望まぬ転勤廃止で新卒応募10倍に AIG損保 エリア採用も好調 [蚤の市★]
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望まない転勤を廃止します――。「AIG損害保険」などを傘下に置く外資系保険大手のAIGジャパン・ホールディングス（東京都港区）は、新たな転勤制度を打ち出し、2年半の移行期間を経て、2021年秋に本格稼働させた。全国に支店があり、「社命による転居を伴う転勤が当たり前」の常識を覆す働き方改革。目指すのは「仕事と、仕事以外の大切なことを当たり前に両立できる組織文化」だという。どのように実現し、何をもたらしたのだろうか。【山田奈緒】
新制度は、社員が全国転勤可能な「モバイル社員」か、希望エリアで働き続けたい「ノンモバイル社員」かを選ぶ。どちらの社員も希望するエリアと都道府県を会社に伝える。
会社は全国を11エリアに分けて人材配置を設計。ノンモバイル社員の希望を優先して配置し、モバイル社員もできる限り希望に沿うよう調整する。
19年4月から新制度に沿って配置を実施。21年9月末までを移行期間と位置づけ、その間にノンモバイル社員全員を希望エリアに配置し終えた。21年10月以降、希望する都道府県外に住む社員にのみ家賃補助（会社負担最大95％）が支払われ、希望エリア外で勤務するモバイル社員には、単身赴任でも家族帯同でも月額15万円の「モビリティー手当」も支払われる。
対象は営業職などホールディングス全体で5000人弱。モバイルかノンモバイルかは変更できる。現状、「子育てが一段落した」「さまざまな地域で働いてみたい」などの理由でモバイルは対象社員のうち35％となっている。
ノンモバイル社員は「介護が必要な親の近くに住みたい」「今の勤務地が気に入っている」などの理由で65％を占める。年齢層による大きな違いはなく、性別でみると女性の約9割がノンモバイルを選んだ。
従来、転居を伴う異動かどうかは会社の方針で決まり、相談ベースの面談はあっても仕組みとしての異動希望や家庭事情の調査はなかった。本人が望む地域で働き、望まない転勤を廃止する新制度は、そこからの大転換といえる。
…（以下有料版で、残り1855文字)
毎日新聞 2022/9/19 18:00（最終更新 9/19 19:20）
https://mainichi.jp/articles/20220917/k00/00m/040/192000c 独身なら色んな土地に住めて楽しそうでもある。高卒で工員とかより良くね？ >>270
経験はどこの営業所でもやってることは同じだぞｗ 男もどこの営業所も
転勤族ばっかでこれも変わらん
転勤地区の地理関係
交通やレジャー施設に詳しくなるだけで
将来旅行とかで立ち寄って懐かしむことは可能だがｗ 金を扱う職種は転勤させないと逆にヤバくない？
変な人間関係が出来てしまう。 そうそう
客のタイプが地域によって大きく変わるな やたら保守的な地域とかあってな
金は出さんが口は出すとか
余所者受け入れんとか
福岡がメシもうまいし
転勤族も多いし 客も普通だし
いちばん働きやすいと言われてる
逆に厄介なのが名古屋 何しかケチ >>283
転勤制度があるのに事件が起きてるだろ？ >>283
金融は客の金をというよりトラブルで
客から逆恨みされたりするから
２，３年毎転勤
横領とかは有給無理やり取らせて
その期間調査されるようなってるし >>284
東大いけても名古屋大学に入って名古屋市役所に就職する名古屋市か
市外の人間はカーストランク下扱いと言う 関西でも京都と奈良は保守的で
信用得られるまでが大変
地元企業が強いしね
食い込んでいけんのよ 必要な転勤はあると思うよ。ダメな拠点の立て直し等々。
よく分からないけど順番だから次はこいつ飛ばしておこうみたいのが意味不明。 人間関係のメリットはあるな
今まで行った先で1ヶ所超パワハラ暴力上司がいたけど、
長くて2年で異動なのがわかっていたから辞めずに勤めた >>100
底辺だからじゃない？
自分は全然思わない >>53
そういう側面もある。
ついでにnimbyをぶん投げる企業も多いから、
転勤が経費としての適正運用から外れてる場合も多い。 地域採用の職場にいるけど悪いこともある
ずっと同じような人と仕事するから仕事よりも人間関係に重きが行ってしまう テレワークで勤務先より相当離れたところに住宅購入して快適な生活を送れてたのに
はい、あなた転勤！！はいくらなんでもひどい >>12
配偶者が仕事辞めて減る分の給料補填してくれたら転勤に応じる従業員も沢山出てくるだろ
カスみたいな手当で人生滅茶苦茶にされるぐらいなら普通は辞めるよ 企業としては転勤させられないのは辛いな
転勤の代わりに嫌がらせしなきゃならなくなる 今の部署合わなすぎて転勤したい
東京家賃高すぎるし地方に戻りたい >>297
会社の経費で家買ってくれるってこと？w ここは違うみたいだけど、地域社員って給料安いよな
だいたい高卒同等の待遇になる >>284
「言われてる」
ただのネット情報、思い込みじゃん
すぐ騙されそうなタイプ 総合職でも希望エリアだと給料積み増しが無いってことかな？ 若い世代が少なさ過ぎて取り合いだな。我儘が通る、通る。氷河期世代はご愁傷さま。天と地の差だな >>174
会議や挨拶廻り的な出張は無駄
そこはオンラインや現地社員への権限委譲で対応すべきかな
逆に現場対応やデモンストレーションなどなら現地へ出張せざるを得ない
弊社だと支社に100人前後配置、支店や営業所に20～３人程度配置して人員が必要な時に支社から応援を回してる
大規模業務の際は支社間で応援を融通することも
代わりに転勤はほぼない
無駄な転勤を無くして出張で対応した方がトータルではコストパフォーマンス高い
>>1のモバイル社員的なイケイケ意識高い系みたいのが転勤希望してるけど
周りの反応は好きやなぁって感じ
そこは価値観の問題かな、好きにすればって >>303
減るのは当然だろむしろ金ももらえないのに進んで転勤するのｗ 保険会社ってまともな企業に就職できない三流以下の大卒の逃げ場になってるよな
でほとんどのやつが10年以内にやめる 子供にとっては親ガチャ失敗か？
たまに高校で転校させる親がいるみたいだが
全寮制に行かせるか祖父母に預けるとかしてるのもいる 東京なら往復一万円で済むのが、地方だと宿代込みで5万円になるとかあるからな
月に一回遊びに行くだけで年間数十万円のコスト増になる >>6
東京の水は不味くて飲めないから無理
良くあんなの飲めるなw
東京の人はミネラルウォーターとかウォーターサーバーとか買ってるの？ >>313
東京の高度浄水で飲めないとか言ってたら、千葉の利根川水系とか死ぬぞ。不味いわ洗剤溶けないわでワーストだったわ >>316
硬水だからか、気温低くなると洗濯機回しても粉洗剤がそのまま衣類についたまま溶けてないレベル。 Aで始まりCで終わる素材の会社はAGC♪
広瀬すずちゃん、可愛いですね >>197
ずっと都心だったけど福岡が一番バランス良いと思った >>317
なるほど、そういう事ですか。
もみ洗いで衣服ボロボロになるから、ドラム式（叩き洗い）になるかな。
洗剤溶けない硬水とか、難儀ですな。 >>83
無能が理由の解雇とか整理解雇は認められないだろ。実質的に。裁判で負けてたろ。アメリカはできるけど。 出世≒会社への利益を望まず
なるべく楽に長く給料貰えればいいという新入社員向け
そうしないと新入社員を確保できない 車が無ければ生活できない地方は本当に住みづらい
やっぱり都会が一番、買い物も便利だし >>327
>車が無ければ生活できない地方は本当に住みづらい
マジで車をどう捉えるかでこれは変わるな 不注意過ぎて歩いててもよく人とぶつかる自分はとても田舎なんか住めません 2割から3割で良いから現地限定社員枠は作っても良いかな
ただ転勤を伴う全国区社員は作っとかないとな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
