富士そばで休業水増し指示 「タイムカード押さないで」 [蚤の市★]
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立ち食いそば店「名代富士そば」の運営会社の役員が、店の従業員らが実際は働いても休んだことにするよう部下に指示していたことがわかった。新型コロナウイルスの影響で休業した人への手当などを国が補助する雇用調整助成金（雇調金金）の不正申請につながるとの指摘が社内であったといい、会社側は取材に指示の事実を認めた上で「指摘を受けて是正させた。不正な申請や受給はしていない」と説明している。
この会社は、首都圏で「名代富士そば」を100店以上展開する「ダイタングループ」の店舗運営会社の一つ「ダイタンディッシュ」（東京）。同社関係者によると一部の社員に5月中旬、実務を統括する役員から「週に2日、特別休暇にあてたいのでタイムカードを押さないでください。実際にやることをやれば在宅または店回りして本社に来なくてもいいです」とメールで指示があった。同社では、雇調金の申請対象となる休業を「特別休暇」と呼んでいたという。
だが、指示を受けた社員は取材に対して「当時は営業時間の短縮や感染防止対策などの対応に追われて従来以上に忙しく、平日は毎日勤務していた」と話す。
またこの役員は、深夜営業を本格的に再開した6月初めにも、従業員2人で営業する店について「ワンオペが不安な場合には特休扱いで出勤してもらう」と、1人を休んだことにするようメールで求めていた。
グループを統括する「ダイタンホールディングス」によると、その後、指示を受けた社員の一人がグループ内の別の役員に「指示の通りに実施すると雇調金の不正受給につながる」と指摘。勤務記録の不正な処理は中止されたという。
緊急事態宣言による営業時間の短縮などで、実際に従業員の勤務を減らしたこともあったため、ダイタンディッシュは8月、4〜6月分の雇調金の申請手続きをした。この時点で勤務記録は実態通りに修正していたため、架空の休業は含まれていないとしている。不正を指示した役員には「注意を行い反省を促した。役員は指示を送った社員に対して謝罪した」という。
ダイタンホールディングスは取材に「結果として不正な申請はなされなかったとはいえ、不正申請につながるような指示がなされたことは会社として重く受け止め、おわび申し上げる」とコメントした。
「ホワイト企業」 ネットで称賛されていたが…
ダイタングループでは4月、店…（以下有料版で、残り425文字)
朝日新聞 2020/11/12 5:00
https://www.asahi.com/sp/articles/ASNCC7FVMNC6UUPI001.html?iref=sptop_7_01 休業水増しして助成金詐欺ワロタ
税金が不正に富士そばに消えていくところだったよね
あまりにもダイタンな行為に富士そばはもう行かない サビ残させたら罰金払わすとか営業停止とかさせろよ
罰金ねーからやるんだよ
窃盗や食い逃げと同じだろ金払わないって 会社の体質が現れるな。
あのソバもソバとは名ばかりで…w
只、内部告発できる環境で、それを受けて公にする体制は評価しないとな。 丹道夫社長の炭鉱労働者時代のヤクザ抗争の話は面白い >>243
富士そばの下のイチ運営会社の中の話だからなかなか難しい
自浄作用があった分まだマシ なんか出向とか言われて他の会社に行かされてタイムカードなしで休業手当て貰ってるやつ沢山居たような
大手居酒屋 >>299-300
そもそも日本の社会自体が残業代払ってたら成り立たない社会だから
欧米とかとは前提が違うんだから残業代未払いを悪とする風潮は違う
このまま労働者の権利とか言い続けたら日本社会は崩壊して、不幸になるのは労働者自身だよ バレたから申請するのやめただけじゃん
申請するつもりないならはじめからそんな指示しないわ >>310
そういう企業を淘汰していかないからこういう社会になったまるで逆 >>310
サビ残させてる会社の社長は
バブリーな生活してる時点で大嘘 従業員に金を払わないのだから客が無銭飲食してもいいんだよな
ここはそういうことになるぞ いくら売れても一向にうまくはならないって事なんですか 数回食べに行ったけど、常時流れる演歌が貧乏くさくて行かなくなった。 そこら辺の小さな会社も似たような事をやっているところがほとんどだと思うよ。
売上げを来月に回せとか、請求書を今月あげるなとか。
今月は急ぎの物以外仕事を取って来るなとか。 >>215
意味不明
腹減ったサラリーマンがコンビニで万引きしたら『腹減ってたなら無罪！』とかなるのか？
もしくは、『捕まえたら会社を首になって可哀想だから無罪！』とか？
加害者に優しい反日パヨクかよw 富士そばはネギが不味い。
最近は箱根そばか、いろり庵きらくだな >215
潰れたら他所行けばいいやろ
会社都合なら失業保険で10カ月貰える 10年15年前ならまだしも
今こんな指示出す役員とかほんとの馬鹿だな 元バイトだけどここは人出不足などで８時間以上働いても割増賃金払わない普通のブラック企業だよ >>308
富士そば資本下の子会社なんだろ
そういう言い訳は通じないと思う ここのソバ屋ではないけど、自主的に定時にタイムカードに打刻して２２時まで残業とか普通ですよ 休んでるのに働いた事にしてくれるのは公務員しかないのかい? これって従業員に還元する訳でもなく振り込まれた金を総取りするつもりだろ
こういう不正をする会社は他でも必ず行なっている。
労基や税務署は仕事しろ 特休扱いで出勤
このフレーズが平気で言える時点で頭おかしい 労基は動かないよｗ
ていうか町に数人しかいないのに何も出来ないよなあれｗ これは未遂だけど、本当にやってるところ結構あるだろ 従業員タダ働き+公金詐欺未遂ってかなりヤバくない？ >>1
事前に踏みとどまって良かった。
ダイタン奪取となるところであった(´・ω・｀) 不正受給は無かったのかも知らんが不正な事はしたよな？大丈夫か？ケムに巻いてんじゃねーよ 労働関係の触法、脱法は厳しい処罰をしないと絶対ダメよ。
日本全体が衰弱していくから。 >>1
ホワイト企業と言われていたと思うけど
裏では悪いことをしてたのな。
企業にホワイトもくそねーなｗｗｗ 役員が指示したという事だからかなり会社的には問題だね
店長レベルがバイトに指示したのと訳が違う
会社としてはアウトだね >>26
それを放置した国民が一番バカなんじゃね？
さすが、徳川が200年かけて改良した家畜の末裔だなw >>67
脱税だな。
本来受けたはずの役務を過少算入してたんだもんな。 >>314
一番淘汰しないといけないのは公務員と国民皆保険に寄生する医療従事者だけどな 潰れない店に会長みたいな爺いさん出て、
能書きたれてたなw 蕎麦粉を減らして小麦粉を増やして更に水も増しだと？ ここは人情経営で有名だけど、あんな駅前の一等地に店出せるんだから
まあその筋なんでしょねｗ 幹部連中が腐ってる
こういう会社は買収された方が良い たまたまする前に発覚しただけのくせにまあ偉そうに。
二代目のボンボンのクズっぷりがよくわかるエピソードだ。 ボンボンの子飼いだから犯罪行為を犯しても注意だけで終わり
エセ人情噺を撒き散らすゴミ会社 富士そばは作り置きひどすぎて食欲無くす
茹でた蕎麦シンクの横に山積みにするなよー どっかの馬鹿政治家みたいに証拠隠滅したり自殺者出さないだけまともだ 関東しかないのか
蕎麦やうどんはローカルチェーンみたいなのが多いよな
やっぱダシや醤油の違いがあるからね 労基は死亡、大怪我しないと動かない
この場合は、脱税で国税の案件だと思う ひでぇ。役員をクビにしてないのか！
警察動けよ。詐欺未遂じゃん。 富士そばの社長は、テレビでは人がよさ下なのに、ブラックとは・・・
テレビに出て正論はいてたワタミとそっくり。 こういう細かいところケチったり、サビ残させるほうが、よほど長期的にブランドが毀損することがわからんかな。 タダ働きを指示した役員にはペナルティないのか？補助金以前に使役に問題あり。 >>1
発想が頭が悪すぎる
コンプライアンス上等(笑)とか思ってるんだろ
とんでもない会社だな >>243
どんだけ世間知らずなん？一部上場でもこんなの当たり前だぞ？
日本企業で完全に労基守ってるとこなんか１％もねえよ。 救済制度を悪用するとか、もう適用除外でいいんじゃないか？ >>394
そんだけコロナショックで何処も切羽詰ってるって事だね
こんくらいの事は大目に見てやらないと何処も潰れちゃうよ 日本人はバレなきゃ何やってもいい教育を受けてるから仕方ないよ
バカ正直という言葉があるぐらいだから不正と言えば日本人だよ うちはちゃんとタイムカード押すように指示されてるよ、残業前に 富士そば、「勤務日を休日扱い」指示 社員指摘受け是正
社会・くらし
2020/11/13 9:40
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO66173290T11C20A1CE0000/
新型コロナウイルスの影響などにより企業が支払った休業手当を国が補う雇用調整助成金の不正受給につながると社員が指摘し発覚した
首都圏で立ち食いそばチェーン「名代富士そば」を運営する会社の役員が、社員に対し勤務日の一部についてタイムカードを押さず休日として申告するよう指示していたことが13日までに、分かった。
新型コロナウイルスの影響などにより企業が支払った休業手当を国が補う雇用調整助成金の不正受給につながると社員が指摘し発覚した。
会社側は助成金の申請前に勤務記録を是正し、役員を厳重注意した。親会社の「ダイタンホールディングス」（東京）は「不正な申請には至らなかったが重く受け止めている」とコメントした。
同社によると、運営会社「ダイタンディッシュ」で実務を統括する役員が5月中旬、店舗を管理する複数の本社係長に対し「週2日は特別休暇に充てたいのでタイムカードを押さないで」とメールし、働いても休んだことにするよう求めた。この特別休暇は休業手当の対象となっていた。
6月初旬には、夜間に従業員2人で営業する店舗は1人を休ませ、1人勤務体制とするよう求め「ワンオペが不安な場合は特休扱いで出勤してもらう」とも指示した。
指示を受けた社員がグループの別の役員に、雇用調整助成金の不正受給になり得ると指摘。ダイタンディッシュは6月中旬に勤務記録を修正、8月に助成金を申請した。
富士そばの社員やアルバイトでつくる労働組合は「社員を休ませたことにして助成金を受け、人件費を削減しようとしたのでは」と指摘。この問題以外にも未払いの残業代があるとして、組合員2人が支払いを求める労働審判を10月30日に起こした。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
