【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★7
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
画像はイメージです
https://www.bengo4.com/topics/img/7284_2_1.jpg?1511509447
会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。
きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。
このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。
弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。
このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。
●派遣社員に対しては配慮規定がある
「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」
戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。
「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」
では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。
「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差（労働契約法20条）、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差（パートタイム労働法8条、9条）に限られています。
残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」
では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。
「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」
契約社員（有期雇用）の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。
「この場合は、労働契約法20条に従い、（1）職務の内容、（2）配置変更の範囲、（3）その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。
もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」
●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性
契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。
「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました（ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日）。
この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」
産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。
全文はソース先をお読み下さい
配信2017年11月25日 09時54分
弁護士ドットコムニュース
https://www.bengo4.com/c_5/n_7009/
★1が立った時間 2017/11/25(土) 19:08:07.92
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511653659/ >>813
部材は無駄に消耗すんなって言われてるだろ >>815 イヤなのは雇いたくないから派遣なのにな。なんか勘違いしてる派遣がいるね うちの派遣さんは繁忙期の夕方3時間とかしか働かない
大抵ダブルワークしてる こんな大したことのないことで派遣のヤル気奪って生産性低下するほうが損失だと思うが、、、 >>547
福利厚生なんやろ、派遣は派遣会社に福利厚生も含めて払ってるんでないの？ >>810
二重給与明細なんだ。お茶代は帳簿外の社員用なんだね。違法かどうか判断つかないけどそのお金が余ったらどこに行くんだろう。 ウォーターサーバーの金の出所次第やな。従業員の共済会だの組合だの、従業員が金出してやつなら、差があっても仕方ないが、会社の負担でやってるなら、利用させないのは差別的な取り扱いともとれるだろう >>814
別にあなたを叩いたわけじゃないよ
派遣社員を叩きつつ派遣社員を雇ってるアホに言っただけ 現代社会でこうやって堂々と正社員以外禁止とやって
どういうデメリットを被るか少し考えないと
今はネットでいくらでも情報が拡散する
この会社はアホじゃないかと 「お茶とコーヒーのために毎月500円を徴収します、清掃当番もあるのでよろしく」
って言われる方がずっとイヤだけどなあ
水筒持っていくからそれでいいよ >>819
この程度のことでやる気なくなる派遣はさっさとチェンジだろ
派遣なりに仕事に責任感持てよ >>792
経営の力がないお前が会社の役員になれば会社は終わる
>>793
こういうキチガイ左翼が会社の業績を悪化させる
>>797
あなたも役員になった方がいい
>>806
別に派遣社員に気持ちよく働いてもらわなくても嫌なら辞めろ、違う派遣社員を入れるだけ
キチガイの派遣社員は派遣先に水を飲みに来てるのかｗ、水をタカリに来てるのかｗ うちの会社は派遣社員は別階で仕事させている。そもそも正社員が入れるエリアには、侵入できんよ。 一部のマナーの悪い派遣のせいで
派遣全体が割を食う 今月の21日からスーパーにバイトに行ってるんだが
「そうそうこれ渡さなきゃ、みんなも買うからよろしくね」と
社員にクリスマスケーキとお節のカタログ渡された
発注ミスのいなりずしとシュークリームも買わされた
そうか、社員もバイトもベテランも新人も、なんの差別もない
あったかい良い会社だったんだな >>827
教えるのも派遣
落ちた成果を負担するのは派遣会社
その分でた合理化は正社員の成果
うまくできてるんだよ >>822
差別とか関係ない会社の福利厚生費から出てるから利用できない
接待費とかで置いてるなら使えると思うよ >>787
俺派遣じゃないから
勝手に決めつけんなよ、馬鹿 >>sage827
そして派遣はすぐ辞めると不満。さらに会社の悪評が回ってて情弱な使えない派遣がやって来て派遣は使えないとほざく。 ウォーターサーバー入れて横にスティックコーヒーやら粉茶置いてフリードリンクにしたら
上司はおろか来客も好みでお茶入れるスタイルになってめちゃくちゃ楽になったんだぜ 責任もないんだしさ、うちに来てる派遣さんは
夕方からのみだからかきちんとしてるよ
サーモス持参が多いかな >>832
なら僕もと私とけ
つ赤旗の定期購読申込み
大抵大丈夫 >>828
お前馬鹿だな
人の心理なんて同じだよ
他の派遣に替えても差別されて一生懸命働いてくれるわけない
もう少し仕事ができて出世でもすればそんなに派遣を目の敵にしないですむのにな >>831
派遣会社なんてなくなった方がいいから
派遣社員はどんどんマナー悪くしてほしい
派遣社員はどんどんマナー悪くすべき
別にすぐ切られても代わりに別の会社に行くだけだから
企業側も何度も何度も派遣社員を変えても同じマナー悪い派遣社員しか派遣されてこない
そうしてだれも派遣社員なんて雇わなければ派遣会社も悪質な儲けをすることもない
昔みたいに全部自社で直接雇えよ無能経営者＆無能正社員 金の問題となると派遣先叩きより税制変えるしかないんじゃない >>833
まあそんでいい職場ならいいんだが。管理正社員なしってのも凄まじいな。 水飲み場を分ける人種差別法（米国）ジムクロウ法以上の差別だな。
いや、この差別法は一般の場だけでの差別、同じ社内で働かせおいて更にその上使い捨て
にしているので、人種差別法以上の差別、現代の部落差別・・・ 子供の理屈しか語れない
頭の弱い子
自慢げ子供の理屈語る
頭の弱い子
みたいな >>837
互助会費だったら一枚目にかいてあるだろう。 >>844
これ正論だな
なんで昔は派遣社員なんかなかったのに今の企業は甘えてんだろうな 派遣さんご自身も3時間勤務だから
自覚してるみたいだけどな 社内の自販機とかも会社の福利厚生で置いてるなら原則社員だけだよ。
逆に派遣が使えない施設や設備が多いのは、福利厚生がしっかりしてる会社って事じゃないの？ >>833
教える派遣がマナー悪かったら切らなきゃいけないだろ
んで教える派遣も派遣だからいつでも辞めるぞ
全部新人派遣に切り替わったらどうすんだｗ でもま〜日給換算すると人材給料は
一般社員の2倍コストなんて時代もあったしな
あながち人材が不利とも言えんよ？ >>1
楽天が品川シーサイドにあった頃
お昼になると楽天の人たちがイオンの食品売り場の電子レンジに行列作ってたけど
あの人たちはほとんど派遣社員なの？ ケチくさい会社
差をつけるうんぬんでなく
社員間の無用の対立を煽って業務効率下げてアホだろ >>822
派遣の人数が多い事業所で制限を設けずに設置すると福利厚生費として処理できなくなるんだってさ
そのへん最近本当にうるさくて、某社では面談スペースの無料自販機は交際費で処理してるので
社員同士で利用する場合は使えないことになってる
実際には使う人もいるんだけど、そういうルールにしておかないと税務署がうるさい 派遣社員 ←自分で家から水筒持って来い
派遣社員 ←自分の所属してる会社に頼んで派遣先の会社にウォーターサーバー置いてもらえ
派遣社員 ←派遣先の給湯室で水飲めばいいやん(普通に飲める水だし)、ペットボトルに水入れたらいいんだよ
派遣社員：「派遣先の会社の経費で水をタカるんじゃ〜」 ←マジキチ
こういうキチガイの派遣社員は契約解除して違う派遣社員を入れたほうがいい 文句があるなら派遣先の会社ではなく
雇ってる派遣会社に言えって話 >>852 なんの一枚目？
給与明細と互助会費の明細が渡されるんだろ
お茶代とかは前渡金で処理 >>370
むしろ自分自身の人件費の伝票見た時驚いたわ
どんだけピンハネしてんだよと >>833
派遣に管理させる派遣先は人気がない。かってはクレカ会社とかは行く人が無かったけど。大抵いやなリーダーなんだよ。 水ぐらいいいだろっていう会社は他もなあなあになって危険です 福利厚生だし派遣が飲めないのはどうでもいいんだが問題は仕事が捌けるイケメン派遣や若くて可愛い女性派遣は飲めるってとこだろう ここの書き込みみると置かないのが一番面倒臭くなくていいな。 >>399
これおかしいよなー
会社が直接30万で雇えば会社も安く済み本人も高くもらえてウィンウィンなのにな
本当派遣会社なんて社会悪でしかない
早く規制すべき そもそも派遣に必要なのは喫煙場所とパチンコの話が出来る相手では？ この案件はアパルトヘイトを超えてる可能性が・・・
一私企業の分際で人権蹂躙をするのか・・・ 財団法人なんか税金だからか派遣には結構あからさまにヒニン扱いしてるよ。派遣同士結託しないようにハキハキしてる派遣は他の派遣と接触できない場所に移したり辞めさせたりしてる ウチも大手メーカーだけど派遣は社食というか設備利用できないよ
上階にある社食には社員のパスカードないと入れないし
というかそういう設備は全部派遣が入れない階層に設置してある
たぶん派遣からは恨まれてる >>865
会社と社員の間に前渡金が成立するのかな。 これ以外でもボーナス支給時期は仕事やる気なくなるよ >>874
正社員は簡単に首切れないからな
カスが入ってきた時のリスクが高すぎる ケチくさいとは思うが
サービスのコストは皆の稼いだ金を使ってるんだから
出入りの業者に使わせない事を責めるのはおかしかろう >>877
でもそれを満たしてる連中はちゃんと戦力として動いてる
まあ不思議でもなんでもないわ ちゃんと出て行くときに机も拭いていくし常識的な奴らよ 直接雇用、派遣社員、来客、全てが使いうる設備は、人数割で交際費、福利厚生費で両方から出したっていいかもしれないけど、それ以前に、全体で福利厚生費で出してる所が多そうだし、その運用で誰も困らないような。
明らかに来客スペースとかは別にして。 >>880
派遣ってそういうもんって割り切ってるでしょ
お世話になってる会社の水や備品盗ろうなんて
一部のキチガイみたいな派遣だけ 派遣会社が自社社員の福利厚生費として
派遣先にウォーターサーバー利用代金を払えばいいだけ
金は払わないけど使わせろは通らないし
本来有料の物を無料で提供すれば利益供与になるのでは？ >>819
水がもらえないだけで駄々をこねるキチガイの派遣社員は契約解除してまともな派遣社員といれかえるだけ
キチガイ派遣社員：「水がもらえないからやる気が出ないよ〜」 ←もう死んだ方がいい、どの会社に派遣されても嫌がられる
派遣社員 ←自分で家から水筒持って来い
派遣社員 ←自分の所属してる会社に頼んで派遣先の会社にウォーターサーバー置いてもらえ
派遣社員 ←派遣先の給湯室で水飲めばいいやん(普通に飲める水だし)、ペットボトルに水入れたらいい
派遣社員：「ウォーターサーバーの水がもらえないよう〜」
コレな→自分の所属する派遣会社の経費で派遣先の会社の社員にウォーターサーバーを飲ませてから言え
自分とこの派遣会社は派遣先の社員にウォーターサーバーを飲ませない(設置しない)
なのに派遣社員は自分の派遣会社にタカらずに派遣先の会社に経費(ウォーターサーバー)をタカリｗｗｗ うちは派遣いないけど高卒正社員と専門正社員と大卒正社員で全部働く場所がわけられてる
大卒正社員が働くフロアはガラス張りで立派なオフィス
高卒正社員が働くところは半分外みたいないかにも作業場なところで
怪我の危険を伴う作業や力仕事
自分は本当は学力は大卒正社員くらいあったし進学校だったけど
家庭の事情で進学させてもらえなかったので仕方なく高卒枠で入ったら
あまりにも絶望した
今は世の中が憎いのでどうやって復讐するか考える日々 ウォーターサーバー使用の問題点は自分の水筒にひたすら入れるやつだろ。
みんなが飲めるよう少しは考えて使えよ。 一私企業の分際で平然と横行している部落以上の差別、人権弾圧・・・
許されるのか・・・ きっちり働く派遣にはこういうのは割と許可出るんだよな
逆に素行の悪い派遣には禁止が出る ボーナスシーズンだからイライラするんだろうな。
非正規。時給千〇百円で働く。
となりでコーヒー飲んでるぼんくら正規は、
１００万近い賞与もらって、
安い社食と社内設備で日々節約し、
組合割引で旅行に行けるんだもんな みんな荒んだ会社に務めてるのな
自分の会社グループ内では全然考えられないわ
回りまわって結局自分に帰る 態々波風立ててこんな貼り紙されたってーな水筒に詰めてたとかカップラーメンに入れてたとか目に余る使い方したんだろ。 つーか仮に社食や設備使えるとして正社員だらけの場所にズカズカはいっていって飯くえるの？
引け目みたいなの感じて俺には無理だわ 派遣どころか
近隣の無関係な別会社の人間でも利用可能な社食があったな。
そこはかなり大手だった。
派遣で社食禁止の処には行った事ないのでよくわからん。
ただ自販機不可な処はあった。
でも利用不可の自販機って市販よりも価格が安価だったから
正社員しか使わせなかったのはまぁわかる。 >>884
なんで正社員として終身雇用で雇うしか頭にないの？
普通に契約社員や期間限定社員やパートタイマーとして雇えばいいじゃん
頭悪過ぎて話にならないｗ >>1
うちの会社の食堂は出入りの業者さんも食べてるわ。
値段も同じ。 >>899
馬鹿馬鹿しいから二度と働かない
社会も自分もwinwin 派遣社員は払われてる金が高い
(派遣会社にピンハネされてるけど)
って話をみんなしてるが
そもそもなんで派遣社員は派遣会社なんかにわざわざ入ってるんだ？
面接うけて会社に直接勤めればいいじゃん てーか社内で盗撮してSNSに上げる様な派遣会社が何処なのか公開して欲しいわ。 問題ないけど企業イメージアップに予算使っている会社ならアホだなー >>895
なんだそりゃ差別しないと生きていけないのかね。そんな事しても誰も幸せにならん >>890
は？お世話になってるのは派遣会社なのでｗｗｗｗｗｗｗ
お前らの会社は他所の会社なのでｗｗｗｗｗｗｗｗ
別に切られてもまた他行くんでｗｗｗｗｗｗｗｗ
お前らが言ってきたことがブーメランで返ってきたなｗ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
