４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★4 [記憶たどり。★]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&;g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631215975/ ネトウヨの理想の社会は北朝鮮で、経済は韓国の後追いだからこういうの大好きだよな！
めぼしい企業は円安で着々と外資に買われ、45歳で定年で、職を失えば唐揚げ屋ｗ サントリーのSDGsはやべえな
人を減らす方向で環境問題解決するつもりか >>177
人生100年は平民は団塊世代までで上級国民の話だし
平民は団塊以降人生50年に逆戻りな美しい国になる(´･ω･`) >>194
お前の会社もそんな無能しかいないの??どんな業種か知りたいわｗ 解雇規制の話題になると必ず弱者を見捨てるのかみたいなことを言い出す人がいる
じゃあ正社員制度を維持し続けるために生まれた非正規の人らの立場はどうなるの
どれだけ誰かの不幸のうえに日本の硬直化した労働市場が維持してるか少しは考えたら
まあわざとやってるんだろうけど >>186
結局、優秀な人は正当な評価をされないことに嫌気をさしてどの道早くそこから去っちゃうから困るのは企業だけになるやろな ま、子育て世代の賃金をピークにする事は必要だよね。
４５歳までに子育てを終え、後は自分達が生きる食い扶持で過ごす。
子供が多ければ多いほど、子供達からの援助を受けやすくなる。
公務員から導入すべき制度だね。 学生の時に研究室のSUN好き勝手弄ってきた大昔の知識ですら会社から始めた30代の連中は身に着けられてないからなあ
そんなんで45歳以上切ったら動かんとこ続出だぞ >>36
だよな、到底そんな給与出す気ないだろうから、とっとと潰れてくれとしか言えんが 会社に忠義を誓い、代わりに面倒を見てもらえる日本的企業体質から、45歳で切り捨ての韓国型に変更ｗｗｗ 外資系コンサル並みの年俸を用意してくれるなら数年でクビでも構わんが
渋い賃金で45歳でお払い箱なんてまともな就活生ならそんな会社選ばねーよ あんたんとこだけ正社員雇うの止めて全員派遣にすればいいよ
他を巻き込むな 現役時代になるたけ金貯めて、定年か50代の早期退職応募でできるだけ退職金稼いだら、広くて安い土地にプレハブ置いて
ぽつんと一軒家みたいな低コストで悠々自適に暮らし、60になったらさっさと年金の繰り上げ受給して過ごすのが最適の選択
になりつつある現代 まあコロナ禍のテレワークやらでいかに不要な人材、不要な作業があったか露呈したんやろな
これ、こんなに人いらなくね？ってなったんだろ >>205
そんな無能雇ってる企業ってヤバいなｗ
まず人事一掃したほうがいいんじゃないか？ 首都圏とか３５年ローン組んでやっと買えるほど住宅の価格が高騰してる
だいたい家を買うのは結婚後だから３０過ぎだとして４５歳定年だと後２０年ローンの支払が残ってる ぼろぼろになるまで働かせた挙句姥捨山企業ってことね 超氷河期世代で派遣やら正規も糞ブラックで40歳まで心身持たなくてドロップアウトニートだし関係無いね(´･ω･`) 政府が65歳定年制言い出してる横からコレだからな
トップとして誰に何を向けて言ってるんだコレ
戯言をネットに乗せても意味ないんだから、しっかり政府に言えよ そりゃあ、45歳の定年までに従来の60歳定年までと同じ額の賃金を払うというのならば
45歳定年は成立するだろうけど「給料は今までの45歳までと同じ。そこで定年。会社には頼らないでね」
では何を言っているのか分からない。 >>199
実際には50過ぎから本格的に要らなくなるが、準備期間も含めて45なんでしょう。
俺の業界はともかくトヨタ社長も終身は無理と言っている。無論、年長者が利益を生み出す業界もあるだろうからそれは独自にそれを雇い続ければいいだけ。 >>175
日本国にとっては、40代定年制と解雇規制解除は必ず行わなければならない
ことなんだよね。それに反対ばかりする勢力が、日本の足を引っ張っている。
企業が競争力を失ったのは、40代以降の無駄なサラリーマンを抱えているから。
人間は労働者としては40代半ばが限界なのだから、企業が労働者を解雇できる
システムにしないとあかん。 45過ぎて部長課長になれんのはクズ人材たから切り捨てるってことか >>200
いやこれ非正規で言ってる奴もかなりいるぞ
日本全体がとにかく正規雇用が善であると錯覚している ふつうに数年前から大企業はジョブ型雇用に舵切ってるし
フリーランスの労災の土壌も菅政権で整った
これが何を意味するかもう少し考えたら
フリーランスを増やしつつ解雇規制緩和の議論は今後強くなるよ 前々から45歳定年制にすればいいのにって考えてたけど俺の考えはその後に年金的な物がなきゃ意味ない
病気して老いぼれてから人生楽しむより若い健康なうちに楽しまないと何のための人生かわからんわ 役員会議でお前ら全員クビっていって解雇してから物言いなよ 日本企業は９０年代にガチでこれやって氷河期世代を生み出してるからな これって新浪の戯言じゃなくて ちゃんと役員会で諮った上での発言なのか？ 固定化された安定はクソってことだよ
なんでもそうだわ これが新自由主義の本質であり本性だよ
自分だけが大儲けできればそれでいい、他の連中を嬉々として絶滅させる経済尖兵亡者 >>6
「俺はセーフ！お前はアウト！」という手合い
上級だと思ってんだろ 45歳定年サントリーだけなのか…
他の大手もこれに追従しそうで怖い ３５になったあら次の仕事見つけにゃならんのに落ち着いて働けるかならば諸共に 禁酒法制定 >>134
人手不足と言っても、45歳以上は採らない、整理したいのが現実
若い頭脳や知識、若いコミュ力や行動特性を持った即戦力が欲しい
年収200万以下で動けるいつでもクビにできる単純ワーカーなら
空きさえあれば誰でもいいけど >>231
で、大半を占める普通の人は45歳から無職になって、どう生きていくんだ？
生活保護の原資も税金だしな。 >>238
やってないよ
やってたら氷河期は出てない 役員はべつに年とっていてもかまわないだろう？
日本経済の足引っ張ってるのは年とった労働者なんだから 苦しいなら業績悪化に伴う雇用調整と言え
これからの社会の有り様のような語りをするな
終身雇用匂わせて年功序列型の給与体系で採用しておきながら25年後に後出しで早期定年打ち出すことをサントリー型雇用形態と呼ぶぞ 発言してる本人も、半分上がりみたいな状態で他人事だからな
自分が40歳ならこんな事言わんだろ >>248
それは自分で考えることだろう？
会社が考えることではない 終活中のキッズだけど45で切られるならムリだわ( ˘•ω•˘ ) 定年と言う年齢差別を放置してるとこうなる。これは単純な人件費削減でしかないのに プロ経営者ってしがらみないだけ色々改革もできるんだろうけど
結局全てぶっ壊して去るイメージしかないな 結局、45歳で定年って事にして
以降は嘱託契約か何かで再雇用して安く使いたいってだけじゃないのか？ ３５になったら次の仕事見つけにゃならんのに落ち着いて働けるかならば諸共に 禁酒法制定
終身雇用 社長自ら４５歳定年で退任したら凄いと思うけどねwww
役員はそのままだものwwww 一部上場の大企業はこんなので良いと思う
能力が無い人たちは中小で会社にしがみついて
一生懸命に働けば良い
上場企業に入れる能力のある人は若く定年して
起業するなり務めている間に定年後は働かなくても
良い資金を貯めるなりすれば良い
上場会社に入れる人はそういう能力のある人達に違いない >>250
そりゃ名目上は配置転換だけど実質リストラしとるがな >>1
サントリーってホワイトのトップみたいな会社と思ったけど
実際はどうなんだ？こんな発言出てくるぐらいだから内部はブラックなん？ 経営者論理が幅を効かす社会になりすぎると無敵テロがなぁ
何事もバランスが大事だよ 45歳以上は高給なのに能力が落ちていくから定年にしたいです。
っと素直に言えばいいのに これ生涯賃金圧縮して貰えなきゃ住宅手当組めねえだろ チョントリーは経営責任がねえから
やりたい放題だ。で内部留保はたんまり
隠していたらもう数え役満だろ。 これを経団連の共通意見にして国に言うつもりなのかな
つうか2回目のワクチンはちょっとキツイな この手の議論でいつも不思議なのが、賛成する連中の自信なんだよな。
自分は絶対に切られない側だと思ってるんだろうか。 >>242
金だけ、今だけ、自分だけがモットーだもんな。 住宅ローン35年が不可能となり、20年返済時代となった
毎月30万返済可能な勇者だけがマイホーム保持者
クズは生涯賃貸ライフw
そこに「借家こどおじこどおば」が新登場となる( ・ω・) ジャップって馬鹿だからこういう事言われても掃き溜めで愚痴を言うだけで何もアクション起こさないからなw
普通の国だったらサントリーの不買運動位起きるわ9 >>1
この会社ってDHCの社長にチョントリーと言われたところだよね？ >>192
ここに今言われてる、子供１人に付き毎月3万18歳迄支給
家族の人数に合わせて住宅ローン減税、家賃は国が補助、安心して住めるシステムにする
少子化対策にもなるし、皆同じで不公平感が無くなる
能力ある奴は歩合制で給料上げてあげて欲しい
今の子供産めない独身は知らん しっかし政府としちゃ社会保障の一端を企業に担わせるかわりに法人税率を下げたのに会社は余計な人員を養う余裕はありません、と来たもんだ
65歳雇用義務が有名無実化だね
だったら法人税率を戻して消費税下げて税の個人負担率を下げないと話の筋としておかしいと思う まずはキーエンス並みに給与を引き上げてから発言しようか。 >>268
この人は４回離婚してるらしい
プライベートはカオスだろう
そういう人を社長に置く時点でお察しだな 酒飲のおかげでサントリー持ってんのに何ということを ならば禁酒法制定 >>1
世界の国民平均年収(円換算)
1995年→2005年→2015年
アメリカ:460→546→658
ドイツ:251→522→587
ポーランド:53→137→312
フランス:226→533→568
韓国:77→219→385
日本:457→440→415
ただでさえ経済が 上がらないのに45歳定年だと少子化が 加速するな
そろそろ内需メインの分野や企業は終わりそうか 逆だろ、高齢化が進んでるんだから、定年延長だろ。中途採用に年齢制限無し、履歴書に年齢記載禁止とかな。 
大勝利ンゴ 40代正社員はそもそも人数も少ないし優秀だから楽に昇進デキてクビにはならない ｷｯﾊﾟﾘ
↓
40代正社員はそもそも人数も少ないし空気だから楽にとばせるしクビにしても問題ない ｷｯﾊﾟﾘ
な感じ(´・ω・｀)？
もぅdie爆show何ですけど >>41
役員ルートなんて数名だがな。
社外取締役をどんどんふやしているから、生え抜きの枠など殆ど無いに等しい >>231
＞企業が競争力を失ったのは、40代以降の無駄なサラリーマンを抱えているから。
＞人間は労働者としては40代半ばが限界なのだから、企業が労働者を解雇できる
＞システムにしないとあかん。
その後はどうすんの？札処分しろとでも？資本家の都合で？思い上がりも甚だしいよ >>1
非常に良いと思うよ
どうせ残ってても役に立たないのに胡坐かいて
高い給料だけ持ってくおじさんしかいないんだから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
