【労働】IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 スキルがなくタスクがない人が10万人 ★2
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IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
5/26(日) 13:10配信
IT業界「人手不足」と「大量の人余り」が同時発生 これってどういうこと？
日本は空前の人手不足となっており、企業は人材の確保に苦労している状況です。これはIT業界でもまったく同じことですが、一方で大量の人材が余剰になるという問題も指摘されています。これはどういうことなのでしょうか。
経済産業省が4月に発表した「IT人材需給に関する調査」によると、2030年にはIT人材が45万人不足すると予想しています。人材不足は各業界に共通した現象ですから、IT業界で45万人不足するというのはそれほど驚くような話ではありません。しかしこの予想は、一定の条件下で人材の需給を試算したものであり、設定した条件によって結果は変わります。
近年、日本では最新の技術に対応できない技術者が増加しており、業界では深刻な問題となりつつあります。同じ試算において、従来型IT人材のスキル転換がスムーズに進まないと仮定した場合、逆に10万人以上の技術者が余剰になるという結果が出ています。全体的には55万人の人材が不足するものの、10万人は新しい技術に対応できず、人手不足と人材余剰が同時発生するわけです。
これはIT業界に限った話ではありません。企業の事務部門では、既存業務をRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を使って自動化するという動きが活発化しており、大量の余剰人員の発生が見込まれています。メガバンク各行や富士通、NECといった大手企業が相次いでリストラ計画を打ち出していますが、その内容は不要となった事務部門の人材を営業などの収益部門に異動させるというものです。業績が絶好調のソフトバンクグループですら、事務部門から収益部門への異動を行う方針ですから、この流れは加速するでしょう。
しかし長年、事務作業だけをしてきた社員がスムーズに収益部門に異動できる保証はありません。このうちの何割かは社外に活躍の場を求めるしかなく、会社側もそれを前提に計画を立てているともいわれます。
リクルートワークス研究所の調査によると、日本企業の内部には、社員として在籍しているものの、事実上、仕事がない、いわゆる社内失業者が400万人もいるといわれています。現在、日本で働いている外国人労働者はわずか140万人ですから、数字上は日本にはまだまだ人材が余っている計算になります。
しかし、スキルに関してミスマッチがあると、余剰人材が別の場所で活躍できるとは限らなくなります。人手不足を解消していくためには、労働者に対する再教育といった、これまでとは異なるアプローチが必要になってくるでしょう。
（The Capital Tribune Japan）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190526-00010000-wordleaf-sci
★1 :2019/05/27(月) 09:22:52.09
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558916572/ そりゃ、しょうがないよＩＴ革命起きたのがバブル崩壊後。氷河期後だから、
教育が対応してないし団塊どもは企業内訓練も放棄して逃げ切り一択ｗ 使えない人間をどう使うかが管理職の腕の見せ所ではないか？ >>607
人手不足って文句言ってる経営陣に行ってやれ >>557
優秀な友人が大手に潰されてるの見てたら伸びるはずないと分かろう >>605
そのスピードの勝負だよな、如何にテストにも時間かけずに安定さすか 人余り人材は新卒と同じ給料に戻すでいいわな
価値を生み出せなくなってるのに今と同じ給料なんてありえない
それで嫌ならスキル磨くか辞めるしかない >>556
若いIQの高い人材がなんでマーケット小さいビジネスチャンスに乏しい低賃金経済斜陽国日本にわざわざ来るんですか？
キャリアアップしたい層は積極的に日本なんか選びませんよ？ 企業が優秀な人を集めて優秀な企業になるというより
仲良しが集まって、やりたいようにやって
だんだん優秀な企業になっていく、そんな
感じに見えるな。グーグルみたいな巨大企業で
すらもとはそんな感じだったし、中小なら
ましてそうだろう >>557
NTTがガン
NTTの中のエンジニアリングしてない高給取りがガン まあ人気がないからだよね
スキル不足で使えねえとか言っても再訓練や勉強したら活用できる人材はまだまだいるだろう
じゃあ何で？ってそりゃ日本のITに魅力がないからとしか
だって給与が安いったって 世界で言えば日本のIT業界の給与水準は米国に次ぐ世界2位だし
でも日本国内の他業種と比べたら 給与もそんな多いわけじゃない じゃあ別にITじゃなくてもってなる
要はガバッと出せば海外からも人材は来るかもね
はっきり言えば 他国にある一攫千金や成功するイメージが日本にはない >>607
これを作れと言ったら如何に速く出来るかの勝負や ソシャゲもITに含めるならさもありなん
ソシャゲ界隈は本当に頭の悪い奴らが蔓延しているからな >>605
その程度でできるということはその程度の案件だということ。
だが客はクラウドにすれば〜AIにすれば〜とあらゆるものが仕様も決めず、設計もせずに解決可能、自動化できると思っている。 さんざんこの構図を作り上げてきた派遣無視してどいつもこいつもおもしろい能書き垂れてるなｗ
今まで使ってきた使えないヤツラは本当に日本人ですか？ｗ 理系の殆どは雇われ奴隷労働しかできないからしゃーない >>527
セールストークがブラックっぽくて怖いなw
その会社で言われてる（在職してる）一人前のエンジニアの年収例を聞いた方が良いかも。
>>590
そもそも需給に見合った要因技能調整する機能が市場にないのでは？
機能がないからマネジメントもへったくれもない RPAで人員削減ってっていろんな意味で大丈夫か？
RPAでできる事を人がやってたのか
RPAにやらせて大丈夫なのか >>599
理系の代表が池袋のプリウスだろ
文系理系の問題じゃないんだよ >>592
中国国内の需要も多そうだし、給料も日本と対して変わらないとなると
誰が好んで日本に行くかな。
ブラック労働でもなかなか辞めないのは日本人だけだぞ。 >>554
自助努力次第かな本に書いてあるような事を教えるわけではないし
あと派遣と言っても非正規の一般派遣はほとんどなく法律も異なる
正社員として雇用契約して客先でも面接契約して出向常駐して通うの 総務事務部門を削減して技術部門へ異動させたり
能力に合わないことしてるからじゃないのかね >>620
言い切りたくないな
日本企業は要求側がデタラメなことが多い
ジャガイモを空に飛ばしてくれみたいなことを平気で言う そもそもパソコン使える若者はどんどん減っていくからこの問題割りと詰んでる >>638
上級国民による搾取構造ができてるんだよな。 >>599
トランザクションはデッドロック起こすから使用禁止にした理系課長に絶望したことがある パワポマン
Excel資料作成マン
プログラマー
上に行くほど給料が高い現実 スキルがある人は転職スキルも持っているから他社に引き抜かれたり沈みかかった泥船から逃げ出すのも得意なわけで
優れた人には逃げられ何のスキルも持ってない無能だけが残るという業界に限らずどこにでもあるよくある話だ >>588
日本のITは飲みニケーション能力で競ってるね 単なる勉強不足って話でもないような気もするが・・・
よくわからんが、難しい算数ができないとダメってこと？ >>599
日本の理系は頑なに消費者ニーズとか考えることを厭うからな。
指示通りに作業だけするのが技術者の役割だと信じてるから
文系が指示してくれないと何をしていいか分からない。 >>645
なるほどSCPオブジェクトを作る能力が必要だな 「月600円でAIを業務に最適化するお仕事を6秒で作れる人材しか優秀とは認めません。」
これが優秀の最低ライン。
なんだし >>626
かといって、手堅く着実ソリッドに稼ぐイメージも皆無 web系に移行できなかったエンジニアって、40代に割といると思う。
自分は5年前になんとか移行したけど
流儀的な物に苦戦した
あと開発環境は徐々にwinからmacにかわっていき
Linuxの知識も必要となってる 仕様書は後追いでいいと言いながら、クソみたいなコードを量産するバカの頭を後ろから叩きたくなったな。 >>601
自営業者が稼ごうと思ったらこうなるな
鵜飼の鵜のままではたかが知れてる
鵜匠にならないと儲からないってなるな
で、ポンコツの頭数を揃えて口入れ屋気分でピンハネしてゴルフに熱中したりする
そっちの方が儲かる 被雇用者の中で、時代にマッチしたスキルのある人間なんてほんの一握りだから
そもそも採用する側が、それを選考するスキルがない >>275
その崩壊を防ぐシステムを確立できていないのであれば、IT教育も崩壊するのかもしれない >>648
経験上、99%のPGは同期のコードをまともに書けない。 Outsystems等の自動開発基盤とかどうなるんやろ >いわゆる社内失業者が400万人もいるといわれています。
>現在、日本で働いている外国人労働者はわずか140万人ですから、
経団連「 そんなのカンケーネー。移民を大量導入しろ」 >>625
そりゃ外からくるののこと言ってんだろ？
セールスのコスト部分だけ見て言ってんだから仕方ない
仕入れの原価のようなものだよ
良いとは言わないが仕方ない部分もある >>589
フリーの常駐や請け負いなら可能だが
派遣や会社員なら取り分取られて無理w >>627
早く作ると給料が減って仕事が増えるのが日本
もうね… >>630
実際出来るでしょ
それこそ日本のAIクラウドの仕事なんて既存の物使い回すだけでいいんだから IT産業をゼネコン構造にしたのが運のつき。
不足してる高スキル所持者は自分でプロダクト作って起業でもしたほうがいい。 >>649
パワポやexcelで資料って古いよ
そういう現場しか思い浮かばない時点でそいつもいらない人材 >>600
300人程度の中小企業だけど、上司に人材育成の予算取ってるなら育成しろって言っても、現場デー、契約ガー、売上ガーしか言わない。
今度、副社長に直にクレーム入れて改善しないなら会社辞めるかな。 自分もだけど、人生一生勉強して成長しなければいけないのに学校出た後は学ぶ必要がないと思ってる人結構いる気がする
欧米は違うらしいね
だから日本はオツムが弱いんだと >>652
10年もしたら使い物にならなくなる技術を明日からパーフェクトに使いこなしてくれってことでしょう？ >>168
学歴関係なく向き不向きが顕著な気がする
字を書くのは誰でもできるけどキレイに書ける人じゃないと…って感じかなぁ
時間かければキレイにかけるならいいけどいくらやっても下手な人はヘタなまま…みたいな
だから向いてないと本人も周りも不幸 即戦力で安く使える人材いないかなぁああああ
人手不足でどうしようもない！！ 文系でもいいから派遣を使いこなして納期に要求を満たせ >>655
超常現象を前提にシステム組んでくれってノリはやめてほしいw >>675
怒られない程度に仕事をゆっくりやるのが
日本の一流エンジニアだからね IT業界の経営者達って相当バ管理なんですね
もう経営者達だけで働いてればいい 開発現場で、俺を中途採用面接で落とした企業の若手を教育したことがある
社員の教育任せるなら入社させてくれよと >>607
そもそも、努力させることよりも、道具を使って楽に結果を出す方法を教えた方が良いのかもしれない フリーランスの収入で一番大きいのは脱税だろ
やらなきゃフリーの意味がないくらいだな >>527
それだったら宅急便のしわけとかだらだらやってたほうがいいｗｗ
何よりも他人の利益の為に自分の技能を使うのが苦痛ｗ
バッシュとzmapをパイソンとマススキャンに変えてウインドウズに移植したらかなりいい感じだわ
ｓｓｈで受け取りながら2台でやるよりも1台でやった方が手軽だからな
何でも手軽にやらんと
>>599
文系理系とかいってるからダメになったんだろうなｗ >>532
このスレは経営者視点の話をしてないだろ 今の惨状は、多くの企業が自社内にIT技術者を置かずに、コスト削減と称してITベンダーにシステムを全部丸投げするようになった所から始まってる
いつからこんな構造になったのか、根が深い問題だと思うよ 無能は捨てていけ
しかも年を取った無能とかクソの役にも立たない
有能と学生だけの社会で良いよ
有能なら何人でも良いし
実際そのほうが快適だし
仕事に限れば言葉の壁は意外と越えられるし
プライベートや思想は一切わからなくても仕事はできるからな
有能なら外国人でも良いよ
なまじっか言葉が通じる分、無能の日本人のほうが扱いに困る
ごねるし
これからの時代、有能と無能ははつきりする
無能はマジで要らない
排除はしないから適当に生きてくれ
社会は有能のために動かすので運に左右されながら適当に生きてくれ
そもそも無能は自業自得というか自ら無能になっているからな
その結果、捨てられても文句は言えないよ できる人はいるんだよ
オッさんは嫌とか、通勤に時間かかる奴は嫌とか、選り好みが激しく過ぎるだけ
俺も居たから分かるけど、人の使い方が下手すぎるんだよ、この業界
適材適所という言葉とは無縁の業界 >>556
海外に迷惑だろが、使い物に成らないなら、
麻酔ガス室からの環境にECOなガス利用した安楽ガス室コンボで安楽ﾀﾋするのか国際的にもマナー何じゃ？ >>73
海外のITエンジニアは資格的なものは持ってないの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
