パートと正社員の「不合理な待遇差」、企業の36%が「見直しなし」 ★2 [蚤の市★]
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
厚生労働省は25日、パートタイムや有期雇用の労働者の待遇について調査した結果を発表した。正社員との間で「不合理な待遇差の禁止」が法律に定められたことを受け、待遇差の「見直しを行った」とした企業は28・5%だった。一方で「見直しは特にしていない」は36・0%で十分な対応がされていない実態も浮かんだ。
回答した企業は約9千社。正社員とパート従業員らを雇用している企業（75・4%）に、「同一労働同一賃金」への取り組み促進のため2021年に全面施行された改正パートタイム・有期雇用労働法への対応を聞いた。「待遇差はない」は28・2%だった。
「見直した」と答えた企業の…(以下有料版で，残り265文字)
朝日新聞 2022年11月25日 19時26分
https://www.asahi.com/articles/ASQCT6CQKQCTULFA008.html?ref=tw_asahi
★1 2022/11/25(金) 19:40:58.40
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1669372858/ >>883
バイトリーダーがエリアマネージャーに詰められる会社なんか
ありえないと思うがね
あったとしても会社がそうとういい加減なだけで
事象としてはマイナー過ぎて参考にならない 正社員とは待遇が異なる事を承知の上で自分の意思で雇用契約したんでしょ？
何を後から文句言ってんのか？
嫌なら辞めて別の会社で正社員になれよ！と思う。 散々言われてるようだけど、結局本当に非正規と同じ仕事だけをやってる正規なんてケース自体が稀であり、
それは待遇格差ではなく単に従業員個人に対する組織としての扱いや評価の問題であるから、
正規と非正規の待遇格差なんてものはそもそも存在しないんだよな 例えば飲食店のバイト募集で、
A 通常の時給は1000円
B 1ヶ月の中で土日シフト100%可能な人は時給2000円
という雇用条件があったときに、A採用のバイトがBに対して格差だと言うか？
答えはNOだ。そんなことは小学生でも分かる。
自分でリスクとリターンを天秤にかけて好きな方を選べばイイだけの話。
非正規が言ってることはこのレベルのしょうもない話。
そもそも正規になれませんという泣き言であれば、それは最初の選択肢で間違えたか純粋に能力の低い自分を恨むしかないでしょ。 まぁ正直なところ、非正規の人はなんで非正規の道を選んだのか一生理解できんわ
だって正規の方がよっぽど楽じゃん。よほどのことをしない限り首にならんし。
正規になれる能力がない結果というなら非常に合理的な格差であり妥当な待遇ということになるし、
非正規にもあるメリットを重視するから非正規になりましたというならそもそも格差をなくす必要ないよね？
つまり、結局「不合理な格差」なんてものはないという結論にしかならんのよね 政治家、公務員は高待遇。
パートは低待遇。
正社員は平準な待遇。
上手く調律がとれてる。 非正規って人事部じゃなく資材部で管理されてるから人じゃなくて物なんだよな。
だから仮に壊れても器物破損だし仮に死んでも器物破損で派遣会社に返却すれば済む話だもんな。
非正規の奴らは物だから。 >>903
ガイジでもなければ正社員になれるからな
あうあうに理解できる訳ねえだろ
無理な要求するなwww パートが差別っていうなら正社員になればいいだけでしょ
誰も強制してないし
自分で楽な方選んでおいて金は正社員と同じだけ寄越せってのはただのキチガイだわ >>900
反論をしたいならまずは自分の意見を説明しないと。
それが出来ないけど文句だけ言いたい、だから非正規なんだよ。 当たり前だろ
責任のない奴と一緒にするな
毎日10時間以上働いてんだ
甘ったれるな 氷河期って言い訳だよね。
死ぬ気で働く気がないから
ダラダラ生きてきたんだろ
甘えんじゃねーよ
能力が無いくせに
高いレベル望むな 余計に頑張らなあかんから見直す必要はない。
冷遇歓迎、差別歓迎。 具体的にどう働いているのかいっさい見えないので
何とも評価しずらいな
Aに評価を託してみるか >>895
リスクとリターン論とか日本では無意味
だって正社員が就寝雇用な時点でノーリスク過ぎるから
そんで衰退してるのが日本 01秒単位でどう動いているのかしっかり分析せねばな パートと正社員が同じ待遇になったらパートが職失うだけだろ >>1
つまり40%くらいは検討したけど特に何もしていない岸田イズムということ
それを何もしてない30%とあわせると
そらな >>899
少し前に就職氷河期ってのがあってだね。
生活の為にやむを得ず非正規で働いてる人もいるんだよ。 派遣って仕事やってるつもりだろうがお前らの仕事レベルって作業所レベルだからな
よだれ出しながらあうあうあー言ってる池沼と同レベルだからな
金もらえてるだけ感謝しろよ >>920
昇格してよく分かったよ。正社員は自身の正社員としての仕事抱えながら現場のフォロー入ってるだけだわな。同じ事全くやってない。
現場は現場にいる正社員の姿しか見えてないしな。
ただ同じ現場作業でも、
パフォーマンスガタガタに落ちた病気がちのおじいちゃん社員と若くしてやる気出してる社員で、後者は前者にどうやっても給与額で勝てない体系は絶対におかしい。 >>923
どんな給与体制なんだ？
等級で給与幅が決まってるだろうから同じ仕事してる平社員なら20代と60代でも不満が出る程の給料差は出ないだろ 分析するというサ業に於いては人間は絶対に機械に敵わないって理解できるよな？ >>925
勤続年数で基本給に差があるって事じゃないの？ >>925
等級に勤続年数が含まれてるなら相当違うだろ
その最たるが公務員 >>676
この法律で始まった社会進出と
失われた30年の国家の衰退はリンクしてないか？
つまり昭和の猛烈社員の様な働かせ方を女にはさせられない、
これで国家の繁栄が止まってしまった。
もうこの国はそれにこの30年で世界一の老人大国が確定した。
本当に終わった国だ。 ほぼ同じ仕事内容でなぜ待遇に格差があるのかという疑問が尽きない。 >>930
この30年の経済は
日本人の高学歴化で肉体労働、工場労働、現場労働者が足りなくなって
その分の労働力が福祉関係に吸い取られるようになっただけだよ
そして後者は前者よりも生産性が低く、賃金も低く、おまけに設備投資しても効率が上がりにくい
だから当然平均賃金は下がったし、日本経済そのものの生産力も下がった
それをアホな官僚の作文を真に受けて消費不足だー連呼してごまかしてるの
現実を直視させると都合の悪いスポンサーがマスコミにはたくさんいるからね >>931
調整弁だからこそ雇用保証も厚生も要らないが、一般より遙かに高い賃金設定であることが本来必要不可欠
その賃金を担保にするからこその即日レイオフ出来るというのがそれぞれの強みになる
すぐ切れる奴ほど低賃金で安いっておかしいからな >>932
> ほぼ同じ仕事内容で
じゃあ何故社員にならないのかという疑問が尽きない >>935
別に高給である必要はない
給料が足りないと思うなら辞めればいいからね 非正規だと就職が楽だからな
ちょっとアホでも大企業で働けたりする
だから勘違いしちゃうんだろうな つうかさ、正社員ごときでまるで中産階級にでもなったかのような勘違い野郎が
いるみたいだが、 正社員なんて意味あるの大企業限定だから。
中小の年収300万以下の糞尿正社員になるくらいなら、同じ金額で大手に派遣で
行ったほうがよっぽどマシだわ。
糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？ >>935
それならフルタイムパートなんかにするべきじゃないし
社会保険など不要な短時間パートアルバイトだけにしたらいい
それか1～2カ月程度の繁忙期応援的な短期バイト
社員と同じ時間フルタイム労働で長く働いてほしいとかいうのが間違ってると思う
>>940
大手企業といっても現場職パートはどうせなら大きい会社のほうが
有休とか福利厚生良くて倒産の心配はほとんどなくて安心ってだけだけど
オフィス勤務となると何か勘違いしそうだな
とはいえ大手有名企業の土日休み事務職ともなるとパート先としても人気で競争率高いよ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
