就活「オワハラ」が巧妙化 研修頻繁、学生を実質拘束 [蚤の市★]
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企業が採用の内定を出した学生に就職活動を終えるよう迫る「オワハラ」が巧妙化している。研修や懇親会の名目で学生を頻繁に呼び出して拘束し、就活の時間を実質的に奪う動きが目立つ。大学職業指導研究会の池田浩二会長は「オワハラが問題視される中、直接的な強要を避けて遠回しに囲い込む例が増えている」と話す。
「内定者向けの講習を受けてもらうので、料金として1万円を振り込んでください」。東京都内の男子大学生は4月、内定先の企業からこんなメールを受け取った。資格取得が必要で週に1回、3～4時間の講習が秋まで続く内容だった。
料金の詳しい説明はなかった。「内定を辞退した場合は返金されず、違約金の請求もあり得るのでは」と思ったが、内定承諾書を書いた手前、人事担当者に問い合わせることはできなかった。
内閣府によると、オワハラを受けた学生の割合は2022年度に10.9％。
「懇親会などが頻繁に開かれ、必ず出席するように求められた」「長時間の研修があり他社の選考を受けられなくなった」との訴えが増えたのが特徴だ。
共同通信2023年05月22日
https://www.47news.jp/9355714.html 新卒1人採用に対して氷河期2人新規に雇用するの法律で義務化しろよ どうせならバブル時代みたいにハワイ連れてけよ。セコイなあ。 研修の金って会社が出して当然だと思ってたし、なんなら研修に参加したら金もらえると思ってたけど古いのかな
一応氷河期世代掠ってるはずなんだけど 内定者おめでとうございます さっそくですが研修費としまして1万円の振り込みをおねがいしたく っていう詐欺が出そうw >>13
その間金は払って時間拘束されて
バイトすらできんもんな バブルの頃は研修の名目で温泉旅館に内定者を閉じ込めてるという似たようなことをやってた
でも同時に若い女をあてがったところが今とは違った
そこで童貞を卒業できた学生も多かった >>91
振り込みだから別に作らんでも問題ないだろ、言えば出すだろうけど >>92
まあ、真っ黒だろうな
金も払わず他人の時間を平気で奪う
コレはつまりサビ残とか、残業カットを平気でできる体質って事よ 悪い事は言わん、就職は地方公務員だけに絞った方が良い。でないと、就職してしまってから公務員試験勉強するの至難の業だぞ。
8時からの始業なのに、7時には出社して準備に掛かれ！って言われて何で？って言ったらはらわたよじれるぐらい罵倒されたぞ。 就職活動は年明け1月からとかにしたら良いだろ
一年も前からとか意味が分からん >>95
研修も会社の要請で出席するなら勤務時間だし
本来給料出るやつだわな。 資格取得が前提の会社で週1の拘束ならまあアリかも
どうせ入社後になかなか受からなくて問題になったんだろ それをやる企業のリスト公表すりゃいいじゃないっすか
わかりやすいブラック企業の指標でしょ バブルの頃はハワイで研修(実際は遊ぶだけ）とかあったけど、最近はケチ臭い事になってるんだな 売り手市場になったらこういう動きが出てくるのは当然っちゃ当然だけど、金はとるなよｗ >>99
いや、キチンと経費処理してんなら
領収証出すのが当たり前じゃね? 金預けたら将来配当で儲かる詐欺みたいな
時間拘束が追加されるから悪質性は高いんだけど 労働者の立場が相変わらずクソ弱いな
ありがとう自民党 >>91
その組織の人間ではない人からお金を貰うのだから
そのままセミナー受講料として処理だろうな
コンプライアンスの講義とかしてたら笑う >>66
簡単に解雇するような企業にはよっぽど高給でないと人来ないよ。それでいて少ないリソースで何とかしようとすれば、どんどん辞めていくし。これは外国人雇っても同じ。これからはリソースの有効活用の時代よ。 >>40
法律は複数所属を制限してないし
むしろ社会保険などは複数所属に対応した規定すらある そんなセコ会社だから入ってもすぐ新入社員が辞めるのループなんだろうな もっと金額上げて「入社後返済します」でいいと思う
そういう商売出来そう そんな会社、新卒抱え込んでもすぐに転職者続出して結局無駄な育成費用や人的コストを払うことになるのに…
時代遅れで近視眼的な人事がいる会社は可愛そうだな 内定が出るだけマシだろう
氷河期世代なんて慶應で就職率6割、国立院卒で就職率5割とかだったんだぞ？ あまりの低さに就職率を公開していない次第だらけだったんだからな？
氷河期世代ってのはよ >>77
優秀な人材：大手
誰でもいいから逃がさない：ブラック >>66
女性管理職何割以上とかもな
海外は結果出なければクビ、逆に待遇悪ければすぐ転職する関係の中でキャリア志向のある女性もいるだけなのに こんなことやる企業は高校生のみ採ればいい
高校に来た求人の中から選ぶ
複数を同時に受けることはできずに一人一社しか受けられない
結果出るまでは他所は受けられない
受かったら絶対にそこに入社 なんでこう意味ないことに血道上げるんだろうね
給料も払わねーのに拘束ってアホかと >>117
簡単に解雇できないのは再就職が難しいから
だから無職期間に備えてに高給じゃないと人が集まらない >>74
学校からの推薦だとそんな感じにならん？
今もあるのか知らんが 誓約書かかされてそうだな
こうやって書くようにとサンプル付きで やっぱりジャップは日帝時代から何も変わってない
ジャップは世界一のクズ民族 >>135
学校推薦は今も健在。なんでこういうことが罷り通るのか 今こんな時代なのか
バブル期は海外旅行とかで釣って学生つなぎとめてたけどね >>142
交通費も出せないけど、実績にカウントされるわよ 正式な雇用関係ないのに金銭要求して研修、身体的拘束も伴って学業妨害となると、正直いろんな法律に触れてそうだが情報多すぎて訳がわからんな 大学も企業も、入学者の数をしっかり確定したいからドタキャンをなくしたい
大学や高校だと、合格して入学の意志があるものは早々に寄付金（強制）を支払えと通知がくる
志望者に一方的なキャンセルの自由を与えるのも変な話だ
だったら企業側の都合で３月になってから内定取り消しってのも普通にあっていい
それがなぜかタブーとされているのだから、企業側が志望者に対して逃がさないように鎖を付ける必要がある
>>5
あの時代みたいに、要するに愛人みたいに囲われて内定者を隔離するのならいいってことだよなｗ
学校の寄付金早期納入みたいに、志望者になにかの供出をさせて逃がさないっていうのが気に食わないんだろう
９１年に高校の教職実習に来た学生は、内定したら山奥の温泉に缶詰で外部との連絡を遮断されるっていってたが、
あれって何週間、何か月続くものだったんだろうか
なお俺が社会に出た時は氷河期のピークで零下３０度のブリザードだった模様 試用期間は最低賃金からスタートね!!お仕事もらえるのだから感謝しなさいよ。 >>66
数が多い団塊が逃げ切った後の少子化で人手不足の今は正直今更感はあるがな。大企業にはそもそも氷河期世代少ないし、中小は氷河期ばっかだが若い世代は行かないしで今やってもあまり意味がないような…
やるならやるで外資みたいになるから、クビにしやすい分高給にしないと人集まらんよ。しかもキャリアアップでガンガン転職。今より経営難しくなると思うよ。 >>7
おっさんだが、早く終わりたいので安楽死はよ セミナー費とって辞退させれば結構巻き上げられるなこれ >>13
日本人は仕事に拘束され隷属しているだけさ
他人の時間を奪うことの重大さはよく理解しているから電車も遅れを許さない
電車が遅れて困るのは結局仕事中心だからだけど
他国はもっとルーズで日本人から見たら時間泥棒よ
それは別の見方をすれば寛容さやおおらかさともいえるが 大学側からクレーム出せないもんかね
文系じゃなきゃまだ授業とか卒論とかあるやろ そりゃそうだ。求められる人材が何処でも受かるやつだからな。
大学行けるだけで最低限の能力はあるとして後は見た目だけ
くだらねえ世界だから俺はすぐリーマン辞めた。 >>5
内定式が田舎の温泉宿(高級旅館)
絶対に掛け持ち出来ない場所 本当に代わりがいくらでも居なくなったからな
大手でも逃したら定員割れだしどこも必死 バブルの時みたいになってきたなw
無理やり旅行に行かせたりホテルに缶詰とかあったって言うし >>42
ただ今や訳も分からない名前のハラスメントもあるしな やり方はアコギだと思うが、採用枠埋めといて逃げられるのは困るという企業側の気持ちもわからんでもない。
とはいえ仕事って人生のなかで占めるウエイト大きいから学生側が変更する権利は仕方ないわな >>168
名前がつこうかつくまいがハラスメントはハラスメント こういう企業の出生率を公表して欲しい
結婚させず子供も産み育てさせず
自社の出生率は壊滅的なくせに新入社員は取ろうとする
焼畑ブラック企業 なんでも「ハラ」をつけて被害者面とか
もうわけがわからない。
「オワハラ」ってなんだよ？
それを言うなら就活じゃなくて終活の方の話じゃないのかよ？ >>167
筋が通ってるかどうかの話をしてるのに労使とかいわれましても・・・・ >>150
> 志望者に一方的なキャンセルの自由を与えるのも変な話だ
> だったら企業側の都合で３月になってから内定取り消しってのも普通にあっていい
> それがなぜかタブーとされているのだから、企業側が志望者に対して逃がさないように鎖を付ける必要がある
まあそこはほぼ雇用契約なので、従業員側が辞めるのは自由だけど、企業側がクビにするのはめちゃくちゃ難しい、っていうのと同じだろう。
すでに従業員になっているものへの鎖は高待遇でいいけど、入社前だと難しいよね。 新卒なんて使えねえからいらないのに
新卒にこだわる衰退ジャップランドw 内定辞退したら違約金払うくらいはあって良いだろ
企業側には損害が発生するわけだから >>150
大学ですら入ったらそう簡単にやり直し聞かない高額な買い物なだしそもそも労使関係でそんなこと言い出すと危ない気ががするな
内定の段階なら学生側には他社と比較してより良い待遇の企業を選ぶ自由があるし採用後に試用期間があるのだからクビにするならそこでクビにするべき
逃げられたくないなら募集採用実際の働きはじめまでの期間短くして対応するしかないよ面接でいつから来れる？って聞くとか こんなスレでも
なぜか経営者目線（笑）がいるんだな 人手不足も叫ばれてる売り手市場の状況で
多くの企業から内定をもらおうとする就活生側にも問題があると思いますよ？
大学受験の滑り止めとかとはちょっと話が違うんだから
そもそも就職したくもないような企業に受けに行くなと思います。
そんなに拘束されちゃうような状況じゃ
学校の勉強もできなくなって卒業できなくなってしまいます。 >>181
それは思う。
デポジットとっといて就職したら返還するとか。 >>165
あの頃は飴で囲った
今はこの事例のように鞭で囲ってる
それが気に食わないのだろう
求人難になればいつの時代だって企業は何らかの方法で予定者を確定確保しておきたいわな オワハラ？があったら企業名のリスト作って、
そこへは行かないように結束しないと意味ないだろ 内定なんて馬鹿な制度やめてちゃんと雇用契約結べばよいだろうに
最初はバイトみたいにすれば良いんだし どんなオワハラスケジュールが組まれているのかと一緒に、
社名を晒せばいいと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
