【労働】「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
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「労基署に行くぞ!」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている
何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ!」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。
〔PHOTO〕iStock
労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば?」
先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。
ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。
「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか?」
だったというのです。
労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。
まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。
新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。
30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。
これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。
なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。
その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699 日本にもウィキリークスみたいな内部告発サイトが必要だわ
ひどい労働環境が多すぎる 労働条件が違うなら当然の要求だろ
ヒュンダイの社員は違うん? 従業員を大事にしない会社
契約を守らない経営者
完全に因果応報です。
ありがとうございました。 こういう奴がブラック企業に行けば毒を持って毒を制す的な役割を果たすかもしれない 最近の若者はめんどくさいな
これなら外国人労働者雇ったほうがはるかにいいわ
安倍さんが急ぐのも頷ける >労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば?」
終わり それよりウソの書類造って雇用促進の助成金もらってるところをなんとかしろよ 録音されて一流弁護士雇ったらただの脅迫野郎になるわけだが >>なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。
あたりまえ 規定がおかしいせいだな
ハロワから明らかに募集と実態が異なる企業を締め出せ
ゴリ押しで求人出させるブラックハロワ職員を解雇しろ 労基法完全遵守させるだけで賃金なんて簡単に上がるのに
何故か政府与党でこれを言い出す人がいない 労基に行くのも裁判起こすのも自由でしょ
何が悪いのか 日本にはこういう人が圧倒的に少ないんだから居たほうが他の人の安全が守られるだろ
一つの職場に3、4人集ってしまったらやばいけど 労基署なんかしてくれるんか?w
あなたの待遇が悪くなるから我慢したほうがいいと言い出すのにw まだ若い頃なんも知らなくてブラック案件持って労基署行ったら
「手続きするのはいいけどあなたが嫌な思いをしますよ」って言われて結局泣き寝入りした
それ以来あてにしようと思ったことないな >>24
政府からの賃上げ圧力は官製春闘としてマスメディアが大騒ぎします 労基署に駆け込ませる
労基署が会社を処分する
労基署の存在意義を再確認させる
労基署のマッチポンプ >>1
法律とか雇用契約を守っているのなら、労基にチクられてもどうってことないはずだが。 労基に行くのは自由だし、落ち度がある会社が日本経済に打撃を与えるわけないじゃん
落ち度のあるブラック企業が日本国民に打撃を与え、経済にも大損害与えているじゃん 会社にとって従業員なんて奴隷だろ
守るつもりなんてない モンスターとかほんの一部でしょ。
日本に損害とか大げさ。 記事にするから労働者が悪く見えるような説明不備、実態の違い
でも記事にならない場合は
完全週休2日だと言われて入ったら
年間休日50日割れで5年10年研修期間が適応 社名と口コミでぐぐればある程度は出てくる
逆にこのご時世でぐぐっても口コミすらでないような会社違う意味でヤバいよな 法律は守らんとな
これをモンスターとか言うなら法律を改正すればいい 労基署も所詮役人だからな
役人は仕事しない
してもしなくても給料に関係ない仕事だし 労基署、消費者庁、労働省
これらは弱い消費者、労働者を助けるものではなく
企業にここまで攻めていいぞとお墨付きを与える為のもの は?
労基に行くのがむしろ当然だろ
労働者の権利
何このブラック企業視点の気持ち悪い記事は 一言一句漏らさず全部書いてないと聞いてないってごねる奴はさっさとやめさせろよw
定時の1分後に来たメールは、どんなに緊急性あっても見なかったことにしたり
時間外は絶対に電話に出ないとか、そういう奴だぞ 異常だろ、これ
でも、このスレにいてるやつは企業がおかしいと思ってるやつ多いのかw
労基行くより黙って辞めろよ
てか、こんなの最低1年は言うこと聞く案件だろ。
まあ、こんなきっちりしてるやつは一生バイトしか職ないわな >>32
これからはもう全て録音して裁判するのが一番だな
それを面と向かって言い放った労基も訴訟の対象 本来の勤務地じゃないなら期限を切らないとダメだろ
これのどこがモンスターなんだ? 現代ビジネスは講談社本体、日刊ゲンダイは子会社
記事が頭おかしいのは一緒だがおかしい方向が違う 労基署なんて天下り施設だろ
適当にして金貰えるいい職場 >>1
そうなんですか、大変なお仕事ですね。
今後も労働者をきちんと守ってあげてくださいね。 雇用条件に変更があったらしく会社側で勝手に雇用条件通知書に署名捺印されて変更されてたwww
労基に相談したら、それは労基じゃ取り締まれないって言われたな >>1
この作文のどこがニュースですか?>サーバル ★ ん?いやいや労働法を守らない会社が日本に大損害を与えてるんじゃん >>49
弱小と新興も多いから一概にはいえないような
比較的緩くて給料もいいから社員は滅多に辞めないし
拡大主義でもなく採用もあまりしないから
久々に出した求人とかもいるし そんな奴そうそう居ねーし
行くこと自体は会社は止めなくてえーやん
問題点を話し合うことはするべきだが、労基に駆け込むぞって事は交渉材料にはならん 労基に行かれてもホワイトや普通の会社なら何の問題もないはずだろ
法律違反してるブラックだから焦るんであって 別に労基署へ行くこと自体は問題ないだろw
問題は内容だよ
モンスターというから期待したのに 労基に強制力はないぞ?
どうせやるなら労働組合に参加したほうが詳しい人間が多い ゲンダイの作文を真剣に読んじゃったじゃないか損した気分 労災に関して労基の人間と話した事あるけど,
日本語喋ってるのに会話が成立しなかった事がある 酷いことしなければ労基署に行かんでしょ!
労基署はあまり動いてくれんけど
相談したら、辞めたくないでしょ?って言われたよ。
あいつら糞だよ >>67
ユニオンに行けば勝てるよ、そのケースなら
労働争議に持ち込めばいい 日本の労働者なみんな大人しいからこんなのまれじゃないか。
だからブラックが蔓延してるんだろ。 >>1に出てくる労基のベテランが本当にこんなの言ったんならこのベテランを実名出して晒しあげた方がいいよ
何のための労基なの?
自分たち仕事が何であるかもう一度研修うけてこいよ まあ、「労基に行く」と言われてぎょっとする方に問題がないことはあり得ないだろうね。
もちろん従業者側の言い分に無茶があることも多いだろうから個々のケースについては話が別。 こんな国だから裁量労働の枠の拡大は絶対させちゃならんのよ 何でこれがモンスターになるんだ
単なる契約違反だろ モンスター? かつて労組にも強い人がいたんでしょ?
柿の種で有名な浪速屋みたいに 労組に乗っ取られたり 彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。
読んでみると内容と無関係と言う
悲しい現実
本当にショックを受けたよ >>83
そうだな
しかしこれからは外国人労働者が来るので
この風習も変わっていくだろう
いかに安倍さんの政策が素晴らしいか
日本人は身をもって知ることになる 通勤時間が長くなるのはどうかと思うなあ
長くなった分残業つけていいなら別だけどさ >>81
どこの誰だかわからない一社員より訪問すればお茶出してハイハイ素直に話を聞いてくれる人事の人間の肩を持ちたくなるのは当然だよな >>56
遅刻は1分単位で管理するくせに残業代は1分単位で計算しないくせに、業務時間外の1分をボランティアする理由を教えてくれないか? >営業職で採用した20代中盤の社員には、
>自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
こりゃおかしいだろ?? 何でモンスターなんだよ?? いけばいいだろ
合法的なことやってるならなんにも問題ない
ここだけの話、従業員同士の不倫が嫁にバレて
ぶちきれた嫁がブラックな労働条件を労基署に垂れ込んで
労基署の調査が入った会社を知っているw 女性週刊誌のガス抜き記事のブラック経営者版みたいな物だろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています