ジョブ型雇用で20年後、日本から「サラリーマン」は消滅する★3 [愛の戦士★]
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ダイヤモンドオンライン 2/10(木) 6:01
日本の昔ながらの雇用制度は崩壊し、アメリカ型のジョブ型雇用がついに日本でも始まる。弁護士で国際経営コンサルタントの植田統氏の新著『2040年「仕事とキャリア」年表』からの抜粋で、すでに限界を迎えた日本のメンバーシップ型雇用の問題点と、アメリカで採用されているジョブ型雇用とはどういったものかを解説していく。
● 日本型雇用は限界、 「ジョブ型雇用」の時代へ
今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅します。
年功序列や終身雇用などの「メンバーシップ型雇用」を採用する日本企業もなくなります。会社勤めをしているサラリーマン読者の方には少々、刺激が強すぎる話かもしれません。でも、現実は厳しく、どこかの会社の「課長」「部長」としてしか生きていけない人、専門性がなく何もできることのない人は、淘汰されてしまうのです。
その予兆はすでに現れています。年功序列、終身雇用、新卒一括採用、定期異動によるジェネラリスト育成、定年退職という強制解雇システムを取る「日本株式会社」の雇用慣習は、とっくに限界を迎えているのです。
新卒社員は、入社した会社にあいそをつかし3年で30％が去っていきます。終身雇用が生き残っているのは、東証一部上場企業の中の数百社に留まっています。それ以外の会社では、転職は当たり前となり、すでに終身雇用は崩壊しています。
そのうえ、その数百社に入る富士通、日立製作所、ＫＤＤＩ等の日本を代表する大企業においてすら、メンバーシップ型雇用を廃止し、「ジョブ型雇用」を導入しようという動きが活発になってきています。
どうして、こういう流れになっているのかといえば、大企業が競争力低下の理由をメンバーシップ型雇用にあると考え始めたからです。
● 素人集団の日本企業と 専門家集団のジョブ型雇用
1980年代には、世界の時価総額ランキングで上位を総なめにしていた日本株式会社は凋落し、今や世界トップ50に入る日本の企業はトヨタ1社だけです。
上位は、言うまでもなくGAFAM（ガーファム。グーグル、アップル、フェイスブック〈メタ〉、アマゾン、マイクロソフト）に代表されるアメリカ企業ばかりです。そして、そのアメリカ企業で採用されているのが、「ジョブ型雇用」です。
ジョブ型雇用では、職務記述書（ジョブ・ディスクリプション）が用いられます。そこには、そのジョブ（職務）で行なう仕事の内容が明確に定義され、そのジョブに就くために必要な学歴や経歴も記述されています。
会社は、そのジョブに合う人を採用し、その人の能力に応じて給与を決めます。日本のように年齢で給与を決めるのではないのです。若くても高いスキルを持っていれば、高い地位に就けます。高い地位に就けば、高い給与がもらえます。
ジョブ型雇用を採用する会社は、専門家の集団となっていますから、当然、生産性が高く、競争力も高くなります。日本株式会社のようなジェネラリストでできあがった生産性の低い素人集団とは根本的に違うのです。
これが、日本企業の雇用がこれから変わっていく方向性です。
● 20年後の日本では 「サラリーマン」は消滅
では、これから2040年までに何が起こってくるのでしょうか。
2023年には、新卒学生の就職ランキング上位は外資系の会社ばかりとなります。
2025年には、団塊ジュニアが50代となり、その人件費負担を避けるために「大リストラ時代」が始まります。これに対応するために、2027年には、サラリーマンの間で「学び直し」が大ブームとなっていきます。そして、2029年になると、若手社員は転職をまったく苦にしなくなり、「大転職時代」が到来します。
2031年には、日本企業にもジョブ型雇用が浸透します。スキルの高いジョブに就けた人は高給を取り、そうでない人は低い給与で我慢する「超格差社会」が到来します。
2033年には、実力のある外国人や女性が社長のポジションに就くことが当たり前になります。その一方で、日本企業の中には、変われない企業もたくさん残っています。
2035年には、変われない企業の衰退が明らかになってきます。
※続きはリンク先で
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/478358352dc8a30f9f527f061cc9e5ce3c93fd28&preview=auto
★1：2022/02/10(木) 09:45:46.49
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1644460765/ >>190
当たり前でしょう、経済は需要と供給で成り立つ
日本型雇用を無くして需要を削るから経済が伸
びないで小さくなってる。 安定雇用すらないジャップ企業なんて何の魅力があるんだｗ ジョブ型やるなら新卒採用やめろ。
そして新卒に雑用させるな、雑用なんてパートで十分。
日系企業はいいように解釈して姑息 もう終わりだよ猫の国
しかも、ここからさらに消費税で1割引かれる
【悲報】年収650万円の手取り、たったの33万円だったwwwwwwwwwwwwwwwww
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1644450835/ >>197
条文を書き換えればいいだけ。今の判例は今の条文に基づいて構築されてるんだから >>7
結局それって雇用する側は勉強してるけど
労働者はアンポンタンのまま雇用されてるってことだよな ジョブ型で働いてる外資エンジニアだけど
会社に依存しなくなるから気分は楽よ。
いつでも転職できる準備があるからやりたくない仕事、キャリアアップ繋がらない仕事は拒否できる
ただスキルを維持するため毎日勉強が必要だし、責任あるポジションでチャレンジしなければならない
日系企業のように下請けに丸投げなんてことはできないから仕事はハードだけどね >>201
日本型雇用が非正規中小零細下請けから可処分所得を奪って需要減になってんだろうがよ 24時間はたらーけますか！ビジネスマン！ビジネスマン！ジャパニーズビジネスマン！ >>198
日本人はおじさんは見下して良いって文化で目を曇らせられてるからね >>200
復興ボーナス、人口ボーナス
冷戦構造でアメリカが日本の儲けを許してくれた
中国みたいなライバルが自滅してた
知財の概念がゆるくて海外の技術をパクって安い労働力で作るだけで儲かってた あー。あー。無駄な抵抗はやめなさい、貴様らの親兄弟は皆泣いておるぞ ジャップランドの平均年収やばすぎない？
ここからさらに増税の嵐確定でもっと手取りが減るという絶望が待っているという現実
【悲報】年収650万円の手取り、たったの33万円だったwwwwwwwwwwwwwwwww
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1644450835/ 米国型と言うとコンビニやラーメン屋やってもチップ貰えんのか 老害と言っても良いような高齢社員を普段見てると
ジョブ型導入すべきとは思うけど
終身雇用の安定性が無くなると不安だというのが大半の考えじゃないでしょうか 十年後、ヤニカス、アルカス、パチンカス、デブは激減し
内燃は鼻つまみ者のような扱いになり
再エネとブロックチェーン構築でデジタル通貨化
電力を持つ地方が通貨を得て息を吹き返し海外のデザイナーが設計した３D建築がモルタルで作られ
都市部は人の糞尿でバイオマスでエネルギーを自炊し凹凸を組み合わせた高層住宅に住まう
もしくは、ボロッボロのインフラとFAXとインクと紙と手作業でチンタラ中抜きに精を出し続け
AI政府もAI役人も進まず、現金で会計し、デブでハゲ散らかしたアナログな惨めさを噛み締めてるか
現状見ると、後者っぽいね >>200
団塊が子供産みまくったからだろ
人口が伸びたら経済も伸びる >>1はめくら
その結果がどうなっているのか・どうなるのかが見えてない
いや、見ようとしてないのか >>209
法の不遡及っつー一般社会常識も知らないようじゃ問題外って言ってるのにそれでも理解できないとか失笑やで >>213
それ逆だよ。非正規だの中小零細下請けがダメなのは日本型雇用を壊して需要が削られたから。 ジョブ型と言えば医者弁護士研究者やん
無能は淘汰されるが実力あったら青天井の世界やぞ >>227
過去の解雇をどうこうじゃなくて法律変えてこれから運用していくんだぞ >>224
そんなモノは朝鮮人の作り話、実際は日本の成長を遅らせただけ。 我慢してしがみついてる人が偉いわけよ。
文句言うやつは問題だよ。
能力なんか関係ないし、和を大切にするんだよ >>202
経営者が口を揃えてもう雇用維持はムリって匙投げてるからね
それでいて未だに日本式の風習しきたり変えようとしないし（いい例が新卒4月一斉入社）
実行力の無さが浮き彫りになった
それに数十年前は社員の雇用をなんとしてでも守る
っていう経営者がいたけど何処に行ったんだかね
雇用を守る甲斐性の無い経営者だらけになったし
わざわざ日本企業にしばりつく意味なくなったわな >>217
つまり雇用形態が関係ない事は君も理解してるって事だよね？ >>220
米国型なら、社員リストラする前に経営幹部がすぐクビ、だよな
>>1はGAFAの例出してるけど、googleなんて地図の機能の部分でちょっと失敗したとき
関係する経営幹部が速攻クビになってたわな
日本は会社の業績ガタガタにする無能経営幹部が居座って
リストラや非正規ばっか増やしてんの
w >>201
日本型雇用が無いと需要が減って給料が落ちるってことか？
じゃあなんで日本型雇用が無い海外は給料が上がってるの？ｗ >232
GHQからの大量の軍需需要で財閥系や商社が復興したんだが ジョブ型ナントカなんて供給側を強化する話で、需要が減ってますますデフレになる。 >>238
日本みたいに大企業保護やってないからだよ >>236
日本が経済大国になったのは雇用形態は関係ないよ
だからメンバーシップ型でも成長できたわけで
でも世界から取り残されたのは雇用形態が原因で競争力がなくなったからだよ
メチャクチャ関係してるよ >>117
原爆落ちるみたいなインパクトでも無ければこのまま終わりだね >>237
つまりお前みたいな無能な評論家が真っ先に首になると
そういうことだよｗ
日本は経営陣なんてアメリカのように甘い重いなんてしてねーわｗ
お前みたいなカスがほざいているだけでｗ >>244
作業ができればいいんだよ。
ただその作業も減っていくだろうけどね。 >>244
介護職に付く
いやなら勉強しろ、資格を取れ 競争を強いられるっていうけど、ある程度得意な領域で、特定の業界や会社に必ずしも拘らず(簡単じゃないけど難しくもない)、若いうちにそれなりに稼いで自分の頭で資産運用して、50代以降は大きな会社にしがみつくなり出世するなり、小さい会社業界でポジション上げるなり好きにできる方が幸せだよ
45歳以上で出世の目もなく、英語もできず特定の専門性もない方は自業自得なのでどうか会社に命乞いしつつ成仏してください
どうせ何言われても自分の業界だけは大丈夫、自分の会社だけは大丈夫、自分だけは大丈夫って言い続けて具体的な努力しなかった奴だろ >>231
法律は「過去の出来事には及ばない」
現在の解雇規制とは「過去に締結された民事の雇用契約によるもの」
この話がわからないならちょっとヤバイっすね おいおい会社が俺を異動させて専門家にしなかったんだろうが
責任とってジョブ型は俺が定年してからにしろ >>243
＞でも世界から取り残されたのは雇用形態が原因で競争力がなくなった
平民が貧乏で余裕がなく
googleやAppleみたいな新興企業が生まれてこなくて
既存大企業ばっか保護してたせいだよね >>35
そうなんだけど
その競争の方法が間違ってる
同じ事してたら競合相手を出し抜くなんて無理だよ
昔あった牛丼屋同士の低価格競争と同じで
どっちの労働者もボロボロになって終わる
周回遅れは先行グループと同じ走り方でスピードアップさえすれば抜ける、と言う考え自体が幻想だよ >>229
日本型雇用維持の副作用として非正規（中小零細下請け含む）格差が拡大したんだろが
日本の国民一人当たりGDPはほぼ30年も横ばいなんだぞ
なのに大手正規・公務員はその間にもベースアップ（定期昇給とは別）してきたろうが。
非正規零細下請けから可処分所得を所得移転せねば不可能だった。
で、家庭現預金は1000兆円にまで膨らんでる。
経済成長できないから社会保障制度の綻びが目立ち始めて大手正規・公務員が「将来不安・老後の為」と貯金してしまったからな。
非正規中小零細下請けから奪った可処分所得を退蔵したわけ。内需機会損失累積が1000兆円、日本が衰退するのは当たり前
オマエらのせいだぞｗｗｗｗｗ >>239
当時の日本の経済は復興需要が強くて回復に向かっていた。
ところが戦争用の生産を強要されて経済成長が失速したよ。
当時の経済指標を見てくださいよ、急激に落ち込んでるから。
朝鮮特需なんて無いよ。 日本人にサラリーマン労働のようなメンバーシップ型は向いてないよ
日本社会の文化や人間性みてたらわかるじゃない
村八分とかいじめが国技みたいなもんだし
集団になると無能な指揮官で優秀な兵隊
って分かれるしな
集団形成は向いてないのよ
個々人でやっていったほうがいいわ >237
今の老害ジジイ雇われ経営者はそうかもしれんが、googeなんかのやり方の方が建設的。
だって降ろされた人間もなんで降ろされたか反省とスキルアップの目標が立て安い。 >>191
会社折半の健保と年金逃れられるからねw >>173
外国信仰の威勢の良い人らのいう海外でも無人とかしてないし
逆に日本の田舎で無人店がある そろそろ64歳から18歳
派遣 非正規 6割超えてきそう
とっくに いろいろ崩壊してる >>251
「成長はすべての矛盾を覆い隠す」
メンバーシップ型は常にマイナス要素だけど、さっき俺が説明した理由で経済成長してそれを相殺してた
それがなくなってメンバーシップ型のマイナス要素が表面に出てきた
矛盾してないね 何年前から同じこと言ってるんだよ。何も変わってないぞ。今後１００年変わらんわ。
今のシステムでのし上がった正社員エリート上級幹部が仕組みを変えるわけないだろうが。
革命でも起こすのか。 >>244
本来なら大学行かずに専門学校とかで資格取ればいいはず。
ただ、採用側は頭悪いから資格の有無ではなく大学の卒業学部を資格としてみなして採用するんじゃないかな。 >>257
逆だよ。日本型雇用を維持したからこの程度の落ち込みで済んでる。
日本型雇用を無くしてたらもっと急激に落下してた。 どの部署に異動になるかわからんのに
スキルなんて身につけようがないってのに尽きる >>246
>>237に何も反論できてないな
googleなんて地図の機能の部分でちょっと失敗したとき
関係する経営幹部が速攻クビになってたが
日本はワオ！とか言ってマクドナルドジャパンの業績ガタガタにした無能経営者がずっと居座ったあげく
次に別の企業の経営幹部になってたり
東芝みたいに経営者無能で長年粉飾決算やってたり
そんな連中が居座ってるのがアメリカと違うとこだよな
w >>269
その結論に至る理由を書かないと説得力がない >>250
解雇できないなんてルール決めてる雇用契約書なんて見たこと無いよｗ >>244
大学院いくなり、就いた仕事で職務経験付ければ
上位職にジョブチェンジできる >>266
既に都合のいい場所に収まってる人間にはメリット無いしな ジョブ型ジョブ型って結局派遣の時と同じで専門性のところだけでいいのに都合よく全部に広げようとしてるんじゃないの
じゃあレジ打ちもジョブ型にするのとかになる >>269
オマエラは日本凋落の戦犯なんだよ、
オマエラを落とし入れて資産を奪う事には何の痛みも感じないね、そういう奴増えると思うよぉ？ｗｗｗｗ アウトソーシング化の流れは進むだろうね。
在宅勤務でできる仕事はアウトソーシングやAIに置き換わるだろう 日本の人事システムは一時的な業績貢献のご褒美人事で管理職になれるからな
サッカーで言えば、神セーブ連発で勝利に貢献したGKを次の試合でトップ下の司令塔に配置するようなもの
そして、気付いたらトップ下のポジションに5人ぐらいいる
これじゃ、勝てる試合も勝てん
本来、業績貢献の対価はボーナスで支払われるべきで、多少の考課差はあれ全社員一律2.4ヶ月とかおかしい 誤解してる様だが
日本は米国より格差もなく安全な国なんだが
米国は天国ではないぞ >>277
単なるホテルの掃除のおばさんを専門派遣とかいってたな 確定申告する個人が増える
↓
それを代行する税理士の需要が増える
税理士の資格を取ろう >>277
ジョブ型と言う名の給料カットだよ…ｗ
衰退国家ニッポンｗ >>280
遠回しに正規は非正規程度の価値しか無いと言われてるようなものだよ
始めから非正規の奴はそこまでダメージは無い >>273
ないけど最高裁が勝手にそう解釈してるんだよね >>244
学生時代から夏休みなどにインターンで研修
企業側は学生の能力を見極める事ができるし、学生側は社内の雰囲気を入社前に確かめる事ができる >>278 オマエラを落とし入れて資産を奪う
戦犯だろうと何でもいいが、そういうことをやれば自分が苦しむだけ。
自殺と同じだ。解雇規制を無くせという人間は自分がクビになるのを
想定してないよね（笑） >>1
どんだけ買い手市場なんだよ
人手不足といいながら、使い捨てを画策するのかねえ >>290
別にここでなに主張しても現実変わらないので変な戦いしなくていいよ笑 民族性とか色々あるからメンバーシップ型を全否定はできない
メンバーシップ型とジョブ型の良いとこ取りが理想よな
間違っても悪いとこ取りにならないように…… >>285
生産性が低いんじゃなくて需要を維持してると言ったほうが正確。
1930年代の需要減少による大恐慌を経験してる人間が多かった
からね。 >>273
法律なんだから、いちいち雇用契約書に書くわけないだろ
バカが… >>290
オマエラ日本の敵だものｗｗｗ 被差別民扱いだな >>292
突っかかって来てるのはオレじゃないから。 >>295
そうだよ。法律は変わるものだし、事象が発生したときの法律が適用されるから雇用契約書に書かないんだよｗ
お前はそんな事も知らずに契約書にサインしてるんだろ？騙されやすいだろうなぁｗ >>257
大手正規のベースアップは少ししたが職群等級が昔に比べて明らかに上がりにくくなってるから若手の平均賃金は落ちてると思う >>296
反論ができなくなったと解釈するがそれでいいんだな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
