【パタハラ】カネカに続き「アシックス」もか…育休後に子会社出向、人材開発→倉庫勤務に 男性社員が抗議、提訴も視野に ★2
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◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも
カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。
育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。
◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される
男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。
2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。
ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。
しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。
「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」
◆障害者雇用に関する調べ物や就業規則の英訳をさせられる
元の部署に戻れないかと思った男性は弁護士に相談。2016年10月からは兵庫県神戸市にある本社の人事付に配属された。配属は本社だが、普段は東京都渋谷区のオフィスに出社しているという。
「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。半年ほど上司からなんの連絡もなく、業務の指示が一切なかったこともあります。完全に干されたと思いました」
さらに男性は次男の誕生後、2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得。直属の上司が変更になった後も、就業規則を英語に翻訳する仕事など、必要性の低い作業をするよう指示されたという。男性は「部署に配属したうえで、きちんとした業務を与えてほしい」と訴えている。同社を提訴することも視野に入れている。
「リクナビ2020」のアシックスのページには男性の育休取得率が100％となっている。男性でも育休が取りやすい環境だとアピールしているようだ。しかし男性は、「育休の取得対象者数が2人、取得者数が2人で取得率が100％になっています。しかし育休の取得対象者は実際にはもっといるはず。この数字はおかしいと思います」と話す。
◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
※省略
「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。子育て中は残業をしなくてよい制度があるのに『残業をしない人は使えない』と言われたともいいます。表面上は、育休の取得を促したり、女性活躍を謳ったりする企業が増えてきましたが、体裁にすぎず、実態が伴っていません。結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めているんです」
男性が育休明けに子会社に出向させられたのはなぜなのか。アシックスに問い合わせたところ、「当件は、団体交渉中のため回答を差し控えさせていただきます。また、当社では、妊娠・出産・育児の期間にも人財が活躍できるよう、職場環境や支援制度の充実に取り組んでいます」という回答が返ってきた。
＜取材・文／中垣内麻衣子＞
2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/
https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/f/a/fa01a_1434_057f552d_a0d7d57a.jpg
関連スレ
【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560318767/
★1が立った時間 2019/06/13(木) 10:36:04.60
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560389764/ がむしゃらに働く→家のことは嫁に任せる→子が引きこもりかわがままな人間に育つ
→社会問題化
育休をとる→夫が家のことをちゃんとやる→子が愛情豊かに人の気持ちを考える人間に育つ
→復帰しても出世できない
一体どうしろというのだ？ で、なんでわざわざアシックスのTシャツ着て写真うつってるの？ｗ >>6
舐めてるよ。
あんなのゴミ人間しかやらねーよハゲ 法律上問題ない権利を行使したら叩かれる世の中って…文句は厚労省に言えよ >>1
仕事の環境が、派遣やアルバイトなら許されるw 緊急性が低いだけで障害者雇用の対策や就業規則の英訳も重要な仕事だと思うけど
大企業は一定数の障害者を雇わないとダメなんだぜ 気に入らない仕事はやりたくないってことでしょ
蜘蛛の巣はってるなら掃除したらいいじゃん
何だよこの赤ちゃんモンスターは 居ても居なくても困らん奴に給料そのままくれてやってホワイトじゃねぇか
2度目の育休とかぬかして子供が第一仕事は二の次だし
定時上がれて有給取りやすい現場は普通なら理想の配属先じゃん もう移民入れるしかないってわかるだろ？
子供を産め あとは自己責任だ
子育て支援にうるさい反日勢力
対
子育て支援反対愛国者
ファイッ！ >>1
「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。
こんな差別意識満々の奴が、人材開発部とか(ヾﾉ･∀･`)ﾑﾘﾑﾘ >>1
超美味しい仕事やんけw
給料変わらへんならむしろご褒美や 違法ブラック染まってる人が多いと言うことがよくわかるスレ 世帯所得2000万位あるんだから自費でベビーシッター雇うのが筋 >>4
好きな方選べばいいんじゃないの
会社は残念ながら競争なので、公務員か自営業かでもいいけど 権利主張や文句ばかり、面倒臭い人だと思われてたらい回しにされそう 使えなくて左遷されそうな人や配置換えされたくない人は予め育休取っておけば安心w
時代は変わったなあ アシックス「中途雇ったけどこいつ使えね。しかも育休使いやがった」
と言う落ちかも？ 子どもが消費者なんだから
少子化推進したらいけない企業だろ この人って事ではないけど
可能性としては裁判に持ち込むため取り続けたって事もあるかも
育休の日数多いと奥さんは仕事に支障がないか心配して止めそうだけど？ >>休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビ
バイトにとっても辛い境遇だろ。そっちの告発しないのか？ 抜けた穴をカバーした奴が居るからなぁ
休み終わったからその席退けよは都合良すぎる
会社も育休へのペナルティーを事前に決めときゃいいのにな 英語で全世界にニュース配信したら？
オリンピックが開催される日本の雇用慣行の酷さを伝えるいいチャンスだ。 こう言う会社どんどん晒せばいいと思うの。
セクハラも騒がれて、会社がきにするようになっし。
少子化問題視するなら
バンバンやれ >>45
そういう基本的なこと理解してないやつが多すぎるよな
もしくは理解してても自分の事じゃないと考えてるやつ これは報復人事なのか、能力的に駄目だったのか
どちらにしろ俺だったら自分から辞めるけどな
とりあえずある程度退職金を上積みしての解雇を法律で許可した方がいい 例えば障害を持つ子供だったり、そういう理由があるなら同情できるんだよなぁ 休みを一年以上(苦笑)も取れば、育休云々に関わらず評価下がるの当たり前田 元の部署に空きが出るまでは人事部付にして
他の仕事をさせるのは仕方ないかと思う >>4
後者で育った子供もモンスターになるよ
イクメン気取ってる父親ほど厄介なものねえし何故か権利とか裁判とか賠償とかそういう言葉好きな父親多いからな >>1 何度も書くけどこれは普通の日本企業です。日本で働きたいなんて思ってる外人の方はよく考えた方がいいです >>53
ペナルティって。
昭和50年代の人ですか？ 物流や倉庫、建築現場で人気誇るアシックスの安全靴。高くてアシックスの安全靴買えない人が多数だが。
そこの社員が倉庫を馬鹿にするとはあり得ないな。
世間知らずにも程がある >>55
この社員の、障碍者やアルバイトへのひどい差別発言が大問題になって
この社員をクビにしろ！って声が高まるかもな
どんどん拡散してほしい 石津さんを退職に追い込んだアシックスじゃなくてアディダス許さない 育休取得100％の企業なんだろ？
育休取得したからって、干してたらみんな倉庫勤務になるやん。
こいつの場合、他は干されてないんだから、他の理由もあるんだろ。 見せしめもなにも、育休とらない人よりは働く気がないのだから、働く気がある人をより働ける場所へ、働く気がない人はより働かなくてよい場所へ。
普通に適切な人員配置にしか見えないんだが。 >>33
2000万もあるんだ、それで定時上がりの倉庫とか最高じゃん 育休前は、有名会社でプロモーションや人材開発を担ってるってイキってただろうな
「よっしゃー、もう人生死ぬまでイージーモード！
勝ち組だぜ～！イェーイ！有給も育休も最大限活用できるぜー！非正規のバカども、お前らとは違うんだよ！」
↓
育休後
「ウソだろ…なんで俺が非正規のクズどもと同じ職場なんだ…」
でも会社はやめない、転職する気もない 子育てファミリー相手に商売しているのに
子育てファミリーを蔑ろにする会社
カネカよりアホ つーか、こんな自由に一年以上(苦笑)の休暇を取って
給料が据え置きとか、すげえホワイト企業でないの？ >>53
カバーしてくれた人の方が有能だったってことだよね 契約社員やアルバイトを差別してる発言についてはフォローなしか いろんな会社があって良いと思う
ガムシャラに働く人を求め納得して働く人
稼ぎ少なくてものんびりした会社で納得して働く人
全部の会社を同じ法律で縛る
これが問題だと思うが 大企業とまでは行かなくてもこういう知名度のある会社はいいよな
無名の中小じゃこんなことは日常茶飯事だし
ツイッターで騒いだところで誰にも相手にしてもらえず炎上なんかしないもんな >>1
こんなこと普通だろう、また育休とられたら
大事な仕事など任せられない、しょうがないよ は？倉庫勤務なめてんの？
見下してんじゃねーよ
上級国民氏ね >>79
100パー？1年間？
すごいホワイト企業じゃん 手っ取り早い対抗策は情報をネットに出すことだな
企業イメージ落としてまで数人の首とりたいのかよ >>1
マジか！
アシックスの高めの靴を買ったばかりだわ。 こんなんで子供3人産んでください発言が正論扱いされるんだぞ？ >>1 この主張が被害には見えない
人権偽装くずにはいつもびっくり
弁護士が人権活動やるなら 倉庫仕事の「契約社員やアルバイトばかり」という
人の給料を見て、同じ仕事で差別されているこの人らに救済すべきだろう
高給社員の自己中仕事内容クレームより救済すべき問題
「正論」を茶化すテレビ報道取材制作の誘導にびっくり
金もうけのために何でもやっていいという根性にびっくり商店街
金もうけ擁護議員 市の商工振興会 議員 税金が売り上げで少し増えるのか
献金接待のためか、特権を与えて市民を犠牲にするような真似をするな
市、議会が商店街ハイエナの特権のためにはみ出し条例を作るとか異常
市自治体がはみだし禁止指導巡回をしろ
はみ出し上り、灰皿、自販機、植木鉢、ベンチ 看板 商用/客用自転車バイク
当然全部撤去させろ！！
はみだし擁護市民偽装金もうけハイエナくず しね！！
路上喫煙擁護クズと同じ市民犠牲金もうけハイエナ志那朝鮮が洗脳している
他の自治体商店街でも、迷惑はみだし防止運動を展開すべき！！ 給料変わらずバイトと仕事w同一賃金同一労働はどこ行ったwww
賃金返納しろよwwww 仕事ないのに給料変わらないっていいじゃねーか
俺と変われ >>80
育児休暇後の
労働者に不利益な配置転換は違法 倉庫で働く人達は提訴される可能性があるほど劣悪な環境でキツイ仕事をさせられていると言う事？
社員なら移動で文句言うな。休んでる間に人材開発のポストが埋まり空きが倉庫しかなかっただけじゃないのか？
倉庫で問題あるなら倉庫業務の見直しが必要だろ。 カネカよりアシックスの方が狡猾だな。
そういう意味で陰湿で悪質。
カネカはストレートに昭和脳ｗ 育休とった奴全員が倉庫行きなら最低だなと思うがそうじゃないんでしょこれw >>55
外国企業に夢見すぎ
そもそも簡単に解雇できるから
1年穴を開けられても居て欲しいと思われる人材であり続ける努力とセット 育休取ったら無能でも左遷されない
また子持ち優遇か >>33
２０００万円か…
そりゃこの社員が、障碍者やバイトに酷い差別発言を平気でするはずだわ 就活サイト見ると育休制度について中の人の女性コメントは概ね好評で復帰率も高いってよ
能力があればどんどん仕事任せてくれるってさ
つまりそういうことだ >>1
働き方改革では同じ倉庫で同じ業務なのに給与格差があったら問題になるな これが本当ならアシックスの靴もう買えないな
割りと好きで履いてるんだけど残念 正規で倉庫なんていいだろう。
非正規で倉庫やったが30キロのものを何百とつみつけしたり、休憩室を使わせてもらえない。
ましてや絞れるくらい汗かいてもシャワー室がそもそもない。
無理させるから熱中症で死者だしても非正規はごみ扱い。 のうのうと1年休んでる間に代わりにガムシャラに働いた奴に
椅子取りゲームの椅子を取られてしまったというだけ
倉庫作業への強烈なヘイト平気で口にしてるし人望ねぇんじゃないの？ じゃあこれどうしたらよかったの？
重要な商談を任せて「子供が熱を出したのでお迎えに行きます。明日も休みます。商談は来週でよろしく」
みたいになるのが理想なの？
いつでも休めて簡単に補充ができる仕事にまわしてもらうのはむしろありがたいかと思うけど 他の仕事をバカにしてんじゃねえよ
そういう所がダメなんだよお前は これもう子育てテロだよね
何かバックについてるの？ 品質が大事なスポーツ用品メーカーなのに
倉庫劣悪なのも明らかにされた
アホ会社やな 日本人「うーむなんで子供が増えないんだろ」
日本人「子供3人産んでくださいでも育児はペナルティ対象な」 >>77
日本企業wwww
地に落ちたなぁ日本企業も
もとからか カネカの件もだけど、問題社員を上司が切っただけなんだよね
育休はトリガーになっただけで、育休を取ったからどうのこうのという話ではないな >>128
ジジババに迎えにいってもらえばオッケー >>1
＞ しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。
お前が人事で人材開発とかなんとかで虐げられてきた人たちだろ！他人事のようにいうな！
＞「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした
他の非正規と同じ仕事して、給料が多いなら掃除くらいしろカス
どうせ非正規がやりゃいいだろと思ってんだろ
＞◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
当たり前だろwww >>50
この人の奥さん知らないけど、バリバリ働く人かもよ
あるいは産後に肥立ちが悪いとか
最初の数ヶ月はともかく奥さんと育休期間被ってるの？ >>1
一年間も仕事しないでのんびり子育てして何言ってるのかな
うちも子ども3人だけど、夫が一年も育休取るなんて言ったら同僚達の迷惑も考えてそんなの勧められないわ
しかもそれ×2回でしょ？
居づらくなって当然なのに
給料変わらずで文句言うなんてなぁ ＞きちんとした業務を与えてほしい
お前が思ってるだけで必要な業務だろがい ＞空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
社員のお前が改善しないでどうする
受け身の仕事しかしないからこーなる
そのくせやりたい仕事しかしたくない
給料変わらず文句言うな >>142
奥さんバリバリ働くならむしろ倉庫のほうがいいじゃんw 何が問題なのかよくわからない
この人が育休とって休んでいた間は当然他の人がこの人が担当していた業務を引き継いでいる
他の人に仕事を譲ったわけだから、よほど忙しくて人手の足りない部署ならともかく、
普通の事務作業だったら当然そこにはもう居場所はないわけで、配置換えされるの当たり前 2015年2月中旬から3月末までの1か月半 育児休暇
2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇
次男の誕生後
2018年3月から2019年4月まで2度目の育児休暇
嫁が病気とか亡くなったならわかるけど、嫁も育休取ってるだろうにそれと被る状態で両親とも休む必要あるの？
少し被るぐらいで順番に育休取ればいいのに >>79
> 「育休の取得対象者数が2人、取得者数が2人で取得率が100％になっています。
> しかし育休の取得対象者は実際にはもっといるはず。この数字はおかしいと思います」と話す。 >>137
ここまで差別意識強い奴に人材開発なんて無理だしな…
育休関係ないと思うわ
ただの不適合 >>113
じゃないと日本が沈むからな
独身には独身税30％ぐらい必要 これ、会社というか人事部がアフォなんだよな
バレたらどんな影響あるか考えてない >>22
従業員に何をしても良いわけじゃないよ
法律守るのが嫌なら他の国に行けよ 倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという
何やねんこいつ。契約社員やアルバイトを下に見やがって
お前はどんだけ仕事できるんだよ。アルバイトの倍は荷物運べるんだろうな？ うちの会社は、男性の育児休業制度が出来て一人目の対象者がちょうど俺だった。
取締役からも、直接とってくれといわれ半年休んだな。
その後不利益な扱いはなかったし、逆に同期より早く昇格してる。
従業員4000人規模だからアシックスよりは小さいから比較にはならんが。
この男性自体も休暇とる前から大したやつじゃなかったんだろうな。 しかしまあ、育休とってる間は他の人が仕事回してたんだよな？
そしたら育休後は同じ仕事は難しく無いか？
ある程度の配置換えはやむを得んと思うがなあ。
本人にきちんと説明して同意を取る必要はあると思うが。 今日からカネカとアシックスのW火消しの提供でお送りします。 >>27
カネカの件もそうだったけど
育休関係ないんじゃないのってくらい人間性が… 育休とか関わらず地方に飛ばされたりするからなぁ
それが嫌ならテレビ局とか公務員になるしかないんじゃね >>104
逆にこれだよな、給料同じなんだから文句言わんで働かんとw どうせ芸人社員だろ
自分だけでなく非正規待遇も改善しろといえば仲間作りできたのに
自分だけいい思いしようとするアホの頭の悪い戦い方だな >>160
認可保育所の税金投入やめて子供単位でばら撒けば解決するよw 様々なコンプとマウントが入り乱れるすごいスレになってるなw 出来る社員なら
本社に掛け合って空調整えたり
みんな快適に過ごせるように蜘蛛の巣掃除やカビ掃除するはず 会社に就職する仕組みには合わないのよ。
仕事に就職する海外だからこその仕組みよ。
総合職で異動ありならばしゃーないやんこ。 育休とるのは自由だしプライベートを仕事よりも優先する人がいるのはいいよ
選べるってのが重要なだけで
全てを捨てても仕事に邁進したい人はそうするだけ
倉庫にいったとしても給料と福利厚生の恩恵はうけるわけじゃん
楽して金もらえていいんじゃないの？ 俺も育児休業取ったが不利益な扱いなど全く受けてない
あと、ここで育児休業取る男性を叩く流れがよく分からない 結局子供の為なんて企業は知らなくて利益にならない事するなってのが本音だろ
国が助成金でも出さない限り企業努力に任せてたらずっとこんなんだよ 年金利益のグラフ見たら、めちゃ増えてんじゃん
文句言ってる民主党(現:立憲民主党)が政権とってた時を最低にして
>>1-5
>>995-1000
一言二言の発言が問題になる自民党
やってきたこと自体が問題の民主党(現:立憲民主党)↓
革マル派(テロリスト)の枝野(代表)
詐欺罪:前科一犯&生コンの辻元(国対委員長)
二重国籍の蓮舫(副代表)
中国人の陳哲郎(福山哲朗 幹事長)
韓国人の白眞勲
こんなのが政権担当した結果
日本の大手製造業すら円高に耐えかね、毎週のようにリストラ、潰れていき
中国や韓国の企業に買収され技術を抜かれ、このざま
じゃあ、自民党の成果は？↓
https://i.imgur.com/irPFFHo.jpg
年金運用利益 ←now
https://i.imgur.com/gjEvnV9.jpg
Jo 自分の力が活かせないと思ったら転職したり起業すればいいのに 前もって聞いとくべきだな
「あなたは結婚して子供育てるつもりはありますか？」
もちろんイエスといえば不採用
育休テロのリスクは少ない方がいいからな ＞元の部署に戻れないかと思った男性は弁護士に相談
手段が一足飛びｗ
日本の終身雇用の闇だよｗ
海外なら「お前クビ」できれいさっぱり。
日本だと「辞めないの？じゃあここに行ってもらおう」で追い出しにかかる。
日本でも海外並みにやればいいのだが、
問題は、海外並みにまともな報酬の職が簡単には探せないということ。
でも簡単には直せまい。
訴訟で続々会社が負けると会社が傾くまで人員整理できないかも。
日本式は詰んでるｗ
>>91
だよね
それに優秀な人は何度も育休取らないと思うわ 内向的な奴なら外回りの営業に、脳マッチョの営業ならネット通販部隊でタグやPhotoshopやらせてれば勝手に辞めますわよ >>127
この人も一番忙しい3月末まで休んでるから人望あるわけがない
産まれてすぐの育休は嫁と重なってとることになる
ふたりで楽しく育児をするために仕事を全部押し付けられた同僚が良く思うわけがない
で、1カ月したらまた1年1カ月休業
女医さんが出産を機に仕事を減らしたり最悪やめてしまうのは、日進月歩の医学の進歩についていけないから
男性社員だけは育休開けたら前と同じ仕事が簡単にできると考えるのはなんだかなあ >>161
子ども相手に商売しているスポーツ用品会社
しかもオリンピック前に
企業イメージ下げ
アホ会社やな >>173
でも実際男なのに育休取るやつなんてろくでもないだろ 地獄へ一直線のこの国で子供を作る自分勝手なやつに対する罰ってことだね >>1
図体デカくて、ちょっとアレな人の職場やん。
もう呼ばれることないから安心して労働組合の役員やれよ。 男たるもの外で稼ぐのが本分。
育休なんて取ってるようでは先が思いやられる。
アシックスはそんな社員は要らないと見ているのだろう。
給料が下がらないだけ有り難いのに。
全くわかってない。典型的なサラリーマン。 これだけ長く育休なんかを男が取れるような世の中になった事が感慨深いな
それでもクビにならないんだから
というかこんだけ長く育休取ったなら周囲との現在進行形の仕事との連携は取れないのは明白なんだから新人と変わらん。
だから部署を変えてもらうべく異動ってのはある意味自然な流れだと思うんだけど違うの？ それが会社の掟だって言うならそれでもいいが
「妊娠・出産・育児の期間にも人財が活躍できるよう、職場環境や支援制度の充実に取り組んでいます」
などという嘘はついてはいけない。
「家庭を顧みずにガムシャラに働く人を求めております。なお、当社では介護育児休業法は採用しておりません」
と正直に言うべき。 >>22
同じ事やられたら
絶対文句言うタイプだわお前さん >>1
なにこの差別主義者
アルバイトや契約社員といっしょに仕事はできないってことだよね
すごい差別意識なんだけど。 >>137
時期が悪いわ。昭和なら通じたかもしれんが。これじゃ人事が法律知りまへんって言ってるようなもん。 >>178
会社の利益考えたらってだけよ
そんなん気にせず取れる仕組みになる事が正しいんだし気にする必要ない >>190
育児休暇後
基本的に原職復帰させないといけない
という法律があるから 物流の現場は時間に追われて、需給に応じて人員も調整されてカツカツで仕事してる所が殆どだと思う。
大手でマッタリしてる倉庫なんてあるのか？ こんなに会社が労働者を侮辱するなら、男性の育休を義務化すればいいだけだな 平日昼間にこんなとこ書き込んでる奴ってまあ無職引きこもりだよな。そして多分子供もいない
家族なしの無職が企業側の味方して正社員叩いてるのっておかしいだろ 1年いなくても会社は回ってんだから
それなりの部署に移動は当然だろ
代わりの新しい人に席が空くんだから問題無いな
休むやつが悪いんじゃなくて休まない人が認められるのは妥当
給料変わらないなら良いじゃん文句言うなよ
そして肉体労働の人をバカにするなよ >>154
まあそう思う人が多いならそれでいいんじゃね
俺はそう思わないけど
育休取りやすいとか対外的にアピってる時点で糞だわ >>133
潰れないのは役所だけやで。
だから頭の中お花畑なんだろ？ >>192
優秀な男は安心して俺の子どもを育ててくれと稼いでくるよね
よしくは妻が優秀なら稼ぎに出るか 転勤を強いられるって考えがそもそもヤバイ
企業に入社して契約通りの仕事をさせられて労働を強いられたとは言わんだろ
>>41
それな
同じ労働者なのに不平等が許されていい筈がない
そもそも転勤は教授すべきものなんだから不利益でもなんでもなく労働者の義務であって特段の理由がある場合にのみ断ることが特例として許されるのに >>201
草
と素直に言えないのが悲しいところ
実際少子化促進政策ばっかりだもんなぁ… そういう会社だと見抜けなかった己の不幸を呪うがいい アシックスも一気にブラック企業リスト逝きか
経営陣がアホだと会社はすぐダメになるね 平気な顔して有給申請して来る奴もムカつくわ
休み明けに雑用全て押し付けてる >>150
馬車馬のように働く独身社員だけ親会社へ抜擢、ってのをやってた前の職場
お姉さま一人が移籍後ソッコーでデキ婚、産休＆育休のループに入ったの思い出した。。。 こんだけ休んどいて文句いいすぎ
そりゃあ自分がトータル1年以上休んどいてその穴を埋めた人と同じ位置にいられる訳ねーだろ
厚かましいわ >>128
カネカもそうだけど問題なのはね
『じゃあなんで産休制度取り入れてんだ 最初から産休禁止､取ったら左遷すると明言しておけ』
って話なんですよ
然も企業側が被害者みたいな変な擁護湧くけどさ､外面気にして先に嘘ついてんのは企業側なのよ >>1
よく読んだら
この社員も中途入社か・・・・
カネカの独立起業準備しててやめるつもりで育休取った奴も
2年前に中途入社してきたばっかの奴だったよな
こういうのでトラブルの、転職で入ってきたオッサンばっかだなあ >>1
記事内で不当な配置転換って言い切ってるけど、本当に不当なのかね？
言い切っていい問題なのかね？ また育休取った時に影響が出ないようにする為の配置換えだろ(´・ω・｀) >>235
正直仕事してたらポストなくなる事くらい当たり前に想像できる なんでいきなり弁護士に相談するんだか
その時点でもう終わりだろ
バカじゃねえの
育休関係なく、能力的に代替の効かない社員なら、倉庫に回されたりしない。
結局は、本人の努力と能力が評価されなかっただけのこと。
「育休を取ったせいで」とか、責任転嫁以外の何物でもない。
利益を追求する株式会社で、利益を出してくれそうな社員が出世するのは当然。
仮に育休取得が原因だとしたら、この無能が悠々と育休を満喫している間に、別の社員が伸びてきただけの事だろう。
自己の能力と社内での立場を見誤った無能が騒いでいるだけで、こんな奴らが日本を亡ぼす。
日本の腐れ企業は「育休」＝「悪」なんだよ。益々、少子高齢化が進むね。 >>80
アシックスで働くなら子供作っちゃダメ
もしくは左遷って就業規則にすれば良いのにね 沖縄は非正規率がもっとも高い
非正規を増やせば増やすほど、労働環境はよくなり、少子化も改善するのである こうやって世の中いちゃもんつけたモン勝ちになるのかな >>84
ソースは？
根拠無いのに吹聴するとすぐに訴えられるぜ 一年も育休とれるのかよ。すげえな。そら元の部署に居場所なくなるわな こんなんだから終身雇用は出来ないと経済界のお偉方が言うんだよ
非正規比率が今後も上がり続けるよ 男に育児休暇なんか要らん
男は子育てに向いてない
外で敵と戦い餌を取ってくるのが男の仕事だろ 資生堂は子持ち優遇して保育園やってる平日早番シフトのみってやってたら事業がなりたたないから辞めよね
その分ベビーシッターとかの費用は負担するぽいけど
そりゃ同じ給料で労働条件違うとかダメだろ >>222
まあ、訴訟すれば勝てるし
いいんじゃね >>250
ならないよ
派遣かバイトでまかなって新卒だけ優遇しようとなる 育休っていうか一年間の長期休暇の後でしょ
誰かで穴埋めしないと仕事続かないんだし
戻ってきたら居場所なくなって異動は仕方ない側面もあるだろうに 独身は子持ち様に合わせてあちこち飛ばされるばかり
でも子供産んでない出来損ないだから文句言えない これが奴隷大国日本の真の姿
休みを取る＝奴隷の資質がない
と見なされる
結局朝早くから夜遅くまで頑張ってサービスしてる姿をアピールすることが重要 「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
で、元人材開発の社員がこの環境を変えようとも思わず
自分の事ばっかどうにかしろって勝手な事しか言ってないんだが
そら元の部署には要らん奴と判断されるわ
こいつが社員としてまともな給料貰ってんのも
一年も働かずにタダで金貰ってたのも
こういう派遣をこんなとこで薄給で働かせているからなのにな
元の部署でどんな成果あげてきたんだ？言ってみろよ
キッチリ結果だしてたら喜んで元の部署の長は使える奴として手放したりするかよ >>212
お前じゃんｗ
俺はインフラ系だけど
夜勤あるけどｗ >>187
あほか、海外でこれでクビにしたら即訴訟で億単位の賠償もんやぞ。向こうの子育て関係もっと厳しい 仕事よりも育休を重んじるような男に重要な仕事を任せられないのは当たり前のこと
長期のずる休みしてクビにならないだけありがたく思えよ 男性が丸1以上2回も育休取れるとか調整優良会社じゃね
正直本人が能力低くて自尊心高すぎなのが問題のような気がします >>252
育児休暇後は
基本的に原職復帰させないと違法 >>250
報道のされ方によっては、企業は大ダメージ受けるからな >>208
悪法だな
短期ならいいが一年休んたら戦力外 >>228
昼休みなら、他のsnsかニュースサイト見てるだろ
なんぼ昼休みの時間帯でも、今書き込んでるのは無職じゃないかと 肉体労働は非正規奴隷の仕事で、エリート正社員様はエアコン効いた快適な職場がお望みと >>207
会社の利益考えても
希望すれば男性でもちゃんと育児休業取得できる方が最終的に利益となるだろ 派遣や契約と同じ仕事してるのに
給料は本社待遇なんて贅沢すぎるだろ 民間企業は、公務員と違って競争に負けたら最悪倒産だから。
大手企業は、グローバル競争しているんだから、雇用環境も競争相手
つまり、韓国や中国と比較しないとだめでしょ。
終身雇用廃止、育児休暇取得を理由とした解雇の場合は、会社が割り増し
退職金を支払うくらいでいいよ。どんどん転職すればいい。 >>155
約1年じゃなくて1年1カ月だし両方とも忙しい3月まるまるやすんでる
倉庫や翻訳なら休んでもいいけど、他の部署だったら同僚が過労死するかもしれない
アシックスは悪くないと感じる 仕方なくねえか？派遣やバイトと同じ仕事してるのに給料下げられないだけホワイトだろ
上司や社長からしたら育休でいきなり１年休む社員より
仕事できる社員に仕事任せたくのは当然やん
こういうのが、あんまり度がすぎると仕事できないやつに仕事させないといけなくなって会社がまわらなくなる
共産主義じゃねえんだから このニュースを聞いて、多くの人はアシックスがいい会社だとは思わない。
育休とったら左遷されるんだもんな。それを良しとする風潮だと、子供は増えないし、
育児の負担は母親に集中する。こんなんじゃ、生産性も上がらないし海外からもまとも
な人材は来ない。年寄りばっかの同調圧力が強い国に未来はない。 というより、育児は母親にしか出来ない
男に無理矢理やらそうとするからおかしくなる
哺乳類でオスが育児するのは左巻きのキチガイだけ >>176
サラリーマンが人事異動に文句つけて、提訴まで検討っておかしいでしょってだけ
雇われなんだからどこの部署になっても真面目に働けと > 空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
> ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。
> しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。
アシックス正社員 育休あり年収707万円子供作れる
契約社員やアルバイト 育休なし年収180万円子供作れない
大企業正社員の権利ばかり増やしても少子化が解消されるわけないな 育休じゃなく、時短勤務にすりゃいいんだよ。3時ごろ帰宅できたら奥さんも助けられるだろ？ >>1
倉庫の職場環境を自分で改善しようとは思わんよかね？バイト契約社員の立場になって考えろよゴミクズ野郎 >>252
1年ってマジ？
それだけ休んでのこのこ職場に戻ってくるなんて面の皮厚すぎだろ 最近の若い子はお金いらないから出世したくない残業もやらない
って考えが増えてんだから
家庭大事にしたい子持ちもそれくらい柔軟に考えればいいのに
異動できない時短だけど出世したいし、お金もほしいから優遇しろじゃ他から不満も出るわ >>280
ならないね
慈善団体じゃないんで
公務員になった方がいい >>263
親のサポートが受けられないなら必要だろうな しかしまぁこれなら企業も命懸けで生き残りかけていくんだから必死で頑張ってくれるやつ優先するよ
頑張ってる奴が評価されるってまともじゃないの？ ノープレッシャーで今まで通りの給料を貰えるとか、羨ましい以外の感情が湧かないんだが 倉庫番から半導体メーカーの社長になった人もおるんやで 非正規や派遣や自営業が結婚や子供作れる社会にしたほうがいいだろ
正社員様が時代遅れ 会社自体も職場も競争社会なのにブランクを甘く見すぎてるんじゃないかな？
熱出しただ何だと子供を口実に休まれちゃ困るしそりゃ
職責の軽い現場へ廻すわな
指示待ち人間のままで半年上司に聞きに行かないとかもう腐ってる >>168
なんかねえ・・
倉庫でバイトや契約社員で働いてる人もいるのに、この人は給料は以前と変わらず貰えてて仕事に文句言ってる時点で 義務やら権利とかいうけど、問題は行使された後なんだよね…報復とかされてるし >>235
自分の能力に起因する転勤を、「産休取ったから左遷された」とか基地外のようにわめいているだけだろ。
転勤のない会社なら別だが、転勤になってるのはその無能だけじゃない。
>>283
法律守ってね
嫌なら何処か他の国にを探してください >>291
育児休暇後の
労働者に不利益な配置転換は違法 >>235
産休と育休は別物で
産休は取らせないといけないと労働基準法で定められている。
もっとも、アシックスぐらい有名な会社が「弊社は労働基準法は採用してない」
とか言い出したら速攻で祭りになるので
それはそれで見てみたい気もする。 残業しない奴は使えないって
業務内容にもよるだろうけど
残業ばっかしてる奴のが使えねーケースも多いでしょ
明らかに生活残業してる奴とか
労働の時間じゃなくて成果で評価しろよ
あと休憩室とかシャワー室が汚えとか
そう思うなら社員のお前の裁量でどうにかしろっつーの というか、育休後の配置転換は違法って
普通の会社なら知ってるはずだが、
罰則がないとかなの？
コンプライアンスは？ >>287
1年も育休貰えるって良い会社だと思ったけど？
この人以外は倉庫に飛ばされてないんだろ？能力あれば超ホワイトじゃん >>152
この人、正社員としてのプライドは高いけど
能力はなさそうだよね
もしプライドと能力が両立してるんなら職場改善してるだろうし、非正規ばっかりや～って嘆いてないと思う
非正規の上に立って人材育成(笑)してきた経験を活かしてるはず
異動させた上司はそこを見てたんじゃないかな
同期と2年以上のブランクがあるんだから、のうのうと同じ仕事してたんじゃダメだろ… >>215
潰れてない会社たくさんあるじゃん
むしろ無理無理働かせないとやってけない会社の方がやばくない？
サービス残業させないとやっていけない会社とかさ。 一番エエのは育休はほどほどに自分の親たちに子供の面倒見させることよ。孫の面倒見るのならいくらでも金だすし甘くなるぜ >>154
問題はあんたが書いてる通りだよ
育休明けた時に戻る場所がない
そういう不安を無くして安心して育休を取得できるように
育休明けは原則もとの職場に戻すこと
って厚労省のガイドラインがあるわけよ
もちろん原則なので例外はある
アシックスがどう抗弁するか聞きたいね
うち4足持ってるんで >>237
企業の立場だと、プロジェクトチームから抜けて別の要員を補充したのに、
戻ってきたら、そいつを戻すために１人抜くってのは現実的じゃないからな。
増やせる余力んがあるようにプロジェクト運営するなんて至難だろう。
結局、誰も行きたがらない閑職にしか空きがない、なんて普通だろう。
だからといって、それを正直にそのままやったら、復職してきた奴が
どういう行動にでるか予測できないバカ上司が許されるわけじゃないけどな。
育休から戻っても、正社員でいられるとむせび泣くとでも思ったんだろうか。 バイトとかから搾取しなけりゃそもそも無理な制度なのにバイト馬鹿にして頭おかしいのかこいつはｗ もうアシックス買わねーと思ったが
ダサくて一度も買ったことがなかった >>268
元事務次官が息子殺した事件でも、平日昼間に殺された長男の擁護が湧きまくってたことからしても
平日昼間にここ書き込むやつらは高確率で無職だと思っていいと思うよ。
それが正社員叩きとかおかしくね？ >>160
低収入のために結婚できない人間に対して独身税かけるってアホですか？ 厚労省は調査しないし、やらないのは大臣の支持だからな
結局は自民党の問題なんだよな 日本の企業も終わりだな
ただでさえ厳しいのに左翼と無気力が潰しにかかってる >>285
その通り
日本は少子化促進が国是だからな >>1
ボケ
ヘ
ッ
ド
ラ
イ
ン
を
壊
す
な だいたい使えないやつか中途採用だからトラブルメーカーって設定にされるね。 結局会社はがむしゃらに働く人材を求めているんです！！
あたりまえなんですけどw
こんな本音と建前がわからんアホが仕事出来るわけないんですが...
そもそも配置転換されて不満に思う人は沢山いるだろう。
それを育休取る=不当な配置転換と結びつけようとするのはどうなのかね？
こいつにしても異動させられはしたものの給料も変わってないんだろ？
何を贅沢言ってんだ？ すぐ休む奴に重要な仕事渡して途中でまた休まれたらヤバイだろ。
職務放棄になるし、結局フォローが利く仕事にまわすしかないしなあ。
適材適所 アホか！！！
クソ日本企業から社員からの搾取とクソ社畜で成り立ってんのしらんのかタコ >>108
障害者や外国人を倉庫で働かせるにあたっての出向かもしれないのに
今後LGBTが入ってくるかも知れないからシャワールームやトイレも改善が必要だとか報告すればよかったのに >>312 >>318
違法じゃないよ。同じ部署が望ましいっていう指針があるだけ。
何年も離れてたら仕方ないでしょう 女だったら分かるが、男が育休なんか取るからだと思う。
会社の立場からしたら、大の男が育休て迷惑この上ないよ。 育休とったらそのポジションが誰かに取って代わられるのは当然。復帰したからって元のポジションに行けるわけないだろ。
育休前に頑張って会社から確固たる信頼勝ち取っておかないと配置転換が起きるのは当たり前 受験勉強で育ったのは、肥大化した自己愛だけでした、というオチ
だから高学歴は使えない >>306
正社員で指示待ちとか、馬鹿だよね。
アルバイトでも有能なやつは、改善や次の業務の指示を仰ぎに来るっていうのに。
オニツカタイガーばっかり履いていたけど
楽なのがいいから今はニューバランスばっかりだ >>287
いや俺は超ホワイトな会社だと思ったよ
実際ググるとそんな評判ばかり出てくるし
この社員の文句見てると明らかに能力低そうだし >>280
ならないと思う
女性ならわかる
狙った日に産むように妊娠するのは不可能なので3月大きい顔して休むべきだけど
男性がこれだと仕事をする気は全くないと評価されたのでは？
育児の合間に仕事をする男性に重要な期日の決まった仕事はさせられないでしょ
もう一人産まれたら周囲の従業員が過労死するかもしれない >>281
本体から出向してきた子会社の正社員様は派遣と契約と同じ仕事はしないでしょ。
管理してる風で自分勝手に仕事作ってエアコン効いた事務所に引きこもって現場に出ないで一日終わりでしょ。
ハンドフォークでパレット移動したり、メット被ってフォークリフト乗ってトラックから荷物降ろしてる姿が想像出来ない >>263
両親の介護と妻が病気なら必要だと思う
この時期の子供は今しか見れないから～とかいう理由ならクソだと思ってる 単純に2年も離れてたら変わりの人間入れるし普通じゃないの？
むしろ2年経っても俺がいなきゃ駄目だとか思ってたのかな？
9.9割の仕事は替えがきくんだよ その人にしか出来ない仕事なんてものは無いと思った方がいい 父子家庭で、できるだけ残業のない部署の配置してもらったと言うむしろイロイロ配慮してもらってんじゃ？ >>318
コンプライアンス？何それ？って会社だよな。大手なのに。調べもしないのかよ。人事仕事しろw もう関係会社か子会社に飛ばせよ！
役に立たないやつだ… 倉庫屋も務まらんとは。 >>334
日本を衰退させる左翼の新しい手口ですねー 仕事内容はしゃーないけど、
カビとかクモの巣は絶対アウト
商品管理も杜撰そう……
アシックスは絶対使わない
商品にカビが生えてたり
虫がいる可能性大ってことだし >>154
いいたいことはもっともだが
こう言う報復人事的な事がまかり通れば
子供を生んで育てることをためらう人が出てくる
これが問題、日本の将来に直結する問題
子供をもうけた社員を積極的に昇進させるような社会でないとだめだよね >>354
スポーツブランドは健全をよしとするからね
イメージは大きい >>255
あーなんかそれＴＶでやってるのみたわ
みんながその制度使いだして
カバーする人がいなくなったっていってたな
そりゃ同じ年代の、奇麗で子持ち女性ばかりの職場だから
皆が皆制度使うと
遅番や、急なシフト交代に応じてくれる、都合の良い社員はいなくなるわな >>318
ブラック企業に法令を遵守するという発想はないよｗ
ここに書き込んでいる英一郎モドキみたいなのも法令を遵守するって発想が皆無だろ？ｗ
そういうのがたまたま経営陣で力を持っているとこうなるｗ >>3
お前生きてて楽しくないだろwwww
どうせハゲデブメガネの子供部屋だろ >>284
男性としては長い育休だよね
これだけ育児参加してるなら普段から保育園送り迎えとかで早退や時短だって少なからずあっただろうし この夫婦至れり尽くせりをするより、その倉庫の待遇を改善した方が少子化対策になるんじゃね >>227
労働者同士で勝手に敵対してくれるんだから
上級連中は本当に笑いが止まらんだろうなぁ… >>318
そんな法律聞いたことも無いので、愚かな私に六法のどこにあるのか教えて下さい。
これでブラックとかいう人は、是非公務員を目指すことをお勧めする。
しかしそれで公務員が非効率過ぎるようになってしまうのは怖いけど。
それにしても育休取る時、どんな形で取ったのやら。
「権利ですから」って突然取られると、職場はたまらんだろうな。 >>1
なんでも会社のせいにしてるけど
実際は育休とかかんけいなく
自分が無能だったという可能性は考えないのか？ >>367
社畜が当たり前の時代の方が子どもは増えてた 一年ものブランクで回りとどれだけの差が出来ているか…。
また一からとは言わないでも、即戦力足り得ないでしょ。 >>367
少子化対策は行政とか働き方や評価と関係ないところでやるべき >>350
やりたくもない勉強を一生懸命やってるだけだからね
学歴やら何か得るものがないとやってられんわな >>122
少子化で客が少なくなったって泣くまでがセットですね？ >>370
これ、会社側が原因は育休じゃないって言ったらそれで終わりだろ 一瞬､かわいそうにと思ったが､記事全文読むとところどころに差別意識が出ていて気分が悪い。
非正規の労働環境をバカにしたり､障害者に関わる仕事を閑職と決めつけたりとクソみたいな人物だと感じた。 >>360
スポーツメーカーはイメージが大事なのに
オリンピック前にイメージ下げる
アホ会社やな >>263
妻の収入がないとやっていけない会社の社員なら必要 >>284
仕事が忙しい時期狙って休んでるっぽいよなｗ エンドユーザーも顧客の会社が
それやるとマズイよな
じゃあアシックス止めてアディダスや
プーマにしようって流れに簡単になるし 社員が能力低くて使えない奴だった
派遣やバイトを見下してる
職場環境を改善しようとは思わない
アシックスはクソダサイ >>391
下がってないし
今回の件では強気で行って欲しい 妻に頭が上がらないか、会社行きたくない病のどっちかだからクビにならないだけ良かったんじゃないの？ 給料変わらず子供が具合悪くなってもすぐ帰れる楽なとこに配置されたんだろ？
会社がすごい便宜図ってくれたんじゃ そもそも、日本の左翼は、正社員様の権利しか守らないからな
正社員様の特権を壊すことが、最大の少子化対策 空調とかわがまま言うなよ構想外ｗｗｗｗ戦力外のくせにｗｗｗｗ
蜘蛛の巣？お前が取れやｗｗｗｗ
休憩室とか自分達で掃除しろよこのタコは
1年もいなければお前の席は穴埋めされてんの当然だろｗｗｗｗ
何様のつもりだよｗｗｗｗ
いなくても平気なんだから適材適所に移動は当たり前だっつーの >>381
ホワイト企業を知らない底辺なんだねｗ
かわいそうにｗ 記事中で契約社員やアルバイトを堂々と差別してるのがすごすぎる アシックスもくるみんマークの制度を利用してるならアウトだよね
肝心のこの辺の報道がされないからな 陰湿ないじめだなコレ
休まれて困るなら始めから本人と擦り合わせしとけよ
まあ確に1年は長いとは思うが >>120
幅広足の持ち主にとっては他に変えがたいんだけどなあ
ミズノにするか >>122
結局それなんだよな
社会のあらゆる仕組が、
「子供なんて作らない方がいいよ」
という方向を向いている
子供のメリットは「かわいい」だけ
あとは、膨大なデメリットとリスクがある >>154
産休制度は元の職場に戻れる事が前提だぞ
ホワイトカラーが産休取ったら倉庫に移動では､実質産休不可と変わらない
人材募集時からそう明言しとけって話 >>354
同感
家庭の事情に配慮して適材適所してくれてるめちゃくちゃいい会社じゃないの？ってむしろ思った >>311
法律を変えるべきだって言ってるの。
日本人は、体裁を気にしすぎなんだよ。
国連とかから勧告されると、真に受けてホイホイと企業の競争力を下げるような
法律を作ってしまう。グローバルスタンダードもいいが、それならまず
終身雇用を廃止するべきだ。 カネカの元社員の話？
アシックスなんの関係があんの？ >>322
洋服や靴の倉庫に空調なんか入れないよ
そこの環境で続く人は続く。
辞める人は辞める。
設備投資、光熱費はコストなの。
夏場炎天下で道路工事や建築現場の人達にエアコンないのと同じで仕方ない事 夢の職場やん
給料変わらんのやろ？
仕事は全部バイトに丸投げして
副業でもしてりゃいいじゃん >>358
育児休暇後は
基本的に原職復帰させないといけない
法律があるから ネットで、「育休や、家を建てたばかりの人が、転勤させられるのは当然だぞ」って見たが、
報復みたいなことなのかな？（育休採りやがって、家を建てやがって、みたいなこと？）
家ぐらい、まともな企業に勤めてる人なら、全員建てると思うけどな。
（女性は別としてもさ） >>263
事情にもよる、親のサポートが無い場合、子供が病気や障害を持っていることや多胎児の場合など。妻が病気などの場合…
気を利かせて閑職にまわされるかもしれないけどな。 全国一出生率が高い沖縄の特徴
①非正規率が全国１高い
②大学進学率が全国で２番目に低い
③公務員の給与が全国１安い（沖縄県庁や那覇市役所で年収５００万円台） まあでも違法じゃないんだから仕方ないわな
こうなることを予測できなかった男性社員の自己責任 >>409
この手の人はw権利を盾に文句言いそうだけどねえ 単純に数字で考えろ
過去数年で3000時間働いた奴と、育休で1000時間しか働かなかった奴
これが同格っておかしいだろ？
経営者目線で考えろよ
オレはニートだけど >>425
家があると飛ばしても辞めないからって理由らしい >>405
会社の中でも底辺の倉庫係に専用のシャワー室がある時点でホワイトすぎだろ 製造業なんか役職ついてる設計や開発でもエアコン効いてない部屋や過酷な部屋で実験したりしてるよ どうせこんなアホカスは育休ヌカしながら毎日ギャンブル浸りと
エロ動画見てシコってばっかだろ >>345
出来る社員ならそういう発想にいくだろうけど…
この社員は、差別意識と傲慢なプライドの凝り固まった無能だったんだろう 倉庫業務の子会社で、給料変わらなかったのは、逆にスゲーな。
子会社の社員から、相当な苦情が出ただろ。 必死に育休パパを擁護してる人もいるけど
俺が取得した時はって実例が出てないよね >>213
それ1年ポスト空けとくとかむり
復帰後は適当なとこ（いてもいなくてもいいとこ）放り込むしかないやろ >>17
だと思うけど。どっちに転んでも訴えられるからね企業 足を引っ張り合う奴隷しか
生きる道がない人がいかに多いことかｗ >>412
昔は資産だったけど今は超高級愛玩動物だな >>1
アシックスは育休とったらパピートラックを走らされるのか。
「会社を守るためなら、何をしてもいいのですか···」
「それは、血を吐きながら続ける、悲しいマラソンですよ…」
マミートラックとは仕事と子育ての両立はできるものの、昇進・昇格とは縁遠いキャリアコースのこと。
軽微な仕事ばかり任されたり、自ら負担の少ない補佐的な仕事を選んだりすることで、
階段を上らず、地上のトラックを周回し続ける状態を指す。 同情を誘うつもりで記事書いてるのか非正規/障害者を見下す差別意識全開で
読者からのヘイト集めたくて記事書いてるのかわかんねぇなw >>428
違法化されるんじゃね？
権利行使して不当な扱いをすれば、民事訴訟は負けるし。 CEO「ええかー、うちに逆らうっちゅうんやったら腹くくれや、職場なくなってもしらへんど。」 倉庫勤務が悪いという風潮なんとかしろや
そこで働いてる人がいるから、仕事回るんだろ 倉庫整理でさえ文句いったら仕事変えてもらってるしな
障害者雇用の調べ物や翻訳が必要性低いって判断してるのは社員本人の勝手にそう思ってるだけ
会社としては給料下げてないんだから何も問題ないでしょ
正直、上司から半年も連絡なく自分の裁量で仕事できる環境って
羨ましいって思う奴も相当いると思うけどね 倉庫作業でええやん。給料も同じだったみただし
なにか？肉体労働が嫌みたいな甘えか？ 空気読めないのが悪い
お上が五月蝿いから作りましたって制度だろこれw はぁ？
なんで漢が育休なんぞ取らんといかん？
そんなのは男を働かせないようにして国力落とそうとする反日勢力と、「男も子育てしろー！」とわめくフェミ婆・ジェンダー婆勢力の世論操作だ。
馬鹿々々しい。
子供を産み育てるのはオンナの仕事。
男性は、嫁を子種汁で妊娠させることでミッションコンプリート。
あとはせっせとお金を稼いでくること。
子育てはオンナの役目。
これについては一切の反論は認めない。
>>454
だから、アシックスが原因は育休じゃないって言えばそれまでじゃん しばらく持ち場を離れてた人が
戻ったときには余剰人員になるケースはある >>420
仕方のない事、なんて言ってたら人手不足で積むよ。空調は倉庫勤務のウリにもなってるようだから労働者に甘えてると… 丸々1年休んでる間
ずっと自分の席を空けていてくれてるとでも思ってたのか
その間の他の同僚の負担とか考えないのか 素直に正社員の異様な権利てんこ盛り法律改めて、正社員と非正規の格差なくしゃいいんだよ
そうすりゃ雇用流動性生まれるから、産むから辞める、生まれたから両立しやすい職に就く、育ったから全力投球な職に転職、となる
気がする 一年半は流石にやばいやろ
子どもが生まれる度にそんな休むやつ雇ってられるわけが無い >>332
独身税を累進課税にして、年収400万以上から取るとかにすれば問題ないよ
>>431
それをすると子育て誰もしなくなるから無理やり同格にみなさいというのが国の方針
要は国の都合を企業に押しつけてるだけなんだがルールはルールなので破ったらこのように社会的に制裁される できる奴はこんな事にならねーよな。
出来ないけど辞めさせたり左遷するにはキッカケがなくて、仕方なく使ってやってるのに、
育休使うなんて敵に良いキッカケに渡してるだけだろ。
余計な武器は与えない様にしないと。
自己分析出来てないだけだわ。 給料同じならきつさにもよるが倉庫のがいいなあ、デスクだるすぎる >>300
>>355
これだけ叩かれて企業イメージ落ちてそれをペイできるほど育児休業を取らせない方が利益出せるのか？ >>33
金あろうが育休取るのは人それぞれでしょうが
その家族の育児方針もあるし
論点すり替えるなよ >>310
産休取って移動させられたら産休が起因と言われて仕方ないだろ
産休制度の説明の時点､というか入社面接の時点で産休は移動対象の旨を通告しろって話 自分が社畜だという立場を忘れるからこうなる
畜生は畜生らしく汗水垂らして働けw
育児休暇とか笑わせるな アシックスは左右の足の大きさ違う私にとっては中敷きの調整で対応してくれる有難いところやからな。
しっかりしてくれ！ >>472
なるほど、それくらい収入があれば問題ないな 倉庫のほうがいいだろ
研修やらセミナーの仕事なんてくだらない >>1
明らかな懲罰人事だな
「育休取れますよ」なんてのは
あくまで政府や会社の宣伝、
広報活動であって
本当に取ったら吊るされるということ 正社員様の厚遇が高まれば高まるほど、
しがみつきたくなるから少子化になる
非正規ぐらいなら、嫌なことがあったらすぐにやめる 倉庫の劣悪な環境をアピールしてブランド力を下げる作戦？ でもいったん現場感が抜けちゃうともう二度と復活できない現実もあるんだよね
つまり老害が居座ることになってしまう 工作員だけじゃなく
被害者より悲惨な層が甘えるなとか
援護してくれるんだから
アシックス楽だよな 大体まんさんの育休だのキャリア喪失危惧を支援すれば子供増えるて増えないし先進国全て移民まみれだし
社会に利益があるて何の検証や証明もない。
ラディフェミ社会実験先進国の北欧御三家も崩壊破綻してるし
ただただ女の性欲で上昇婚志向は相変わらずで高学歴化しても晩婚化非婚未婚化しただけ
理想は現実を乗り越えられないし、現実を突き付けられた理想主義者は空想から抜け出せない奴は発狂して過激主義者になる
もう世界のパラダイムは変わりつつある。幼少期はお母さんが側にいたほうが生物学的に良いのは当然 少子化推奨の上級国民の政党が与党なんだから育休なんか取ったら左遷なんて当たり前だろ
甘えんな 東野圭吾原作の「手紙」の映画でも服役中の兄がいると判明した途端、販売職から倉庫に異動させられていたから
一般的に倉庫勤務は、正社員なら追い出し部屋だな。 >>34
この人が育休で抜けた途端に
プロジェクトチームの雰囲気が良くなって業績があがったとかありそう。
会社のせいとか育休とったからとかじゃなく
自分の能力の問題かもしれないとは全く考えてないとこをみると
冷静な判断力とかなさそうだし こういうのがあるから企業は正社員を取りたくなくなるんだろうな 育休中なら倉庫でもいいだろ
どれだけのプライドかな 自分大好きか
倉庫さんを馬鹿にしてるな >>469
同僚の負担とか考えて対策するのは
労働者じゃなく、会社側 いいかげん、厚労省は少子化の原因が日本型雇用と認めなさい >>445
俺は取得させる側だから取得したことはないな 良い気になって取るから駄目
申し訳なさそうに取ってたから違ったかもなwww こうやって少子化を推進しといて若者がいないと悲鳴を上げてるんだから笑える 独立すりゃいいじゃん
俺の友人は嫁が妊娠してから独立して事業所の角にベビーベッドおいて育児しながら仕事してたぞ
何故か嫁さんは育児に消極的だったけどｗ そもそも1年休めるってことはこいついなくてもいいってことなんだよな >>477
まあこれだろうなあ
能力があれば企業は絶対にこんな風には使わない >>155
2019年4月って10連休被ってるしw こういうのは家庭環境で全然違うからなあ
必要なので育休を取るのとおいしい制度があるからフル活用してやろうというので印象が全然違う >>1
この会社員の勤務態度がどうなのか。
結構休みまくってて育休も取って～ならわからんでもない アシックスは靴のサイズと足型変えたよな
品質も落ちたし 2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。
1年たったら配置かえられててもしょうがないんちゃうか
クビでないだけマシだろ >>490
いや、こんなとこで擁護されても何の意味もないからｗｗｗ 1年も育休取ったら現場はその人なしで回ってる訳で
帰ってきて居場所がなくなってもしかたないでしょうね 大手だろうが所詮雇われの奴隷に過ぎないということだw
自惚れて勘違いすると倉庫行きw もし長期育休でノコノコ涼しいツラで戻ってきたら呼び出してボコボコにしたるわ >>486
だな
訴訟起こせば
労働者側が勝てるだろう 正論じいさんと同じだな
個人の言い分優先してたら組織はまわらん もう育休絡みの社員だけの部署作って、閉じ込めておけばいい
会社側からの特別配慮って事で 最近の関西企業sageは何？
全ての会社を東京に集め、
全ての日本人が東京近辺に住めば解決ってことかｗ いてもいなくても良い存在ってことでしょ
ほんとに有能ならこんな飼い殺ししないし やることが支那共産独裁政権と一緒で草。
アシックス製品はしばらく控えるわ。
せっかくの日本企業なのに。
この前アシックス（支那製）と間違えてアディダス（ベトナム製）買って後悔してたけど
結果オーライだったわ。 この状態で二度目の育休を一年取るってただの確信犯だろ
夫婦揃ってやばいやつなんだろうな
つうか倉庫業務も重要な仕事だろうが
給料変わってないんなら文句言わずにやれや >>512
ほんとそれ
さすがにそこまで休んだら損害賠償が発生する アシックスは少子化推進企業
>>1-9
仮想通貨サービス提供業者に“銀行並み”の厳しい基準、6月21日にも採択へ：G20福岡@Coindeskjapanさんから
つまり、国内取引所からkyccを行っていない海外のバイナンスやビットメックスに
仮想通貨を送ることが出来なくなります。 まあ確かに男性の育休って1ヶ月から3ヶ月ぐらいかな。
業務引き継ぎもがっつりやってから休み取るイメージあるけど。 この記事の凄いところは育休うんぬんじゃなくて、非正規へのあからさまな差別だよ 国の方針でもやられて困るなら容易く取り入れるなよ
カネカもそうだけどお互い無用な火消に労力しなきゃならないし
ほんと上面ばっかいい顔したってボロが出たら損だろに 男性が育児休暇→奥さんは休める環境にない→子供になにかあったときにすぐ休める部署を考慮して配属した
って会社は言うんだと予想 育休めんどくせえな
会社に社内保育の関連会社作って自主運営させたほうが楽そうだな 文章の端々から下支えしてるバイトや契約社員をバカにしてんのが分かるね
その倉庫の仕事は貴様らがやらせてた仕事だろ?いざ自分がやるとなったら文句ばかりで呆れる >>266
この社員の場合、有給取りづらい環境からめちゃくちゃ取りやすい環境に変わってるとしか読めないんだけど
>>1を素直に見る限り 育休制度の意図からすればこれは禁止事項
会社に対する制裁はあるべき 掃除は下々がやるもの、の感覚がね
自分で掃除すりゃいいじゃん、カビキラー買ってこいよ
なんだろ、この違和感
裕福な家庭で何不自由なく育ち、掃除なんてしたことが無く
人生に躓いたことも無く、世の中思い通りに動く、権利を主張できると
過信してたような奴だろ？
育休云々はタテマエでもともと所属部署はコイツを外したかったダケ。
道理の通らない人事は他の同僚への悪影響もあるから組織は避けるよ
コイツを左遷させても部署内では合意、納得、みたいな奴だろ >>512
俺も育休一年取ったが配置替えなんて当然ないし以前と同じように仕事してるぞ
この会社がダメダメなんだよ この男性社員はもちろん子供や近しい人間はもうアシックス製品買わないだろうな >>1
これじゃ少子化防止にいい訳ゃないよ♪
分かっちゃいるのに止められない♪
あっそ～れ、す～いす～い、す～だらだった、すらすらすいすいすい～～っと♪ 倉庫で契約社員として働いてるが、イラっとしてしまった
左遷ってムカつく表現だわ
おまけにこいつは俺の3倍から4倍は年収高いだろうに 出来ないやつに限って口だけは一人前で権利権利うざいからな
仕事は半人前以下のくせに ちっ、仕方ねーなで作った制度なんだ
ここを読めない馬鹿は奴隷失格なので正しいよw
こういうのは出世の道はないw だから何がダメなんだ？
育休とったら無敵でないとダメなのか？ 1年休んだら
誰かが残業してカバーするか
そもそもいらない人か
どのみち同じ部署には置いておけない
単純作業しか任せられない >>25
嫁が一年産休〜育休はわかるが、
夫が数年後おきに一年育休×2は…。
その状況だと、任せられる仕事も限られるよな >>526
育児休暇は
どの会社でも最低一年はある 普通の国の人間ならこういうときは労働者の権利を蔑ろにする企業や行政を叩くが
日本だと何故か同じ雇われが経営者目線で仲間を叩くよね
頭オカシイのかな？ 新人研修からやらされないだけ温情じゃない？
うちの業界じゃ半年のぶらんくでも致命的だぞ？ くるみんなんて抜けた方が宣伝になると思うが
独身差別しない会社なんだから堂々としなよ 解雇規制の一番の問題点は、
共産主義者やスパイが、会社に巣食ってしまうところにある >>355
女性だから分からないわ
今、共働きがスタンダードなのに、女性にだけ育休取らせるのはおかしい 一年間毎日仕事せず家にいたら、上の子たちはうちのお父さん何してんだろうって思うよね
倉庫の待遇がどうのこうの言うのに
自分は社員なのに何とかしようと思わないみたいだし 倉庫って最底辺の流刑地だからな～
まともな人なら倉庫部門に行くぐらいなら辞めるはw
倉庫なんて人がやる仕事じゃねえよwww >>543
育休とろうぜ
今倉庫なら失う物ないじゃん >>512
その後次男が誕生してからも育休取ってるよ
>さらに男性は次男の誕生後、2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得。 >>538
いい会社で働けてよかったじゃん
ただ残念ながら世間はそうじゃないよって話 アシックスのやり方もどうかと思うけど
育休取得したことで
残った人達が、彼がいなくても仕事回るしむしろ前より効率的にできると気づいてしまったのかね。
(仕事してますアピールがうまいだけだった)
それでも人望があったりチームビルディングに貢献してる人であれば同僚が迎え入れてくれるけどねぇ 一年育休を取ったら会社が無くなってたやつなら居たな >>506
能力よりも調和を重視するのが日本の企業
太鼓持ちが得意な無能な上司はいくらでもいるだろ？ >>535
確かに
育休を取りやすい場所に配属されたようにしか思えない
給料も下がってないし 朝鮮人労働者丸出しだなw
権利主張には義務を果たす責任があり事例に従うのは会社員の義務なだけ 日本は男性育休の期間世界一だが、取得率が極めて低いらしいな
理解がないって分析のようだ 取らせたくないなら作るなよな
会社のイメージアップだけに使うのってどうよ
取ったらペナルティーって無いわ 思ったけど会社がベビーシッター派遣すればいいんじゃないの？ 育休取得できる部署に送るのは経営として当然だろ？
むしろ育休取りやすくなったと喜ぶべき 誰かが倉庫勤務をやらにゃいかんとして
育休してた奴とその間にキャリア積んだ奴と
どっちにするかなんてそりゃ決まってるじゃないのさ くるみん抜ける→女子にも厳しいゴミ会社認定→鬼女の不買対象 そもそも、非正規労働者や肉体労働者を見下してるのが日本の正社員様 >>318
努力義務であって即違法ではないはず。
まぁ、客観的合理性ない配置転換自体が訴えられたら負けるけど。 1年間も休んだ間誰かがその穴を埋めてるわけだし
1年間期待して待ってても復帰後すぐ辞めることもある
実際カネカの奴は育休を独立準備期間とか言ってるし
最近のこういう奴らは自分で自分の首を絞めてるようにしか見えない >>263
共働きなら必要だろう
家事とか全部押し付けるタイプ？ アシックスはランニング用のシューズとかウェアとかでお世話になっているけどガッカリだよ 育休とるなら派遣やバイトです穴埋めしやすい仕事を担当してもらうしかないんだから正当だわ >>562
実際非正規の方が有休取得率は高いな
ブラック企業の場合は知らないけど 一年経ったら居場所はないだろ
元の場所に戻れるなら、逆にその部署は育休中のままでも回せる部署だったわけで。 でも倉庫勤務なら3度目の1年間の育休とられても会社としては余り調整しなくてもよさそうだし
むしろよくね？
年棒かわってねえみたいだしな 囚人のジレンマ
一人で脱獄して顰蹙を買うか
みんなで脱獄して共倒れするか 分割だが２年以上も育休取れてることの方が驚き
一年いなかったら居場所がなくなるだろ
これはちょっと会社に同情できるかも 取り敢えず奥さんはアシックス見かけても買わないようにって事ねww 少子化推奨非正規推奨政策なんだぞ
育休なんて取るやつはアホ
左遷さるのは当たり前 >>577
そんなのペナルティーで当たり前だろ
国がうるさいから体裁だけでも従っているだけなのに、そこを汲み取れないのはさすがに非常識 どこに配属するかは会社の裁量範囲内なんだよなあ
よっぽどヘマしてない限り裁判は勝ち目ない
それわかっててマスコミにリークしてるんだろうけど、
こんなの許したら規律が崩壊するわ >>593
出向には同意いらないよ
転籍には必要だが 2度も育休取るほど家庭的なんだから、原職に戻ったら
子育てに支障が出て大変じゃないの？ >>564
いやこれが普通でしょ
その世間とやらがズレてるんだよ
これからは子供を増やさなければならないんだから >>589
合理性しかないだろ
育休とっても影響が少ない部署への転換
これが合理的じゃなければなんなんだ？？？ >>468
人手不足は日常茶飯事、もう詰んでます。
空調実際ない所多いよ。
オープンバースの所もあるし。
服や靴を運ぶトラックなんか手積み手降ろしでドライバー泣かせなんじゃない。
アシックスのような大手の荷主がどんな指示して配車してるか知らないが 別に仕事出来ない理由にしたいなら、育休関係なくね？
育休絡めても不利なことしたらダメなんだから。 >>264
こいつ奴隷ですらないよ
奴隷を見下してるけど 片親でも無いのに一年取る男とか仕事やる気ないとしか見えないわ ＞2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と
＞2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。
合計したら1年2ヶ月半の育児休暇
その間に同僚たちは経験を積みスキルをあげ、人脈を構築したり流行を掴んでたりとかで
育児休暇をとった男性が戻っても入る隙がなかったとか？
それでその男性にふさわしい仕事場所が…みたいな 特に必要性の無い業務ってことは、周囲や上からのプレッシャーや締め切りに追われる逼迫感もないんだろ？
で、ノルマもない、と。
それで給料は変わらない、と。
最高じゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
育休取得した事へのご褒美だろｗｗｗｗｗｗ >>559
障害者を契約社員として雇って、時期が来たらクビにして次を入れて回してるんだってな >>538
一年抜けたら元していた仕事なんて、
他の人が引き継いでて、
同じ仕事がないほうが当たり前じゃないの？
復帰時点で人手必要としている部署に配置転換は普通。
その時どの部署も人員余っていれば、
引き取り手ないのも普通。
この人の場合人事部の障害者雇用関連に回されているから、
アシックスはかなりいい会社と思う。
障害者雇用は会社利益でなく、
法律での義務だから、
ひとりくらいの余剰人員は抱えられる。 低賃金で、申請せずに働いている従業員がいるのに、よく休めるな。ﾎﾞｿｯ。 倉庫は派遣バイトにやらせとけってか
2回も1年ずつ育休取ってわがまますぎ
しかも本社に戻ってるし何様なんだコイツ これ子育て中心の生活がしやすい部署に異動させてくれたんじゃないの？
激務の部署だったら残業・出張当たり前だし >>553
だよな。社員を批判してる奴らキモい。社畜すぎるだろ。 ネトウヨはブラック企業には厳しいのに、育休の話となったらホイホイ企業側に付くのが笑う。 復職から出向までの期間も書いてないし
「『左遷された』と感じました」「完全に干されたと思いました」
障害者雇用に関する調べ物を「雑務」
就業規則を英語に翻訳する仕事を「必要性の低い作業」
なるべくしてなった気がしないでもない >>543
年収2000万らしいから3、4倍じゃすまないだろ >>593
同意って何なの？
育休も産休も取ってないのに人事で移動になっても文句いうタイプかな >>1
ちゃんと与えられた仕事をしろよ。
ヤダヤダ言ってたら、そのように評価されるぞ。 >>520
それいいよな、言い方次第だな
くるみんなら「配慮の為の配置転換をします」とキッチリ明記した方がいい この人は発言がちょっとアレなのと育休取り過ぎって思うだけで、アシックスのイメージが悪くなったとは思わないなあ
靴は軽くて履きやすいのがあるからこれからも買うわ そもそも、厚労省の元課長補佐が、赤旗配って逮捕されてるからなｗ（厚生労働省課長補佐赤旗配布事件 参照） つーか確かアシックスだよね？
朝鮮に傾倒した経営して
持ち株率50％超えてる伊藤忠かどっかから
その韓国市場に偏ってる戦略やめんかい！って敵対買収仕掛けられた馬鹿会社 アシックスのシューズを買うと
少子化がさらに進むということ そもそも会社としては誰かが育休を取った時点でその補填をするわけで
それで戻ってきたら補填した分余剰になるから他に回すってのは普通にある話だよね パピートラック
「それは、血を吐きながらつづける悲しいマラソンですよ。」
ttp://prt.iza.ne.jp/kiji/life/images/171224/lif17122409040003-m1.jpg 10年選手にも満たない下っ端が
１年強の育休を二度もとってるところが笑える >>623
いや、おまえが世間知らずだから笑っちゃっただけだよ >>621
育児休暇後は
基本的に原職復帰させないと
いけない法律があるから 少子化を食い止めるにはここはあえてこの件は厳しく非難されないと制度自体危うい。 これからも、左遷されそうになったら無理にでも育休取ればいいな！！ 育休、有給好きなだけ取れるようなったと喜ぶべき
子育ては尊いものだから優先されて当たり前なんだからその為の異動で実に合理的 >>1
え？
ほとんどの会社がこうだと思いますけどね
こうじゃないと思ってるのは公務員くらい？ >>553
給料が変わってない
部署移動
これで企業をどう叩けと
給料が下がったなら叩きまくるが 大手でこれだから、中小企業ではたくさん事例がありそうだな。
アシックスは買わない。 会社がやっちまったのは確かなんだから国から指導入るかかペナルティ取られるのは避けられないだろ ママさん方～お嬢さん方
アシックスは女の敵だから買わなくていいですよ＾＾ こういう考えって今でも社会人の世界では実際にあるものなの？ みんながみんな希望の部署ばかり渡り歩けるわけじゃないんやで >>547
おれは有名企業勤務だけど、みんな随分前から平気で育休取ってるし、
それで扱いが悪くなったなんて話聞いたことが無いな。
今はむしろ、コンプラ違反して内部告発なんかされた日にゃ、上司の方が出世が危なくなる。
そもそも、一つの会社で勤め上げて「出世」するなんてモデルは、もう崩壊してるよ。
あんたの会社も潰れたりリストラしたりするかもしれないし、
会社を辞めて転職した人の方が「偉くなる」のも当たり前になってる。 >>644
遅い陸上選手みたいなもんだよ
こいつは 最低賃金くらいの時給で働くバイトと同じような仕事してていっちょまえに給料もらえるなんていいじゃないか >>558
出世とか今後のことを家庭で決めろって話
育休だけじゃなくて今後の育児期間も含めてね
ヒラ二馬力でもいいよって意見もありだし 要するに
「俺様は1年以上育休取って休むから、帰ってきたら同じポジションで同じ仕事させるよう用意しとけよ。お前ら、オレが休んでる間よろしくね」
って要求が通らなかっただけでしょ？給料が同じって事だけでも感謝しろよ。 シューズを買うときは思い出して欲しい
あなたがそのシューズを買うたび
日本から子供が減っていくということを 適材適所に回しただけでしょ
何の問題無い
1年もいない間に代わりに入って育った人材がこいつの復帰で移動させられたらたまらんわ 大体経営者の能力不足で育休に限らず休みが取れない状況なのに、従業員が従業員を叩く
変なの >>630
ネトウヨっていうか5ch民でしょ。
滑稽すぎるのは同意。 父親は短期の育休と、育児による時短勤務にすりゃいいのに。それなら仕事の調整も出来るし追いつけるだろ。
一年も休んで不安はなかったのかな？ 男性に限らないことだけど
育休を取得しても、仕事の評価が変わらず、育休後には、産休後の職場に復帰できるということは、少子化対策の大原則の１つにすべき
これが達成できないと少子化対策なんてできない 問答無用、不買対象認定して欲しいようだからしましょう >>645
なるほど
つまり大卒なら32歳から子作りしろとｗ >>665
だよな。
独身貴族だけど倉庫勤務でいいわ
ノルマなく決まった時間だけ働きたい >>155
こんなんで責任ある仕事は任せられないな >>580
長男は2015年2月生まれだから
もう3歳～4歳、流石に分かるわ >>1
>>倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
一念発起してこういう環境を改善し派遣やアルバイトのやる気を起こさせて
倉庫業務を効率良く改善し働き方改革と収益改善できたら栄転できたかも
まあ無いとは思うが 倉庫で働いてる派遣社員をバカにしてるのか？
立派な仕事だろ！！！ >>661
国としては、国が金を出さずにできる、国の懐が痛まない政策だからなあ 人によるのかね。
給料、福利厚生は親会社のままで子会社で上司から半年連絡なし。
のんびりな環境だと思うけどな 「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、カネカに限ったことではない。」
まだ確定してないのに、このような中立性を保てない言い回しをするメディアもどうかと思う。 >>524
いや、もしかしたら日本の優良企業の評判を内側から壊す陰謀かも知れない だって、懲罰的損害賠償制度がないし、国家が国民を
保護する気ゼロだもん
自民党政権下では、改善されないよ >>538
それは、君が代替が効かないくらい会社で有能だったってことだろ
>>674
あと、また子供できたら一年休むけどそんときの引き継ぎ要員も準備しとけよ >>681
そんなん、要らんよ。
配置転換なんか普通だし。
むしろ企業の経営体力を削ったら、
よけいに労働者が不利益になる。 >>1
給料が変わらないのと転居がないならカネカほど酷くはないけど、座視できないのは確か。 >>611
露骨にやるかやらないかだけの違いで、男性で育休取ったら多かれ少なかれ出世には影響するよ
まあアシックスの場合は元から問題社員だった感じがあるからここまでやったんだろうなって感じはする
男性の育休で一週間ぐらいならここまで露骨にされてはいないと思うよ 大昔だが、ここと思しき会社の、別の物流センターにいたことがある
上にも書いてあるが、子会社の業務内容は事実でも
新人研修ならともかく、出向なんて事務所でPC仕事がお決まりだよ
その中に毎度博多弁で喚き散らす奴がいて
おかげで九州人が大嫌いになったな
給料は安いし駅から遠いのに送迎バスもないし
労働時間も毎日7-11状態で、最後に体壊したから辞めた
使うヒマもないから金だけは貯まったけどな ぱたハラする会社がマタハラしないとか誰が信じるの？
不買じゃ不買！！ >>659
是正策として>>520をやればいいな
くるみん全社、キッチリ明記しておいてくれると選べてよろしい >>690
この社員様は、倉庫なんざ乞食がやる仕事だと思ってるんだろ 1度目の育休
＞2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と
＞2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。（合計1年2ヵ月半）
2度目の育休
＞2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得（合計1年）
同期から比べたら、経験値やスキルは確実に2年以上遅れてるよね まぁ、あれだな
後々こういう奴の犠牲のお陰で良くなっていく可能性もあるからなw
先発特攻隊みたいなもんだ
御愁傷様w >>676
育児休暇後は
基本的に原職復帰させないといけない法律がある 男女平等とかアホなこと言い出すから、変な矛盾が起きるねん。
家は誰が守ってるの？赤子か？ヘルパーという名の赤の他人か？
クソ万個が育児も平等とかオモロイ顔して謳うからこんな事態になるんやぞ。 子供の未来を奪って作る
そのシューズを
履いて走るメダリスト
（東京五輪） >>611
おまえみたいな有能が遺伝子残していって欲しいよ 充実した育児休暇制度のおかげで、一流企業の正社員や公務員は、
豊かな生活がおくれるかもしれないが、それ以外の多数の国民は
商品の値段が上がったり、行政サービスが低下するのを我慢しなくて
いけない。
こんな制度をつくるまえに、終身雇用を廃止して、非正規と正社員の
区別をなくすべき。
育児休暇制度が欲しければ、会社ごとにつくって、就職者が選べばいい。
国が率先してやるべきではない。 >>669
一年も育休取ってるか？
普通はせいぜい一週間ぐらいじゃね？ >>665
だよね
仕事終わりませんでしたが保育園のお迎えがあるのであとはお願いしますは無理
育児に専念して合間で仕事をしたいなら倉庫か翻訳は最適
倉庫の仕事の効率を上げるために冷暖房をいれるとか提言して
唯一の正社員として倉庫改革してみればよかったのに >>650
そうなると育休前に配置換えするするしかないけど
そうしたら育休に対する嫌がらせとか言われそうだな 業務を与えないのは定時に帰らせるためなんじゃないの？ 時代は超少子化社会だから少子化対策は最優先事項だということをご理解ください。
社会の敵カネカ、アシックスには消えていただくことが、ひいては社会の為になります。 >>578
奴隷根性ｗ
自分が制度を利用することになったときに困るだけだぞ >>3
先ずは結婚してからほざいてくれ
育児は更にレベルが、上だw 育休を全力で取りに行く奴って仕事への責任感薄そうなイメージ
育休取ってなくても左遷させられてる気がする 仕事できなくて降格されそうな奴は
育休取ったら最強だな 以後、カネカと同じように、育休取得した夫婦への個人叩きがはじまりまーーす！ >>461
じゃあ就業規則の他言語化は必要な業務ですね 男の育休とか、くるみんとか、下手に頑張ったことをやると、ゆとりと左翼を呼び寄せ不買運動で脅しをかけられるて分かったよね >>688
そもそも子会社の倉庫作業者なんて会社的にゴミ捨て場だからそんなの求めないし、効率なんていらない職場やろ >>723
そこは会社がフォロー要員を準備するか納期の調整をやれってことだろ >>374
ハゲデブメガネ童貞子供部屋の57才ですがなにか？ でもこれじゃ育休取った男性社員は昇進させるしかなくなるよね
どんな無能でも
育休取っても一定数は降格するの仕方ないでしょ
復帰後即降格はアレだけどさ 女子達、アシックスの水着とか買っちゃダメだよー
そのスポーツウェアは女の敵だから 本当に陰湿だよね。
こんな大きな会社ですら人間のクズみたいなイジメするんだからさ
育休のある中小企業なんて言ったら
消されるんじゃないの？
なんだ？この国 まさかとは思うが育休取得が無くても同じ目に遭ってたポンコツ社員だったってオチはないよな？ >>671
本社出向の倉庫の関連会社正社員は事務所の机に座り続けてたはず。
現場仕事してる事は無いと思う。
倉庫にも何十人を取りまとめる事務方は必要 >>701
少子化対策のほうが社会的優先順位は上です
ブラック企業には消滅していただきましょう 欧州のように法律で育児休暇取得を義務づけるしかないな 企業の今後の対応
「育休とった奴を雑務に回すと訴えられるから、
育休とらない独身を雑務にまわそう」
つまり真面目にやってる奴がわりをくう 育児休暇取ってない社員だって配置転換なんて普通にあるどこが悪いのかわからん
休暇中に新戦力が出てきたもしくは育ったら配置変えられるのは当たり前 >>20
倉庫作業だって大事な仕事だろ
サラリーマンのくせして、ワガママばっかり言うなよ
大事じゃない仕事なんてないんだよ
ただの配置転換だろうが 能力の問題じゃね? 他に代わりはいる(いた)ってことで 育休育休で計2年3ヶ月程度も穴空けて仕事なんかどうでもいいってのが
こいつの同僚上司から見た評価なんでしょ >>738
マジでこれだよな
おまけに独身は出世させるなって言い出しそう。一周回って昭和に逆戻り！ 政権、国自体がブラックなんだからブラックこそ正義なのは間違いない
どんどんヤれ >>749
陰湿なのはこいつだよ
どんだけ他の部署見下してんだこの人 自社の倉庫作業員の劣悪な労働環境を体験してもそこの改革は訴えないんだね 〉茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
だから何だよｗ
「正社員様の俺が何でこんな汚い場所で 非正規と一緒に働かなきゃいけたいんだよ！」
とでも言いたいのかなｗｗ カネカにしろこれにしろ、なんで出てくるのみんなアレな人ばっかりなの？
社員の味方したいけど出来ないわ 陰湿なアシックスのウェアなんか着たら女子差別が冗長されるだけだな
まじゴミ会社 左遷だなんだと騒いでいないで、与えられた環境で成果を上げればいいだけの話
自分の能力を過信するより磨けばいいだけ この国は中世ジャップランドですよ？
お前らの言うとおり、全て自己責任でなりたち、誰にも迷惑かけてはならない
空気を常に読んで、査定は全て減点方式
当然他人を足を引っ張る育休なんて、相応の待遇が待ってるわけだ
自己責任だもんね 倉庫の環境改善するのは社員であるこいつの仕事じゃないのか？ 陰湿なことするなあ…
アシックス好きだったけど
買うのやめよ >>1
空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
バイトや契約社員の待遇がよくわかってよかったじゃない。
本社にいたら想像もしなかっただろうし。
今後の仕事に生かせるでしょ。 >>630
それをネトウヨって呼んでる時点でお前の頭の中が透けて見えるわ >>630
正義マンだからな
ブラック企業は悪、ホワイト企業は正義 >>1 ばーど★ヘッドライン壊すなしねぼけ
ヘ
ッ
ド
ラ
イ
ン
壊
す
な ボケしね
>>722
育児休暇は最低で一年
公務員なら三年ある いろいろ理由があって旦那さんが育休取ったんだろうけど
奥さんは勤務時間中に母乳絞りに仕事抜けたりしてるわけで
それは当然の権利なんだけど、奥さんのまわりはモヤモヤしてる人もいるんだろうなと思う 倉庫＝底辺クズ野郎
残念ながら職業に差別あるんですよ
東大生はみんなコンサルタント目指します
底辺の脳ミソではできません 給料変わらないなら良くねと思ってしまう。一年も空けば必ずしも同じ配置ってわけにはいかない場合もあるやろ。贅沢いい過ぎ >>746
結婚して子供ができると、のんびり休めて昇進保証
独身や小梨社員は穴埋め転勤要員 競争社会の中、認められた制度であるとしても、長期間休めば他の者に追い抜かれる。
能力が有れば休み明けも元の場所に戻れたのだろうが、こいつにはそれだけ能力が無かったから飛ばされた。
ただそれだけ。 カネカのデブ嫁貰ったゴミもこのアシックスの俺様も中途なんだろ
プロパーだと現場ではこういう仕事をしてる人もいるんだよってことを教える為に、研修で
数ヶ月間、寮に突っ込んで工場勤務とか現業やらせたりするけど、こういうクソ中途は
そういうの飛ばして権利だけ主張して、そういうところに飛ばされると左遷だ～俺の仕事
じゃねぇ～とか抜かすからな
舐めすぎ マタハラ容認する企業の製品は要らない！！
産んだら不要な人みたいに言う会社の製品はお断り！！ >>499
だから会社は対策して穴を埋めたんじゃねえの？
戻ってきたら自分が余るのは仕方が無い
だろ 子供を切り札にすれば何でも通る日本。馬鹿馬鹿しくて仕事やってらんねえわ。 アシックスか
ここの靴は自分にあってるし何十年って愛用してたんだけどな
アディダスとか他に乗り換えてみるか 育休明けすぐにやるからバレバレになる。
我慢して1年後とかにやれば｢育休を取ったから｣とは言われにくいだろうに。
そういう会社もたくさんあると思うけどなぁ。 >>1
お、これを機に育メンさんが育休取りやすくなるかも思いきや、モリカケと一緒で歳入庁改名には至らない騒ぎになるんだろうね。
あほくさい。 >>734
日本では少なそうだが、本来の意味での未婚の母や、養子取って育児する社員もいるな 2回も1年間休んどいて元の部所で働かせろって言うのは無茶だろ
また子供ができたって1年間休まれても困るから、いなくなっても困らない仕事に変えたって事だろ 育休と言うか、休む制度をすぐに利用したがるやつって元々問題があるやつのような気がするわ 一年ブランクがある奴に元と同じ成果出せって言っても出ないのに、保護しろってのはなあ そもそも、バリバリ仕事してるなら一年以上も業務から離れられるかなぁ？
なんかこの人もおかしな感じがする というかまあ言っちゃ悪いけど1年育児休暇を悠々取れて、戻ってきて部内で別にこいついらないよなってレベルの社員なんだよなぁ
うちにも育児休暇取ったり保育園のお迎えがーって感じで帰る人いるけどいないと困る人だったから異動はないしね >>775
おそらくこの記事のお父さんは倉庫勤務の経験は生かせないと思う >>757
育児休暇後
労働者に不利益な配置転換は違法 >>1
会社にしてみると、本気で悪意の自覚が無い気がする。
育休で抜けたらよっぽどの必要人員でない限り忙しい部署にはかわりの人材補充して、復帰した人間は余り扱いで放り込める部署に放り込んでおく。他人事だから、クビにしてない贅沢言うな、ぐらいのつもりなんだろう。 >>786
労働契約とは、提供される労働に対する対価であって
労働の結果生じる利益の有無に影響されない。
労働した結果利益が生じないとしても、それは経営者が
利益の出ない労働を労働者にさせた責任であって
労働者の責任にあらず。 >>772
倉庫に回されてバイトや派遣と同じように肉体労働しかしないなら元からその程度の能力だったということだしな >>784
底辺思考ですね
どっぷり底辺ですね
普通は給料あっても底辺仕事はしたくないんですね >>27
もともと人事に携わるべきじゃない性格だった気がする ちょっとワガママすぎじゃね？
長男誕生→育休→倉庫番→弁護士に相談
→配属は本社だが必要性の低い仕事に→次男誕生→育休
→また必要性の低い仕事に
そりゃ、ホイホイ育休とられたら
重たい仕事なんか任せられないだろ
定時に帰れて引き継ぎの少ない仕事しかないやん
結婚してから「子供は何人の予定？次はいつ産むの？育休とるの？」なんて聞いたらハラスメントだの言われるし。 マタハラ、パタハラと言われる可能性があるから
育児休暇をとった社員はもうこれからは他の部署に移動もさせられないし
仕事がどんなに出来なくても降格もさせられないってことだよね…
仕事の出来ない能無し男性、能無し女性も結婚して子供を作って育休とれば会社を訴えられる！ 育休なんて日本には合わないよ
俺の世代だと取るやつなんかいなかったぞ >>669
有名でもお前の所は新興企業だろw
次々に人が辞めていく会社なんて学生からも評価されないよ
勤続年数とか結構見られてるぜ >>800
そういう考えは時代遅れ
少子化対策のほうが優先順位は上 オニツカ愛用してたけどこの夏からもう買わない
さらばアシックス ここまでひどい倉庫バイトへの差別発言観たことない
アシックスはすぐこいつクビにしていいよ >>767
そもそもちょっとアレな奴じゃなきゃ体制に噛みつかないだろ ＞女子差別が冗長されるだけだな
工作員さん
ちょっと場面が違いますよｗ
アメリカ工作員さんも勘違いが酷いんだから 物流は商品販売の要だ
なめてんのこいつ？
人材開発？お前の認識を開発しろ これって母親が休めないから夫が休むんでしょ
で、奥さんより稼ぎ悪いから旦那が休むんじゃないの？ 蜘蛛の巣取ってシャワー室のカビとり業務があるだろ！
バイトや派遣が気持ちよく仕事出来る環境作りが社員の務めじゃねーのかよ
雇用保険年金退職金ボーナスあってとりあえず立場は補償されてんのに被害者意識強すぎる >>744
最初の育休ではやったんでしょ
そしたらそれに味を占めて1年1カ月育休を取得した
1カ月ならフォローできても1年はフォローじゃない
引き継ぎが必要
で育休終わって帰ってきてもまた長期の育休なんだから無駄な引き継ぎしないで
穴埋めのバイトが見つかりやすい倉庫や納期がない翻訳は適材適所だと思うけど 独身だけの会社作ってくれ。アリンコのよう働くからさ。 30代後半で2011年に入社ということは転職かな？
即戦力でバリバリ働いてほしいと思っていたら入社3,4年で１年間休みまーすと言われたら、えー？ってなるわな
給料が下がらなかっただけでも御の字なんじゃないの？
確実に企業サイトに問題はあるだろうけど社員サイドに問題がないとは思えない アシックスもくるみん認定かえ
税金優遇に助成金おいしいです >>814
少なくとも、大きなプロジェクトは任せられないよね…
「いつでも休んでいい仕事」をさせるしかない
もし大きな計画があってやらせてて途中で「テヘ、1年間育休とりまーす」とか言われたら
その人の部分だけ新しい人雇ってやり直さなきゃいけなくなる >>802
その会社の従業員なら1年後でも見せしめと認識されるさ。
社会から叩かれるリスクを避ける方を優先すべきかと。 女性差別と言うより
産む人を社会的に問題がある人みたいに言うのが大問題
年間2人しか育休取らなくて2人とも左遷だったら1人でもくるみん認定とか
もう詐欺に近い行為
こんなの許してやれる余地1ミリも無いわカス企業 もう男性の育休義務化して、それでもこういうことが起きて子供を産めなくなる社会を作り、少子化もっと進めましょう。 >>1
× 育児休暇
○ 育児休業
レベル低い記事かと。 >>830
労働者の同意を
会社側が取らなかったのでは >>822
ほんとこれ
メーカーなんだから商品センター大事だろ >>785
まぁ別に明記してないけど、そうやってますって会社がくるみんなんだよね
独身だって転職はするので、いい判断基準になると思う 育休とったくらいでそこまでする理由がわからん
後々出世に響く程度にしとけばいいのに何がそこまでさせるんだろう？ >>20
だよな
自分がやりたくない部署に行かされた元の部署に戻りたいってことなんだろうけど
１年居ないなら元の部署にはもう補填人員が居るからな… 人手不足人手不足言ってる最前線見てきて定着させる為の不満点洗い出すどころか
己が休んでる間もせっせと働いてた従業員見下しまくってるようなのが
人材開発って何すんだろうな？ そもそも、1年間も休むとかふざけているよなw
舐め腐ってる証拠 育休義務化→結婚家庭に転勤や左遷させるリスク上昇→みんな結婚して子供作るようになる
これこそ国がやりたいことだ。独身の人権ｗ >>827
どっちかがどうだからでなくて、親だから育児の時間を取れる
っていう当たり前の制度だよ
通常運用には300年ぐらいかかりそうだが >>766
そうなんだろうよ
なんで正社員様のこの俺が
と思ってんだよ
こいつも性根がクズ 少子化は先進国だから当たり前なの。無駄なことやるなよ。 >>838
夫婦のどちらかはパート、もしくは2馬力でベビーシッターを雇えば？ ID:JnpShYN70
やたら熱くなって不買！不買！と言ってるね >>834
くるみん認定まじか。
あかんわ、それ。 4人産んで7年間産休育休取った後に辞めた女子アナいたよね
育休中は社会保険料は免除で支払ったものとされ年金の減額はなし
子供3人で最長2年取れば夫婦共に6年休める
権利として当たり前になっていくのかね >>27
倉庫勤務の経験は生かせなかったのか。
休憩室掃除して、シャワー室のカビを取ったら人生変わったかもね。 一年も育児休暇とったら、そりゃー前と同じ仕事を出来るって方が稀だろうな。 >>767
カネカは育児休暇が終わる前に、夫婦で「独立」の話をしていたからもしかして計画通りかなーって気もした
細かい部分は自分たちに都合のいいように話を誘導してネットに流せば
ネットの多くは企業叩きが好きだから（半沢直樹系）うまいことやったねって感じ かばってる馬鹿は働く女性の補助は嫌って言ってるようなもん
そんな考えの企業は男性向けの商品だけ作ってろカスが >>766
だよな。
もし劣悪な環境なら、正社員であるこの人が
本社と掛け合って、空調やら清掃状態を改善する提案をすべき。
もちろんコスト増に見合う、何らかの経営改善も一緒に。
自分だけ、育休明けなのに～とか、ひどすぎるわ。 倉庫勤務や障害者を蔑ろにする発言がダメだね
企業イメージを失墜させる 頻繁に取るんなら部署移動くらいしゃあない
また結果出して元の所に戻れるよう頑張ればいいんじゃないの >>1
少子化推進企業アシックス
「ビットコインはデジタルゴールド」は過剰表現です。
ビットコイン リスク概要 － アメリカ最大手CME グループ - CME Group
https://www.cmegroup.com/ja/disclaimer/bitcoin-futures-risk-factors.html#.XPNKpxZAxTU.twitter
安易なポジション取りはロングもショートもマネーゲームの燃料になります アシックスはダメだね。やっぱりイモトがサイコーだよ。 1年も休むやついらねーし
障害者に対する差別意識があるみたいだな やっぱりアシックスの商品はもう買えないなぁ
ミズノの方が好きだ
(´･ω･｀) そもそも、アメリカって女子差別撤廃条約って批准してないのよねｗ >>836
もしというのであれば、企業が
「もし子育てを支援せず少子化が進めば？」
という仮定も可能である。
少子化が進めば全ての企業と労働者に不利益がある。
ならば、少子化を抑制するという事業こそが
最も重要である事がわかるだろう。
企業が目先の利益のために行動することで
タコが自分の足を食うような事態を招くとすれば
それは少しも合理主義的ではなく、むしろ
強欲によって身を滅ぼす愚者の選択と言える。 >>849
どの会社でも
育児休暇は一年は取れるだろ >>814
ワガママだよな
しかも差別意識強いクズだし
こんな奴はやくクビにすればいいのに 父子家庭なら仕方ないと思うけど…
まあ、1年以上も休めば「おめぇの席、ねぇから！」になるわな
代わりの人も既にその部署で才能発揮して定着してるだろうし。
簡単に長期の育児休暇とる人に重要な仕事任せられないというのもあるし
苦肉の策だったんじゃないか。
この手の人、仕事は二も三も次で、元々あまり仕事ができない人じゃないかと
人より仕事できる人なら権利にしがみつかなくても復帰できると思う。 >>806
給料は変わってないんだから不利益ではないと思うが…しょっちゅう一年近く育休とる人間に重要な仕事任せられんだろ
キャリアをとるか子供をとるか選ぶのは普通だろうに
出世もしたいが子育てにも集中したいなんて無理
身体は一つしかないし過ぎた時間は二度と戻らないんだから >>761
男で？
はー
うちもそれなりに大手だけど男でそこまで取ってるのめったにいないわ 干されてるのに２回目の育休1年取ってやりましたが何かって
この人満喫してるやん >>856
いい会社だと思ってたんだけどね
見せしめにこんなことするとは信じられない こんな俺様を前以上の良い条件で雇ってくれる企業様を募集したらどうよ。 >2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と
>2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。
2015年4月にちょこっと出勤して、1年休んだってことだろ。
いくらなんでも、こんなに休んだら女性の育休と同じで、
そのポジションに他の人がつくから、元のポジションに戻るのは難しいわな。 産休明けに子会社へ出向させるなんて随分と露骨な嫌がらせだと思ったら
アシックスって日本のメーカーだったのか
日本の企業には大手でも体質が現在に合わせて改善できないところ多いんだろうな >>152
たしかに
効率化するなりして、これだけの利益だすから
環境改善の費用出してくれとか交渉したのかね
それすらせずに派遣と同じ仕事しかしてないとか給料泥棒以外のなにものでもない モンスター社員増えたら会社はますます給料上げないよ
何かあった時の為にため込んでおいた方がいいからね >>864
くるみん取得してるんだから育休明けの配置転換も正当な理由がなければダメだろ
配置に文句言ってるのが問題じゃなくて、そもそも何でそこに配置したのかが問題 >>775
アシックスでは倉庫で働かせている
派遣やバイトを奴隷のように扱っている
という事だよな
劣悪な環境下で低賃金でこき使う会社
それがアシックス あ～あ、スポーツ用品やシューズとか国内メーカー贔屓で買ってだけど
これからはほぼミズノ一択になっちゃうな(´・ω・`) 不買運動とか言ってる奴らに聞きたいんだけど
今まで年に何足買ってたの？？ >>1-9
「ビットコインはデジタルゴールド」は過剰表現です。
ビットコイン リスク概要 － アメリカ最大手CME グループ - CME Group
https://www.cmegroup.com/ja/disclaimer/bitcoin-futures-risk-factors.html#.XPNKpxZAxTU.twitter
安易なポジション取りはロングもショートもマネーゲームの燃料になります 欧州でも問題になってるだよ。
育児だー、介護だー、何だかんだで休暇の権利を与え過ぎて会社が正規雇用を嫌がるようになったと。
休まれてる間も仕事はあるし、かといって戻ってくる前提だから他の人が雇えないし 案の定、二人めのときも育休取ってるし
すぐ休める場所に配置しといてよかったな これよりアシックス不買します
さようなら～スーパーの棚からその靴を買うのはお母さんなんだよ
クソ企業が >>873
アシックスみたいな
子どもが消費者の会社が
少子化推進するとか
アホだよなあ >>1を読むと
他の社員や社外の人と関わらない（であろう）
就業規則を英語に翻訳する仕事が適所のような気がする >>864
アシックスは社員が言わないと何もしない経営陣なのかｗ >>859
育休取りまくって辞めても文句言われるし。
復帰しても、転勤やら左遷やらで子供産めねーわ。 >>1
＞インターネット上では
この手の記事嫌い
てめえの主観で記事作れクソカス >>865
大事な製品が、空調もきかない劣悪環境で保管されてるのがバレちゃったのは痛いかもな 楽な仕事で給料かわってないならまだマシじゃないか？？育休とはいえ1年間会社に出ないと会社側だって環境も状況も変わる。
育休で育児頑張ってる間同期や後輩も必死に仕事頑張ってたら抜かれてもおかしくない。
1年休んでもコイツにしか出来ない事があるって思われてたら移動なんて食らわんよ。
他の社員と同じ様な評価の状態で1年休んだらあっという間に抜かれるで。1年間評価する物が無いんだから。
それを育休あけで移動させられたって逆恨みだろ。 これだけ育休取って、普通に原職復帰できる仕事っていったいどんな仕事？ >>27
カネカのといい、男で育休取る社員ってこんなのしかいないんか
今の制度どっか問題あるだろ… ◆ビル＆メリンダ・ゲイツ財団が1年間の育児休業を廃止した理由
ただし、アメリカみたいに全く育休、産休取らせないのも問題だけどな。 >>863
働く女性の産休育休時短に急な休みで迷惑かけられた人のほうが
また腹！パタハラ！と叫んでる人の何倍もいると思うよ
叫んでる人は声が大きいだけ
そして女性は体の変化があり産んだからと言ってすぐ身体が元に戻るわけじゃないのを知っているので
女性に関してはしかたないとみんながあきらめてる
でも男性は別
いつ休んだら子供と母親と仕事の全部にとってベストなのか考えてとる人と考えない人がまるわかりになる 育児している間は一切仕事のことなんか頭になくて会社は自分を必要としていると勘違いしたんだろうなぁ
若くて優秀な人材は腐るほどいるのに アシックスはスーパーで幅きかせてるし
子供市場の大きなメーカー
女子のスイムウェアとかも子供市場だよね？
お母さんに喧嘩売るならその結果は甘んじて受けるがいい >>37
そこを横並びにするのが政府だろうな
基本何も無いと経営者は死ぬまで働かせた方が得だし、日本人の気質としても課長レベルはすぐそのタイプになる パヨクみたいにサベツダーサベツダー騒ぐヤツがいるなwwww
非難されたとき差別問題にすり替えるという
よくあるパヨクの手法を
自分がやってることに気がついているのだろうか 一年ぐらい休んでも本人の体調不良じゃないんだし
異動させた人や新人や中途よりは断然使えるって
現場の人間なら当たり前に分かることなのにね
目先の利益のためになんでこんなことするかな 男はプライド高いなあ
スポーツ用品屋はどこもきびしいから 子どものスポーツ用品、学校やクラブ活動で
一括購入しているから
学校にアシックス不買提案しよう >>914
パヨクの憧れ欧米大企業の悪口はそこまでだw >>907
能力のある人→1年育児休暇→待ってたよ、元の仕事でまた頑張ってね
能力のない人→1年育児休暇中、その人より能力のある人が代わりに働く→別の仕事にする→パタハラだ！
会社も大変だねえ
アメリカのドラマにあるような「能無しは午前中に解雇を言い渡して午後には会社から追い出せる」みたいなシステムはないのかな アシックスのスクール水着を採用している学校の
PTAのお母さん型～
こんな企業の水着は指定から外させましょう 多分、そんなに酷い環境じゃないと思うよ。
アシックスでしょ？
蜘蛛の巣なんて払えば良いし、シャワー室のカビだって掃除すりゃ良いじゃん。 >>892
大事な製品を、そんな劣悪環境で保管しているのがバレたアシックス 1ヶ月ならおかしいが1年も休んでりゃ当然だろ
育休だろうが病気だろうが遊んでようがそいつが居ないのは同じだ 育休とったら見せしめに左遷させてもいいじゃん
その代わり子育て支援バックアップ体制整ってますって言わなきゃいいだけ
嘘はだめ 覆水盆に返らず
アシックスがこの事件から教訓を得ない企業であるのなら
多くの消費者は別れを告げるであろう
そして、一度離れた消費者は二度と戻らないだろう 配置転換で給料が大幅に減りましたってならわかるが
配置転換されましたて騒いでるんだもんな >>1
肉体労働嫌。派遣やバイトと一緒に仕事すんの嫌
とんだワガママボーイだなw
最初の育休の後でポンコツだったのがわかったから使えないと判断されたとは1ミリも思わず何も以て不当とするのか言わないとこも凄い >>917
母親だけどアシックス買うよw
不買不買と騒いでも、世の中の母親って価格と質で見るからね なんか勘違いしてる人たち多いけど子育てなんかより仕事してる方が全然楽 >>929
外注できる仕事をわざわざやらせてるだけかと
大手ならそんなもん普通に外注する
それをこいつにやらせてるってことは明らかに嫌がらせ PTAの力使って、学校の指定からアシックス外させましょう！！ 最初から倉庫に配属された奴がこの訴訟みてどう思うか でも何ヶ月も居なかった人にすぐ前と同じ部署に戻られても現場が混乱するのも分かる >男性は「部署に配属したうえで、きちんとした業務を与えてほしい」と訴えている。
えっ？ここで終わり？
会社側から男性への返事ないの？ >>919
そういう奴らは人生失敗して雇われ側の奴隷根性がしみついちゃってるからな
出世も出来ず、職を転々として、企業側体制側を批判するしかなくなったアカの残骸 >>933
それも目茶苦茶企業イメージ下げるね
スポーツ用品は品質が大事なのに でも現実問題として1年もブランクがあったら戦力として扱うのは無理だろ
簡単な所から徐々に慣らしていくって方針もあるのでは？ >>92
そうするとガムシャラが有利になって社会に負担がかかるから法律で決めたんよ。
勤務＝善ではなく、社会的行動の負担を他人に押し付けて利益を得るって事やから。 >>923
みんなそう思ってるから制度はあっても利用しない
うちの会社も男は利用しないことが当たり前になってる これが通るなら未婚で育児休暇とってなくても
配置転換されたら騒げばいいんだな >>907
仕事内容はともかく、旧勤務先が東京だったら、新勤務先が茨城県、というのは問題大きいと思う >給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」
給料が変わらなかったなら文句言いなさんなよ 倉庫で働く契約社員とアルバイトの処遇も改善してやれよ >>943
突然育休とることになっても支障ない部署に回されるのは普通のことだと思うんだが
いいじゃないか気兼ねなく働けて子供も育てられて まだそんな会社があるんだな。
権利あることを当たり前に使うと、報復人事みたいな。 >>4
労働者を卒業して経営者になればいいだけ
雇ってもらってるくせにブーブー言うのは単純に効率悪いよ
好きなように仕事して好きに休むほうが簡単だし精神的によろしい
一度オーナー社長やったら愚痴ってるサラリーマンなんか馬鹿としか思えない >>935
知らんがな
ガイジ雇用水増しやってる奴等に説得力なんぞないw まとめ
2011年 中途採用で入社
2015年2月 長男誕生
2015年 2中旬から3月末までの1か月半 育児休暇
2015年 5月中旬から翌2016年6月中旬まで育児休暇
次男の誕生後
2018年3月から2019年4月まで2度目の育児休暇 給料変わらなくて楽な仕事出来んなら寧ろラッキーでは？ 日本は労働市場の流動性が低過ぎるのが悪い
転職すなわち転落だから辞めるに辞められない
その結果奴隷の鎖自慢の社畜に溢れる
原則解雇自由にして正社員制度を無くせば
組織内のゴミも一掃できていいと思うよ 学校の指定ウェアからアシックスを外しましょう～
少子化奨励の癖にしれっとくるみん認定を受けているクソ企業 >>934
育児休暇後
基本的に原職復帰させないといけない
法律があるから >>159
ニュースのコメントだけでも地雷臭するもんな。
育休明けに部署変更はダメだとしてもコイツはなんか嫌だ。 2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。
2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得。
すげーなこの人。全部で約2年も育児休暇取ってるんだね
それでもクビにならないって、いい会社だよ >>942
本人にしてみたらそりゃそうだろうw
途中で仕事ほっぽり出されて何ヵ月も金くれてやる側の立場にもなってみ >>934
自分も胃潰瘍酷くなって何ヶ月か休職してたら配属変わってたけどもちろん受け入れたよ
というか席を置いてくれてるんだし逆に申し訳なかった >>942
それが判らん人多いんよね。
人に大変な事押し付けて利益を得ておいて、私たちは労働してます！って
アホかと >>958
住まいが千葉でどっちも通勤一時間とかなら別に不利益変更でもなんでもない
通勤片道二時間までならたぶん訴えても認められない >>962
だからそういうスタンスならくるみんマーク取得しなければいいだけ
人材開発やってたなら少なくともこの人材不足の時代なら下手な中途より活躍できる だいたい、今時の働き盛りの世代で
家庭をほっぽりだして働きたいなんて男には優秀な奴はいないんだよ
現代において家庭を維持し子供をまともに育てる難しさを分かっててリスクヘッジできる
この左遷された男は会社として全然惜しくない人材なんだろうけど
見せしめに左遷したことで優秀な人材の確保にも永久に失敗したわけよ 国は少子化対策として打ち出した方針なんだからこれは有耶無耶にする訳にいかないだろね
ついこの前3人産んで欲しいって言ったばかりだし >>4
女が子育てに失敗する前提なのなんでだよwww 一人減ったら当然一人補充しないと他の社員に負荷が行くからそうするでしょ
育児休暇終わったら元の場所に帰ってきたら補充した人どうするのってなって
補充した人が今度騒ぎ出す >>948
きちんとした業務ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 育休取るようなゆとりは干すって宣言した方が支持集まるだろ >>942
なかなか心理ついてると思う。実際はその通り、育児ノイローゼで子を殺す事件は多い >>984
こいつとカネカが育休とるやつはゴミって証明しちゃったけどなｗ >>975
だから、企業同士が平等になるように法律がある。
企業も社会に貢献せえと 一年いなくても問題なかった人材に何を任せられるというのか >>982
そもそも、通勤片道2時間までなら問題ない、ってのがおかしいと思う このスレッドは１０００を超えました。
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