経産省「終身雇用に象徴される日本型雇用体系と決別」を宣言 ★5 [デデンネ★]
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日本型雇用体系と決別を
経産省提言、22日公表
2022/4/21 18:01 (JST)
4/21 18:18 (JST)updated
経済産業省が、脱炭素化やデジタル化といった産業構造の変革に対応した人材育成を目指す「未来人材戦略」を取りまとめたことが21日、分かった。終身雇用に象徴される日本型の雇用体系との決別を宣言し、スタートアップ（新興企業）と大企業の人材交流を政府が支援するなど新たな働き方への転換を提言。22日開く有識者会合「未来人材会議」で公表する。
戦略は、産業構造の変化により必要とされる能力や技術が変わると指摘。国内外の統計から2050年の職種ごとの需要増減を推計した。IT技術者が2割増える一方、人工知能（AI）やロボットで代替しやすい事務職は4割減になると見通した。
https://nordot.app/889798742094331904?c=39546741839462401
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650560765/ クズキムチジョーコー一味の三バカ省庁
クソ厚労省
クソ文科省
クソ経産省
クズ総務省を入れるとクズキムチジョーコーカルテット この宣言に意味あるの？
既に非正規雇用だらけで日本型雇用形態なんて崩壊してる。 老害「うんうんwワシラが定年迎えたからなw若造どもは苦労せんとな！」 さて、うまく行くかな？(^^)
無理だと思うよ。
経産省の天下りが経団連企業であるかぎり。
変わらなければならないのは、経営スタイルと経営者の意識(^^)
これが変わると、自ずから雇用体系も変わっていくし、
変わっていかざるを得なくなる(^^) 日本は、ウクライナロシアよりも中国を警戒しといた方が良いと思うの🥺
与党に中国追従を隠そうともしない宗教政党もいるしね🤤
https://i.imgur.com/d3HqD7V.png
https://i.imgur.com/G2gFpHr.png >>4
それでも就職ガチャ当たった無能上級とかいるやんか？ 会社側が社員の解雇を容易に出来るようにしないと無理
まずモンスター社員の排除を行って健全化しないとダメ
今は色々とガチガチ過ぎて誰も身動き取れない 中国とかだと日本みたいに一つの会社にしかいなかった人はそれしかできない役立たずと見なされる
数年ごとに違う分野に転職した人は何でも出来る人材として重宝される
あくまで下っ端としてだがな
でも管理者の人数なんて全体の数％なんだから最初から下っ端エリートを目指すのも今の世を生きる道かも その安倍一派のやり方で日本経済潰されてんだろ
なんで岸田が真似して地獄へ走るんだ まずは国家公務員採用試験の年齢制限撤廃をしてから提言してくれないか？ OECDの調査では日本は正規雇用の解雇は簡単な方
ダントツで解雇しやすいアメリカ並にしろというのは財界の甘え 終身雇用性がなければ高度成長は達成できなかった
歴史の事実をなんで否定するのか
アメリカ行くとpoorがたくさんいるぞ
これが新自由主義 テレワークもまともに出来ず未だにFAXとフロッピーを使ってる連中が考えるAIやロボットって何なの >>22
人事院「おまえら（省庁）から従来型の人事をやめるべき」
省庁「嫌です」
こうやろなあ 公務員の年齢制限無くせよ
官僚は40歳定年にしとけ ぼっくるタイプ(コロボックルタイプともいう)は、2000年以上前のチャイナにルーツを持つ者である。
みやがわタイプとは、ぼっくるタイプから派生したタイプ、またはその類似系と推察される。
ぼっくるタイプは、宇宙で「四角いもの」として造られた「カプール」(後の呼び方では「はいがん」)にまでルーツは遡る。
カプール(ハイガン)は、別の宇宙では、ある理由から排外され、(排外した者の)尿等をとることを強いられた上、追放されている。
そして、この宇宙に来訪したものである。
春秋・戰国時代のチャイナで、各国の王にとりいり、国の上層の者となっていたようである。
当時でも、薬(水銀？)をとることで、他の人の心理を読み、世界の多くの情報を把握できるようになっていたと考えられる。
(薬によって心理を読み様々な情報を把握するものは、当時韓の国をはじめ、一定数存在していた。)
秦の始皇帝につかえた者も存在し、宦官(実際は生殖能力を有する)の趙高も、このボックルタイプである。
趙高は、始皇帝にとり入り、様々な情報を把握し、秦の上層と後宮の女達を支配していた。
趙高とその息子の趙楚は、秦国の上層としてチャイナを支配し、特に各国の女達の支配に貪欲であったものである。
「薬」をとっていると、雰囲気等で把握されかねず、それを隠匿するに人肉食が有効であることもこのタイプは把握していた。
ぼっくるタイプは、特に女の人肉(それもいい？部分)をとること、さらに脳を煮たものをとることを、当時からおこなっていた。
(「薬」とともに、女の人肉や脳を煮たもの、脳のずい液等をとることは、現在にまで続くぼっくるタイプの特徴である。)
(派生系または類似系のみやがわタイプは、人肉をとらず、脳のずい液のみ？をとる、という特徴をもつたぐいである。)
人肉や脳ずい液等をとっていると、身長が伸びず、小柄の者が殆どで、このボックルタイプは殆どが小柄である。
このタイプは、秦や漢、ローマ帝国期から各国の上層にいたたぐいであり、また各国の終焉にも大きく関わってきている。
各国の王にとりいり、実質の利益と快楽を得るとともに、結局はイナゴをまく、外敵を誘致等おこない、戰乱を画策してきた。
https://wiki3.jp/file13/page/45 秦では、始皇帝(西方の血統でもある)が有効な政策を進め、平原を統一したが、上層にはぼっくるタイプの一族が存在していた。
始皇帝は、最上位に君臨しているようで、実質は小柄な吏僚の類が管理し、あるいはほしいままにしていたと考えられる。
ついにはある者が始皇帝に「薬」を(不老不死の薬として？)もたらし、始皇帝が宮廷内の実情を把握するにいたる。
始皇帝はほどなくなくなり、小柄の吏僚たちは画策をめぐらしている。
秦帝国を終焉させ、漢王朝成立に導いたのも、この類である。
漢という国名は、「韓」(ぼっくるタイプの祖がいた国)と同じ音で、字もこの類につくられたものである。
劉邦の妻の呂知(呂雉は後の改変による)は、宇宙の存在に関係していたが、ぼっくるタイプに寝取られていたようである。
また、ぼっくるタイプは呂雉の命と偽装して残虐行為等を為している。
(実際の呂知自身は相当に良い存在であると考えられる。)
https://wiki3.jp/file13/page/45 >>26
FAXとフロッピーが使えるアイザックアシモフが描く世界に登場するロボットやろね 政敵等に相当の残虐行為をおこなうのも、この小柄のタイプの特徴と言える。
攻撃の手法や、顔面でも時に眼に対する攻撃をおこなったうこともこのボックルタイプの特徴である。
ぼっくるタイプは、同じたましいで転生を繰り返している者が有るという噂もあり、多くの情報やメソッドを有する様である。
薬(水銀？)により心を読むことも継承していて、自分たちへの攻撃等が予想されると、行動が現れる前に対処してくる事もあり得る。
心を読んでくることもあり、小柄でも、格闘や護身術、銃に関しても一定以上のスキルがあることも想定される。
ぼっくるタイプは、自らの所業等が知れ渡ると、知った存在を次々に？？していっていた時期(2022年)も存在する。
「コリア系工作員を全てころしたあと、△△国をぼっくるタイプがコントロールする」といった合意があったという情報も存在する。
ぼっくるタイプは転生を繰り返して様々な行為を重ねるものもあり、そのたましいのカラーは黒く(？)、ヘドロの様でも有り得る。
(もっとも、最近はテクノロジーによりたましいの表面的なカラーは偽装できる。)
ぼっくるタイプは薬(水銀類?)の摂取と、それに伴う読心、女の肉や脳やずい液等をとることを特徴としている。
ぼっくるタイプの低身長や、皮膚の炎症(アトピー性皮膚炎等)は、人肉や脳、脳のずい液等の摂取のよるものとかんがえられる。
https://wiki3.jp/file13/page/45 終身雇用制度だと本人にやる気がないと一生スキルアップしないまま終わるよね 終身雇用辞めるってことは、集団就職も無くなるってことだ
とりあえず大学行って、3年頃から目ぼしい企業をジャンル問わずアタックして、給料とランクだけで会社を選び、仕事は新人研修で学べばいいと言う日本式時代が終わる
これからは若いうちから進路を決めて大学行きながらインターンし、就職先を自分で決める世界式になる
仕事が出来なくても誰も教えてくれない
頑張れよ学生 一番の害悪のバブル世代と団塊世代を処分すれば全て丸く収まると言うのに >>1
終身雇用が多数派だった時代は存在しない。
◆新卒で正社員になり定年まで勤め上げる男性の割合は
１９５０年代生まれで３４％
１９８０年代生まれで２７％ （推計を含む）
引用元： 不安な個人、立ちすくむ国家 https://www.meti.go.jp/committee/summary/eic0009/pdf/020_02_00.pdf
経産省の若手がとりまとめた報告書に書かれている。
調べてみると、昔も終身雇用は多くないという調査結果が出ている。 職の不安定化と仕事減らして経済対策か、面白い事するね。
国土が広く働き場も多いアメリカと同じ事して同じ結果が得られると妄想してるんだね。 >>1
>>10
民間従業員はバンバン切れる様にして、公務員全てを上級にするための試みだろ アメリカの労働者の９割はマニュアル労働
成果主義の対象外で与えられた仕事をこなすだけ
だからこそ転職が容易
どうやって稼ぐかを考えるのは経営者、それを実現させるのはマネージャーの仕事
「一般労働者も経営者目線を持て！成果主義の対象にすべき」と言ってるのは日本のネオリベだけ 早く天下りも完全に無くせよ。優秀な官僚様であれば、国家の為に新規事業を立ち上げるなんて簡単だろ？ 終身雇用、年功序列バイナラー・・・ で、ハイスキル人材にどんだけ払うのよ？ で、何を生産し誰を雇用するんだ？
退職金や健康保健年金までも否定するみたいだけど、
バックボードが党本部なら大問題だぞw
老人や経営さいどがイキってるだけならいいのだが。 終身雇用、年功序列バイナラー・・・ で、ハイスキル人材にどんだけ払うのよ？ >>1
無能な中年層を排除するために日本もジョブ型にしたらいいのに >>53
経営陣「最高レベルの技術者？700万くらいでええやろ！」 年功序列で解雇もされない省庁の人たちが何か言ってる 日本型雇用辞めるなら、実力に応じて給料上げる、年齢関係なく雇用、しないとな >>11
その変わりもう忠誠心とかいう気持ち悪いの求めないでね
入社式、年齢、性別、志望動機求めるとか一切廃止
ジョブ型なら当たり前のことなんだよ 国家公務員の採用は企業等で社会経験のある者に限定してもらえませんか 予想通りのレスばかりで笑った
産業構造の変革って書いてあるだろ
つまり
いつまでも昭和の成功体験に浸ってたら成長出来ませんって事
半世紀前の価値観から抜け出さないと日本ヤバいですよ
設備投資（日本は昭和40年代の骨董品設備ばかり）
給与体系（デンマークや北欧はパートの時給3000円）
いつまで昭和なん？
グローバルが嫌なら鎖国してろボケが って事だろう
それくらい日本はヤバくなってる 経産省がそこまで言うなら
公務員もスキーム修理したら退職しないと
仕事もプロジェクト化して契約社員の身分にしないと
そうゆう事だぞ経産省さん アトキンソンの賛同者ではないが同族経営の中小なんかも大半を統合などしてぶっ潰さないとだめだろうな。 衰退国に転落させたのが官僚組織とか
バカでも失敗するとわかる雇用体系にするなんて >>46
日本ってこういうのが何故かできんからな
柔軟性がない
与えられた仕事こなすだけどころか
次々範囲外の仕事振ってきてこき使おうとするし
その結果戦力がどんどん疲弊して離脱だよ
日本の経営者って無能揃いだわ 日本型雇用から決別して大日本帝国の雇用体系を採用してる
大日本帝国では非正規雇用が常態化してるので 経団連なんかも首切れるようにして欲しいようだが、優秀な社員残して無能を切れると思ったらほとんどの会社では大間違い。
ほとんどの会社が無能切るつもりが有能な社員がどんどん辞めて無能を残さざるを得なくなる。
有能な社員はどんどん転職するから、人件費は桁違いに上がっていくぞw
まぁ、国際的な給与水準は引き上げられるから良いんだけど、逆にナマポも激増してナマポ切れない日本の負担は重くなる。 まず公務員からやったらどうだ
無能は即解雇して10年で一巡するぐらい入れ替えろよ 転職したら普通は給料が下がりつかいすて雇用なので
最終的に本当に優秀ならもっとかんたんに中国にひきぬかれる >>62
自民党が金持ちや大企業からろくに税金取らないので投資する金ないよ >>65
自民の県連とか日本会議を切り捨てるんですかｗ
どうやって 上も低く下も低くになるだけだろw
下を上げる気ないじゃん 経産省自体を成果主義ではかるなら即刻とりつぶしの上過去にさかのぼって失敗の責任者に損害賠償請求が適当かと。 >>1
起業を目指さず、雇用契約大好き！奴隷大好き！と組織にぶら下がることしか考えない性根は唾棄すべきではあるものの
終身雇用をなくすなら、新卒時の激安給料も見直さなければフェアではない まず経産省から始めますままで言えないとダメな子ですよ >>25
昔話
別に終身雇用は関係ない
やればやるだけ稼げた時代
いまはやろうがやるまいが給与はかわらない
そんな共産主義みたいなことやれば経済は滅ぶ
無能や老いぼれを守る為にまともな人間が疲弊してる
ゴミは切り捨てられる健全な社会を実現しないとな 大企業は政府保護受けるからどうにかなるが中小は使い捨てが加速するだけ 新卒は日系大手で10〜15年頑張って外資へ転職ルートがセオリーになるんか？ 政財界に尻尾振りすぎだろ
経産省は経営者さえ儲かればそれでいいのかよ 当たり前だけど、
解雇規制緩くするのと
賃金アップはセットだよね >>85
ニートの想像する外資系ってコンサルや金融やが、実際に外資系で働いているのってAmazon倉庫やマクドナルドちゃうんか？w デジタル化に対応した人材育成は分かるが、脱炭素化に対応した人材育成ってなに 今の給与構造新卒1年目から30後半くらいで係長やら課長やらなんやら役職持ちにならないとずっと新卒給与とほぼ変わらんままだしな 生産性の落ちたジジイの方が給料高いとか今までがおかしかった
遅いくらいだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
