【社会】私生活まで社畜化される日本人、「プレ金」に社内行事の企業も [無断転載禁止]©2ch.net
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プレミアムフライデーで、金曜日の15時以降に、社内イベントを企画し社員を参加させる取り組みに、私は耳を疑った。30年変わらぬその発想に、社員の消費行動を阻害するだけではない、社員の自律性を損ない続けてきたトンデモ人事部の元凶を見た。
社員の個人生活に干渉せずにいられない会社
今年2月から導入されたプレミアムフライデー。経済産業省流通政策課が旗振り役になり、経団連をはじめとする各経済団体が名を連ねるプレミアムフライデー推進協議会が設立され、生活スタイルの変革、地域コミュニティの一体感醸成、デフレ的傾向からの克服を目指していくという。いわゆる個人消費拡大運動だ。
百貨店のイベント、飲食店の割引、ホテルの宿泊プラン、スーパーやコンビニの企画商品、旅行会社のツアー、鉄道の割引、遊園地の入園パス、ネット通販の特典など、協賛企業が目白押しだ。画期的なアイデアで、消費を劇的に拡大するヒット企画が打ち出されることが期待される。
私には、こうした企画のヒット度合いが、プレミアムフライデーの成否を左右するように思えてならない。降って湧いた、給与日後だろう月末金曜の午後の自由な時間を使ってみたいと思わせる、ビジネスパーソンを誘引するアイデアだ。
そのような中で、耳を疑う取り組みに直面した。就職人気企業トップになったこともある、わが国を代表する某企業が、プレミアムフライデー導入に呼応して、社員向けの社内イベントの実施を打ち出したのだ。
社員のために、金曜日の15時以降、趣味の会、スポーツサークル、勉強会、読書会、社内ネットワーク会合、社内情報交換会などの会合を会社主導で企画して実施するというのだ。
顧客向けのイベントも実施すれば、社内向けの社員への対応も行う…読者の中には、ごく自然な取り組みだろう、何が悪いのか、と思う人もいるに違いない。しかし、私は、とても大きな危惧を持っている。15時退社ということは、15時からは会社の制約から離れて、自由なプライベートの時間を過ごしてくださいということだ。にもかかわらず、これでは社員に、業務からは解放したが会社にいてくださいというメッセージを送っているようなものだ。それでは消費は拡大できない。
会社が社員の個人生活に、なぜ、そこまで干渉しなければならないのか。生活スタイルの変革、地域コミュニティの一体感醸成、デフレ的傾向からの克服に貢献しないどころか、逆行していると言わざるを得ない。（以下省略）
※以下の部分はソース元にてご確認ください。
ソース/ダイヤモンドオンライン
http://diamond.jp/articles/-/126449 >>1
糞ジャップ経営者がゴミなんだよ
糞ジャップ経営者をもっと晒せよ プレ金でなくとも普通の懇親会、送別会、歓迎会も会社の業務だろう。
費用全部会社もち、残業代も全額出すべきだな >>875
当たり前だろ。表立って言うわけないじゃんw
要はそういう同調圧力があれば脅迫ってことだよ。
同調圧力に従順な奴が出世してれば間接的に脅してるのと一緒 兵隊が「自由時間にする事が無い」と言うので慰安所を創りました >>853
会社に必要な人間だと証明出来るならそれでオーケー
内申無視した完全な実力に不安があるなら情に訴える為にも付き合いは大事 休み明けに「どっかいったか？」と聞いてくるわ
で、どこどこ言ったというとおみやげは？と聞いてくる 第2回プレ金 年度末の金曜日、通常の人事異動のみならず組織改正に伴う引越で修羅場
第3回プレ金 GW開始前日の金曜日、休める奴は最初から休暇取って職場にこない
そもそもプレ金と認識してる奴が職場にいなかったｗ
プレ金で早上がりして社内行事？人手不足のこのご時世に暇してるとこもあるんだなぁと 社会に社畜化される人間
まずは山か無人島か自宅に引きこもって自分の世界を探求しよう 同調圧力の仕掛け人は家庭内等他に存在理由を見い出せない寂しいイメージ プレミアムフライデーやGW関係ないサービス業はもはや日本国民として扱われてない
働き方改革の対象もカレンダー通り休める一般職だけ 俺は結婚式も行かないし葬式も行かないよ。
何か実害ある？ 当然だろ
会社の外に人間関係を持たれると洗脳が解けやすくなるからな
休みがないのは当たり前、残業代が出ないのは当たり前 ？？>>1ってそんなに問題か？？
会社は社員を酷使したいんだから、手を変え品を変え制約するに決まってるじゃん？
自由な働き方とかいって、男も産休を取ろう、と実際に取った同期や
ワークライフバランスとかいって残業を減らそう、と実際に減らした同期は
みんな評価が底辺になって辞めることになった
政府が何を言ったところで、企業にとっては人材を選別するフィルターが増えるだけの話 >>323
そのとおり。程度の問題だよ。やる事やってりゃ誰も文句言わない。 >>889
ならばプレ金も無視か
つーか働けよハゲ >>1
『人間に尽くすのが、真のボスボロットゴイムの役目でしょう！。アンドロ軍団の奴隷のままで、覚醒も進化もなく滅亡しろと言うんですか…!。』
「や〜るぜ!フランケン!♭」
フランケンボス『愚民どもよ!俗豚どもよ!これがお前らの未来だ…♪』(笑)
共謀罪&スパイ防止法…奇跡の達成おめでとう！＼(^o^)／♪
ＳＡＴＡＮの人権擁護法&害国人賛成権…悲願の達成ありがとう(^o^)v♪
新カルト大魔界帝国憲法…掟破りの金字塔ありがとう(^o^)vバンジャーイ♪
世界総人口9割削減計画確変突入おめでとう(^o^)vバンジャーイ♪
愚民化政策大成就おめでとう!♪バンジャイ＼(^o^)／
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田布施システムバンジャイ!♪＼(^o^)／
１％の真の支配者が、９９％のゴイムを牧場で419管理し、種付けから墓場まで終身刑とします。
奴隷を人柱とし、生き絶えるまでむち打ち搾取しつくし、貪りつくします！♪。
服従する者には牧場管理を!、逆らう者皆ゴイム強制収用所送りにし、廃炉作業&介護小屋作業&徴兵して出兵させます。悪しからず！♪｡
政界フィギュア人形には餅を!、官僚ボスロボットには飴玉を!、財界(軍産複合体)には利益(紙切れ)を!、宗教界には争いを!、カスゴミには垂れ流し発表を!♪‥。
ハジマタ(^0_0^)
(祝)カルト大帝国総帥に祝杯だッ！♪ 全世界を敵に！。ハ〜ゲンダッツ万歳！、変態十字軍万歳！、プルプル騎士団万歳！、卍もんじゅう万歳！、電柱万歳!。
ファシストシオニスト万歳！。目覚めよ！、真のシオニストょッ！♪カルト大魔界大戦は、これからだ!。
ピカ飯吹き!
ﾜﾗﾀ‥
(笑)К 葬式って社内の人なら職場で1人1000円ずつ集めて代表に託すのが普通だろ。
全員で参列したら仕事が止まっちゃうだろｗ 葬式行かねえｗ
ありゃ大体は平日になるから仕事の一環だろ。香典は３０００円くらいなんだから
ケチるなよ 今年から隔週で金曜の午後は休むことにした。
さすがにまじめに働くのがいやになった。 結婚式だけは、新婦が自分の嫁よりキレイだったりするとかなり悔しいから
あれはちょっと検討してから出欠決めたいけどね。 ダイヤモンドオンライン ？
偏った偏屈ばば〜〜みたいなやつ。 月末のプレミアムな業務が増えて
残業がさらに伸びたり プレミアムフライデーで、金曜日の15時以降に、社内イベントを企画し社員を参加させる取り組み。
社員の個人生活に干渉せずにいられない会社 ・・・
こらは問題だな、単なる「個人生活干渉」と行った問題じゃ無く、物事をはき違えているバカ企業だろう。
とにかく自分の意のままに従業員を自由に動かしたい「従業員は俺の者だ」と言った経緯者は中小企業に多い。
本人は「従業員思いで良い会社」と思って居るんだろうが社員にとっては大迷惑なのに。 >>906
お前も全く判ってないじゃんw
プレ金に個人単位でモノ買う、娯楽にカネ落とす
だが、法人単位ではなく各々のカネを使って経済を回しましょうってことなんすよ 会社命の社畜がいるから会社から追い出されると困るんだろ 俺の勤め先も、社員旅行もわざわざ週末・休日を潰す形だし、
参加してもしなくてもカネを強制的に取り立てられる（毎月）文字通りの罰ゲームやってるよ。
組合無いから何も言えないだけど、これってどうなの？ >>910
ウチもそう。
親睦会費とかいう訳わからん名目で毎月強制徴収。
法的には本人の合意なしに会社が金徴収するのはアウトなんだが、
労基に「従業員代表の捺印」を押した社内規定を提出してあれば、
従業員全員が合意してるとみなされる仕組み >>912
「従業員代表の捺印」ってのは以前何度かやらされたな。事前に社員への説明も根回しも無。
社則を改訂した後に捺印させられるから「これっておかしくね？拒否できるんですよね？」と管理に物申したら、
「取締役会で決まったから云々〜」で拒否できない旨回答あったよ。
管理のおっさん、本来であれば完全にアウト〜なんだね。そんな奴らがコンプライアンスだの
社員に上から目線で喚いてるのを見ていると、ほんと腐った会社なんだなと思わされるよ。 >>825
経営やれば解るよ
奴隷に仕事以外のことを考えさせたらダメ >>910
そういう会社に限って旅行とか宴会とかやたら豪勢な店に行くよな。 年齢分布がよっぽど偏ってない限り、社内で友人出来なきゃ社外でも出来ないと思うよ
それに大学のサークルだって多少は付き合いあっただろ。
俺も一応年に３回くらいは飲み会はでてる。 ＞就職人気企業トップになったこともある、わが国を代表する某企業
ここまで書くなら企業名を公表してくれ。 >>878
ごめん、理解できない。
それで脅迫があった事を証明出来るの？ 昇進につながってるからな。結局ボーナス、退職金には反映されてる。
でもさすがに土日祝潰されるのは年に数回だろ？ >>401
金土なら分かるがな、土日はな
出動日扱いで欠席で有給消化よ 社蓄とか奴隷とかつかうんじゃねえよ
文句があるならてめえで 会社でも店でも
工場でも てめえの腕、才能で稼げ！
自分で社保、年金100%負担できる
なら 奴隷や社蓄とほざくことねえぞ！
文句ばっか1人前で 笑えるやつらだ！ 北朝鮮の核実験場そばでバレーボールですか。
社会主義国において国家に許されてる余暇の過ごし方は、
スポーツそれもチームによる球技だけだからな。
彼等にとってバレーボールをする、あるいはそれを見学するのが
最高の娯楽なんですよ。
ひとり静かにコレクションという系統の趣味で過ごすことは、
資本主義的な老人の遊びとして国家の指導のもとに忌み嫌われてる。 >>927
給料貰ってるんだから奴隷じゃないね。給料に見合った働きをしないで企業に寄生しているダニみたいな存在の可能性すらある。 >>929
給料に見合った働きと客観的な指標化が必要だな
給料以上の働きを低賃金で働くように
無能が求めてるだけなのが現状だからなあ 通常業務加えて、スキル研修、キャリア研修、フラグシップ/サークルだもんな
時間が幾らあっても足りん
まさに正社員は現代日本社会の奴隷よ うちは管理職が嬉々としてサービス残念デイにしてる
あくまで努力目標だかららしい。 >>672
あるあるですわ。個人のこだわりを常識とかいい出すし 養子に出された子への寄付金のためにアメリカの会社がリツイート集めてます
1RTで1ドルです
ご協力お願いします
https://mobile.twitter.com/Goldmoney/status/858355876796653568
もうマッチ売ってる気分になってきました >>925
仕事が出来て昇進してる人って、業務外の活動でも努力してるよね
そういう人って社内、社外問わず、飲み会や遊びの集まりにも参加して、コミュニケーションが良くなるように利用してるよ
能力と実績が同じでも、一回も顔を合わせた事無い人と、遊びや飲み会で顔を合わす人では、どちらが昇進や待遇が良くなるかは考えるまでもないよ
人間は感情の生き物 そんなのは社長主宰のゴルフコンペで沢山だ…
それ以外にも役員主宰、支店長主宰、工場長主宰コンペ… >>924
同調圧力の話してるのに何言ってんのお前？ 確かに人間は感情の生き物だから、上も気に入った奴を引き上げるし。
だから参加したほうが良い場合とそうでない場合を見極める必要がある。 休みは自分で決められるが今日も営業日でプレ金てなんだ？orz >>1
こうやってさらに勤勉な日本人として国力をつけて、その先世界に名だたるガラパゴスになっていけばいいさｗ 普段は、社内行事ｗとか言っておきながら、喜んで出てきて積極的に上にアピールする奴も多いね。 >>3が理解出来ない馬鹿だらけなんだよな
お上もこのスレも 無理矢理に被害者を作り出して酷い酷いと騒ぐタイプのフェイクニュースだな >>135
いや、日本型経営のダメな面が表面化したから東芝もシャープもダメになったんだろ。
日本の強みは、会社ですら村社会的な相互監視共同体だから、
たまたま正しい方向に組織全体が進んでいると、本当に無駄無く素晴らしい仕事を組織全体で成し遂げることができる。
でも、間違った方向に進んでいても、適切な判断での方向転換をすることがなかなかできない。
日本の経営に論理的かつ科学的なデータに基づく経営戦略よりも、
その場の空気を読んで多くの人の気持ちを丸め込む能力の高い人間がトップに立つ。
日本の組織には本質的な意味での意思決定者がいないんだよ。
会社全体の雰囲気として「こうすべし」という方向感にみんなが空気を読んで全力でそっちの方向に向かう。
基本的にそれに異を唱えることができない。異を唱えてもいいけど「和を乱すな」という意識の人が多数発生して異を唱えたやつは潰される。
経営陣がアホなのは、人をまとめる能力は問われるけれど戦略眼の有無があまり重視されない日本の組織の風土のせい。 おっとお上は理解してたか失礼
わかってないのは>>1のライターだな >>951
そんな長文で力まなくてもｗ
「もうお殿様やお上に言われて「へへぇ〜」って土下座してても無意味ですよ」で済む話 仕事の為に生活しているのではなく、生活の為に仕事をしている。
一部の仕事大好きで仕事が趣味の人に付き合わされるのは迷惑だよな >>951
日本型経営は日本独自のものじゃないぞ
デメリット後出しの美味しんぼ理論でメリット全否定すんな
実力主義マンセーしておきながら本当に実力主義になっちゃったら「格差社会反対！」とか抜かす馬鹿と同じだお前は >>953
経営の話なのに、意味不明なこと言っているから
長文読んだら、全然要約できてなくてｸｿﾜﾛﾀたわ
長文読ますテクニックに上手いな >>956
じゃあもっと要約してやるよ
いつまでも奴隷根性が抜けない甘ったれなんだよ日本人は >>802>>804
トヨタ説に100000000000000ジンバブエドル >>955
メリットを全否定してないけど？
日本は正しい方向に向かっているときは本当に良い仕事をするんだよ。
でも、日本はリーダー選出の方法や、リーダーの判断ってのが
組織全体を丸く収めることがどうしても優先され、そういう人間がトップに立つんだよ。
下の人間もおかしいと思いつつもやはり上を全力フォローする方向に動いてしまう。
いったん方向が変になっていっても、日本の大きな企業ほど方向転換するのは難しい。 土日も野球、サッカー、ゴルフ等
内定者は試合応援強制。
そして
給料手渡しのみ、５月は２日。１月は４日。
http://www.fmget.co.jp/corporate/gaiyou/ >>960
「正しい方向なら良い仕事」じゃなくて「金もらって奴隷やってるのが得意」なだけだと思う
そもそも「正しい方向」ってなんだよ？安定成長と利益出してこその「正しい方向」だろ
現状見ろよ
ぜんぜん得意じゃねーしｗｗｗ >>958
個人主義は底辺の生き様だぞ
それは世界共通だ
紀元前からな >>963
世の中、君主と奴隷しかいないっていうゼロイチ脳じゃ無理無いかもしれないけど
あんま分不相応に頭使っても良い結果出ないんじゃん？キミｗ >>962
君には日本的経営が奴隷を使うような経営に見えるのか？
俺には日本的経営はわりとその逆で、社員の仕事だけでなく生活共同体的なところまで足を踏み入れていて、奴隷という方向とは逆だと思うけど。
日本で奴隷化が顕著に進んだのはここ２０〜２５年くらいだろ。
バブル崩壊からの、合理化・省力化による投資削減・人員削減
あとアメリカの新自由主義的な価値観に浸食された結果、利益至上主義、非正規労働者の拡大など。
利益のためなら社員を含めあらゆるものを犠牲にしなければならなくなった 非正規雇用の従業員にチームワークだとか、仲間意識だとか、忠誠心だとか
期待する方が間違っているんじゃないか？
そんなモン、まるでありませんから！ >>960
すまん早合点した
ご指摘の通り問題なのは組織の在り様よりも舵取りを選出するシステムの方だと思う
普段は合議制だけど危機に陥ったら再建役に権限一任って即時切り替え出来る企業は何だかんだで生き残るしね
ただ組織全体を丸く収めるのって一番難しい仕事だからそれが出来る人は然るべき地位に就いて欲しいと思う
>>964
誰も言ってない二元論いきなり持ち出してどうした
社会の主役は中間管理職だぞ？
これも紀元前からな 入社した時点で自由なんかないんだよ
いいから定年まで働けということだよ
やめるのはいつでもできるがまた働こうとしたら難しいからな >>965
なにかっつーとバブル崩壊バブル崩壊！家族主義だの共同体だの言うけど
TVちゃまが呪文のように繰り返す「年功序列・終身雇用」なんて、一番多い時代でも国民の3割もいなかったはずだけど？
それにさ、「奴隷」を誤解してないか？
「人間を家畜のように扱うなんて！」というけど、歴史上「家畜」は財産として大切にされてきたはずだが？
畑を耕す為に家族同様かそれ以上に大切に扱っている牛さんをイジメ散らかしてぶっ殺すのか？オマエの脳内じゃ >>967
個人的には、「目的があってそれを達成するために会社がある」のがあるべき姿だと思うんだけど、
日本でも会社立ち上げ時はその通りだと思うんだけど、
ある程度組織が大きくなると「組織や集団が存続するためにどうするか」
的な目線が、海外企業よりも大きなウエイトを占め勝ちと感じている。
目的志向の目線が軽視されやすいというか・・・ プレ金やると困るわけ？
おら夕方から遠出できて嬉しいよ？ >>1
そのイベント、給料発生するんですよね？当然？？ 昔日本航空の人事課が社員のプライベート事情を必要以上に調査し資料に残し
問題視されてたが、昨今もやってる企業が多いのな・・性病やうつ病を執拗に
知りたがり本人にも直接問いただしている。
これってやりすぎると人権問題だろ・・それも朝鮮系のパチンコ屋を顧客に持つ
怪しい企業よｗｗ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
