パパ育休、手取り全額補償 政府検討、計4週 ★2 [蚤の市★]
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政府は「産後パパ育休」で休みを取る男性への給付金を引き上げ、計4週間、手取り収入の事実上全額を受け取れるようにする検討に入った。収入が減らないようにして男性の取得を促し、子育ての負担が女性に偏っている現状を改善する狙い。女性への給付も同様に実質10割とする方向。関係者が16日、明らかにした。開始時期や財源は今後、調整を進める。
また、男性の取得率目標を2025年度50％へ見直すことも検討。現在の「25年までに30％」から大幅な引き上げとなる。さらに30年度は現在の女性並みの85％を目指す。
岸田文雄首相は16日の衆院本会議で、自身が掲げる「次元の異なる少子化対策」に関し「近く、目指す社会像や基本理念を話したい」と述べた。17日にも給付金引き上げを含む対策を表明する。
産後パパ育休は女性の出産から8週の間に最大4週間取得できる。現在の給付率は休業前の収入の67％で、社会保険料が免除されることを加味すると手取り収入の実質8割が補われる。
共同通信 23/03/17 00時53分
https://www.47news.jp/9067754.html
★1 2023/03/17(金) 06:50:09.64
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1679003409/ >>1
岸田「コレで育休増税出来ますねwww」
控えめに言って最低 給料じゃないんだよなあ……。
その間の代替人員をどうするかの問題なわけで。 >>530
本質的なことに目を向けず問題を問題として残したまま
補助金をしゃぶりつくす >>524
このような悪法がのさばってると何が起こるかと言うと、
新婚で職場が遠くなる、県外になる等の結婚退職後の女性の再就職が極めて困難になる
企業の採用担当も「すぐに妊娠するかも」と警戒して就職が困難になり共働き家庭でも世帯収入が低くワープア夫妻が大量発生
そんな家庭ばかりになり日本経済も全体に低迷、景気も悪いまんまの悪循環を招く >>526
一年未満って高確率で妊娠したまま入社してきてるよね？
最初から働けないことがわかってるのに働けますと言って嘘をついて入ってるのだからクビじゃないだけまだ温情でしょ。 >>535続き
ということは結婚すると超リスキーじゃん
てなことになり未婚率はどんどん上がり出生率もどんどん低下して最終的に国が滅ぶんや あれ？レス番が変わってる。>>536は>>524へのレス。 一時的形式的に養子縁組して羽を伸ばすとか出来そう？ なるほど妊婦を雇えば雇うほど儲かるムラをつくるべきだな
妊婦雇用手当をじゃっぷらんどに申請できるようにするべきで
妊婦は手当をゲットしたら周辺の喜んで仕事の肩代わりをしてくれる人にばら撒いて多数派工作をして産休育休をフル有給でゲットするべきだろうな
もちろんそのときには地元の忖度議員にもすこおしだけ包んでおいてもっとやる気を出させるようにしないとだめだ
そうすれば妊娠するだけ、妊婦を雇うだけで、周辺のものはみんな丸儲けできるし、財源は全部打ち出の小槌ということになり印刷機がただで刷りまくるだけなのだ
あとは多数派工作のための裏工作をマスクをつけて誰だかわからないようにしてやるだけだ >>537
入ってから妊娠出産と、妊娠して入るは天と地ほど違う。
女性の妊娠期間10ヶ月、普通は生理関係で1ヶ月、お腹で見ても3ヶ月にはもうわかるのだから、
初年度育休を取ろうとする人の多くは企業を騙す気で入ってきている。
文句を言っていいのは、せいぜい10ヶ月以上で使おうとする、つまり入社して妊娠したひとだけ。 >>506
人事から経理へ
もっと面倒なんだな
仕事に穴が開く同僚も大変ｗ 育休法の手取り水準を2/3から全額にするのは構わんが、根本的に要件なく育休を取れる制度改正しないと
育休なんてものは普及しないし絵に描いた餅に終わるよ
今や共働きでないと食っていけず、
逆に結婚したら転職できねー、一緒に住めねえ、どうしよう・・・別れる
となるから結婚率が低く出生率も上がらないのさ
皆が職場結婚するとでも政府官僚は思ってんのかよwアホ >>504
いえ自分が損をしてでも人を不幸にしたい国民性です 捕まるといけないから警察にも包む必要がありそうだし
地元の法律関係とか野党にも少しだけでいいから包まないとな
こりゃ妊婦手当は相当大きくしないとだめだな
ま！いっか！どうせ財源なんてタダなんだしいくらでもすりまくればいいだけ
だってじゃっぷはこんな貰えるだけの提案なら喜んで食いついてきやがるからな！
なあに！ちょろいもんよ！バカなんだから！
さあてマスクをつけて誰だかわからないようにして工作でもするか >>541
そんなケースでも育休取れないと制度として破綻してんだよ
オレの書いた結末、そんなことしてると最終的に少子化で日本は滅ぶんやに帰結するからな
まずそこを改めないと使えない制度ということは >>542
いやだから給付金について経理には何も来ないよ。
給付金って会社からの支払いじゃないから無関係。
>>544
そういう根性の人間はまぁ結婚できないだろうからやっぱり独身税取るべきだね。 育休の給与補償よりも職場に残された人に負担がないようにしないと不満はより増すんじゃないの？結婚しない、出来ない奴多くなるんだし。
結婚できない奴を馬鹿にするかも知れないけど、そんな事しても何も解決しない 企業も女性社員採用して即時に産休、育休とっても長期的に働いてくれたら構わない
ということで
入社１年未満の適用除外の労使協定(特例)を破棄することだね
それを締結してるセコい企業が皆無になるように、育休法を改正すべき
それを変えるとオレの書いたように結婚率、出産率もグ～ンと伸びるんでな
日本は少子化が止まり滅ばないコースに乗る >>547
国民性に基づいて過剰に信奉されるかもしれないから気をつけるべきということ
実は効果が薄くても他人が損をするから気に入られてしまうかもしれない 抜ける穴を塞ぐ手段講ずることなく誰が利用できるというのか
ああ、休むことを咎められない政治家や公務員などが喜んで利用するな
そしてその負担は税金となって未来へ跳ね返る、と >>537>>543
ほーん、なるほどなるほど、だから婚姻率がデタラメに下がってしまうわけだ
結婚退職してもやっていけるほど稼ぎのいいリーマンなんて
今のニッポンでは特権階級の電通マンや霞が関の官僚ぐらいかもなw
国家公務員でも給料やっすいんだものwましてや民間企業なんて貧乏人しかおらん >>548
日本の会社の仕事の割り振りが変なのが原因でしょ。
外資だと誰かが産休で休む間は他にしわ寄せするんじゃなく契約なり派遣なりでで1人雇うのが普通。
日系でもまともなとこはそうしてるんじゃないかな。
>>550
小さい子持ちで仕事してない=保育園に預けられない=つまり産んでからでは就職することが不可能なんだよ。
就職してるのが保育園に入る前提条件なの。
保育園に入れられなければまともな仕事につけないから、だからみんな就職してから産むんだよ。 >>548
それこそ派遣屋の出番だろ
産休、育休の穴埋め要因にはちょうど良さげじゃん
ウチの会社はそんな感じで派遣を雇うことが多いし >>554
そこんとこ気づいてる奴は凄く少ないと思う
つまり、育休、産休なんて無条件で取得できる法律でないと逆に社会に害悪を招く
婚姻率、出産率、雇用の流動化が滞るなど
最悪の事態を招くのさ >>546
だから、最初から働く気がないのに働けますと偽装して来る人になんの配慮がいるんだよ？
確かに12ヶ月ではなく10ヶ月に、発覚遅れや早産まで勘案して半年に、という案なら分からないでもないよ？
でも残りの半分は、企業に、あるいは本来雇われるべきだった別の人に不利益を与えるだけの人なわけで。 >>560
産休済めば長期的に働けるからいいんじゃねーの
国が給与補填するわけで企業は派遣屋使って穴埋めすりゃいいじゃん
偽装うんぬんなんて陰謀論はネトウヨかよwアタマ悪そう パパ育休の金額補償するより父親の赤ちゃん教室の参加とかを徹底してくれよ
何にも出来ない旦那が育休とかで家にいられても3度ご飯作らなきゃいけなくなるだけでかえって面倒だっつーの
保育の仕方も知らんから一々どうしたらいいのって聞いてくるし自分でやった方が早い >>561
だなw
なんか前提がおかしいバカとは会話が成立しないので困る
派遣会社もそんな時は人材の穴埋めに使えそうだわな >>555
契約や派遣を雇うとさらに彼女らのスケジュール管理や毎日仕事を指示したりサポートする人が必要になるんよね。現場のリーダーとかがその業務増えてしまうのは避けられない。 当然自営業フリーランスもだよな
消費税はかからないわ給与所得控除はあるわクレジットカードは作れるわ おかしいだろ 全額はだめだろ
最低限をきめないと、例えば30万とかにしないと >>561
企業はいま人が欲しいから募集してるのに、入った瞬間抜けられるやつを雇ってどうするのさ？頭おかしいだろ。 手取り全額補償されても評価は保証されないぞ
有給とは違うから >>561
ここまで政府がするのは子を複数産めという事だよ。産休育休で1、2年働いたらまた産休育休やぞ。 >>561
ついでに言えば、企業側で派遣で穴埋めするなら、なんのために雇うのよ？派遣でいいじゃん。 >>565
それは産育休に限らず人が辞めても同じことだから問題にする方がおかしい。
これまでの日本が人が辞めない前提すぎる。 >>573
辞めたのなら正社員雇えるやん。全然違う >>574
その正社員だって何年いるかは分からんでしょ。
正社員採用しても試用期間で辞める人だっている。 少子化対策で何やっていいか分からなくてこねくり回した結果の案なんだよな、これ
つまり行政が遊んだ結果 >>576
まともな会社なら今年は軒並み賃上げ満額回答じゃん。
うちは4%だけど10%とか上がる話も聞くと羨ましいわ。 これはいいな
手取りの他に育休取得報奨金も付けるべきだろな
チマチマやるよりデカいのごっそり付けてまた育休したいなって流れを作らんと >>575
派遣はちゃんとサポートしてやらないと派遣会社から人事部にクレームきたり結構うるさいのよ。正社員なんかほっといても自分で仕事探すけど、派遣はそうはいかない契約上制限あるから細かく管理が要求される >>555
裏を返せば職場が決まれば預けられるってことだろ
べつに旦那が育児しないわけじゃないだろ？ むしろ全額じゃなくて倍額とかにすべきだとは思わないか？
そうすれば確実に全員近いやつらが取りに来るだろ？
な？な？どうせ財源なんてザルだ
打ち出の小槌を使うだけなんだし印刷機が壊れない限りいくらでも刷るだけだ
なあ？いい話だと思うだろ？な？
お前らにとって悪い話だとは思わないよなあ？
ちゃんと忖度ネットワーキング部の部員と仲良くしてやつらが潤うようにするならお前らもうはうはなんだぜ？
なあに、あとはマスクをつけて誰だかわからないようにして工作するだけさ！ 手取り保証って会社が負担するんか？
政府保証かい？
なんかもう企業に投げ放題だなｗ そして俺たち独身が割りを食うと
減らした分の人時増やさないくせにの >>547
すべて会社に連絡来るよ
申請しないと会社に申請させるよう圧がかかる
社員が制度知らない可能性あるから 仕事休んで遊びに行けて金ももらえるなんて最高だな！ なあに！じゃっぷなんてバカなんだから
もらえる話だけ強調して財源は全部打ち出の小槌！って言えば何も考えずにホイホイとついてくるんだよ
な？いい案だろ？お前らしっかり賛成しろよ！
そして悪党を潤すことに協力しろよな！
マスクしてりゃ誰にもばれないしいいことしかないんだよ！ ちょっと待ってー
育休って無給じゃないの？
なら、オレは育休に反対しよう
休まず働けよ 中小企業だけに的を絞って追跡調査しないと意味ない。
もう政府の詐欺はこりごりだろ。 また国家による結婚すらできない無能独身いじめかよ
さっさと安楽死合法化しろ パパ育休って本人が休むだけで子育て何もしないと言われてるけど大丈夫なの？ あー全然ダメだね。
「取得できる」、裁量制ではダメ。横並び意識の強い日本ではほとんど取らない。
義務化しないとダメ。 まずパパとかママとかいう幼稚な言葉遣いをやめろよ気持ち悪い 旦那が育休で家にいる方がストレスになりそう
満額支給で時短で帰ってくるくらいがちょうどいいのに 馬鹿馬鹿しい
よほど余裕のある大企業でもなければ若い奴を雇うのに慎重になるだけ
育休じゃなくて退職させて所得保障しろよ
ずっと会社に籍だけ置いて居座ってるから転職のパイが増えない
いつになったら雇用流動化するんだよこの国は 間違ったことばかりやってんな
男女共同参画とか、土台が間違っているからどうしようもない >>165
子供の面倒見てやったぞドヤッ(アンタ父親でしょーに)
料理作ってやったぞ(私は年中やっててますよー、当然の事だと思われて誉めてくれないし)
テレワークで距離近くなった夫婦もいるけど、ギクシャクした夫婦って子供の面倒見たり家事分担その他で配偶者の嫌なとこ見えたんかな >>606
少子化対策と見るから間違ってるように見えるけど選挙対策と見るとあながち間違いとも言えない。 自営業やらなんやかんやは育休なんか無い上にPTAの役員までやらされるから産んだら負け ふざけんなよ
それを負担するのは結婚できない難民だ 育休いらんから嫁さんの分の給料上乗せしろ
絶対自分の休みだと勘違いする奴が出るぞ 新生児のいる家庭のサラリーマンの権利をはっきり法律で定めないとダメだよ。労働基準法も守らない国で何やっても無駄。社長逮捕するくらいやってギリギリ間に合うか否かってところだろうよ
あと、子供いる社員がクビになるだろうから、社員数に対する子供の数の公表を義務化しろ
子供作る気ない奴が就職で有利になるわマジで 継続性が無い。
子ども2人以上育ててる世帯は税金免除しろや。 80万を切っても、まだ目が覚めないらしいな
それじゃ行ってみようか50万割れの世界へ 結婚した奴って、ただの馬鹿だろこれ
額に馬鹿って焼印しておけ 育休が取れるような企業に勤める正社員で、結婚できてるなら
それだけで勝ち組だろ 採用人事<将来的結婚して子供を育てようと思ってますか？
就職活動生<はい。出来れば子供3人くらい欲しいです！
採用人事<(はい、不合格っと)
こんな事件起こるのが目に見えるな ま、勝ち組なら年間出生数が激減する事は無いからな
毎年激減するって事は、負け組って事だ 育休手当金を段階的に引き下げるのは、育休復帰を促すから良い。 金の問題はあるよ。
若い世帯は、給料減るのキツいんよ。
加えて、国が男の1ヶ月育休を推奨するメッセージになるからな。 >>619
制度があるからと3人産んで産休育休フルを繰り返したらほぼ10年は会社にいない事になる。大手でもよほど人員や利益に余裕あるとこでないと 何がしたいのか、本当に分からん
がしかし、男の非婚化は確実に進む ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
