【社会】「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか ★6 [ボラえもん★]
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「年功序列と終身雇用」という日本型雇用形態から脱却しようとする「ジョブ型雇用」が広がっている。
従来の日本型雇用は、日本経済を衰退させた大きな原因だ。ジョブ型雇用がこれを打破することが期待される。
ただし、その導入は簡単なことではない。
■ジョブ型雇用の導入企業が広がる
「ジョブ型雇用」は、期待する貢献や責任範囲を従業員ごとに明記した「ジョブディスクリプション（職務記述書）」を作成し、
報酬を職責に応じて決める仕組みだ。従業員は自ら応募して、より高い職責に挑戦する。
日立製作所や富士通などの大手電機メーカーが導入している。
富士通は4月21日、ジョブ型雇用の対象を全従業員の約９割に拡大すると発表した。日立製作所は、7月にも「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる計画だ。
経団連が2020年夏に行なった調査では、419社のうち約100社が、検討中も含めてジョブ型に着手していた。
■功序列的な給与体系が日本を衰退させた
日本では、年齢が上がるほど、自動的に給与が上がる年功序列的な給与体系を採用している企業が多い。
それに対して、「ジョブ型雇用」では、職務ごとに異なる給与体系になる。
技能が認められれば、年齢が若くても高い給料を得られる。逆に、年齢があがっても、自動的に給与があがるわけではない。
また一定期間の雇用が自動的に保障されるわけでもない。職務を要求通りに遂行できなかったり、職務そのものがなくなったりすれば、解雇されることもある。
ジョブ型は、外国ではごく普通の雇用体系だ。むしろ、日本型雇用のほうが、世界的に見れば特異だ。
現在の日本経済の停滞は、日本の雇用・給与体制が硬直的であり、技術や社会の大きな変化に適応できないことが大きな原因になっている。
ジョブ型雇用がこれを変える可能性がある。変化の大きい時代には、企業も労働者も、新しい働き方を切り拓く必要がある。
（以下略、全文はソースにて）
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/95391?page=3
※前スレ
【社会】「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか ★5 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1653215716/ >>951
有能な人は上に立ちたがらないんだよ
リスクとリターンが見合ってないので
有能な人は無能な人の下でも困らないしね まぁ、安い原材料と安い人件費が無ければ経営が成り立たない企業ばかりだからね。 ジョブ型雇用にした企業が増えてるの？
雇用側が都合の良い方にするだけだよね。 >
そもそも年功序列終身雇用なんて公務員と一部の大企業だけだろう >>955
賃金の話も無く雇用体系ばかり変えようとしてるのは経団連が強く労働者が弱いからだからな 記事を読んだけどジョブ型雇用って雇用者側が取り入れたいだろうなあ
だって儲けさせてくれたら報酬を出すんだろう
儲けさせてくれないなら報酬をださいんだよね。雇用側の理想じゃんか 社員を全員非正規雇用にしていつでも自由に首を切れるようにするのが最善の経営だな 安い原材料と安い人件費がなければ、やっていけない企業ってどう考えても経営者が無能だからだろう、それを労働者のせいにするのはおかしいわ >>911
うちの会社だと非正規の方が正社員より仕事できる
(俺も含めて)正社員が9割消えても会社にノーダメージどころか大幅なプラス
おれは無能の自覚があるからこのまま終身雇用、年功序列じゃななきゃ困る >>962
アメリカ並みの時給が貰えるなら派遣でもいいわ、気楽だし 無能経営の責任を全部労働者に転嫁する優れた制度だな 昔話になかったっけ
飯を食わないように口の無い女がいいと言う男が
口のついて無い女を嫁にしたら
女は頭に大きな口がついた妖怪で、飯は通常の10倍食べる
最終的に男はその妖怪に食われたってやつ >>964
どんな会社ですか？社員が派遣と同じ仕事してるわけ？ どうして、企業はジョブ型を導入しないんだろう
企業側は理想的じゃん
でも、これだと従業員同士はギクシャクするかもな
従業員が慣れるのに時間が必要かも >>969
新卒のボンボンに仕事なんて絶対教えなくなるよな、 もう絶対に住宅ローンなんか組めないな
いつ首になるかわからないのではローン無理 >>964
さすがに派遣のが有能理論は飽きたわ
こどおじおばの妄想 能力が落ちて来る年代になった時に報酬が減り始めるんだよね やるなら最低賃金の大幅引き上げと金銭解雇金額、失業保険の支給額、労働契約書を法整備する必要があると思う。 >>971
資産価値がなくなる不動産とかローンで買うのが異常 多分、会社の方がジョブ型に順応できないと思う
メンバーシップ型を前提に組織が成り立ってるのでジョブ型に切り替えるには
ルールやら組織やら働き方を根本から変えないといけない 成果報酬の成果を具体的に書面にしてもらわないとね、無能経営者の気分で決められたらたまらんわ >>924
共産主義が何故ダメになったのか考えよう！ 能力あったら日本で就職してないんだから手厚く死ぬまで飼って下さい 組合活動ばかりしてるおっちゃん達はどうなるんだろう？ 考えてみれば俺が20代の頃から10年以上前から定期的にジョブ型雇用のスレがたまにたつよね >>973
派遣にも有能はいる
正社員にも無能はいる
それだけのことがなぜ理解できないの？ 今後、大量の団塊Jr.の退職が控えてるわけじゃん。その前に今やらないと企業はヤバいかもしれんねw 昭和の頃は派遣社員と言えば特殊技能を持ってる社員で
優秀だったわ どんなやり方でもいいんだけどただ賃金を削りたいだけなのならいかんぞ
平均収入を下げない程度の配慮は必要 最大のちがいは無能だと解雇されるってとこだよね
必要ないと解雇されるわけよ。世界は厳しいんだねえー >>987
だって給料上げなくても辞めないんだもんw
陰で文句ばっか言うだけで >>988
本当は賃金をアップしたいのに無能を抱えてるからできないんだよ ちょっと仕事ができないくらいじゃ解雇はされない
会社にとって大きなマイナスである本当に無能なやつに消えて欲しいだけ 自己都合でも失業保険がすぐ出るなら文句言う前に辞めるけど、3ヶ月後から支給されないのが痛いわ。ゆっくり仕事を探す時間ない 日本しか年功序列、終身雇用はないんだろうー
外国の労働者は40歳を過ぎたらどんな会社で働いてるんだろう
それなりの能力しかない人を雇ってくれる会社があるんかな >>994
海外は何回転職してもマイナス評価にならないから
むしろ積極的に自分に合う仕事を探していると評価される 日本は村社会なんだよ
学校も会社も村社会の延長なだけ >>940
本当だよ、自殺的インフラ新設の引き返せない全国的先行投資がともなう
試してみるといいよ、ただ外国と同様にね 機能する本当の労組が不可欠
それが政治を変える力にもなりうるよ
●円安こそが移民労働をパージする最強の参入障壁！
名目賃金が上昇しない最たる原因は
①円高デフレ不況による、製造業装置業の海外脱出と国内雇用の縮退
②移民労働開放による日本人雇用ロスト
③移民労働浸透による賃下げ圧力恒常化
④移民労働の母国への送金により所得が海外流出、①～③がスパイラル化
だろ（ﾟДﾟ）ゴルァ！
全て円高のせいだ（怒り）
円安こそが移民労働に対する最強の参入障壁！！
所得を海外に流出させ、犯罪を起こし治安を悪化させ、日本人から雇用と賃上げを奪う移民労働をパージしろ！！ このスレッドは１０００を超えました。
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