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日立製作所、全社員ジョブ型に　社外にも必要スキル公表 [蚤の市★]
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0001蚤の市 ★
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2022/01/10(月) 07:05:53.78ID:lzQLORL39
日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。

ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ...（以下有料版で、残り1208文字）

日本経済新聞　2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/
0003ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:07:00.91ID:nCfl0XfA0
まぁ僕は手に職あってよかったわ
メーカーのサラリーマンつらいだろこれ


営業マンならまだいいけど
0009ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:12:04.86ID:6t60oX9l0
モンクに転身します
0010ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:12:11.21ID:6jazVpFM0
自分とこで育てる気がないのに報酬は今まで以下で募集しそう
そのうえ、そもそも自分とこの仕事にどんなスキルが必要か分からんだろうな
0011ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:12:14.78ID:9sd6ARTm0
そんな木々日本人にいらないわ
外資になれば
0016ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:13:16.77ID:i8HxbHwS0
>>1
そうしないと世界と戦える企業にならんからな
もう大企業でさえ終身雇用はあり得ない時代の幕開け

最終的には雇用契約の事実上の撤廃&国民総自営業化
0020ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:14:43.23ID:PSMdwCDa0
まあ会社がうまくいってないってことか
0023ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:15:13.08ID:8NiYRH1r0
日立もSONYも、実力主義を導入して業績が一時的に下がったが、10年後は揃って復活してるのが凄いわ。

やっぱりあの大手術は必要だったんだよな。企業業績が上がったのは確かだが、その裏で切られて泣いてる社員も沢山居ただろうが。
0024ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:15:24.92ID:ILhxVonL0
本当は仕事をしない団塊世代にこそ必要だったんだが、団塊世代全員引退してからの改革か、、、
0028ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:15:54.72ID:9QYNndSR0
一昔前は新卒採用は全員東大卒!!
とかドヤ顔してやってたのに、ここまで落ちぶれるとはな
技術屋さんだと潰しきかないのにいきなり総合職ってのもどうなんだかさ
0033ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:17:13.37ID:9sd6ARTm0
高学歴は無能ってことでいいかね経団連よ
0034ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:17:27.73ID:CYVv7Xz40
>>24
お前はアホか
団塊世代は若い頃にモーレツに働いた
24時間働けますかで会社のために尽くした
次は若いお前らが働け
0035ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:17:40.04ID:9TV7yW160
日立の研究所2つに在籍してたことあるけど、ジョブ型にしたとしてそれに見合う報酬出してんの？
専門性を求めるならそれなりに報酬上げないと競争に勝てないよ？
0039ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:18:05.29ID:9sd6ARTm0
>>31
ジョブ型と終身雇用はなんも関係ないよ
0041ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:18:18.37ID:r4tEL5/W0
日立の復活ぶりはすごい
それに比べて東芝は
0043ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:18:29.44ID:BFIgiwDp0
デジタル技術って何だろ？

Excelマクロやローコード開発ツールの業務用アプリの制作導入運用経験のあるオレを日立製作所殿にて雇っていただきたく

拝承してくれますか
0045ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:18:47.52ID:eq19oJgy0
>>26
日本の雇用に問題があるなら労働基準法や関連法を修正しなければ解決にならない。結局一企業の修正はその企業の浮き沈みに関係するってだけ
0046ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:18:55.11ID:z4aK4bZz0
いい事だと思うけど、個人のやる事明確にして契約以外の仕事はしないって言う本来のジョブ型に出来るんかね
0056ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:20:46.70ID:PfwUfLZx0
詳細ルールがわからんけど労基違反じゃないの
0057ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:20:52.83ID:2rpcrCqT0
外資に行った方がいいとちゃうか
0062ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:21:15.86ID:i8HxbHwS0
>>35
そこは確かに日本の企業も考え、変化すべきだわな
年功序列&終身雇用が確保されていたからこそ新卒時はクソ安い給料でも日本社会は容認していたが、ジョブ型にするなら新卒であろうが必要なスキルがあれば初めから高給を払う必要がある
0065ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:22:19.76ID:wv8CUfSW0
外国人の技能実習生の受け入れをめぐって、日立製作所が法務省と厚生労働省から改善命令を受けたことについて、日立の中西宏明会長は、9日の経団連会長としての記者会見で「謙虚に受け止めたい。ある意味では申し訳ない話だった」と述べた。

命令の詳細を、法務省や厚労省は明らかにしていない。法務省の関係者によると、日立は山口県下松市にある笠戸事業所に2018年4〜7月、フィリピン人男性43人の実習生を受け入れたが、必須の業務を十分にさせない一方、新幹線の車両に洗面台を取り付ける作業などをさせていたという。
0066ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:22:29.87ID:1gyWCqB60
>>33
高学歴＋仕事できる、仕事してる

団塊世代は採用パスしたら無能でも定年まで逃げれたけど
これからはAIが仕事量を監視するから厳しい、人の出入り激しくなるかもね　
0068ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:22:40.32ID:CYVv7Xz40
>>51
企業は学校じゃない
大卒は使い物にならん
学校で仕事を教えろ
入社初日からバリバリ働く即戦力を作れ
0071ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:23:49.90ID:mK5v2dKE0
>>1
似たようなものがうちにもあるが、業務内容の最後に一文が付け加えられている。
「その他、上司に命ぜられた事項」

JD作る意味あるの？気持ちは分かるが…
0072ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:23:51.14ID:eq19oJgy0
国内上場企業は最終的に従業員ゼロ、役員だけの会社となって、年金や日銀から資金ぶっこまれるだけの存在を目指す、ということになると思うんだな

その時、役員は貴族以外の何者でもない
0075ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:24:09.18ID:DI/+bW1Y0
スキル皆無の無能が歯軋りしながら脊髄反射でレスしているのが散見される
0076ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:24:13.51ID:9fKKZyM/0
根本的には外人に終身雇用が評判悪いっていうのがあるからな
日本のシステムでは数年で逃げられる
教育投資が無駄になる
0077ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:24:20.33ID:3rxzkEzG0
拝承力
0079ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:24:57.40ID:KndszXJt0
肩書企業だったからな。
野武士とは肩書のことだった。
参事、副参事、事技職何級とかバカじゃねえの。
0080ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:25:04.06ID:PpDT0cGI0
ダーマの神殿でジョブチェンジできますか？
0082ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:25:04.53ID:Y1cSzS+a0
海外企業のジョブディスクリプション、本当に見たことあるか？

「ここに書かれていないことも指示があれば行う」
とか、平気で書いてあるぞ。

ジョブ型とか、コンサルの商売道具でしかないよ。
0085ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:25:19.86ID:yXdpmOg20
日立はバブル期に法務希望の文系エリートもSEとかソフト開発に回したせいで特許戦略が遅れた上、離職も多かったからな
0086ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:25:23.39ID:1r8+jklp0
>>10
某メーカーTがそんな感じだったな
下請に丸投げしてる仕事が何なのかすら把握してなくてボロカスに怒られてた
0088ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:25:27.97ID:Hzar7CJU0
リコーもジョブ型とか言っていますけど、ジョブディスクリプションはありませんとのたまっておりますの。
ジョブとは管理職です。だそうでw
0089ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:25:41.24ID:zOqawfuK0
仕事できない中高年の給料はドンドン下がり
仕事ができる若手はドンドン昇級と昇進を繰り返す
それがジョブ型人事制度
日本企業はどんどん日立に続こう！
0091ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:25:49.81ID:0Q2ZlW2D0
ナ忍猫賢
0092ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:25:53.12ID:/WZ2zMJL0
>>71
書く側に実力と投資が必要って事を理解してない象徴の一言だよね…
0093ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:25:55.79ID:rEMFTlGq0
どうせジャップの会社なんて経営者が馬鹿だからジョブ型導入はそれが社員の給料安く抑えられるとかしょーもない理由からなんだろ
本当はジョブ型で専門スキルある奴雇用したら逆に高い給料払わなくちゃならないのに
0096ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:26:15.35ID:sFNNRRUa0
筆者が活動している中国の例で説明してみる。
日系企業は、長期雇用を前提にしたメンバーシップ型の考えを海外でも捨てきれないため(現地法人幹部の日本人はメンバーシップ型雇用しか知らない)、
ライバルの大手中国企業や欧米企業のような賃金を提示できない。
なぜならば、結果が出なくとも減給や退職させることをそもそも考えていないため、どうしても賃金を低く抑え気味になるからである。

現在の中国では、日系企業よりも欧米企業と大手中国企業の方が学生に人気がある。
特に優秀な学生は安定した長期雇用よりも、成果を出した場合に高い賃金を約束する企業を選ぶことが圧倒的に多い。
良い人材を採用できなければ、国際競争に勝てるはずがない。

ジョブ型であることは、欧米企業も大手中国企業もほとんど一致している。
日本企業だけが、メンバーシップ型では戦いの土俵に乗ることも難しい。
（エコノミスト　2020年7月28日号）より
0097ニューノーマルの名無しさん
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2022/01/10(月) 07:26:30.08ID:9fKKZyM/0
日本のシステムでは、
管理職・役員の給料が安い
高スキルの人間、働いてる人間の給料が安い、という特徴がある
一方で、低スキル、出世しないやつ、働かない人間の給料が高い
あとは、新卒を教育してくれるとかだな
これもコスト
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