日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表 ★3 [蚤の市★]
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日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。
ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ...（以下有料版で、残り1208文字）
日本経済新聞 2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/
★1 2022/01/10(月) 07:05:53.78
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1641774694/ 日立市に住んでればみんな日立に就職出来たのはもう終わり まずはパワハラと名ばかり裁量勤務のほうを何とかするべきでは ジョブ型＝同一労働同一賃金を推進する働き方改革法案は
第4次安倍内閣で国会に提出され成立しました。
今後順次企業は同法に準拠した改革を取り入れていくものと思われます
一応知識として >>1
日立は海外展開もしてるから、日本だけ別の人事制度をするのが逆に不合理だったんだろ 大企業の正社員も45歳定年になって行くだろうから、
解雇しにくいという特権階級の正社員という身分は事実上無くなっていくのかな？ 日立が米IT企業を買収へ 約1兆円の最大級規模(2021年3月31日)
https://youtu.be/xSWAC3u1MEo 魅力的な仕事や報酬を用意出来るのか？
どっちかは頑張らないと、開店休業になるぞ。 馬鹿の一つ覚えの様にオウベイガーと言い続けて後を追った結果がこの有様。
まだ続けるの？ 団塊世代の雇用を守る必要がなくなったからな
ようやく日本も普通の国になれる お茶いれなくても大丈夫
上司からカラオケ誘われても断って構わない
コピーやらされないです
役たたずの部下に因縁つけてやめさせるという役割担わなくて良いです。
香水の強いババア上司が近づいてきたらその場から逃げてもかまいません。 契約です さっさと正社員を廃止しろ
ジョブ型でマトモな国の仲間入りしよう 正社員概念無くして実力主義でいいけど
置き去りにされた人たちの再チャレンジの為にもBI制度を作るべき JD作るっていっても国内の人事大リストラして海外制度入れないとダメだろ
中途半端に日本ルールが残るのが経営者にとって都合の良い制度にしかならず
クソ化が進む >>17
ガラパゴスを続けた結果が世界で唯一衰退なんですがw >>1
ハイハイ、で？
事務処理とか折衝とか誰がやんの？
ライン工で人より10個多く作れます！とかのレベルで
考えてるバカが多そう。
オマエラの語る能力って一体何だよｗ
一人で何馬力も出せますって話なら呆れるしかないんだが。
まさにガキの発想。会社回らんわ。
勝手に単純労働でチキンレースでもしてろアホ さすがウチから車で15分のところに生家がある小平浪平創業の日立製作所だわw ジョブ型だと年功賃金じゃなくなるからな
毎年同じように過ごすことが目的になってる事務とか、技術者でもやる気がない奴は振り落とされるね ジョブっても単にパワポで誰も聞いてないプレゼンを書く能力が８割、あとは上司の機嫌取り
公表したら給料が半減するんじゃね >>23
成果より忠誠心が配点大きかったりしてなw こうしないと企業が生き残れない
時代の変化が速すぎる
5年ひと昔だよ >>8
安いなら他社へ移りましょう
「全ての企業は俺の高い能力を評価してないッ！！」と思うならその能力とともに起業しましょう あとソニー創業者のひとり井深大も我が栃木県出身なw 製造業だと現場の正社員もかなりいるけど
どうするんだろう。オペレーターか作業長だとしても昇給しないんじゃ定着しなくなるのでは。現場での改善が品質の要になってる気がするけども。 >>5
つかさ、今の経営陣が、昔の糞みたいな人事制度に頭に来てたから、やっと直せると思ってやり始めたんだろ
古くから海外展開してた会社は、海外の人事制度を何十年も前から知ってるわけだよ
それを今導入するのは、元々やりたかったのに邪魔をしてた古い世代が居なくなったから
『古い世代』＝戦前育ちが育て上げた高度成長に乗っかっただけのぶら下がり無能世代(全共闘世代〜バブル) 大企業でも仕事に値段をつけるのか。
新卒はとらなくなるか。 もう海外が主戦場だもんな
成長しない国のシステムではやっていけないんかな >>19
本来は仕事教えたり手伝わなくてもいいはずなんだよな
それをやらせるなら別途金を積まなきゃいけないわけで ジョブ型雇用を採用した途端定期昇給は完全に止まる
JDが変わらない以上給料も変わらないから
日立経営陣大勝利
旧同盟系労組の無力ぶりがまた明らかに イギリスのファンドに買い叩かれていよいよケツに火がついたか？外人は非情だから無能な経営陣から真っ先に首切られるで
経営陣変わったら株でもかってみるかな もうゼネラリスト養成じゃなくスペシャリストだけを雇用するって流れか
さーどうなるか >>41
その通り
もう高級官僚や大物政治家のご子息はコネ入社させられないって事w 職種無しで転勤で飛ばせる奴隷みたいな総合職がいなくなったら会社が困るんじゃない? >>33
その前に団体交渉して必要ならストライキして経営陣を揺さぶりましょう みだれうちやまほうけんに目がいくが
ちょうごうやうたうも強い 高齢者の継続雇用が法制化されたし
仕事に合わせて賃金決めるしかないわな >>6
トヨタ市に住めば全員コネでトヨタ社員の時代も終わった
大企業ほど地域密着型コネ採用が多かったのにな、鉄道屋なんて特にね。奈良に住めば近鉄に就職できるとか。 >>27
JDになれば間接部門なんて本当は年収上限500万で十分
でも日本の間接部門はトップの技術者と年収は一緒なんだよな
そして年収制度決めてるのがそういう部門というね >>42
握らせる目標に新人に仕事を教える事や周りの相談にも応えるを追加で完了。
新人なら理解力テスト、同僚からの相談ならサーベイやって満足度を測るとか。 >>37
そんな人間はとっくに辞めてるか干されてるだろ >>8
ほんと経営者はクズばかりだな
この日立だけでもかなりの数の従業員がいるから
ジョーカーが数百人生まれてもおかしくない。 >>36
ブルーカラーの給与テーブルは別だと思うよ。
あくまでバックオフィスのポジションにJD作るって話でしょ。
というか今までなくてどうやって評価してたのかわからんけど。 >>37
いやいや海外だと
まず履歴書には部署と職位とジョブディスクリプションがビッシリ５頁ぐらいも書いてある上に
推薦状には上司のメール等のリファレンスがあるからゴマカシもできない
更に契約書にもジョブディスクリプションがあるのでそれ以外を命じるのは契約違反
こんなの日本企業でやるとは思えんな 団塊の世代は年功序列の甘い汁を堪能
それより下の世代は団塊どもの老後を支えるためにひたすら搾取されるだけの奴隷 ジャップ企業なんて安定雇用ぐらいしか魅力ないのに… いわゆる従来型の正社員の枠から外れた人間はゾンビに噛まれたように反正社員派に感染するからな。
ジョブ型社員もそうなるだろうから、いよいよ反正社員の論調がより強くなる。 必然の流れではあるけど、特に自分の能力を言語化できない人には厳しくなるよな >>68
そうなんだけど、日本企業ならやらせると思うよ（笑） >>65
年金崩壊したら自分の親の面倒も自分にのしかかるから仕方ない >>65
民主主義のバグだよなあ
日本は高齢者ほど社会保障にタダ乗りだもの
団塊の世代が消えるまでは何も改革できない >>63
いややるんじゃないの？
もう日本は海外に買い叩かれ中でこれから欧米か中国かはわからんが完全に属国化だよ >>56
うち外資だけどバックオフィスで普通に能力ある人は高い給料もらってるし、なぜ開発者や技術者だけが高い給料をもらうべきだと思っているのか不明。 >>63
ちなみに現行法制でもここまで仕事内容明記した
契約にするなら解雇はかなり容易。
今は明確に仕事内容記載しないから何かあるなら
それやらせろって話になる。
一応一長一短ではある。 (´・ω・｀)上限は現状の給料
売上につながらん価値のないジョブは減給
次のジョブが見つからない社内失業状態になったらクビ
これで利益は確実アップだから、経営層の報酬はアップ！ 最終的にマイナンバーのデータにも統合されて
ステータス画面で確認できるようになる >>65
だから若くて優秀な奴は外資に行く
無能管理職のために頑張るのが馬鹿らしいから こんなんしなくても国家として解雇規制撤廃と失業者福祉を大厚遇すればいいだけ。
労働市場に需要のない無能ややる気の無いやつは、ハロワ登録とボランティア義務化でもして生保で食わせとけ。
本当に子無し独居老人などお先真っ暗な無能のために、塀と日課のない刑務所を作って退官刑務官と介護士に運営させとけ。 >>60
経営が労働者と同じ目線でどうすんの？
社長はベンツ乗っててズルい！とか思っちゃうタイプ？ >>49
ずーっとゼネラリスト養成やってて転換できるのかね
スキル何それみたいなスタッフは多いだろう >>49
ジョブに関わる技術+今まで通りのゼネラリスト+今まで通りの芸人みたいなべしゃり+今まで通りのコミュ力人間
になるだけだと思うよ。ジャップだもん 株式時価総額
ダイキン＞日立
落ちぶれたものだなー。 >>56
これを見て思ったのだが、
一番JOB型が必要なのは公務員ではないだろうか？
高スキルが必要、命を張る、体を張る職務は当然に高くてよいが、
事務方には間接部門が多すぎるしそこが一番の高給で
しかもそいつらの親玉の人事院が金額を決めるという。 >>88
利益をあげられず社員をリストラしないといけないような無能経営陣はまずクビ！ 大手で御用聞きみたいなことばっかりやってた人はどうなっちゃうの？ 年功序列を廃止するのはいいと思うけど
こういうのこそ公務員でやって 社外から日立の必要とするスキルが明確に見えるなら喜ぶ人も多そう
どんな形になるんやろう 日本だからな
搾取側に都合の好いとこ取りでグダグダのゴタゴタからの職場崩壊して終了
結局何が残るかって言うと下請流しの中抜きだけ >>77
日本のバックオフィスには評価制度がないからな
クソみたいな人事しても減給はないし
アピールのために無駄な雑用振ることが評価になると思ってる
会社の害悪となってるのに給料だけはいいと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
