【銀行】みずほ銀行 史上最年少34歳支店長誕生 社長「年功序列制度を徹底的に崩す」 意外な副作用も [無断転載禁止]©2ch.net
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今年4月1日、3メガバンクの一角を占めるみずほ銀行に、同行史上最年少となる34歳の支店長が誕生した。
赴任先は玉川学園前支店（東京都町田市、写真）。2011年設立の個人取引に特化した支店だ。
実は昨年にも、法人と個人両方の取引業務を受け持つ北海道の釧路支店に、03年入行の35歳の最年少支店長が誕生したばかり。
他のメガバンクは異口同音に、「法人営業を行う支店の支店長を担えるのは、早くても40代半ばから」と、驚きを見せた。
しかも、玉川学園前支店長は08年に中途入社した人物。転職組の存在感が薄い銀行業界において、異例ともいえる抜てき人事だ。
2年続けての最年少支店長誕生は、どちらも若手の早期育成と積極登用を意図した行内の支店長公募制度によるもの。
相次ぐ若手起用の背景には、みずほ銀行上層部の“大望”がある。
というのも昨年5月、みずほ銀行の持ち株会社、みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）による新中期経営計画の発表時に、佐藤康博・みずほＦＧ社長は、「銀行の慣行である年功序列制度を徹底的に崩す」と明言。
人事運営改革の意志を示した。狙いは、人事制度をより実力主義に転換し、組織の活性化を図ろうというものだ。
無論、その影響は、ベテランにも及んでいる。銀行といえば、50歳前後で子会社や取引先に出向し、銀行員としての“定年”を迎えるのが慣行だった。
だが今後は、年齢の縛りを取り払う考えだ。
実際、「今年、50代で初めて支店長に就任する行員に加え、5店目の支店長が同時に選出されるという象徴的な出来事が起きた」（藤原弘治・みずほ銀行頭取）。
通常、支店長として赴任する店舗の数は多くても2〜3店。
4月の人事は、50歳前後での機械的な出向を廃止し、「専門性を持つ人には、65歳まで処遇と機会を与える」（佐藤社長）という目的意識が端的に表れた事例といえる。
■年功序列破壊の副作用
ただ、銀行も含め、日本社会全体に根付いた年功序列制度の破壊には、副作用を指摘する声もある。
「年配の経営者が、自分の子ども、下手をしたら孫に近い年齢の支店長に対して、事業承継のようなデリケートな相談をするのか」（メガバンクの中小企業営業担当者）
長幼の序を重んじる向きは取引先に根強い。14年に三菱東京ＵＦＪ銀行は、中小企業や個人事業主を対象に銀行の代理店業務を行う子会社を設立。
銀行ＯＢを起用したところ、「法人営業の経験が豊富なベテランが経営者にありがたがられている」（三菱東京ＵＦＪ銀行関係者）という。
そうした営業の第一線に立つ支店長人事を手始めに大なたを振るった、みずほ銀行の人事運営改革。行員の憧れである支店長ポストの在り方を、大きく変容させつつあるといえよう。
配信 2017.5.8
週刊ダイヤモンドオンライン
http://diamond.jp/articles/-/126655 よっぽど無能しかいないんだなと思ってしまうが・・・ バブルの頃に入った５０代銀行員には
今じゃ考えられないような低学歴がいっぱいいるからな >>578
メガバンの中では足引っ張ってるとは言え
天下のメガバンのみずほだぞ・・・
退職者なんてほぼいねーよ
離職率が高い新興と同じにすんな >しかも、玉川学園前支店長は08年に中途入社した人物
中途入社だから追い出されて前支店長になったのかと >>596
バブルで入った世代は50歳になるのか？
みずほ銀行で50歳だと取締役になる世代であって
支店長になるような歳じゃないな。 年上の部下の叱り方とかなんかコツあるのかな？
あまりミスを咎めても反発しそうだし >>585
そういう時代の支店長の同級生には一橋や早稲田の教授も至りとすごい時代って
かなり昔ジャン 同一資格最低滞留年数の制限をとっぱらったってことでしょ。
新制度の主たる狙いは、「心待ち族」に引導を渡して諦めさせること
にあるのであって、若年者の飛び級は副産物にすぎないのでは？ >>585
支店長どころか。もっと具体的に言うと住友銀行に商業高校卒の常務取締役が3人いた。 >>29
不満が募り指示待ち精神になり経営が悪くなる可能性も含んでるんだよなw >>600
俺はお互い敬語にしてたよ
年上の部下でもタメ口だけは使わなかった
注意する時はさすがにキツイ口調で言うけどタメ口だけは使わなかった
同い年以下はタメ口だけどね
年上の部下にタメ口を使うと、関係が終わるなって思って気をつけてた 年功序列はトップがどんどん無能になる仕組みだからな >>605
日銀の支店長でいるくらいだからメガバンもいるだろうな >>600
叱るんじゃなく、解決策を一緒に考えればいいんじゃね？
時間が許すなら、ね。 1 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:37:36
最近あたり前になってきたよね〜 みずほとか毎年日東駒専から１５０人も採ってるし。
5 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:50:55
最近はMARCHでもメガバン総合職は普通にいるけど日東駒専でも総合職っているもんなのか？
やっぱり一般職とかエリアなんとかばっかり？ にしてもみずほは採用しすぎだろｗ
7 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:55:45
みずほはなんでこんな多いの？
17 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:14:37
みずほ蹴って第二地銀行った(というか4月から)専修大生の兄は賢明だったのかな
18 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:21:18
金融とかバカしかいかないだろwしかもメガバンてwww
19 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:35:16
金融にいくやつはメガバカです。
36 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 04:34:24
みずほってほんと学習しないな。数年前にバブル期入行組を大量リストラしたばっかりじゃん。
また毎年、２０００人も新卒採ってどうすんのさ・・・
69 就職戦線異状名無しさん 2009/01/20(火) 03:21:33
日大、専修ならメガバン楽勝
71 就職戦線異状名無しさん 2009/01/21(水) 01:02:26
専修ですけどみずほ（総合職）記念で受けたら内定もらえちゃったけど入ってから辛そうだったので蹴りました。 暴力団融資の事件起こしてるし前身の第一勧業が朝鮮総督府の中央銀行だった
縁かサムスンやソフトバンク、韓国に巨額融資してる外患誘致の本丸だぞ。
日本人なら預金はとっとと他行に移せ。 みずほFGの取締役会議長は女だが女支店長がいるのかどうか
株主総会招集通知には書いてないな。 年功序列辞めるのは良いけど年寄りを蔑ろにする会社はダメだ。 同一賃金同一労働を要望する奴には実力主義の要素も否定する傾向がある
要は年齢経験能力性別学歴などを問わず一律なのが最も公平との事 心労がたたって、三十代なのに五十代の風貌だと思うぜ 我が地元だな
先日、一千万下ろして他行で定期預金組んだばかりだわ
メガバンは利率低すぎるから >>606
年齢や年数を無視して役職だけで態度を変えるのはあまりよく思われないと思う
同期入社でもいずれ役職に差が出てくる事はあるがそうなったからといって急に態度変えてくる奴も嫌われる
年齢関係なく先輩後輩の関係だけが絶対的な職場ならそれでもいいかもしれないが >>545
メガバンなんて既に結構な実力主義
出世コースの30代前半と変わらない40代50代のオッサンが腐るほどいる >>626
家柄関係のコネ？
食いもんの写真ばっかりでワロタ >>624
>実は昨年にも、法人と個人両方の取引業務を受け持つ北海道の釧路支店に、03年入行の35歳の最年少支店長が誕生したばかり。
氷河期というのは03年は外れてるのか？ つーか戦後は、この辺リセットされたのも
復興の力になっただろう 35でもおせーよ
もっと上に行くのには年取るし新陳代謝にもならん >>4
媚売らなきゃ仕事の成果あげられないの？
本当使えない世代だな >>630
氷河期末期だけど一番厳しい時だったよ
しかし銀行で成績良いと言っても扱い高が支店によって差があるような気がするのだが
公平な評価出来るのかな？ >>638
その扱い高が高いところに行けるかどうかが評価の一つだから 小売業でもなんでもそう
扱い高が低いところに行っても腐らず前任者の昨対をガンガン抜かせば評価は上がる
着任してからの一年でいかに前任者の成績を抜くかが勝負 >>590 寧ろ中途半端に結果出すコネ無しは潰されたりしてなｗ
得意先人質コネ枠と称して韓国財閥に乗っ取りを許すんだろｗ 給料は然程同期と変わらんやろ
うまくやれれば社内資格の上昇スピードは加速度的なんだろうね >>596 バブル世代が使い物にならないのは実務に於ける教科書が変わったからだよ
それまでは会社の実務は学校の教科書全部嘘誰もそんなの遵守して無いだったんだが
氷河期世代は大変そうに見えるけど金持ちが公務員＆サラリーマン社会主義を突き崩してコネ圧勝のＭＢＡ方式を導入したんで
会社に入ってからも学校の教科書通りの経営で合格点を貰える様になったんだよ
客観的な業績はポストバブルの頃まではＪａｐａｎ ａｓ Ｎｏ．１だったんだが今では韓国の後塵すら拝する有様ｗｗｗ >>645
大卒の初任給が韓国に負けているって今の学生は知っているのかな？ >>451
ID:tCga5zNX0
なにブツブツ独り言ってんの？病院いけ。 銀行の支店長ってのは普段何をしてるんだ？
普通の会社で言ったら部長くらい？ 無能なバブル世代に冷たい氷河期世代がかわいくないから
氷河期世代をとばしていきたいだけだろ。 単純にアラフォーあたりの氷河期ド真ん中世代の採用数が少なくて人材いなかったからじゃないの そもそも年がどうたらを前提にしてるのところが猿の群れ
初めから出した結果だけで比較していれば年齢に固執なんかしねえだろ できる奴は若い頃に要職に就かせて転職できないようにする新たな試みやでこれ
今やできる奴は年齢関係なく一社に縛られる時代ではないからな鎖で縛っておかないと >>606
年上には敬語を使う
いい意味で思考停止していい話だよね 某証券会社だと、たとえ支店長だとしても本店にいない時点で
雑魚って感じらしいけど銀行はまた違うのか。 やっぱりどうにか金作ってこういう若手の支店長なんかにペコペコしてもらうのが真の勝ち組だよな 在日か帰化人だったりしてｗ
こいつらムラ社会だからな 子供の同級生の親で、支店長になったら、すぐにお亡くなりなった人がいる。 >>660
>1は個人取引に特化した支店だそうだから、投信売りの営業班長ってのが本質だろうね。 >>660
野村證券の専務大阪駐在、執行役員大阪支店長、常務名古屋支店長
たしかに、こういうのは雑魚に見えないな。 40歳氷河期世代だけど、
新卒のとき銀行の募集がほとんど無かったから
大手メーカーに就職したわ。
激務じゃないし、結果的に良かったのかも。 20代ならまだしも34でたかが支店長で驚くことなんか？
会社役員とかざらにいるだろ フランスは39歳の大統領で大騒ぎ
日本は34歳で銀行の支店長で大騒ぎ
もうね
1光年ぐらい差があるわ たかだか地方の支店長で騒ぐなよ
重役に抜擢されてから話題にしろ >>668
＞日本は34歳で銀行の支店長で大騒ぎ
これは騒ぎになってないだろ。小さく記事になっただけでｗ >>4
34歳で支店長なら、ただ厳しいだけで出世していく凡百の上司と違ってすげー有能で
くだらない皮肉イヤミ叱責なんか時間の無駄と思ってんじゃね？・・・・そうであったらいいねという願望だけど 支店長は成績で切りやすいから昇進早くても特段問題ないわ。
つーか、この人が「本当のやり手」だったら支店長みたいなお飾りじゃなくて、
外資に移って法人営業続けて高額のパフォーマンスボーナスを目指すだろ。 昔は支店の窓口担当は若い娘がいたけど、今はおばちゃんばかりだから、銀行に行く楽しみがすっかりなくなりましたよ 年功序列の破壊は若い有能なやつの抜擢があるのと同時に
それ以上無能なやつをどんどん切って捨てることを意味してる メガバンクなんか
30までに
かなり首になる特殊な世界だし 長幼の序って良くない文化だと思うよ、たかが出生の時間差だけででかい顔されてもね >>681
それどころかクビになる前に自分がとんでもなくいじめられて銀行マンとしての資質に欠けると悟って
二十半ばで公務員試験に逃げるやつ大勢いるしなｗｗ
以前銀行員が二十三歳ぐらいで自殺実況してマジで死んだって事件あったけど
なんで公務員試験に逃げないんだろうと思った。金銭的に公務員試験浪人するのキツかったのかな >>678
国立早慶の年上の部下から足引っ張られそう >>663
銀行員転勤多いし、単身も多いからな
子供と一緒の時間短かったろう、かわいそうに >>684
銀行員って他人の足引っ張ってる余裕あるの？ 無能なやつほどそんなヒマすらないイメージｗ
亜苦情を垂れ流すという典型的な手口もあるが、銀行の上司なんて悪く言われてて当たり前的なとこがあるｗ 仕事できれば出世できるイメージはあるけど実際の出世は自分の査定してる上司に
気に入られてるとか親がある程度の役職についてて同じ会社入ってきて
特に仕事できるわけでもないのにはじめからいい部署に配属されたりしてるからなｗ こんなのをニュースにする雑誌は絶対読みたくないわ
34歳が支店長になったから一体なんなんだよ 日本の国民を裏切って、韓国に融資した銀行は なくなって結構。とか怒られてたとこだっけ？
行員が派手で。とかﾅﾝﾄｶ >>683
｢若手行員が見た銀行内部事情｣の作者は今はどうしているのかな？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
