【リクルート調査】中小企業の採用難深刻に 求人倍率9.91倍で過去最高
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リクルートが２６日発表した平成３１年春卒業予定の大学生の求人動向調査で、
中小企業で採用がますます厳しくなる実態が浮き彫りになった。
従業員３００人未満の中小企業の求人倍率（学生１人に対する求人数）は９．９１倍で現在の調査方法として過去最高。
従業員５千人以上の大企業で求人倍率が０．３７倍まで下がり、学生にとって狭き門となっていることと対照的な結果となった。
中小企業の求人倍率は前年は６．４５倍で、採用は急速に難しくなっている。
これに対して大企業の求人倍率は前年の０．３９倍からさらに低下。求人総数は前年から約５％増えたが、
学生の大企業志向が強まる中、就職希望者数が約１２％伸び、大企業への就職はより難しくなっている。
民間企業全体の求人倍率は前年の１．７８倍から１．８８倍に上がった。求人倍率の上昇は７年連続だ。
また業種別でも求人倍率の差が拡大している。メガバンクや地方銀行などでは求人が減る一方、保険の営業職での採用が拡大し、
金融業全体の求人数はほぼ横ばい。金融業全体での求人倍率は０．２１倍で依然、超難関だ。
一方、建設業は９．５５倍（昨年は９．４１倍）、流通業は１２．５７倍（同１１．３２倍）となった。
リクルートワークス研究所の古屋星斗研究員は「学生が働き方改革を意識する中、
職場環境が改善しているイメージの定着が遅れている流通や建設を敬遠する学生が増えている」と分析している。
https://www.sankei.com/politics/news/180426/plt1804260037-n1.html >>76
正にその通りだ。
よくわからん子が多いわ。 >>96
単発連射君はいつも景気がいいねぇ、ｗｗ
あと行間ウザい >>96
ハロワで未経験６００万で募集しろよ
１００人単位で来るぞ 奥田 碩（日本経団連名誉会長、トヨタ自動車相談役）
「人手不足があるにしても、不足した経営者が凍死したり餓死したりはしていない」
宮内義彦 オリックス会長 元規制改革、民間開放推進会議議長
「破産者と犯罪者のどちらが経営者にとっていいかということ」
篠原欣子（人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「人材の差は能力の差」
渡邉美樹（ワタミ社長）
「24時間仕事のことだけを考えて生きろ」「経営者はなにも食べなくても『感動』を食べれば生きていけるんです」
鈴木修（スズキ会長）
「土曜休んで日曜も休む奴は要らない。8時間働けばそれでいいなど通用しない。成果で報酬がでるんだ」
三浦朱門 作家 元文化庁長官 元教育課程審議会会長
「非才、無才な経営者には、せめて率直に破産だけを進めておいてもらえばいいんです」
南部靖之（人材派遣会社パソナ社長）
「経営者こそ終身雇用」
林純一（人材派遣会社クリスタル社長）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許されていた」
小泉純一郎 第89代内閣総理大臣 世襲3世
「人材の格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする風潮を慎まないと社会は発展しない」
奥谷禮子 ザ アール社長 経済同友会幹事
「人材不足『社会が悪い』は本末転倒。ただの言葉遊び」「経営者の過労死は自己管理の問題。他人の責任にするのは問題」
猿橋望(NOVA創業者)
「労働基準法なんて無関係。今は経営者が２４時間働かないといけない時代なのに」
折口雅博（日雇い派遣グッドウィル・グループ会長）
「日本で払う給料は、間違いなくヨーロッパ諸国で払うより安い。経営者が、もの凄く高いコストで働いているというようには私は思っていません」 この時期になると床下点検とかシロアリ駆除とかの詐欺まがいの会社の新入社員が
つなぎを着てカードぶら下げて住宅街をうろつき回る。 >>105
氷河期は自営するか副業するかするしかないと思うよ 中小企業の氷河期の扱い見てたら行くやつなんていないわな >>95
>>100
株主関係でしょ。(´・ω・｀)
本当なら配当だけで生活できる人もいるけれど
そんな年金老人みたいなことやってる人いないって。(´・ω・`) 大企業とその辺の中小じゃ雲泥の差だぞ
絶対に大企業に入っとけ
中小なんかに入ったら独身貧困のまま年金もらう前に死ぬわ >>101
大企業場合はまだ周りにも金取ってる人多いから。
指摘されてる中小企業はビックリするくらい酷いよ。
社長専務常務部長が各1名の中小企業に勤めてたけど、社長を基に書くと本人妻息子甥っ子の順番だった。
従業員の平均年収は410万円なのに、そいつらだけで8000万円も取ってやがるの。 >>177
それ資本金の金額やんけ。半分は資本準備金に消えてると思う。
そして毎年回転してる(´・ω・｀) 「所得の不平等が経済の衰退を引き起こすことによって、貧しい者は消費に余裕が無く、豊かな者は所得の一部のみを消費に当てるだけの状態になり、市場は供給過剰に陥る。その結果、商品需要の不足が発生するため豊かな者は貯蓄に励み生産に再投資しない。この貯蓄の増加が経済的均衡を崩す結果を生み、生産縮小のサイクルが始まる。」
トマス・ロバート・マルサス（イギリス人経済学者 1766-1834） 中小のオーナーたる株主が
どれだけ、労働者から搾取してきたことか！？説はどうよ 人がいない→酷使される→ブラックの噂がたつ→応募がなくなる→人がいない
自業自得 >>96
建設は３Ｋ（体力使う、夏は地獄、休み少ない)だから今の若者は給料より仕事内容を選ぶ傾向が強いらしいよ 厳密には、辞書的な意味の「日本型雇用」は消失した。
∵①「新卒至上主義」が残っている(∵人事屋が前例を無視してリスクを取りたくない)
②「成果主義」()は人件費カット「のみ」を目的として採用された。不治通の事例が有名。
③よって査定はほぼ客観的な指標が無い。無能が採用＆昇進、ノーベル賞受賞者が蹴られることはざら。
④企業別労組は、昔は企業毎の事情を労使が共有出来る優れたモデルだった。が、現時点では御用組合。使用者側の粛清機関。
⑤長期雇用慣行の本質は、「社会保障」を営利団体に一部押しつけたこと。∴「Karoshi」が惹起され、学術用語になった。
⑥この慣行から外れた場合のセーフティーネットは、現時点でも完全に構築されていない(失業給付は最長でも1年程度)。
尚西欧諸国では解雇は普通にあるが失業給付は「最低」１年以上。労働者が失業することが所為の前提な社会保障制度が構築されている。
⑦解雇をリストラと言い換え首斬り万歳。
⑧ｹｹΦ先生がそれを後押し。http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/49095065.html
http://www.huffingtonpost.jp/tsuyoshi-inaba/deprivation-japan_b_10518334.html
http://i.imgur.com/Ckb3C3t.png
http://i.imgur.com/CFP9rj8.png
⑨従って陳腐化した知識を更新して労働市場に復帰することも困難(西欧諸国では解雇は容易にある。
が、セーフティーネットが「失業する」ことを前提として構築済み＆労働市場 に復帰することが簡単。
⑩にもかかわらず、何故か生保は叩かれた。片山さっちんとかによって。「正直者にやる気をなくさせる!?福祉依存のインモラル (オークラNEXT新書)」他
生保の99.5％は適正支給だが。
∴某国内の経済が衰退することは必然。 西欧諸国の高等教育過程&労働法制は傾向として自由度が高い。
①社会人入学はごく普通。年齢制限もない。
②修業年限も長い(10年超えはざら、生涯という事例もある)。
③解雇は使用者の自由度が高い。が、失業給付は「最低」1年以上。失業することは所為の前提としたセーフティーネットが構築されている。
④解雇されたこと/辞職することが原則的にマイナスとは評価されにくい。
∴陳腐化した知見を更新することは容易。
産業が某国内で硬直化する理由も説明出来る。 >>96
今若者を集めたいなら給料を上げるより休みを取りやすい体制を整える方が効果あるらしいぞ
飲食の人がいってた事だから建設業にも効く方法か分からんけど 中小オーナーたる株主は
やりたい放題じゃないか！
一部上場していない株主の配当に９０％の税を掛けろ馬鹿野郎！
という説はどうよ？ ドカタとかトラック運ちゃんなんて受かったところで、母ちゃんに就職したって報告出来るか？
そんなもん就職って言わないんだよ、バカでもチョンでも出来る仕事はな 困った時は、目をつむって、選ぶのが一番ですけどね。 >>52
日本企業って処女信仰のおっさんみたいなとこあるもんな 俺も中小企業勤務で中途採用のオッサンだけど
それまでに貯めた金が会社の資本金を補えて
上場企業の株主経験もあるから別の意味で
即戦力なんだよな。嫌なんだけど(´・ω・｀) >>1
安倍「採用難なら大企業になればいいじゃない」 >>119
某企業の買収に絡んだせいで役員報酬を開示しない駄目だった時に情報漏れてた。
社長が3000万円 専務が2000万円 常務が1800万円 部長が1200万円。
特に部長の場合は社員のはずが何故か役員に名を連ねていて報酬もらってるの発覚した。 >>138
上場すれば良いというものではないが。(´・ω・｀) >>119
いったー大きいぞこれは入るか！入った入ったホームランだー 中小の下衆株主！！
お前たちの膨大な配当が
地方疲弊の原因だ！？
という説はどうよ？ >>133
元がニートなら自立してくれただけで涙チョチョ切れ
立派な親孝行ですわ ハローワーク行けばわかることだけど、人材派遣会社が毎日似たような求人を大量に出してる。
あれを無くせば余裕で1倍切ると思う。 物価が馬鹿みたいあがってて笑えない
まじで給料増やして 失業自体は問題ではない。失業後のセーフティーネットの構築がお粗末なことが問題。
日本の場合、それが全ての経済政策においてネックになっているよーな
雇用調整とか雇用移転がスムーズにいかないので
市場のチカラによる自動調整が働きにくいし
新しいサービスや企業が起きにくくなっているのかも >>128
ジャップランドの履歴書見た白人が笑ってたもんな
年齢差別、性別差別、職歴差別、容姿差別、差別のオンパレード
職歴あってもブランクがあるとダメです！とかもはやカルト宗教レベル
そんなイカれた国がこのグローバル社会で生き残っていけるわけないんだよなぁ
世界の変化に対応出来ない下等生物は滅びるのが世の常です 経営者が低賃金に甘えている
なので正規を30万以上で雇えない会社、
非正規は、1000円以上＋副業可＋社会保障費付ける+終業時間厳守
これを徹底出来ない会社はドンドン潰して良い
教育・社会保障費のインフラにタダ乗りしている泥棒企業で
市場を不健全化させる社会の害悪だから >>52
日本の労働者自体、年功序列の思想から
抜け出せないからな
経験少ないけど年齢高いってだけで
それなりの給料を求めてくる。
んなら若い奴、採用するわ >>139
社長が１０００万円
専務が５００万円
常務が３５０万円
部長が１５０万円を資本準備金で毎年出資して資金回転ってところか。
資本金８０００万円だったばあい、うち２、３割が準備金で毎年余裕持たせてる会社経営くせーなｗ 中小企業が 求人情報誌10社に載せた場合
求人倍率は9倍になります >>135
人を評価することも育てることもできないから
ステータスに頼るしかないんでしょ こういうのよく分からんのだが例えば未経験で600とかなら未経験でも上位の上澄み採る事になるから氷河期で職歴乏しい奴とか余計にあぶれる事にならんの？ 消費の為の洗脳社会
一部の階層の人間がその他すべて階層の人間を搾取横領する構造は、過去も現在も変わりません。
搾取する階層が自らを「勝ち組」と称し、他を「負け組」とさげすむ真の理由は、
「負け組」が生産しなければ「勝ち組」のための現在の体制を維持できなくなるところにあります。
「勝ち組」が提供する価値観は「勝ち組」の利益のため「負け組」に押し付けたものです。
電通の戦略十訓
１．もっと使わせろ
２．捨てさせろ
３．無駄使いさせろ
４．季節を忘れさせろ
５．贈り物をさせろ
６．組み合わせで買わせろ
７．きっかけを投じろ
８．流行遅れにさせろ
９．気安く買わせろ
１０．混乱をつくり出せ ←
ジョン・レノンのインタビュー―世界は狂人によって支配されている
https://www.youtube.com/watch?v=8t5awfxTbmM
国際金融資本の詐欺手口
https://www.youtube.com/watch?v=5cC5yHAJAq0
「ロックフェラーの友は、９１１を事前に予告した」 故 映画監督アーロン・ルッソが語る支配者層の心理
https://www.youtube.com/watch?v=EeWqlJHzcSo
https://www.youtube.com/watch?v=f0PDhMZf6Yc
エリートによる民衆支配の為の25箇条
https://www.youtube.com/watch?v=2quEVXYOrDc
シオン長老の議定書
http://www7.plala.or.jp/nsjap/zion/
http://kabukachan.exblog.jp/23828950/
我々は精神病質者らによって、精神病質者らのために統治された世界に生きており、普通の人々は
あまりの悪行に耐えられない。この世界では、あなたが考え得るほぼ全ての場所において、専制的な
全体主義に急激に陥っている。もしあなたが自分はそれを免れているとか、例外だと思っているなら、
今一度再考していただきたい。
仮にあなたがエリートの一員なら、フランス革命のことを、そして多くのエリートの指導者らが、
マダム・ギロチンの足場に上がったことを思い出すとよい。
企業の利害への完全で無慈悲な服従という形での、全体主義に向かわせる圧力は、世界的であり、深刻だ。
オーウェルが述べたように、「彼らは意識を持つようにならない限り、決して反逆しないであろうし、
また、反逆した後でなければ意識は持てないのである」
集団での真の自由の探求と共に、知識こそが、この世界的なパトクラシア（エリートの精神病質者による圧政）
の解毒剤となる。
＜ジョン・レノン イマジンより＞
想像してみよう、財産なんてないって
君にできるだろうか
どん欲も空腹も一切必要がない
人間の兄弟愛に満ちた社会を
想像してみよう、僕らみんなで
世界のすべてを分かち合っていることを
世界で最も貧乏な大統領の世界一素晴らしいスピーチ
https://www.youtube.com/watch?v=heXus7A7Q_Y >>142
地方衰退は政府の方針
別名地方分権ともいう。 原因は地方民が大賛成したから。 あぶれてる中年無職ならいくらでも居るだろう
新卒にこだわってるから少子化で人足りなくなるんだろうに。。。 流れに身を任せたいから就職するんだし大企業に決まってるんだよな
起業して成功を夢見たり、中小企業を自分の力で大きくしてポスト狙うような野心ある若者は殆どいないよ
3k職も改善手当て支給しないと外国人まみれになって質の低下待ったなし オレは誰が聞いても名前を知ってる有名大企業の社員だけど、それでも決して景気良くないんだよな
ボーナスも年間6ヶ月から5.9ヶ月に減るし、経費削減も異常にうるさい
一応、帝国データバンク点数で80点越えの会社にいても景気悪いと思うのに、
どこが景気いいと感じてんだ？ >>52
採用する気がないならそのまま会社を畳めばいいよ
クソ老人が現場から減って起業しやすくなる 中小なんか行くなら派遣や非正規で大企業のほうがいいぞ
中小でまず労働モラルが高いとこなんてないからなｗ
飲み会で全裸になって踊らないと村八分とか一例でこんなのばっかだぞ 人間が生命活動の大部分を割いて売り渡すんだから、
最低でもナマポの３倍は給料を用意しなされ
出来ないなら人手不満だなんだと喚くな
残念のながら、奴隷を求める企業など存在する事が罪なんだとバレてる
はやく無くならないといけない社会悪的な存在なんだな >>17
新卒からあぶれた奴は穢れていると本気でおもってそうで草。(´･ω･`)
氷河期世代は穢れ世代と言い換えても差し支えないかも。
学制や労働者の流動性は戦後の方が良かったのでは？と錯角してしまう。 >>154
さあ？本当に職歴だけで採用すると思ってます？ｗｗｗ >>143
うちの長期引きこもりの兄弟がバイトし始めた時は「嘘やろ？！ 凄いじゃん！」って思った
雲泥の差だわな >>144
それもあるな。
三年で辞めてしまうけど、逆に言えば三年は居ると言うことだから。 初任給30万以上とかにすれば来るだろ
そんなに稼げないビジネスならもう廃業したら もうこの国は滅びに向かうだけだからな。
大企業だからって安泰では無いよ。日本脱出すべき。 報酬・福利厚生がカスだからやん。
奴隷になってくれと頼んでも断られるのが普通やん。 中小企業は東南アジアの企業に就職するようなものだから。 600万ならアホほど集まるだろうよ
300万がいいとこだが300万なんて月々手取り12万とかだもんなぁ・・・
500万の中間層で月々手取り20万ちょい？まじ？
自営業の俺からするとひでぇ額だわ・・・よくやっていけるな >>133
はああ？ ニートの分際でそんな職業差別観をもってるの？
職業に貴賎なし 地方の下衆中小企業の糞株主の為に
配当性向が増加している事実を知っているか？
従業員の人生を破壊しておいて。
その中小が、採用難で困ってる？
自業自得だボケが！
という説はお前らどうよ？どう思うんだって聞いているんだよ
無視かよ。ボケが！ 同業の中小7社纏めて効率化すれば余裕だろw
社長業は一週間に一度ずつ持ち回りで
残りの日は末端作業員として頑張れよw もっと日本の会社は潰れるべき
非正規奴隷に頼らないとやってけない経営者は
大人しく雇う側から雇われる側へと移るべき >>167
ネコの宅配便会社は長距離運転手の年収500万オーバーに設定しても人手不足なんだってさ。
完全に人手不足なのは間違いない。 >>175
今どき中国人でも月給10万円くらいあるのに 俺、キャッシュで２０００万円くらいすぐ用意できるのだけど
その額面、勤務先の資本金と対比して大きなウェートしめるんだよな(笑)
他に株式、債券、不良債権回収権利、金利商品、など含めたらどんだけって感じだが。ｗ
本当、技術だけとか専門だけとか一番使えねー奴らが多いんだよなー。大手に長年勤めてる奴なんかはｗ >>164
単純な初見のイメージとか人当たりとか含めれば含めるほどスレに沢山いる氷河期の皆さんから遠のきそうなのに何故か未経験に高給出せいうのが不思議でならん >>149
べつに残業はかまわんよ
しっかり把握、管理して正当な対価払ってくれれば 労働者が次々倒れるので舐めた対応してる企業は次々倒産だよーん
バカ経営者ドンマイｗｗｗｗｗｗｗｗｗ とりあえず社員を社畜扱いしている糞企業潰せばいいと思う。
平均年収400万言ってない所は問答無用で倒産でおｋ テレビや新聞は、これも安倍政権のせいにするのかね。 >>184
高給とは言ってないよ。年収２５０万円が高給ならそうなんだろうけれど？ｗｗｗ >>180
宅配便なんてもろに放射能吸っちゃうからな
次々労働者が倒れるのは当然 >>183
もう企業したらええんちゃう？
俺やとってよ! なんで家畜扱いの日本に出稼ぎに行かなきゃならないんだよ？ >>180
荷物の積み下ろしをロボットにやらせるようにすれば人来るよ
運転すればいいだけだし
設備投資しましょうね 中小企業だろうが大企業だろうが、所詮従業員、奴隷なんだよ。 >>175
社会保険入らないとダメだから
自営ってことは国民年金と国民健康保険でしょ？
一緒にすんなよ 手取り14万40歳介護職の俺は既に諦めの極致だから高みの見物 大企業と公務員は特権なのはある
だから学校のうちに懸命に勉強して頑張る
ゲームやら遊んでばっかで高卒の奴は中小しか選択はなくなる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
