【名古屋】夜勤ができないことを理由に退職強要 看護師が病院側を提訴★2 [七波羅探題★]
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夜勤ができないことを理由に退職を強要され精神的苦痛を受けたとして、名古屋市立大病院に勤務する同市の看護師の女性（45）が9日、病院を運営する同大を相手取り、慰謝料約220万円の支払いを求めて名古屋地裁に提訴した。
訴状によると、女性は2022年8月、民間会社に勤める夫が転勤して単身赴任となり、小学生の長男の面倒をみる必要があるとして、夜勤を免除してほしいと病院に申し出た。しかし、上司は健康上の理由以外での免除は認めず、同病院の看護部も「夜勤ができないなら常勤雇用できない」と判断。いったん退職し、パート契約になると伝えられ、退職届を出すよう求められた。
その後も病院側から退職届の提出を催促され続けたことで、女性は同10月下旬から精神的苦痛により休職しており、職場環境配慮義務違反にあたるとしている。
提訴後に記者会見した女性は「夜勤ができるかできないかだけで切り捨てるのは時代に逆行しており残念だ」と訴えた。一方の病院側は「訴状が届いておらずコメントできない」としている。【藤顕一郎】
最終更新 2/9 23:20
https://mainichi.jp/articles/20230209/k00/00m/040/415000c
毎日新聞社
★1：2023/02/09(木) 23:49
前スレ
【名古屋】夜勤ができないことを理由に退職強要 看護師が病院側を提訴
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675954143/
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>>1
夜勤なしで募集してないの？
人手不足だから即戦力でしょ こんなことやってるんだから少子化になるよね
少子化に立ち向かうって言ってた自民党議員たちは何してるの？ 日勤夜勤を数日おきに繰り返す仕事してたけど、確かに若いのに体壊したり死ぬ人が多かったな
勤務中に気づいたら死んでたみたいなケースもあったし
30代から脳梗塞を発症する人も多かった
運良く生き残ってもまともに話せない、歩けないとか悲惨
やっぱ夜勤は寿命を削るわな 雇用契約に夜勤必須って書いてあったなら堂々と解雇できたはずなのに、退職届を求めたわけなのでそういう契約はなかったと推定できる
病院側の負けでしょうね そういや看護も介護も人手不足の前に夜勤者不足がくるな
若い人が物理的に少なくなっているから
特に介護は給料凄く安い人権がないで人自体来ない そりゃ皆が好き勝手な主張ばかりで昼間しか働けませんってなったら病院として成り立たんし、解雇はしゃあないだろ
他の家庭だって様々な事情があるなかで夜勤に入ってるのに子供を言い訳にするなよ まあまあでかいとこだし、現場のやりくりで何とかできたんじゃないの[ 夜型からすると、深夜賃金割り増しでずっと夜やらせてくれよって交替勤務の時は思ってたな 退職してもこんなの雇う病院はないだろーな
個人絶対主義で特に子供を理由にするやつは無理 空気読めで成り立たせてきた日本社会の悪弊だわな
夜勤必須なら雇用契約結ぶ時点で明文化しておけって話 夜勤は出来ない
じゃあ私も夜勤は出来ない
私も無理
私も私も 意味わかんねえな
バイトになりなさいよ
んで訴えるて…性格もやばい でも夜勤できる人と変えた方が病院にはメリットあるよね >>9
いやこれ認めちゃったら日本の医療制度崩壊するぞ
夜勤やるひとが居ないから入院患者受け入れないとかやるか？ >>11
だったら女性が産まないとか晩婚化に文句言うなと
なるべくしてそうなってるんだから どこも看護婦は不足してるんだから、転職すれば良いのに。名古屋なんだから選び放題だろうに。ちょっと病院側に同情する。 >>9
夜勤できないのは看護師側の都合なんで会社都合の解雇でなく自己都合で退職届出させた方が良いだろ >>9
それもあるし外来に看護師がいる時点で日勤のみ業務もあるし病棟であっても日勤だけの看護師業務自体は可能
名古屋市にはこんなのも解らん馬鹿を雇って事を大きくした
誰がパートと言ったか知らんが言った奴こそ無能で解雇すべき 夜勤のない、入院設備のない病院で働けばいいのでは？ 工場のラインで2直夜勤やってたけど、オレも夜勤免除して欲しかったわw 総合病院の正職員は夜勤やるのが前提だからな
出来ないなら日勤パートでってなる
(´・ω・`) 給料は満額貰います。夜勤は他の看護師に丸投げします
こういうやつがいるせいで、母親の働き方改革が悪いイメージになるんだよ
夫の赴任先に小学生済ませれば済む話だ >>24
転職したら給料下がるし退職金に影響するじゃん
女相手だとほんと勝手なこと言うよね >>24
公務員看護師は手厚いからな 手放したくないのも解る 小学生の子供居るなら比較的夜勤の方が眠れるし子供との時間取れると思うんだけどね >>12
なんでそんな時間なん？もっと短い時間にして複数人でシフト組めば良いのに これは公立病院にあるまじきクソ病院
育児休業制度とかクソ食らえってタイプのネトウヨ権力者がイキリカスしまくってるんだろ
病院側に道理はひとつもない 自治体系はそもそも医者の権利は最低で看護師の権利は最高というところが多い
そりゃなったら辞めたくないと思うぞ >>7 分かる
いくら夜勤割増（22時から翌5時）や健診年2回あっても
元の給与が安かったり、そもそも健康害したら元も子もない
コストあげられないなら夜勤ニキだけにフォーカスすれば みんなやりたく無いのに我慢してるんだろ
夜勤無しという契約が出来る病院に就職するか無床クリニックにでも勤めたら？
個々の事情勘案してたら若者にだけ負担が集まるから >>31
できないのは家庭の事情で
子供がもう小学生なら一時期のことだし
しかも日勤は普通にできる >>17
時給上げれば私は夜勤がいい
私も
私も
私も >>19
雇用契約には夜勤がある事とその前提の賃金である事は書いてあると思うよ？ 小さい子供がいるだけで夜勤なし看護師やれるなら3年おきに産んで産休育休と合わせて最強 夜勤ができない人だらけになったら入院が患者死ぬからしゃあない だから日本の会社員は守られすぎなんだよ
面接時の質問もロクに出来ないし
終身雇用なんて無理だわ 幼稚園までは夜勤免除してくれたんだろ？良い病院じゃん
俺の嫁の病院は1歳半くらいから夜勤やってたぞ つーか、こういうのって雇用の流動化でかなり解決する課題だよな
もうそろそろ流動化に舵を切れよ 職場を訴えながらその職場で働き続けるの？
強すぎん？ 夜勤できないのであれば退職して夜勤なしの職場をさがしなよ誰もかれもが事情を抱えながら夜勤をこなしているんだよ >>33
夜勤の給料が上がるね
黙って働くのが美徳バカは最低賃金で働かせてくださいってなんで会社に言わないんだろ 市立病院である以上、夜勤しない奴に常勤と同じ税金が使われたら市民に説明出来ない
パートに切り替えようとした病院の判断は正しく、ゴネた女は間違っている この記事だと病院側が退職届を出すことを強要してるのが問題なんでしょ
しかもご本人は体調崩しちゃってるし
「自分はこんなに苦労しました」系のレスはお門違い 完全に解雇権の濫用に当たる事例だから退職を迫った確信犯だぞ
名古屋市立大学病院は保険医療指定剥奪でいいんじゃないか？
72時間ルールも守ってない匂いがプンプン漂ってくるわ 俺も若い頃夜勤やってたけどやっぱり夜勤はやらないにこしたことはないよ
明確に寿命削ってるわけだしそれだけの価値は労働にはないよ >>18
普通に病院都合で解雇すればイイだけ、パートになりなさいって強要するアホな事するからこうなった こういう人って慰謝料貰ったらバイバイなの？
それとも復職するんだろうか むしろ夜勤だけ希望の人だっているだろうし
同じ人が常勤夜勤ごちゃまぜ勤務するより
夜勤だけ募集する方が健全じゃね？ 夜勤は夜勤だけやったほうが身体にいいよ
2交代はほんと身体に負担が大きい
でも給料1.5倍くらいにしないと夜勤オンリーにはなりたがらんやろうな >>70
職は確保してやるって温情を出したからこじれた案件か
ほんと雇用の流動化早く進めろよと思うわ
社内パワハラはなくなるし
働かないおじさん、働かない若手はなくなるし
産休とかも不要になる (働きたいときに働けばいいので、しがみつく必要なし) いい大学行っていい会社に就職しなさい。そうすれば年功序列で一生安泰だから。 >>64
夜勤は夜勤手当出るから
基本給で日勤だけこなせば勤務日数は満たせるはずだけど？ >>64
夜勤免除にもかかわらず全く同条件で、とごねたのかどうかは知らんが、
多様な働き方とやらはどうなったんだ？
公立ほど率先して範を垂れねばならんのではないか？ >>74
でも結婚したり環境変わると夜勤やっぱやーめたってなるんだろ？
完全に分けるの無理やで こんなの一件許したら皆言うようになって一気に人が足りなくなる >>5
夜間は営業時間外にして
入院施設を閉鎖すれば良いねって？
ピンボケじゃない？ 病院って非正規で埋めるのが難しいからね
おっさんは看護師資格持ち皆無だし、女は稼げても夜勤は避けるし 夜勤手当てなんていらんから日勤だけにしたい人が殆どだよ
誰が好き好んで交代制やりだかるのよ
生活リズム毎週変えたり体調悪くなるわ >>72
記事読むとまだ休職中のようだけど、同僚達はどんな心境なんだろうな 開業医は儲かり
大病院は困窮する
日本医師会潰せば解決する事案
コロナでも顕著になったよな
特にワクチンで開業医ボロ儲け >>82
大阪府松原市は、看護師の希望をかなえようと無理がたたって、市立病院を廃止に
って例もあるwww 妻が単身赴任で夫が夜勤できなくなって退職なら
みんな違うこと言うくせに 昼夜を頻繁に交代させんのは辛すぎるから
昼専夜専分けて雇えばみんな幸せだと思うんだ 夜勤無しのとこで働けばいいのに無いのかな
夜勤はしたくない就活もしたくないここで夜勤もやる人と同じ待遇で夜勤無しで働けないなら裁判だってなんか変なの
雇用側はこの人ちゃっちゃと切って夜勤できる人雇わなきゃ人手不足で他のスタッフも迷惑してたり身体壊すかもなのにさ可哀想 夜勤があるのがわかりきっている職場
これまで夜勤してた人がしなくなったら夜勤する人を補充する必要がある
この人はその代わりを補充すれば本来要らなくなる人材
それでもパートとは言え雇用を確保しようとしてくれたと考えるべきじゃないんかな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
