【70歳就業法】人事部の本音「なぜ"働かないおじさん"を福祉的に再雇用しなきゃいけないのか」 [ボラえもん★]
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4月で施行1年の「70歳就業法」。65歳以降も働くことを可能にする法律だが、企業は必ず雇わないといけないわけではない。
人事ジャーナリストの溝上憲文さんは「コロナ禍の業績低迷で企業に余裕はなく、60歳以降の再雇用社員のモチベーションも総じて低い。
数年後には社員の2割を占めるバブル世代が定年を迎えるため、できるだけ人を減らしたい企業が多い」という――。
■人事部は法律しばりのない「65歳以上」を振り落とす
「70歳就業法」がこの4月に施行1年を迎える。
現在、60歳の定年以降は希望者全員が65歳まで再雇用などで働くことを法律で義務づけているので“事実上の定年”は65歳となっている。
70歳就業法(正式名:改正高年齢者雇用安定法)は、さらに5年間働くことを可能にする法律だが、誤解している人が多い。
今の会社で70歳まで面倒を見てもらえるので、それなりに働いて、その間の蓄えと年金で老後は何とかなるだろうと思っている人もいるかもしれないが、とんだ間違いだ。
70歳就業法はあくまで努力義務である。「70歳まで働く機会を与えてください」というのが法律の趣旨であり、企業に必ず雇えと言っているわけではない。
65歳までと違い、希望者全員を再雇用する必要はなく、対象者を限定する基準を設けることが可能だ。
つまり、65歳以降も働きたくても働けない人、もしくは働かなければならない人が働けないケースが発生することになる。
メディアの中にはこの法律を「70歳定年法」と呼ぶところもあるが、誤解を招く表現だろう。
厚生労働省の指針では対象者の基準について、
「過去○年間の人事考課が○以上」
「過去○年間の出勤率が○％以上」
といった具体的かつ労働者が客観的に予見可能である基準(数字)にすることを求めている。一定の基準を設けて社員を選別することができるのだ。
■65歳以上の社員を「福祉的な雇用」をする企業
実際にどのくらいの企業が選別基準を設けようとしているのか。
経団連の調査によると、対象者基準を設ける企業は再雇用などの「継続雇用制度(自社・グループ)」で83.8％と大多数だ。
また、今回は他社での再雇用や自社の社員を業務委託契約にして仕事を発注する仕組みも選択肢に加わった(「他社での継続雇用制度」66.7％、「業務委託契約を締結する制度」84.6％)。
再雇用や業務委託であっても対象者を選別する企業が多くなっている(「2021年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」2022年1月18日)。
その背景にはさまざまな理由が考えられるが、大きく2つある。まず、人件費コストの増加だ。サービス業の人事部長はこう語る。
「コロナ前は70歳まで全員が働ける仕組みをつくろうとの意見も人事部内であったが、コロナ禍で業績不振が続き、とてもそんな余裕はない。
70歳まで再雇用するにしても会社が必要とする専門性やスキルの持ち主に限られるだろうし、65歳以降の賃金は下げざるを得ないだろう」
もうひとつは再雇用社員のモチベーションの低さだ。現在の65歳までの再雇用制度は年収が一律に60歳時点の半分程度に下がり、管理職は役職を外れることが多い。
公的年金の支給の空白期間を埋めるために福祉的に雇用している企業も少なくない。
その結果、社員側には、同じフルタイムにもかかわらず現役時代より安い給与で働かされるため、モチベーションが著しく低下する人も少なくない。
こうした事情を抱えている企業の多くは、生産性が低い社員を70歳まで雇うことに大きな負担を感じている。
電機メーカーの人事担当者はこうぶちまける。
「再雇用社員の中には他律的でぶら下がり意識が強い社員もいる。現在のまま、単純に70歳まで希望者全員を雇用延長することは難しい」
（以下ソース）
https://news.yahoo.co.jp/articles/6ced189d806e99100c260d28e63692f79b39217c >>24
金融系とか下手すりゃソース触る時間の100倍くらい他の事に時間取られるからな、凄くストレス溜まる 高齢はいいけどボケは勘弁してくれ
老害は社会問題だ 普通にそう思うわなｗｗｗ
馬鹿だろ。福祉を会社に背をわせるなよｗ
公務員給与まず削れよｗｗｗ だから働く場がないのだから生保出せと
出さないなら犯罪犯して刑務所だわな
確実には入れるし
でもこの方が税金かかるけどｗ 平になったのに電話も取れない・・・って陰でバカにされてる人いる
何様のつもりなんだろうね >>103
本当に仕事も人間的にもできる人だけでいいよね
マジ少数だけどw >>91
買い物に付き合えるのなら引き籠もりじゃないのでは？ 前期雇用（18歳〜49歳）
後期雇用（50歳〜74歳）
定年年齢を50歳にしたら解決。 若いときにしっかり働いても給与が安かったから・・・プラスマイナス０ね >>109
60半ばくらいの女性に年老いた息子は産めないだろう。
せいぜい中年男だと思う。よって創作だよ。 教えられたこと以外は何もやらない
サボることだけニニンマエ
気が利かないしやる気ないのにダンマリ慢心ムードで感じ悪い 普通の企業はバブル期に新卒採用した連中の整理も終わってるからな。氷河期は採用を絞っていたわけだし
特別に今、どうこうする気なんて無いだろう。７０歳までなんてより６０歳までの整理も終わっているんですけど 学生アシスタントをつけて存在意義を付加した創価のようだが
まあそれでも感じ悪いｗ >>78
無い無い。そんなん認められんよ。
労働審判⇒解雇無効判決⇒地位保全＆
期間中の賃金全額支給という流れでしょ。 >>106
高齢者に限らずで、無能の解雇を容易にしたら、給料がもし上がったとしても、
それ以上に社会保障費や税金の天引きが増えて、手取りは変わらないかも。 >>101
金融はお役所がうるさいからな。
お役所を解体したら、金融分野での倒産やえげつないのが増えるだろうが、生産性は増すと思うよ。 移民で良いよな｡移民で怠け者に喝入れしないと日本が衰退する｡ >>1
人事部門、HCこそ働かない人たちなんだが… 再契約しないという会社都合は必ずしも違法ではなかったが
チンピラが変な工作をしたことで
それはリストラ工作だな？という話になってしまった
どうするんだろうねｗ >>121
労働基準法読めってｗ
裁判による地位保全が認められたのは
内部告発を行ったことが直接原因などの不当解雇が認められた場合のみ
通常解雇なら何の問題もない >>1
全ては無能な奴を採用する人事部が悪いのにこいつら完全に責任転嫁してるよな 雇用しない企業には年金やナマポ費用を払ってもらうために増税しよう 企業で面倒を見るか福祉で面倒を見るかの違いかな
障害者雇用の義務化も似たようなものだけれど・・・ チンピラに恫喝嫌がらせをさせて
女性を問題従業員にでっちあげて
そのチンピラの被害者づら証言を理由に再契約しないとの言い分だから
どんだけテロなんだってなるよねそりゃ
チンピラのおかげだよ
再契約になったのはｗ 65で営業に転向して売り上げ多くて
年収700万もらってる人いたで
それまで営業経験なし べつに人事部がカネだして雇ってるわけじゃないのに人事部にはこういう勘違いヤローほんと多いよな 国は70まで雇えと言っている。高齢化した社員の賃金をどう捻出するか。賃金を長期に抑制し資金をプールしてそれを充てるしかあるまい。
つまり、解雇規制とクソ重い社会保険料負担がある限り企業が賃金を上げることは無い。 チンピラのテロがなかったら
うちとしてはあなたと再契約しません
だけでよかっただけだったかもねｗ 人事部は、日本独特の仕組み
大量一括採用なくなったら必要なくなる部署 人手不足に不満が無い企業なら再雇用しなくてもいいと思う >>134
経団連はいつも献金してくれる、自民にとって大事な支持団体、お友達なはずなのに、
こういう面倒をずいぶんと企業に押し付けたがるよな。
それでも自民を支持し続ける経団連は、こんな押し付け以上の見返りが、何かあるのかね？ 昔それなりな役職についてた落ちこぼれほど愚痴ばかり言って働かないからな そういう人事の人間が一番会社に必要のない非生産性の穀潰しや
上の機嫌取りばかりでペコペコしてるやん >>47
本当にそれだと思う
60歳超えても特定の技能もってて現役とひけをとらないくらい働いてるのに
規則だからと一括でシニア給与にされるのも納得いかないだろうし
逆に働かないオジサンより働いてるやつも報われる >>139
これな。テメーの給料から金出してる訳でもないのに偉そうなバカ多すぎ。 >>130
そんなに言うなら指名解雇したらいいじゃん、どうせ裁判で引っ繰り返るけどな。 耳も遠くなってるし、言ったことすぐに忘れてるし、いい加減引退してほしい。
いい人なんだけどな。 ガキは老人とくにあの虫の介護を頑張るべきだね
こちらとは同日勤にはならないだろうｗ >>36
わからんでもないが、そんな事言ったらそもそも雇われなかった氷河期組とかもいるからな >>127 >>151
それも会社が「整理解雇」だと言ったのに
新規採用停止や希望退職募集を先に行わなかったのが理由だな
整理解雇ではなく
管理職としての能力がないから解雇、これなら一切問題なかった >>137
それは稀な事例。再雇用した人たち見てると、ちょっと前にはバリバリだったのに60過ぎたらなんか急激に老けたなって思う人が多いよ。8年過ぎたら自分もその仲間になる訳だけど、人間寿命が伸びて長くなった分若くていられる訳でないから60歳定年制は一理あると思うんだよね。 これって年寄り社員が認知症になっても会社で面倒みろってこと？ 竹なんちゃらってあれが悪口吹聴してるらしいねｗ
意味わからな過ぎ
まあ阿部捏造カルテ団だろうけど
老人になっても、嫌らしいものだねｗ 稼ぎが少ないから老後も働くことが決定してる
暮らすだけの稼ぎがあり披露が少ない職種教えて欲しい >>93
70過ぎてもアルバイトなりで来て貰えるやん
向こうが拒否しなければだが >>155
管理監督者は労働者じゃないから、労働基準法の対象外だな。 やる気全く無いね
やる気ないならさっさと辞めて欲しい
銭貰ってんだから最低限くらいしろよ
何で派遣よりやる気ないんだこいつら 人事部の本音「なぜ"働かないネトウヨ"を雇用しなきゃいけないのか」 >>93
わざと技術を教えないにしているんだよ
技術継承されたら自分たちの居場所がなくなるだろ
会社がどうなろうが自分たちには関係ないからな
自分たちを守るにはどうすれば良いか分かっているという意味では確かに優秀だ >>165
外には出ないのに会議だけ出てるんだよ
自分はやらないのにやれもしないことを
さもかし簡単にやれるように言って
現場は大変なことになる 男は半分認知症みたいな陰険老人でもボーっとしてるだけで金もらえて楽だよね なぜって国に福祉やる気ないから企業に丸投げなんだよ
そんな政権を支持してるんなら言うこと聞いとけ >>167
問題なのは今の年寄ほど優遇されないってことぐらいか
年金も半分以下になるんだっけか そんな歳でマトモに働ける訳がない
日本の議員見ればわかる事だろ .>>145
シニア世代を雇っていても見返りはそんなにないとは思うけれど・・・
あるとしても障害者雇用の助成金ぐらい？
でもその障害者の面倒を見ながら業務をするのも全部下なんだよね・・・
そもそも社会保障の為と言って増税をしたんだから本来は就労年齢を上げたりするのではなく福祉で何とかするべきだと思う 企業がそれなりに賃金払ってりゃ老後に働く事なんぞ無い訳だ。
なんなら、厚生保険の企業負担分だけ倍に増額すれば問題解決になるかもな。 働かないオジサンと働けないオジサンは区別しているか？
どちらも非生産的だからって同類として扱ってないか？ 東京生まれ東京育ちの社会経験のない あってもお坊ちゃまお嬢さまで別待遇のボンボン議員が、安定身分に浸りきってる公務員官僚の都合のいいように操られてるから 大したことやってないのに高慢ちきで偉そうなのがジャプ男 何で若者が損する年金を払わないといけないのか
みたいな感じだな
知らん 国に文句言えよ ６０歳以降は一律（国会議員も含めて）時給３００円でいいわな
３人ぐらい動かしてやっと一人分ぐらいだしさ
農家や福祉施設の人不足解消につながるし
留学生奴隷問題も解決する 昔話しかしないで新しいこと何もできない役立たず
十分解雇の理由になるだろ
まあ、恫喝するようなものの言い方を訴え続けて謎の閑職に追いやったけどな
今は前向きで雰囲気のいい部署になった シルバー人材センターなんて潰して氷河期人材センターに変えればいい
老後生活の為に年金を納めてきたんだから、老人は定年後は年金だけで暮らして死んでいけよ
お前らが割食ってるせいで労働枠が潰されてんだよ 60以上まで働いてたベテランなら本気出せば自分の給料くらい余裕で稼げるだろ
会社わけて独立採算でやらせりゃやる気でるんじゃない？ むしろ65以上で年金受給者だと給料安くていいから助かるわ。国家資格必須の業界だけど メディアを通すと「はたらかないおじさん」は多いってなるけど
実際どこの会社も働かないおじさんより、働かない中堅、働かない若手の処遇に困っているんだよな・・・ 守衛とか清掃員とか電話苦情受付とかでいいだろ
時給900円ぐらいで >>1
人事はこの手の汚物を自分の所に置かず、他部署に押しつける
偉そうにね >>1
65歳以下は、PCのある環境下で仕事してたから大丈夫
それ以上、特に団塊世代は無能で馬鹿で性格悪くて使い物にならない
団塊の上の世代は人脈とかあるので営業できるけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
