が日本で異常に増えてるだろ
特に直ぐにクビにするとなればなおさら >>407
そしてそこから漏れ出した人間がライン工や内装職の面接にきても
「うちはあなたような人間よりベトナム人の方が助かるので」と落とされるであろう しかし、そんな仕事ないもんかね。それこそどこも総合職として一通り業務をうまく
こなせるミドル層ってたりていなくて需要あるきがするんだけどな。 社畜になる適正がないのに社畜やってるやつは地獄の苦しみを味わっているよ >>433
派遣会社が集められるのに大企業は集められないとか変なの >>435
高齢者や女性のパートはミドル層じゃないよね。 >>417
早期退職は再就職先の紹介や相談期間内に決まらないと詰むからね 美味しい役職は大抵、コネや老害が居座ってるから席がない 官僚制の逆機能とは
・規則を遵守するために他のことができなくなる
・決められたこと以外やろうとしない
・規則の遵守が目的化し、顧客の不満足には頓着せず、革新は阻害される
・組織の生産性を低下させてしまう
大規模な組織ほど人数が増え複雑になるにつれ能率的に管理するには
官僚的な規則・手続き、専門スタッフの導入が不可欠になる
そんな連中が中小に行って仕事できると思う？ >>6
悪事業者が悪自民に献金（賄賂）贈っているから逮捕難しい。岸田は左派だから、これらにあまり関係なく、外国人入国を止めた。 >>437
時間をかけて、手間をかけるならあるかもしれんけどね
でもそんな時間とコストかけるよりはるかに派遣会社に頼んだ方が早い >>426
転職先で給料が減ると思ってるからこういうコメントになるんだよな >>435
まあ、パートはともかく高齢者っていっても50代前半くらいまでじゃないの。そんくらいなら
あると思うけどね。ただ60,70は流石にないけど >>446
希望退職即整理解雇とか誤解してんの？
どんな零細に勤めてんだ >>437
大企業には季節工ってのが居るよ。
繁忙期だけ働くの。 >>444
楽なのは技能職では？
ほとんどコミュ力要らないし 事務職って給料安いけどなんだがだ楽だよね
300万円もだとうな金額だと思う >>448
派遣会社がそんなに時間や手間かけてるのなら、中抜も正当な報酬じゃね？ｗ >>111
文系は技能は二の次だろう
人脈があって業界事情通だから大手で仕事できてるに違いない アメリカなんてコロナ禍の人手不足でバイトの賃金どんどん上がって行ってるからな
ニューヨークの飲食店の従業員は時給5000円の人も居るそうだ >>437
派遣会社は経歴さえそこそこあればOKだが、大手企業は転職3回めとかだと実力あってもNGだったりする。 >>4
みんな医者になるように義務教育したらいいのにね
あるいは、みんなに医師免許をあげる法律作れば解決だね >>452
日本人は上に従う兵士としては優秀だけど
自ら判断して行動する指揮官としてはダメすぎる
と戦時中から言われてたな >>446
ちなみに俺はリストラをやる側にも回ったことがある
ちょっと手口を明かしておこう
真面目そうな人で自分はリストラなんてされるはずがない
と思ってる人に「君にはこれから与える仕事がない」とガツンとかますんだ
そういう人ほど「俺は会社のために何もかも犠牲にしてがんばってきたのに」
と思ってぐらぐら揺れる
で時間が経つと「会社が必要と思ってないのなら身を引こう」と思う
いい加減な奴や図太い奴は辞めないからな ネトウヨわく氷河期は優秀なのに機会に恵まれなかっただけとか
日本人は優秀と言い続けてきたのに、少しでも年が上がると資本主義の歯車から外されてんのよね。 >>189
その生産性を高めた企業が海外へ移転したら、儲けは更にドンだろw
国内に残っている企業なんて、ライブハウスに居酒屋、カラオケBOX達だから海外へ移転出来ないんだよ
日本の企業だから日本人を高給で雇わなくては為らない、なんて決まりは無いからね
君達のライバルはグエン君達だよ 底辺配送トラッカーやってる。
常に人手不足。
給料良くも悪くも変わらないからどーでもいいわ。 >>315
昔（90年代まで）は定年退職後に7割程度の関連会社に天下りできた。今は全然ない。日本が貧しくなってしまったから。失われた30年の一環。 >>419
嫌なら資格身につけて何処へでも行けばいいと思うよ！ >>463
パソナとかの事務派遣だと、
派遣社員がもらってる時給のだいたい1.5倍くらいを派遣会社に払ってるよ >>451
希望退職と整理解雇は違いますよ
もうちょい勉強しましょう
希望退職はあくまで自己都合ですよ
ただ手を上げればよっぽど引き継ぎが重要でなけりゃすぐだぞ
整理解雇は倒産回避て倒産と同じで即日待ったなしや >>473
だから希望退職は一部上場でもやるっていってんだろｗ
整理解雇の四要件も知らないでリストラ担当なんてできるかよｗ 別に希望退職じゃなくても資格なしがいきなり仕事やめたら
みんなこんな条件になるわ
何いってんだこいつ 今は見えない資産持ってる奴が強い時代
大企業の社員も見えない企業ブランドとコネがあるから強いだけ
会社辞めてその資源を生かすことすら考えてないならうんこ
お前に実力があるわけじゃない >>477
大手勤務のヤツが会社の看板と自分の看板を間違えて、プライド高く転職活動をする典型的なパターンもあるねえ。 そして働かないおじさんまみれになりましたとさ
めでたしめでたし >>464
結局ゴネない言いやすい奴に言っただけやろ
お前刺されりゃいいのに >>327
>>328
まあそりゃそうなんだが
退職金割増という、ニンジンぶら下げられててねw
クリエイティブな仕事だから、業界内で同じ仕事しても仕方ないって感じだが、他業種に行ってもいいかなと
辞めて何するか何したいかもまだよく分からんが
何となく、別の業界でもそこのアピールするのに、役に立ちたい気がするかな >>1
え？ 私は共済年金とわずかな株の配当だけだけど、年収300万円はあるよ
再雇用で働いていながらそれはないんじゃないの？ まぁ今の20代で雇われるのを望むなら70まで弛まぬ努力と我慢は必須や
公務員でも同じやから覚悟せんとね >>477
もう一度おさらい
給料≠労働の対価
給料≠その人の労働の市場価値
給料＝組織の稼ぎ×地位に応じた分配率
だから何があっても組織にしがみついているのが正解 >>473
その整理解雇だけど、国の方針で規制を取っ払うように動いて最高裁で基本的に容認の判決出たりしたら
世の中の流れが一気に変わって日常的に整理解雇が起き得る事が想定できるんだよなあ
現に今の世の中はその方向に向かっている。少しずつだけど確実に。経団連は政治に外堀埋める活動が活発化している 結局は、いい大学を出て公務員か大企業で退職までしがみつくのが正解で、
大して芸が無い人はそれしか生き残る道は無い。 >>170
普通の人の相続は小規模宅地の特例があるからそんな大きな相続税にはならんよ >>477
大企業へのコネが欲しい会社は結構あるから転職エージェント使えば
本人の能力とは関係なく楽に転職できると思うんだけどな
コネが必要なくなったらさようならだけども >>481
最初はすごくゴネるんだよ
涙を流さんばかりの人もいる
でもそういう人は時間が経てば落ち着いて身を引くんだ
ああそうですかあみたいなカエルの面にションベンみたいなやつはだめ 会社の代紋で稼げてたヤツばかりが放出されるんだからそりゃそうなるだろう
自力のある有能なヤツは大企業側がなかなか離さんだろうし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
