【パタハラ】「育休復帰、即転勤」で大炎上、カネカ元社員と妻、当事者夫婦単独インタビュー「上司も事情は知っていた」
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当事者夫婦単独インタビュー「上司も事情は知っていた」
6月3日、ツイッターでの発言者である妻と当事者である夫が、匿名を条件に日経ビジネスの単独インタビューに応じた。
記者が取材先に到着して、まず提示されたのは夫の在籍時の名刺だった。
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?ツイッターでの一連の投稿の意図は。
妻：カネカに対して告発しようというつもりは全くありませんでした。あったのは「母としての不安」です。引っ越したばかりで、
子どもが2人いて、私もフルタイムで働いています。想定外の事情で夫が無職になり、これからどうしようと。
?それでも、6月1日の投稿から、「#カガクでネガイをカナエル会社」というタグを加え、勤務先がカネカであることを匂わせました。
そこで一気に投稿が拡散されるようになりました。
妻：何度か投稿をしているうちに、共感やアドバイスがたくさんの人から届きました。自分たちはもう吹っ切れていたけれども、
こうした問題はたくさんの人に知ってもらわないと駄目なのではないか、と思うようになりました。そのためには、会社名が分かった方がいいだろうと。
?改めて経緯を教えてください。
妻：夫が育休を取得したのは3月25日から4月19日まで。土日をはさんで22日に復帰しました。
夫：翌23日の午前に、育休明けで上司と面談がありました。そこでは今後のキャリアプランなどについて1時間くらい話し合ったんです。
その面談が終わった後で、「5月16日付で関西に異動してほしい」と。東京と関西のチームを連携させて業務に取り組むことになり、
関西ではより自分の専門性が発揮できるというのがその理由でした。
ただ、緊急性は全く感じられませんでした。上司も私の家庭の事情は知っていたので、「転勤は組織の人間なので受け入れますが、
なぜそんなに急なのですか？ 家族と相談させてください」と伝えたのですが、「いや、決まったことだから」という返事でした。
妻：ちょうど引っ越したばかりで、かつ子どもをようやく保育園に入れたタイミングでした。私は5月10日に職場に復帰する予定で、
家庭はまだ全く落ち着いていませんでした。カネカに対する不信というより、「いや無理でしょ」という気持ちでした。組織の一員なので
転勤することに不満はありません。でも、なぜこのタイミングなの？という思いでした。
夫から連絡があった直後に「育休 ハラスメント」でネット検索して、居住地域の労働局に電話しました。「転勤自体は違法性がない」
との意見でしたが「介護や育児などで従業員の不利益になることであれば会社と交渉できる」とのアドバイスをいただきました。
そこで夫と相談して、一度会社側と議論してみようという話になったんです。
有給休暇の取得も認められず
夫：23日当日、人事に相談しましたが「よくあることですから」と言われました。人事の中でも制度などに詳しい人を紹介してもらい、
「では一旦、私から上長と相談してみます」という言葉をもらいましたが、相談の結果は「日程をずらすのは難しい」とのことでした。
労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました。
26日に今度は東京労働局に相談に行きました。「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」
との提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
大型連休明け7日に、退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。
そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、
と伝えると「その方向で進めよう」と。
でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。有給休暇の取得はほとんどできない
スケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。
?専門家の中には、「退職日を会社が一方的に通告するのは違法だ」とする向きもあります。
妻：私も同感です。転勤はまだわかりますが、有給取得の申請が認められなかったのは黒に近いグレーではないかと。 あとな、嫁のSNSほじくり返して中傷している奴等、この件と関係のない事を持ち出して、夫婦の人格否定をすることがカネカにとって有利になると思ったら大間違いだぞ >>833
誰もカネカの擁護なんかしてないだろ
嫁が面白すぎるから弄ってるだけで >>822
柔道やってるオッサンの俺は個人的にゃタワラちゃん好きなんだが
国家議員なんかやらず後進の指導してほしい
憲法に賛成反対どっちでも良いけど
憲法の趣旨を理解しない人に議員やってほしくない 共産党のTwitterにもリツイートしてるし、
「保育園落ちた。日本シネ」の連中と同じ香りがする。 嫁がどうだろうとカネカの対応にまずい点があったのは変わらん カネカがどうだろうと嫁が誰にでもケンカ売るキチガイなのは変わらん >>837
労組やなんか交えた話し合いでまずい点は無いって結論出たんだろ？ >>831
手厚い育児支援はもう遂行したろう、すべて育児してもらうための働きの場を提供しようとビジネスやってるんじゃないんだぞ
これが成り立つには、定められた育児期間の終わった人が育児期間にある人の穴埋めをできるよう持ち回りで努力しなければならないが、帰属意識自体は低いので、そうなったらブラックだとかなんとかでやっぱりやめるんだろうし >>840
その辺りがマネージメントのダメさ加減なんだよなぁ
要するに、育児支援制度はあるけど、その行使には限度を持って欲しいってことでしょ？
でもその「限度」ってのをキチンと明示的に制度化するだけの力量がこの会社には無く、管理職が裁量で裁くだけの手腕も無く、
個人個人の空気の読み合いで成り行きに任せるしか出来なかった
その結果、その空気から逸脱する社員がチラホラ発生した
そして炎上、内部メール流出
こういうのを「管理能力の欠如」って言うんだよ
酷い体たらくだ カネカがやばいのは動かないんだけど嫁も基地外すぎてどっちにも味方したくないのが主流なのかね >>842
要約すると
制度の悪用を始めたバカのせいで崩壊した
だな もうほぼ鎮火してるやん
この夫婦がネットで炎上煽るヤバい奴って知れわたったから
かばうにも限度があるよね
老木通じて交渉するだけなら、騒ぎにはならなかっただろうに
バカなネットイナゴ味方につけようとしたせいで
もう雇うとこはどこにもないわ
ま、育児に専念できて良かったんじゃないのw 今回の話はともかく、半年くらい育休取ったら復帰直後に飛ばされたってのは意外と聞くんだよな。
半年も居なかったら代わりの人入れなきゃやってけないから、その人の居場所がなくなってる。
で、辞めさせるわけにもいかないから人がいなくて困ってる他部署に配置転換。
いくら制度上認めなきゃいけない事でも、仕事回す為には大抵こんな方法を取らなきゃいけなくなる。 で、それだと取るやついなくなるから国が規制なりなんなり作らなきゃならないパターン >>848
ここでたとえ鎮火したとしても、法の穴をくぐり抜ける卑怯なやり口の企業ってイメージは更に強固になったわけだ 鎮火？こっちに移動しただけだぞ
【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559795574/ >>835
現役時代男子の前で同期の女子苛めてたので有名で
柔道関係者からはまったく人望無いのにやめろ
松本薫のほうが性格良いし女子の指導は上手い >>850
他人に迷惑かけまくって自分さえよければ良いってのは日本人じゃないから
いやなら出ていけばいいんじゃないかなあw 夫が妻に責められて妻の都合のいいように返事した結果
妻が怒り狂っちゃったんじゃないかな >>630
フルボッコにされた負け犬チィースwww >>845
お前のような無能がバカな対応して炎上してる、かな 嫁が一日中5ｃｈとかで労働問題について語ってるタイプなんだろうな というか、Twitterで毒吐く前に鬼女の転勤族の奥様スレで相談してたら
もっと有益な情報が集まってこんな恥をかかなくて済んだと思う しかし、この嫁さんはパワフルだから
名誉棄損書き込みには提訴してもおかしくない
鬼女には触らない方がいいね >>870
嫁を叩いてるのは子供部屋おじさんじゃね 手際がよすぎるから
なんかしかけてるんと違う？
なんかバックについてるだろ？
まあそれぐらいしないとかわらないかもしれないけどね 1個でも予定が狂ったら、全体が瓦解するような計画を立てた時点で無能確定。
旦那が毎日定時に帰って子供迎えに行ってたのが転勤の原因。それなのに会社まで1時間40分かかるとこに家たてるなんて、何考えてんだか。しかも仲の悪い義実家所有の土地。
旦那は研究職らしいし嫁も外資系ITだったら、世帯年収1500〜2000くらいだと思うんだが、いろいろと辻褄が合わない。 研究職で毎日定時帰宅か。他の人にシワ寄せきてたんだろね
嫁のご機嫌とりのため有休も結構使ってたみたいだから、有休30日も残ってたのって本当かと。
起業目的の自己都合退職だから、失業保険ももらっちゃだめだよ >>857
あれはカネカに非がない
カネミ側の人的ミスが原因とのこと まず異動になるのは仕方ない
育休で休んでる期間、その穴をバックアップする為に人員配置されるだろう
それで休みから戻って「その席空けろ」というのは都合が良すぎる
だから職種によっては（営業所とか）転勤も仕方ない
要は「甘えるな」 これに尽きる 残念ながら甘やかせってのが国の方針なんだよなぁ
例えば障害者雇用の優遇ってあるじゃん？
何もしなけりゃそりゃ健常者のほうが役に立つしそっち採るよ
でもその状態を変えたいからそういう政策を作ってわざわざ障害者雇用させるように仕向けてるわけ
これ少子化対策って重要な政策の一環だから、この流れに逆行するようなことは国が許さないよ 甘えるな、って人は自分に厳しくしてればいい
他人に強要するな、ということ まあ、往々にして「甘えるな」とか言ってる奴は
自分に甘いんだけどな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
