【会社】「転勤なら辞めます！」「もはや人権侵害！」相次ぐ「転勤離職」に厚労省が企業に転勤制度見直し指針の活用呼びかけ★3
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190330/k10011866601000.html
子育てや介護などを理由に引っ越しを伴う転勤を受け入れられず、仕事をやめてしまう「転勤離職」が相次ぐ中で、
厚生労働省は転勤制度を見直す際の考え方やポイントを示したガイドラインの活用を呼びかけています。
転勤制度は大手企業を中心に人材育成や組織の活性化を目的に取り入れられていますが、
引っ越しで家族と離れて暮らすことになり子育てや介護ができないとして、仕事をやめてしまう「転勤離職」が相次いでいます。
こうした中、厚生労働省はおととし転勤制度を見直す際の考え方やポイントを示したガイドラインを作成し、企業に活用を呼びかけています。
この中では転勤の目的や効果を改めて検証し、人材育成などについても転勤以外の方法はないか検討することが有効だとしています。
そのうえで、定期的な面談などで社員の意向や家庭の事情を把握したり、転勤の回数や赴任期間を明確化するために
その目安を社内で共有することも考えられるとしています。
また、転勤が決まった場合には時間的な余裕を持って社員に伝えることが重要だとしています。
転勤制度をめぐっては、一部の企業に引っ越しを伴う転勤を原則廃止にしたり、転勤を一時的に猶予できる制度を設ける動きも出ています。
転勤制度に詳しいリクルートワークス研究所の大久保幸夫所長は「企業には転勤させる社員の数を必要最小限に絞り込んだり、
転勤の同意を得ていく努力も求められている」と話しています。
ネット上に不満や悲鳴の声
大手企業を中心に年度末の今の時期、異動の内示が多くなっています。ネット上では転勤に関する書き込みが目立ちますが、
納得できない転勤で家族と離れ離れになるといった不満の声が相次いでいます。
「夫に転勤の内示が出ました。12年間単身赴任、ワンオペ育児を乗り切り、やっと家族そろった生活もたった４年で終了。
あーつらすぎる…。泣けてきます」
「今、わが家はバラバラだ。会社の命令だからしかたないという旦那。友達と別れたくない、もう転校はイヤだから１人で行って！と長女。
どうしたらいいかわからない私」
子育てや介護などを理由に会社から命じられた転勤に従うことができないとして仕事をやめてしまう「転勤離職」も起きています。
転勤によって配偶者が仕事をやめざるをえないケースも出ていて、ネット上でもそうした声が相次いでいます。
「23年務めた会社を転勤辞令を拒否して退職した。要介護の親と離れるのは無理だった」
「夫の転勤が決まりました。仕事、保育園同時に失うことが決定」
「嫁さんはやむなく、今の仕事を退職することになりました。転勤は、従業員の家族に、多大な影響を与えます。
家族は血の涙を流しながら、転居するのです」
「配偶者の転勤で退職する人が想像以上に多い。今後も転勤が続くことがネックで夫側が転勤の無い仕事への転職に踏み切ったり。
仕事を取るか、生活を取るか、の二択の選択肢…」
転勤制度を見直してほしいという切実な声も上がっています。「『意図しない転勤』ってやばいよね。
どこに住むかって充実した人生を送るためには大事なのに、会社の意向一つで、どこにでも飛ばされちゃうの、ほんとにやばい」
「会社の都合で住む場所を勝手に決められるとか、もはや『人権侵害』ですよ」
「単身赴任を11年続けた。新築だった家は築11年、幼稚園だった子どもも高校生。新築の家にも住めず、子どもがかわいい時期に
一緒に住むことも制限。転勤を拒否できる制度は必要だと思う！」
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553903651/
1が建った時刻：2019/03/30(土) 07:19:10.91 >>946
住宅ローンも、結局個人に負担がかかるようになってるからな。
家もなくなったのにローンは残るっていう地獄契約なのに、なぜか許容してしまう。 >>942
外資なら、日本でも裁判所は柔軟な判決出してるんだよ
日本IBMのリストラとかね
まあ、労組が中高年のリストラを恐れるがあまり、日本型雇用システムにこだわるのはわかるが、
地域限定正社員のシステムをつかうなどして、柔軟に対処してほしいねぇ >>951
皮肉のつもりにも見えるが
それが実現できるなら本当に明るい >>949
中高年以上の労働力を活用できないと少子化日本は持たないのだけどね
この調子でいくと本当にだめだね 何をいまさら。
もともと退職勧告代わりに「飛ばす」という手法で長らくやってきてたんだから、転勤命令で逃げ出すのは当然だろ。
ILO条約も批准せず、名指し批判されても逆らって、裁判所で、企業の側に転勤を命ずる権利がある、転勤断わったヤツのクビも雇用慣行として妥当、
なんていう判例出していたものが、今更なあ。 ＞大企業「日本人より外人が使えるｗｗｗ」
大企業「年寄りの日本人より若い外人が使えるｗｗｗ」
こうなっていくだろう >>10
メイドさんはエッチなお世話もしてくれるの？ >>951
労働者が奴隷労働に甘んじても明るい未来はないけどな >>957
今就活してるの氷河期の子供世代と思われるが
氷河期世代って本当に結婚してないし子供作ってないんだろうな
そりゃ外国人入れるしかないね >>961
地方公務員以外に、転勤のない大企業と同等の待遇はないよな。 >>958
判例なんて、それに反する立法すればすぐに効果消えるもんだから無問題。 官僚が責任逃れのために転勤するのもやめろや
要件コロコロ変わって赤字になるからええ迷惑やで >>957
＞中高年以上の労働力を活用できないと少子化日本は持たないのだけどね
中高年の要らない男を抱え込んでることにより、
その要らない男の労働力と、その男の嫁さんの労働力
両方、日本では使えなくなってしまうんだが
中高年の管理職以外はリストラして運送、中高年の管理職以外の奥さんはリストラを機に介護
これで日本は復活 会社「キミ！転勤だ！」
社員「じゃあ辞める」
会社「いやいや、冗談だよ冗談ｗｗｗ」
社員「じゃあ辞めない」 うちの地域は転勤族が多くて住み心地が良いので転勤族の方が住み着く。
旦那さんが単身赴任になったり転職したりで。 ヨーロッパや東南アジアへ出向する人達は期待されない人達だから >>961
地方公務員でも県庁は転居を伴う転勤あるよ
転勤がないと言えるのは小さい基本自治体ぐらいかな 転勤命令にイエスで当然で、拒否したら辞職や窓際族に追い込むっておかしいだろ。
転勤ＯＫなら給料割り増しするとかなぜできない？ 本当に凋落しまくって２０年後くらいには中国に侵略されちゃうんじゃないのかね 結局、日本は労働分野では全然世界に従ってないが、
ILOを多く批准して世界標準となっていたほうがよっぽど経済成長した
日本のガラパゴスを誇っていた昔の世代の置き土産 >>959
とにかく日本の企業は年齢差別がひどい
日本人か外人かよりも若い者を求める
安く使えるから
しかし、日本人であれ外人であれ、
低収入仕事を続けていたら老後の蓄えなどとてもできない
いずれ、社会保障を食いまくることになる
このままではこうやって日本は破綻する
外人を入れたところで問題の解決にならない >>815
採用時に未来環境の変化まで分かる訳ねえだろバカ ドイツ銀行破綻も間近だし、転勤ですぐに農業に移行できる準備しといたら？ 東京では食いもん手に入らなくなるで。 結局、日本の制度だと、無理なんだよ
転勤しない総合職の女とか、転勤に従うだけで会社から要らないのに給料泥棒続けてる中高年とか
顔の面が厚いやつのゴネ得が有利になってしまう欠陥システム
で、真面目や有能なやつがやる気をなくしてしまう とにかく絞りまくって絞りまくって日本を復活させようというつもりらしいけど
ダメだろうねえ >>963
外人入れるにしてもシンガポールのように富裕層を入れるべきなんだ
低賃金労働者は将来、社会保障を食う立場に回る
老後の蓄えなんてできないから
日本人でも外人でもこれは同じ 転勤族の奥様から
急な転勤で前の家から持ってきたカーテンの丈が合ってないけど
買い替えてもまた一年くらいしか使わずに転勤かもしれないし
って話を聞いたときは大変だなあと思った >>985
必要で辞令出された転勤に従わないって時点で有能とは言い難いが
左遷なら辞めれば御の字だろうけど >>990
早慶行くと市役所内定とか超絶負け組感満載で居場所なくなってキツイから全国転勤海外転勤ある大企業選ぶしかないんだよなぁ 戦前の母は強かった、機械がそろい、便利になるほど堕落する母、家事もできず
文句だけ、子育てもできず、我が身の身繕い、野茂食いで金を使い、家庭の負担を旦那に
押し付け自身は何もせず、こんな世に誰がした >>995
今は地方公務員は、政令市のほうが道府県より全然難易度高いよ
特に都会はね
都庁は別格だが >>993
それでも会社にしがみつくしかない人が多いんだよ このスレッドは１０００を超えました。
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