【労働】「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害 [現代ビジネス]★４
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「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている
何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ！」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。
〔PHOTO〕iStock
労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば？」
先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。
ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。
「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか？」
だったというのです。
労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。
まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。
新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。
30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。
これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。
なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。
その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543579602/ 自分の権利を守ることをモンスター扱いｗｗさすが奴隷国家ｗｗｗ 労基なんて息してないでしょ、普通弁護士に相談するわ 労働者を守ってくれる政党ってないの？
もうやだこの国 今は充分に恵まれて環境も良くなってる
15年前は21時ごろまで残業してみんなで居酒屋行って23時ごろに電車乗る毎日だった >>6
朝鮮社会は「先生にいいつけるぞ」でマウント取れるようで
日本にもそういうひとが増えたんでしょ 同一労働同一賃金に反対する左翼は死ね。
左翼が死んだら、日本は良くなる >>1
労基法無知の会社は守る必要がない
さっさと潰れろ
日本人を雇えない会社は日本に要らない
さっさとどこへでも逝け 日本は最終的にチョンに乗っ取られるんだから、もっとブラックばかりになる 先生に言うよ
空気読めないやつ
子供の頃となにも変わらない ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ヾミ || || || || || || || ,l,,l,,l 川〃彡|
V~~''-山┴''''""~ ヾニﾆ彡| 出す・・・・・・！
/ 二ー―''二 ヾﾆニ┤ 出すが・・・
<'-., ￣￣ _,,,..-‐､ 〉ニﾆ| 今回 まだ その時と場所の
/"''-ﾆ,‐l l`__ニ-‐'''""` /ニ二| 指定まではしていない
| ==＝､! `＝====､ l =ｌべ=|
. | `ーﾟ‐'/ `ー‐ﾟ―' l.=lへ|~| そのことを
|`ー‐/ `ー―― H<,〉|=| どうか諸君らも
| / ､ l|__ノｰ| 思い出していただきたい
. | ／`ー ~ ′ ＼ .|ヾ.ニ|ヽ
|ｌ 下王l王l王l王lヲ｜ | ヾ_,| ＼ つまり・・・・
. | ≡ | `l ＼__ 我々がその気になれば
!、 _,,..-'′ ／l | ~''' 金の受け渡しは
‐''"￣| `iｰ-..,,,＿,,,,,....-‐'''" ／ | | 10年後 20年後ということも
-―| |＼ ／ | | 可能だろう・・・・・・・・・・ということ・・・・！
| | ＼ ／ | | もっかい戦争してから再興した方がいいと思うよこの国 問題は雇用者も労働者も労働基準法を知らないことだと思うんだけどな
国民の殆どが関係するんだから学校で労働基準法くらい教えるべきなんだ。 モンスター社員なんて
天下りしている警察キャリア官僚通じて
公安警察に精神病者に仕立てあげられる。
警察が国営暴力団！！
ブラック化した業種
http://wpb.shueisha.co.jp/2016/01/27/60035/
オリンパス代理人に市民団体が懲戒請求！
http://news.livedoor.com/article/detail/5852938/
企業から公安警察への「ストーカー業務の委託」について -『オリンパス事件」 - 証拠士は見た！ すぐ隣にいる悪辣非道な面々
http://www.cyzo.com/2011/10/post_8912_entry.html
統合失調症なんて簡単に作れる。
オリンパスの浜田氏は、
内部告発して左遷され、
無理矢理辞めさせるために
顧問法律事務所森・濱田松本法律事務所」（東京都丸の内）は、日本の「四大法律事務所」のひとつと称されるほどの大手である。その高谷パートナー労働法専門弁護士が、公安警察に集団ストーカーを依頼して、統合失調症だと思い込ませる工作をした。
集団ストーカー工作を受けて、ノイローゼになっていた浜田氏に企業医を受診させ、統合失調症に仕立てあげようとした。
裁判の過程で認定されている。
最近変なことはありませんか？
疲れていませんか？
少し休んだ方がよくありませんか？
と精神科医お得意の誘導で、
統合失調症認定して休職退職させようとした。
日本の大企業が、
法を守るべき4大弁護士事務所のパートナーが、
公安警察を使い、
集団ストーカーをした
日本の闇を一般人は知るべき！！！ >>23
１０数年前まで労働相談してたわしも同じこと言うてたｗ 脅しって違法行為してないなら臆することは何一つないだろ 労基署案件かどうか判断してもらうために些細なことでも相談に行く分にはいいと思うけど
告発という言い回しは最終手段にした方がいいよ >>1が都合よくピックアップしたモンスター社員は一部なのに対し、
ブラック企業は大多数だけどな 出勤時間が説明されてた時間より45分も早く、遅れると遅刻扱いされます
タイムカードも押させてくれません
これくらいで労基に行ったら駄目ですか？ 労基署に行く、が脅しになる会社なんざ潰れてくれよｗ ブラック企業どころか、役所（公共事業下請けとか）で法令違反してても
役所が「合法的制裁」加えて、最初から法令違反なんてなかったってポーズ取るぐらいだしな
日本は根っこから腐ってるんだよ 行かれて問題ないなら行かせとけば良いじゃん
行かれると困るような会社だから言われてるんだろ
性根の卑しい経営者が寝ぼけたこと言うなよ 中小企業はブラック企業だ 社員は奴隷
モンスター社員とか姑息な印象操作すんな >>30
無能な労基署もタイムカードのごまかしだけは対応してくれる
労基署に行きつつ転職活動始めたほうがいい 小学校の時に教育委員会に言うぞって言ってたやつだろ >>13
韓国がアメリカとか国連に言いつけるみたいな 労基署はしっかり仕事しろ
労基署がだらけていたせいで日本はパワハラやいじめが横行している モンスター社員の前にモンスター経営者が好き勝手振る舞ってると思うんだけど 労基署に行くって、警察に110番するのと同じなんだが。
なんでモンスター呼ばわりするの？ 底辺に権利与えると調子こいてロクな事にならんのだよ >>1
この作文のどこがニュースですか？＞サーバル ★ 試用期間中だし、サクッと解雇でいいじゃない。
どうせ労基署に相談に行くのだから解雇してから争ってもらおうな。 雇っていただいている分際でとんでもないな。
こういう日共秘密党員が労組などの反日テロ組織を結成して、日本を共産化して、日本人をシベリアに奴隷として売り飛ばそうと画策しているんだ。
テロ等準備罪で労組関係者を全員逮捕しろ！ 労基の行政権は必要だけど
一般的には 就業者相談窓口なようなモノ
その中からチョイス 乗り出す マナー講師「タイムカードを切らずに残業する行為は会社に対するマナー違反とされています」 会社からすれば行けば？の一言で終わり。
労基署は労働者は守るがキチガイは守らないぞ。 うちの会社は証拠があるから労基の職員も対応せざるおえない >>1
出鱈目記事。
ブラック山程ある。
こういう些細なことを取り上げて、ブラックを容認させる洗脳記事だ。
財界から献金・闇献金貰って、企業の横暴容認してる安倍自民から
官房機密費で買収された詐欺マスコミか？
現代もとうとう買収されたか？
役所も血税泥棒で役に立たないしな。 >>1
＞「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
バカか？これはモンスターではない逆に積極的に労基署に相談
しに行くべきだ。
労働者の働きやすい職場はそうやってつくられる。
今大問題になってるのは労基署の職員が
「全く仕事しないで遊んでる」ということだ。
更にい言ってしまうと労基署の職員は怠けたいから
企業側に味方したことを平気で言う。
怠け者の穀潰しとはまさに労基署職員のことを言う。
それが証拠に日本は先進国ではありえないくらいに
酷すぎる過労○大国だ。 労基署？って会社に指示出せるほど偉いの？
その労基署とやらがよほどモンスターなのでは >>56
厚生労働省の管轄下だよｗ
お前地球人じゃないだろｗｗｗ >>53
労基署が仕事しないから
弁護士事務所が動かなくてはならない
のが実態。
いい加減に労基署は仕事したら？
これ何が問題なの？
本当に社員がおかしいなら労基は相手しないよね
それとも労基行かれると困ることでもあるの？ 損害を個人に負担させて我慢させておいて、その帳尻合わせの第三者機関への救援要請を、大損害呼ばわりする方がおかしい。 >>7
なんで会社の話で国家なんだよ？
モンスターくんかい？笑 >>5
モンスターってオマエの様な奴を言うんだろうなぁw
日本にとってのモンスター👾だね、パヨクは！ >>56
会社側としては、それほど労基は怖くないぞ
強制力があるわけでもないし、ペナルティがあるわけでもない
忙しいからと会わないでいると、すごすご帰って行くしな 労働相談は労基署じゃあないからな笑
調べてから行けよ。 半分 インターンシップみたいなのでも、キチッと取決めして契約しなかった会社が悪い。
その上で モンスターやる労働者は斬捨て御免して構わない。 企業よりの記事
後ろめたい事がないならビビらないし 労働者の権利がなんでモンスターなんだよｗｗ
アホかｗｗｗｗ >>65
なら労基行かれて何が困るん？
ヒュンダイはわざわざ記事にする理由ないじゃん
本当に社員がモンスターなら労基は相手しないよね
記事でもそう書いてある 同一労働同一賃金を守れ
守れない企業はブラックだ、死ね 入社前と話が違う→これがなんでモンスター社員？
労基行ったら相手されなかった社員→なら行かれても問題ないじゃん
バカ記事w
ヒュンダイw >>76
黙っていくと情報漏洩とかいって懲戒解雇してくるブラック多いんだぜw >>70
普通の会社は、わりと困らない
困るのは残業不払いやってるようなところじゃないかな？ 要約
労基「モンスター社員のせいで判断が歪みました、ボク悪くない」 会社のような力のない労働者の最後の砦なのに誰目線で書いてんだ >>80
だよねw
社員が本当におかしいなら労基も相手しないし
社員がまじでアレなら解雇だってできるんだからなぁw 前スレののこれ誰か突っ込めよ
764 名無しさん＠１周年 2018/12/01(土) 04:38:57.00 ID:gCUX3x3T0
コンビニ経営者「有給休暇をバイト全員に全取得なんてされたらうちは潰れる、勘弁してくれ」
この正論を論破できる？
781 名無しさん＠１周年 sage 2018/12/01(土) 04:53:46.38 ID:WsgkuLih0
>>764
コンビニはそんなにバイトにシフト与えないよ
6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して
与えられる権利だからね
そんな保険がかかる様なバイトは多くないよ >>83
そうでもない
労基は基本的に企業よりなことが多い
匿名で労基にタレ込んだのに
労基職員がわざと調査に入った会社に
通報者の情報の書類を忘れていった事案もあっただろ >>37
企業的には 利益＞＞罰金 なら違反を選ぶわなw
政治献金もとい、賄賂は罰金の先払い >>1
>彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。
自分が与えられた不都合を別の人間に返そうとするクズってことだろうが >>88
会社側は雇用というものを熟知してるから、労基に駆け込まれて困るような内容の契約書なんて作らないよ
残業代を払いたくなければ見なし残業代の給与形態にしとけばいいしね
最低時給をクリアしてれば、仕事に見合わない安い給料だって問題ない
最初にお互いの同意で契約してるわけだしね >>94
つまりこの記事に出てくるような企業は存在しないってことか。 >>95
この記事に出てくるような企業は存在しないね
よほど後ろめたいことをしてる企業なんじゃないかな そもそも労基法をちゃんと守ってる企業が少ないから何ともいえんわ
細かい違反は多いだろう
これの対策で是正されてけばいいんじゃね？ >>1
このスレタイ意味が分からない
社員が労基行くのは会話が悪いんだろ >>42
そのうちモンスター被害者ってのが
出てきそうだな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
