【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★16
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パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016
信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける！
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか？を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559592440/
1が建った時刻：2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 育休制度のページ削除とか完全に自覚してるじゃないですか、やだー カネカネ金庫、カネカです。
って、カネカって何屋さん？
不買運動したいんだけど。 >>4
潰れるまでやらないと。
謝る隙を与えるな！
全力で潰せ！
ところで、カネカネ金庫って何屋さん？
やっば外国人が多いの？ 224 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2019/06/04(火) 11:38:14.86 ID:D5TIrWfj0
>>213
> 嫁が夫が起業する予定をTwitterに上げる
> ↓
> カネカの社員が閲覧
> ↓
> 人事部（または上司）に伝わる
> ↓
> 人事部と上司、素行など調査の上、辞めてもらう方向で話し合う
> ↓
> 夫、育休とる
> ↓
> 人事部と上司、育休明けに転勤させれることで合意
> ↓
> 作戦実行
> ↓
> もめだす
> ↓
> 嫁、印象がよくないと思い起業のTwitter削除
これ拡散してあげないとカネカが可哀想 >>7
スクショとかあるの？
もし嘘情報だった場合マジ名誉毀損だけど でもさ、男が育休取るとか甘えだよな
お前の親父は育休なんか取らずにお前を育て上げただろ 【パタハラ】カネカ「コメントは差し控えたい」…夫の育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発 ★6
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559612490/ 232 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2019/06/04(火) 11:39:56.49 ID:9e7nQK9S0 [6/6]
>>213
2016年毎年転勤するような部署のカネカに転職
2016年東京から大阪に転勤
2017年大阪から関東に転勤
2017年旦那母亡くなる
2018年旦那実家の埼玉の土地に家を建てるため、嫁念願の注文住宅にサインしてしまう。
2018年旦那実家母亡くなったばかりで5年間闘病旦那母の支出無視して金クレないケチツイ
2019年1月 嫁、夫 起業準備宣言
2019年3月半ばから旦那育休に入る
育休中は、川崎から埼玉旦那実家の土地へ新居引越しと引越しに伴う二歳児転入で終了のツイ
>>355
2019年4月半ば育休終了 5月に転勤の話がくる
2019年4月 新居に移動したばかりだから一ヶ月二カ月伸ばしてほしいと懇願
2019年4月 転勤伸ばせない旨言われる。有休30日あるから使いたいと言うが4月半ばまで、育休で5月からだと30日超えると困るから会社拒否。
2019年4月嫁組合や労働局など相談するが会社に違法性なし
2019年5月退職。旦那専業主婦しながら1月からやってた起業準備へ
2019年5月 嫁腹いせに会社名バラす
もともと毎年転勤する部署に入ったんだよな >>12
今みたいに外で一人で遊ばせておいたら虐待ダーとかいう世界じゃなかったし
企業に人が過剰な時代だったから女は休みも簡単にとれた
タイムカードもなかったから、子供いるから女は先かえんなーとか普通にあったし まあ、会社の上の人間は大企業になるほど年齢高い昔の考えの人間だろう。
男の育休とか内心では、奥さんいるのに旦那まで会社休んで、子供一人に一日中大人二人がかりで面倒見なきゃならんのか？
育児休暇という給料貰いながら長期休暇で遊びたいだけじゃないのか？
と、思ってらっしゃる経営陣が多いんだろう。 わたし一人で家族４人支えます
とか男が言ったら女が家で支えてるのにって怒られる >>10
確かにそういう意見も全否定出来ないわな。
出産後に何らかの理由で奥さん亡くなった、赤ちゃん抱える父子家庭とかなら育児休暇も誰もが納得はせざるを得ないんだろうけどな。 カネカの味方してる人
身内の誰かがサラリーマンしてたら
自分に最終的に返ってくるんだよ？
会社の命令だろ
ガタガタ言ってないで社畜になれって
自分の子供に言うの？ 18 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2019/06/04(火) 10:50:29.07 ID:PJ/js6dS0 [1/5]
>>1
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
>2019年にやること
>1. 週1ヨガ律�♀体重60キロ
>2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
>3. 夫と子どもたちとの時間
>4. 夫起業の具体的な準備
>やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561
パピ_育休5月復帰 @papico2016
>今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
>商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44
>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
https://twitter.com/papico2016/status/787956900784508928
2016年10月17日
今年１月に、夫は起業準備はじめてたツイートを何故か昨夜緊急削除ｗ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>21
どっちの味方とかの前に、状況をきちんと把握しないとダメでしょう。
>>7のことが事実なら、この妻にもやましいことがあるのでは？ 35 名前：名無しさん＠１周年[sage] 投稿日：2019/06/04(火) 06:37:34.26 ID:0mPi/ZRR0 [1/7]
この嫁も、起業予定のツィートとか自分の職場や義実家の悪口とか、都合の悪そうな事はどんどん削除し始めてる
13 名無しさん＠１周年 2019/06/04(火) 05:21:03.62 ID:7v+XnEpS0
社員の嫁が削除したツイート
もともと退職する予定。
https://dotup.org/uploda/dotup.org1864147.jpg ああもううんざりだ、何もかもにうんざりだよ
通り魔事件が起こるのもよく分かるよ
何でこんなに他人に不寛容なんだろう
みんなが育休取れるようにしたら不公平も無くなるだろうに
それをすると他人に負荷がかかるって？
それを見越して人を入れたりマネジメントするのが会社の責任なんじゃないのかな
国も国で言うだけ言って放ったらかし
それで最低３人は産んでほしいとか上の人間には無能しかいないんだろうか
もちろん俺も無能だが、それでも上に立つ人間が何も考えてない、考えたくない無能だと感じるのは辛いな >>5
おまえらには必要な会社じゃないの？
ハゲのために貢献している会社
おれはフサフサだけどね >>10
昭和の高度経済成長時代の話ですかそれ
もう令和ですよ どこぞの印刷会社も問題視された方がいいな。大なんとか印刷！ 最悪の燃料投下だな
炎上もしつこいのは鬼女がらみなのに この夫婦とは別だけど、育休手当て目いっぱいもらって結局退職するような女もいるじゃん？あれってどうなの
復帰してくれることを念頭に休みも手当ても与えてるのに、
権利だけ存分享受してハイサヨナラってやるようなのは糾弾されるべきでは
そういうのの周りにいた者のぼやきだが >>7
それが事実でも、嫁ツイッターだけで、しかも起業準備という事だけで解雇を企ててあまつさえ実行したら色々アウトだ、馬鹿者ww これ、女がハラスメント被害を訴えたら白でも黒になって訴えられた側が徹底的に叩かれる世相をよく表してる。 >>21
育休と有給使い切ったら辞めてく人が自分の部署にいたら嬉しい？ >>23
>>7が事実なら会社側が計画的に退職に追い込んだ事になるから、馬鹿みたいな損害賠償が発生するぞ。 >>32
育休も退職も全ての労働者に与えられた権利だから、文句があるなら制度変更するなり法改正するなり好きにしろ >>37
ねー、そんな基本的なことも理解できないのが嫁叩きとかしてんのなw >>7
まだ有名になる前の社員の妻のツイッターみてる同僚っているの？ >>1
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『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
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育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
.
何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
.
これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
.
そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
.
『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
.
これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
.
フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
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“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
.
「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
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(GW317L)
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育児休暇を悪用する奴もいるしな
わざと保育園に落ちて育休を延ばしたり 嫁はカネカの社員じゃないのね
旦那の意見も聞きたいな >>42
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★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
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政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
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正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
.
雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
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【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (GW317L)
.
働き方改革に乗って
企業イメージを上げるために
産休制度作ってるのに
やってる事が謎すぎる
副業で起業させれば良いやん >>44
少ないけど旦那の発言も書いてある
ttps://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/?P=1 起業して自営で初めて休暇も思う様に取れない、人を雇っても満足な労働環境を
与えてやるのには多大なお金がかかるって解るんだろな >>48
そりゃあ、スーパーボランティアだろうが、火災から少女助けた高校生すら叩く奴はいるんだから、育休絡みで叩く奴がいないわけ無いw >>49
7が事実という仮定での話をしてるんじゃないのかよw >>1
川崎、神戸、北九州は在日朝鮮人の巣窟
凶悪犯罪を繰り返す在日朝鮮人・帰化人がわきまくってるし
パンスト朝鮮顔のネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）がものすごい勢いで暴れまくってるからな。
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら性犯罪を繰り返し、
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人
在日朝鮮人は スパイそのもの。
帰化人を含めて朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない。
●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ）の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm
. >>54
起業準備したら即起業出来るとでも思ってるのか？転職の準備だって数ヶ月じゃ足らないというにw まぁ社内規定で家族他が業務に関わることをSNSにアップしても罰せられる規則に変わるだけかな >>49
会社ぐるみでパワハラしたって内容になってるのが理解できないのか。 公式ではおとなしいのに
ここでは大騒ぎ
なーんだ？
答：カネカ >>60
労組や連合に問い合わせても問題無しなのに何がパワハラなの？
育休取得者2人めとか嘘っぽい書き込みしてるから女の書き込みが全部正しいとも思えないけど >>59
カネカの業務に絡む事を何か呟いたか？
労基違反疑惑絡みとかなら公益性もあるから事実ならそんな処分認められないぞ、たとえ社則で盛り込んでも >>7
いやいやw計画的に解雇したことは
カネカにとってバレたら駄目なことで
バレたら単にカネカが不利になるだけだからw この会社は糞だからもっと叩かれろ。
この夫婦もなんか胡散臭いな。 >>65
それで問題ないとなるなら労基も裁判所も要らないww 本人や本人嫁が問題あろうと、
・退職日指定
・有休消化拒否
・会社の公式ホームページ削除
会社側の対応がダメダメ 会社にぶら下がってないと生きていけないなら従うしかないでしょ
被害者ヅラすんなよ こんな奴が会社が傾き始めると急いで逃げ出す >>7
起業よTwitterみて転属させる会社はブラックすぎるだろ。
本名でもない妻のTwitterがばれてるとも思えないし。
たまたま育休明けに転勤になって、どうせ起業する気だったからあっさり辞めて、育休取得したから制裁転勤ってことにして批判してやれって捏造したのをネットが大喜びしたってのが真相でしょうね。 >>67
カネカはもうここまで来てしまったら、たとえ知っていたとしても
「なにも知りませんでした、偶然とはいえこのような騒ぎになり、雇用者と丁寧な話し合いに努めたいと思います」
とか言うしか選択肢がないわな
オーナーに高額違約金での恫喝をバラされたセブンイレブン本部のようにww 嫁、会社の悪口、Twitterから緊急削除
パピ_育休5月復帰� @papico2016
今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。
商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、
自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44 >>62
共働きでも家庭内のことは女がやってたんだよ 口の軽い奥さんは昔からいて、夫の会社人生を台無しにすることもある。
そういうオバサンが世の中変えてきたというのもあるけどね。（悪いほうへ） 有給くらいとらせてやればいいのに、可哀想もうこのかいしゃまともな人材とれないだろ。 >>15
そもそも妻も働いてるのに毎年転勤させるような会社がブラックでないわけがない。
必要性もないしアタマおかしいだろ。 でもこれで会社が限定社員とか設定してるのに総合職で押し通そうとしてたなら
異動言われたことに対して言い訳できないよね >>80
しるかよ
お前の親父がアホなのか、
無理に働く母親がアホなのか
どっちかだろ >>79
馬鹿すぎる。
>>7を事実とした場合の話をしてたのすら理解してないのか。 >>83
奴隷検出フィルター
日本ではまだまだ有効w
移民が入ってきて職場の流動性が良くなった途端に、こんなデタラメやってる会社は大手だろうがどんどん人材は流出していくだろうな
すでに終身雇用破綻宣言も出てるわけで、これからは転勤命令=退職に近い感覚になってく事もありえる 鬼女向けまとめブログとかでこの妻みたいのがよく暴れてるよな
「自分は優秀で頑張ったから、育休制度の整った企業を選んだし、旦那に取得させた」「それができないお前らは努力不足で無計画か高齢独身負け組」「休み中の穴は持ちつ持たれつ。まあ自分は美味しいとこだけ貰いますけどｗ」
みたいな奴。
資生堂ショックは対岸の火事と思っているのかと。 いくら制度とはいえ
退職予定者の企業準備に育休と有給を使われたら
会社側もたまったもんではないわな だいたい遅くても半年〜2ヶ月前に内示が有るやろｗ
旦那が無能だろ >>90
有給は基本的に使われないとまずいもの。
バカが多過ぎてとうとう有給をとらせることに関して法改正があったくらいw
育休もしかり
退職しようが起業しようが、それらの制度とは関係ない >>93
異動の内示出て異動しないのに会社に居続けられるもんなの？ >>90
その考えてが間違い
有給等は消化しないといけないもの 旦那本当は育休じゃなく有給だったのを奥さんに育休と伝えていたら色々と腑に落ちるんだけどな 制度悪用して税制優遇受けてる企業って分かって良かったな
他にも多数だろうから徹底的に調査して厳罰課せよ
…上級国民忖度の日本じゃそんなの無理だろうけどさ こういうことやらかした企業は
向こう20年間新卒採れないものと覚悟しな >>90
それは労働者の権利なんだから否定しちゃアカンよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
