【育休】「仕事の方が楽だった」「家族で活躍するお父さんは、会社でも慕われる人材」育休を取得した43歳社長が改めた評価制度 [煮卵▲★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
朝日新聞 2023/12/17(日) 10:54
https://news.yahoo.co.jp/articles/c92d7bcb1c8d4955740691190f6df9f37af5811a
男性の育児休業について考える宮崎県主催の企業セミナーが11日、宮崎市で開かれ、電子部品製造会社「えびの電子工業」（宮崎県えびの市）の津曲慎哉社長（43）が講演した。津曲さんは自分が育休を取得した経験を踏まえ、「育休が取得しやすい環境に重要なことは、本人と責任者の不安をなくすこと」と語った。
3児の父である津曲さんは2019年、第3子の誕生を機に2週間の育休を取得した。「思ったのは全く眠れず、会社の仕事の方が楽。妻が歩けるまで支える育休は、家族の幸せを感じられるレスキューだ」
会社は17年まで男性の育児休業取得者はゼロだったが、経験を踏まえて男性育休100%を宣言した。
ただ、取得しようという本人には収入の減少や同僚に迷惑をかけるという不安があり、上司には「抜けた穴をカバーしきれない」などと不安が生じる、と説明。休むことで評価は下がらないことの明文化や、人に仕事を任せられる方が評価される仕組みを整備した、という。
また、取得を進めるには、自身のような実例をつくることや、不公平がないよう、独身者など誰でも困ったときに休める有休取得100%を目指すことをすすめた。外部の評価があると制度の信頼度を高める、と明かした。
津曲さんは「家族で活躍するお父さんは、会社でも慕われる人材」との考えを示し、育休の取得が従業員の意欲を高め、職場環境を良くする効果を語った。
（中島健） >>79
実はミルクの方が効率いいんやで
母乳しかダメな子どもは何かあっても預けられない 育休なんて何ヶ月も前から予期できるのに穴埋めもできない会社なんてそのうち潰れるわ >>101
ミルクのほうが栄養をコントロールできるもんね。
昔の漫画で母乳の栄養が足りてないから母親に嫌いな納豆を食べさせようってのがあったな。
食べられないならミルクに切り替えましょうって。 聞いたこと無いメーカーだと思って調べたら京セラの協力さんか 本音と建前あるからね。
記事内容をまともに受け止めたら会社無くなるか、自身が辞めることのなるかのどっちかだよ これ父親だけ異常なな負担増加してヤバイ事になってるらしいね 自分が体験してみないと分からないとか無能の極み。自分が殴られるまで痛みを想像出来ないって事だろつまり >>15
これに否定的なコメが多いことからして15がマイノリティ
マザコンかつ子育て間違えた結果が↑なんだろうなと
それとも最初からエラー個体か >>3
一応案件事にピギーバック＋マネージャーで対応してるけど、頑なに一人でやってるフリする奴とか、ホストでないけど先方の永久指名で回ってないとことかあって無理。 育休に非協力的な会社は新入社員が来なくてどんどん潰れればいいよ 2週間の育休ってのが既に男の一方的な満足感を得るためのポーズだわ
これが毎日続くからキツいんじゃん
やった感出して良い格好してんじゃねーよ
これだから男はダメなんだよ 頭おかしいのか、役員の育休と社員の育休一緒にするなよ。
労基法も就業規則も何もかも扱いが違うだろ >>110
遅まきながら気がついただけまだマシとしよう
育休の大切さにいつまでも気づかない馬鹿社長も多いのだから 男て実は子供嫌いな奴多いよな、なら子供作るなよゴムつけて避妊しろ
出産は交通事故と同じ身体への負担がある
男より体力で不利な女に子育て家事の重労働させた上共働き強いる男は鬼畜
父親業したくない夫はゴムつけて避妊しろ >>77
何故前職を辞めたか気にしたがりな企業側のスタンスは変わらんので反対 >>67
これ。残業も増えて皆不満増大してるし、
係長とかもプレイングマネージャーせざるを得ないし、
会社側が人減ってもその人数で回せると思ってるのが本当に謎。 一度、昭和に立ち返る必要がありますね。
調子乗り勘違いバカオンナが増えすぎました。 社長は育休取っても大丈夫な会社にするのが仕事だろう
社長が育休取るなよ >>1
どこぞで聞いてる年収一千万くらいの価値はあるのか
聞いてみればいいのにｗ >>124
むしろそれで潰れたらお前らなら問題ないと抜かすんじゃないのｗ
ブラック企業がつぶれたと喜べよ >>13
お前が働いてないか、無能なロートルでもつとまるしょーもない会社に居る無能なのはよく分かった >>111
エラー個体てサラリーマンやりながらしょうもない経営者批判、会社批判、女性批判してる奴のことだろ >>75
仕事上の評価がないのに同じ評価まで付けようというなら問題だろう
その為に穴埋めした人の評価まで分配することになるのであれば、そりゃ働いてる人にとっては働いたもん負けのブラック企業だよ
会社としては福利厚生しっかりさせているようでいて、実態は従業員に身銭切らせてる状態
下手すりゃ露骨なやり方で気付かれないよう本来給料あがるはずだった部分から全員引かれてるとかもあるかもね 仕事は自分のペースでできるから楽だよ
育児や介護は２４時間 育休強制取得はもはや最新のトレンドではない
無理に１ヶ月とか休ませても、育児新人の教育を妻が終える頃に、仕事に戻って育児戦線から離脱
そして本当にヘルプが必要な保育園幼稚園に入る前の育児には全く貢献しないという無駄な休みになっている
だから企業としては今後を見越した育児力をつけさせるために、男性に社内外で育児研修を受けさせたりというのが最近のトレンドになっている 正直仕事のほうが楽だよね
そりゃ大変だけど行ったらやる事を時間通りにして
やることやれば評価もされる
やりたくなくなったら最悪辞められる
何より対価が貰える >>27
うちもそんな感じだったけど今では父親が老害化して困ってる
人の話を聞かない
アルコール飲み過ぎで脳がダメになったのか？
痴呆になるには早いが、明らかに感情のコントロールが昔よりダメだわ 無茶してんな
嫁を専業主婦にできるくらいがっつり給料を出せる企業が一人勝ちする予感 育休でも仕事まわるってことは居なくてなんとなる程度の人材 >>118
うちの父親が子供の大学の学費とか金出さないのに、人が誰も来ない葬式とか何百万円もかけたり金の使い方がおかしい
子供を金の無駄とか投資しても返ってくるものがない扱いしやがる
そんな奴は子供作るなと言いたい
なんで避妊しないの？ 出世コースから外れた満点パパ
まあいいんじゃないですかね 同じ「育児」でも
子が寝てくれるタイプかどうか、祖父母の協力があるかどうか、便利な育児グッズや施設を気軽に利用できるかどうか
これらで難易度が全く違う
要は育児にもホワイトとブラックがあるってことだ >>123
障害児の育児＞＞＞介護＞＞＞＞＞＞＞健常児の育児
だと思うわ
グレーな子の育児だと介護といい勝負じゃないかな そんなの慣れだろ。
慣れたら家事の方が楽だろ。
スケジュールやノルマに追われることも無いし。 育児つーても子次第で大変さが全然違うもんなぁ。1人目の緊張感と2人3人目の慣れでも全然違うし。
あと出産前にどんだけ自由に過ごしてたかそもそも色々と制約がある中で暮らしてきたかでも全然違う。 >>141
スケジュールやノルマあるよ
起床時間、ご飯の時間、風呂の時間、寝る時間
子の生活リズム保つためにあまりズラすわけにも行かない
その合間縫って他の家事や外出（子のための散歩含む）をする
ただ子が動き出すとその合間すらも妨害が入るし、遊んでやらないといけない
スケジュールカツカツですよ
遊びもあれこれ日々の達成ノルマある
まあノルマ達成しなくても誰にも何も言われんが、達成しても誰にも褒められないし評価もされない
ぶっちゃけ仕事の方が楽だわw嫁さんにはそんなこと言わんけど 出産後は特別なホルモン出てるから睡眠不足なシャカリキ育児出来てたな
今は無理や… あほか
『育休使ったから下げた』なんて
言うわけ無い。
なんぼでも言い訳される。
人が人を評価するなんて所詮そんなもん。
糞みたいなやつに
糞みたいな評価をされるのが
サラリーマンだ。 >>127
そうだねその通り
この仕事はオレにしか出来ない！なんて息巻いてても実際には代わりはいくらでもいるし困らない
そんな職場ばかり見てきてますよ
世の中そんなもんだと思ってるし間違ってるとも思えないけどね >>143
やれるだけやるというのはノルマとは違う >>143
あと、ノルマは達成しても褒められないが、達成しないと給料減らされるよ 人生の大半が育児子育てだからな
自分が寿命を迎えるまでつづく >>133
赤ん坊の頃なんて育児に専念できるなら寝不足問題もあまり問題にならんしただのボーナスステージでしかない
厄介なのは動き始めてからと、子供の社会が家の外へと広がってそれに伴う対応もしなければならなくなる以降
義務教育がはじまったら手が掛からなくなるなんて今はそうとも言えないしね
しかもこれ自営業や家族経営は事実上の対象外なんだぜ、結局しわ寄せでカバーできる人数を抱えてる規模の事業者じゃないと成り立たない >>136
会社員の場合、育休に限らず、自分がいなくちゃダメとか思ってる奴がいなくても大抵仕事なんて回るよ。
本人がそう思ってないだけ。 アメリカのドラマでやってるみたいに社内託児所作ったほうが
ブランクなし、送り迎えの手間なし、急病のときすぐ駆けつけられる
で便利じゃないかなぁと思う
まあ電車じゃなく車通勤の田舎だから子連れの満員電車想像できなくて言うんだけど 四六時中気狂いクレーマーの相手させられてる様なもんだ。普通の仕事の方が楽。 仕事の方が時間決まってて休日もあるから楽ってことはあるかもしれないが、超パワハラモラハラ上司の下で働いてた経験から比較すると
子育ての方が気持ちが楽な部分もあったな
まあ一長一短あって比べ難い
ただ子ども達が大きくなってきて思うのは、子育てに関わってた親の方が長い目で見て人生が楽しいかもなあ
子育てノータッチで会社員人生だけしかしてなかった人は、退職後何もなくて辛いだろうと思う
一応家長として今まで通り表面上丁重に扱ってもらえるかもしれないが、妻子と関係作れてないままやる事(仕事)だけ無くなると、家にいてもウザがられるだけ 育休でも満額給料支給されるようにしないと取りにくい人も多いだろうな >>13
ポストは必要にして有るんだからな、育休とかで長期休むなら代役を立てるだろ、仕事は刻々と変わって行くから
なのに前職が復帰したから元のヒラヘ戻す…なんて出来ないだろ これはそう
2歳児はマジで地獄だった
仕事は楽だしお金もらえるから最高だよ 独身のままだと何故か査定に響き
昇進もしづらくなるのは前から ごく一部は何でも卒なくこなせる
というだけの話を拡大する必要はない 海外はどうしてるんだろ？産休育休中に代役立てて復帰したら元のポスト戻れる？ >>45
昭和の父親はたった一人で8人家族を養っていた
しかも戦争まで行っていた
現代の男は甘えすぎた結果精子も劣化してしまった 更にもう一つ こっちが重要なことだ
周りの人間が カルトの場合はどう言う行動を取る？
親の周りの人間が カルトの場合だぞ 100%って、そう杓子上記にやる必要もなかろうに
それぞれの社員の希望聞いてやるほうがいいと思うがな >>162
飯食わすだけでいいんだから楽だったんだよその時代は。とにかく何か食わせれば良かったんだから。 なんて素晴らしい会社なんだ！と思ってぐぐったらワロタ
おれは応援してるぞ！ 社長じゃないけど家族構成が似てる。自分も第3子誕生は39歳。育児休暇は取らないが、仕事のほうが辛いでしょう。 >>161
アメリカンエリートは2ヶ月休もうものならキャリア終了、女性でも同様
平はジョブ型の替えの効くパーツなので何も変わらず元の仕事に復帰 >>8
父親育休取って、2歳児と0歳児の面倒を妻と一緒に見た時期があったが、
腕パンパンになったし毎日忙しい日々だったが、仕事のしがらみから解放されたからか精神的には楽だったみたいで顔が若返ったと言われた
忙しいと言っても仕事しながらの育児支援よりは俺も妻もずっと楽だった
育児が仕事よりは楽だとまでは言うつもりもないし、仕事のほうが楽だとも言うつもりもないが、
育休は育児だけに専念できるから育児＋仕事の両立期間よりは本人も家族も負担は減る ストレスの８割は人間関係だからな
それが少ない家事の方がストレス少ないから楽
こんなのに簡単に騙されるのな 第一子のときに1年間育休取って今は第二子について1年間の育休を取ってるわ
休みの取りやすさだけを希望して公務員になったけど狙い通りだった >>171
そりゃ期間限定の増員くんで、あれこれやったらありがとうって言ってくれるんなら楽しかろう 金のある奴はバンバン産んで、その子はやがて我々の養分になる
日本がダメになるか俺が死ぬまでしゃぶり尽くす ローカルの中小も体力知力のある所は変わっていくな
無駄な仕事を削ったり社内文化を変えていければ
収益を落とさず楽もしくは快適に仕事が出来ること
イコール生産性を上げることって解らない奴が大杉 海外では、年齢も社歴も関係なく雑用は全員平等
日本は年功序列、見て盗め、等の上の人が教えられない奴ばかり
人を育てられなくなったから衰退は加速
無能社員を追い出す事が会社の発展に直結してる
社長や経営者はこれを判ってないから30年間給料が上がらなかった日本
屑が会社経営してる パートおばちゃんを大量に雇うのがいいよ
パートおばちゃんは育休もとらないし安く働いてくれるし
すくなーい賞与や退職金でも喜んでくれるからね >>186
パートおばちゃんも激減するんじゃね？
いまの子育て世代は夫婦フルタイム共働きが主流になってってる
だから保育園・学童が足りてない >>187
それらが終わった層を言ってると思うぞ
終わる頃にはBBAだろって話は一旦脇に置くが 育児なんか嫁がいなきゃ楽よ
嫁が変なルール作るから大変なだけ >>188
BBAだろうとフルタイム共働きできたなら正社員のまま、パートにはならんだろ >>190
そのフルタイム共働きを自称する奴らが糞だから、一旦辞めて戻ったパートがいいと言ってるのだろ？ どうせ社員は育休、その負担は派遣におしつけるんやろ？わかる、わかる 2人目まではどうやっとたんや
2週間後はどうするんや 家事<仕事≪≪≪育児
ではある。仕事もデスクワークなら家事と同レベルだわ 仕事辞めて家事育児に専念しろ
仕事のほうが楽なら嫁をそっちで働かせたほうが効率がいい >>186のいう通り社員のほとんどが子育て終わったパートおばちゃんで
男性正社員はごくわずかしかいなけりゃ男性育休100%取得も簡単に達成できるよな
該当者が1人しかいなけりゃそいつがとるだけで100%じゃんw >>191
そらそうよ
フルタイムの仕事と育児は両立しない
「やってる」と自称している奴は片方、あるいは両方が中途半端になってる自覚がないだけで
だからパート専業主婦のように、育児の合間に短時間働くのが良かったはずなんだが
近年はそれでは生活できんから夫婦フルタイムか、子どもを諦めてんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
