【社会】内定者にSNSで「辞退して。邪魔です」…入社前に自殺 パナソニック子会社で人事課長がパワハラ ★3
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内定者にSNSで「辞退して。邪魔です」 入社前に自殺
就職が内定している企業の人事課長からパワーハラスメントを受け、大学4年の男子学生（22）が入社2カ月前にみずから命を絶ったとして、遺族の代理人弁護士らが9日、記者会見した。
人事課長は、入社時の配属への決定権をちらつかせながら、内定者でつくるSNS交流サイトに毎日書き込むよう強要していたという。
会社側も取材に「行き過ぎた行為があった」と認めた。
会見した川人博弁護士によると、死亡した男子学生は2018年春にパナソニックの完全子会社「パナソニック産機システムズ」（東京）から新卒採用の内定を得た。
同社では内定者への研修の一環として、SNS交流サイトに内定者20人を全員登録させていた。
人事課長は、このサイトに毎日ログインして投稿にコメントすることや、課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。
「誰がいつサイトに入っているかは人事側で見えています」
「毎日ログインしていなかったり、書き込まない人は去ってもらいます」
川人弁護士によると、18年7月ごろから人事課長がSNSに投稿するこうした言葉で次第に追い込まれていった。
書き込みが少ないといった理由で内定者をSNSから排除したり、「無理なら辞退してください、邪魔です」などと内定辞退に言及したりしたほか、「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」などと入社後の過重労働を示唆したりしていたという。
男子学生は2019年1月以降、就職について迷いを口にするようになり、同年2月に自殺したという。
直前には、人事課長からの投稿について「きつい」「つらい」「死にたい」と吐露していた。
当時22歳の大学4年生で、同年4月に入社する予定だった。
弁護士らは約1年にわたり調査をしてきた結果、人事課長のハラスメント行為で精神疾患を発病し、自殺につながったとみている。
朝日新聞DIGITAL 2020年4月9日 17時15分
https://www.asahi.com/articles/ASN495JDNN49ULFA011.html
★1が立った時間 2020/04/09(木) 17:25:18.93
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1586424405/ >>184
今時の若い人にはSNSでの攻撃がきくのか
電話とるのも怖いらしいが… >>175
今どきパナソニックなんか面白いことできそうにないよな
そもそもメーコなんかパナの出向要員でしょうに >>10
それも考えられないくらいに心も思考能力も疲弊して鈍化してたってことだよ
そんな人はこの先、この出来事じゃなくても何かのきっかけで自殺する人
自然淘汰 https://web.archive.org/web/20170611195905/https://fresher.jp/case/special01.html
完全に勘違いしてるおっさんだな 間違いなく50代の課長だな
俺もこの世代には本当に酷い目にあったよ >>1
とりま、人事課長の名前を晒しましょう
トンボの佐藤さんみたいな素晴らしい人生を歩んでもらおうよ！ >>84
そもそも入社前にあれこれやらせるのって法的にどうなんだろうね 伝説の人事なのに
トンボ鉛筆の悲劇知らないのか？
まんまトンボ鉛筆やん
驕り高ぶり野郎
トンボはまだ若手のアホ人事だったけど
ジジイが勘違いすんなよ 日本の人材育成は間違ってる。
兵士をつくるのは上手い、よい下士官も生まれる環境にある。ただこれからは自己判断できる将校が必要なのだ。昔はごり押しで行けたが今は閃きがないと負けるのだ。 >>1
マンボウ並みのメンタルだわ、電話も出れなそう 優秀な人ってこういう人がいる所に入りたがるもんなんか？ >>18
本件に関するお問い合わせ先が親切に書いてあるんだから
何か気になる人は電話して聞けばいいってことなんだろうな とりあえずこの人事課長の名前を晒すことは出来ないのか
人事課長本人のメンタル耐性を調べたい >>169
信者化してしまえばこの上ない極楽になるが
そうなれなければ
この学生やまつりのように こんなことで自殺するまでもないわなと思っちゃうのはアカンのかな
違う会社に行けとも >>141
お前もキチガイさんだな
毎日ログインしたらいいだけだろw
忙しいなら家族や友人に頼めばいいだけw >>146
営業以外でも昔は罵声とか吊し上げは当たり前だったな
社会に出たら理不尽な事ばかりだぞ スマホ毎日触ってる若者なら毎日ログインくらい出来るだろ
入社前から目の敵にされるってどういう事だ？ 新型コロナ騒ぎもあって引きこもりがこの世界を生き残るかもしれんね。 そもそも体育会系の男ってこんなんばっかりだよ
頭が悪いから自分がされた通りのことをする
善悪の判断がないので >>62
やりがい連呼しててやばい
あんだけ「やりがい搾取」って言葉が流行ったのに、その上で使ってる神経を疑う >>5
それが正常な思考なんだけど、鬱病ルートに入って視野が狭くなっちゃうんだよ。 SNSにでも晒してやればよかったのにな。
死ぬことはなかったのに。 >>266
労働契約の効力は発生してないのであくまで任意、有志の範囲になる
グレーゾーンや そもそも創業者の理念がクソ
俺のメザシにケチつけんな >>1
内定辞退を避けるには、内定者をどうフォローすればよいか 2016年04月19日
https://project.nikkeibp.co.jp/atclhco/273761/041500006/?P=2
>まずは、「学生の状況の“見える化”」です。人事からの連絡に対する内定者の反応、
>メールの返信や提出物の内容、提出のタイミング、懇親会をはじめとしたイベントへの出欠などは
>内定者の入社意欲と直結しています。内定者SNSでは、辞退者の傾向を分析し、
>人事にアラートを挙げる機能「辞退予備群発見機能」を搭載しており、
>プロフィール項目の登録率やログイン頻度は辞退傾向と強い相関関係があることが分かっています。
>次に「密なコミュニケーション」です。選考段階で人事と学生の距離が縮まっていることが前提だと思いますが、
>不安や懸念があったときに相談を受けられる関係性にあることは採用担当者の精神衛生上もメリットがあるのではないでしょうか。
>内定者フォローの一環として内定者SNS内で月に1回、写真付きの近況報告を投稿させることで
>学生の人となりを理解し、採用担当者も同じくプライベートの写真を投稿し、
>学生の投稿にコメントすることでお互いの距離を縮める工夫をしている企業もあります。 どういう会社なんだよ。
まあ自殺するやつもどうかと思うが。 人事課長もうんこだが、学生も勤務前から精神疾患とかメンタル相当弱いよなあ。 トンボ鉛筆の佐藤が子供に見えるほど醜い
上司の謝罪はまだかよ >>245
雇用関係あることはパワハラの要件に入ってないよ？ >>1
時代遅れなんだなwww
パナソニックってwww >>1
＞人事課長は、このサイトに毎日ログインして投稿にコメントすることや、課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。
こんなのもう入社前の研修じゃねえだろ
パワハラまで食らうとか、もう従業員として雇用していたと認定しないと、司法的な正義は果たされないだろうな >>26
自己開示をして徹底的に否定するのは洗脳プログラムの一環
自己開発セミナーの常套句
ってか、洗脳自体が中国共産党が開発したもの >>282
本当にそれな
若い甘ちゃんはそれをわかってない 「いきすぎた行為があった」とかじゃなくてどういう目的でそれをやったのかをちゃんと説明して欲しい >>14
いまだにこういった昔ながらのバカな教育する所があるんよ
ブラック企業 ┏( .-. ┏ ) ┓【日本へ宣戦布告】
*アメリカ合衆国は
日本へ宣戦布告を出しました
911／グランド・ゼロ
広島への核／グランド・ゼロ
パール・ハーバー（奇襲）
500人／五芒星のペンタゴンが宣戦布告
（One Hundred War）
--
*アメリカ合衆国とは
日本を第二次世界大戦で
核を落として属国扱いにして
巨大IT企業のみ、経済的に勝ち残らせる政策を取った
世界中にコロナウイルスを撒き散らして
日本を核で焦土化して、口封じをしつつ
責任を取らせようとしている
（中国の責任にするのが困難だった)
--
*安倍首相とは
Google、Apple、Microsoftに
東條英機の様に脳思考を完全に操られている fa
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1248020233572376576
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 自分が会社にとって使えるか否かと考えると
内定取消し＝社会人失格＝自殺 となる
自分の時間を売る価値のある会社か否かと考えると
あほくせぇと目が覚めて
受けたパワハラを実名入りで暴露してスッキリだろ 就職情報誌のインタビューで、こんなことをおしゃっていますｗｗｗ
いい学生集めの採用をして、早期退職されたら「しょうがない」で済ませるのではなく、
しっかり責任を持ってください。もう一つは、自分を磨け、と言いたい。
どれくらいの採用担当者が「自分以上の人は採れない」という事実に気付いているんでしょうか。 今の御時世に宗教みたいなことをしてるな
視野の狭い従順な社員を作るだけじゃ会社が傾くぞ 三菱とかパナソニックとか
パワハラで終わってるんだな 内定辞退ごときで自殺するようなメンタルなら早かれ遅かれ自殺してるよ
耐える力乗り越える力教育できない親の責任 なんならコロナ騒動の今年だったら
死ななかったかもね >>236
貴方の会社は昭和で時代が止まってるのか？
まともな会社ならアウトだよw >>222
ヤバイなこの会社
でもこれパワハラ上等な奴が行く会社だとトップページでわかるね
もっと会社を選ばないと
パナソニックの名に惑わされたか 人殺しして、さらにレジェンドになりましたね！！山村高史さん！！
皆さんも異論なところで称えるため書き込みがんばりましょう！ やめてよパナ製品好きなのに
アホな内定者の追い込みするのね >>150
しかもSNSなんて無かったから、パワハラとか圧迫面接を受けても、
それを世間に告発することもできなかった。
炎上って概念も無かったし、ただただ泣き寝入りするしかなかった。 これマジ？
マジなら一生パナソニック製品買わない
人間としてありえん >>90
マジレスだけどサイコパスだから出世できるんだよ
心優しいタイプは無理だね >>306
あなたが今の時代に合わせられない知恵遅れ >>29
親の圧力は十分にあっただろうし、新卒カードを捨てる内定辞退はできなかったんだろうな… >>237
docomoショップの「つまり、クソ野郎」と言うような、docomoのブランドとは程遠いことを言うショップみたいな？ 海兵隊方式で自尊心をへし折って従順な奴隷を作る作業ですね。
見え透いていてシラケます。 ＞よくそんな程度で生きてこられたな
よく死ねたなとは思う よかったぁー同族企業で
身内以外が優秀すぎてしんどいけど 山村高史
(パナソニック産機システムズ人事課長)
54歳 人殺しにはどんな罰がふさわしいだろう。
会社にも莫大な損害を与えたし負のイメージを与えてしまった。
生命保険じゃ足りないよ人事課長さん。 昭和脳なんだよ
その証拠に新規事業何一つ成果が出ていない >>268
トンボ鉛筆はネタにできるくらい可愛いものだけどこれは酷すぎる
実際トンボの方は社会人なり立ての若いのが先輩面したくて
なんか突っ走っちゃったってだけの話でその上はまともだったし全然良い話
こっちは５０代だぞもう目も当てられない 入る前にブラックって分かったパターンなのに…。この方は入っても多分 しかしパナソニックの子会社に就職したら
こんな上司に毎日ネチネチパワハラされ続けるんだな
実社会って恐ろしいんですね これ2018年か。
殺人鬼は今頃どこにいるんだろう、怖すぎるわ。 入社する前に殺すとか電通やワタミでもできなかった
まさに伝説 ブラックと分かっても辞退しにくいもんかねえ
俺の時は別にブラックでもないITで内定もらった後もゲーム企業受けたけどね アットホームの松下電器はどこいった？本社だけかも知れんがな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
