４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★4 [記憶たどり。★]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&;g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631215975/ >>84
∧＿∧
(´・∀・`) それは世の中を、知らなさ過ぎ！
/ 45歳ってもう要らない子扱いの年齢なんだよなｗ
やっぱり男は明治時代みたくハタチに子供作らないと手遅れだわ
女はみんなハタチの男と結婚して子供を作ろう
港区タワマン上層階に住んでる個人投資家の身分としては社畜って可哀想だと思うよ
底辺層だなあって 社員とか定年とかいう概念を捨てるべき
プロ野球選手と同じで全員契約制にすれば良い
年齢と能力は何も関係が無い >>1
ビール系は最近ずっとサントリーなんだけどなあ
こんな感じの会社であればキリンやアサヒに帰ろうかな？という気分になって来るね >>73
2〜3倍位の差があるな…
優秀な人材で無ければ働きたい人はいるだろうけど。 韓国のサムスンなんかはこんなかんじやね
でも日本では失敗するよ
こいつら定年を45歳にしても給料まともに上げないから
定年を引き下げるなら初任給から高給取りにしないと人集まらないこと理解してない >>97
大卒は本来そうあるべきなんだがな
中卒高卒は保護される層だから給料安くても定年までキッチリ面倒を見るべきだが、大卒は一般論として高度人材だから委任や請負等の契約制があるべき姿 >>1
ということはこの社長始め、役員たちで45歳以上も全員即定年ということならいいんじゃない。45歳以下で役員固めて企業が若返り、継続して成長できるのならね。 >>80
だね。外資組もそんな感じ。クビになるまで起業資金は貯められるし。
知り合いは外資系金融をクビになったあと出家したけど… >>49
本来人数多いし競争社会で育ってきて使えるやつも多かったんだけどな
年寄りが自分たちの雇用を守ったせいで使えない状態のやつが増えた >>100
外資は成果に対して厳しいから平均にしたら８００万ぐらいといわれているけどね。
その代わり退職金なんてないところの方が多いし。 トヨタがやり出したらやべえな
真似して追従するとこ続出で社畜総45歳定年大リストラ時代が来るぞ(´･ω･`) >>1
めずらしく正しい意見だ
いったいどうしたのか？ 当然定年させられる人は物凄い報酬を貰ってるんだよね >>7
つまりそれだけ不良債権的な社員を抱えているって事じゃん
あとは分かるね？ こりゃ Fireに成功した人しか結婚できねぇな。 晩婚化の昨今、定年で乳飲み子では目も当てられない。 ウヨ連中が韓国の45歳定年を笑ってたら、日本にもそういうのがいたんだなｗｗｗ
韓国の後追いｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>1
そもそも定年制度をなくせばいいんだよ
会社に貢献できれば引退宣言するまで働けるようにして
貢献できなければ雇用契約を終了できるようにすればいい 今の大学生、コロナで就職減ってるらしいわ
このサントリーみたいにベテラン社員には
早いうちに会社を卒業してもらって
それで若い子を積極的に採用してくれないかな ネトウヨの心の祖国、韓国の真似とかよかったなネトウヨ！ >>1
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. . . . . . .／_ノ .ヽ､_＼ 熊襲サントリーは45歳で姥捨て山ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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.ヽ . . . .-一'~~"~~｀`'ー--､ . . .-一~~~~ー-､
. .ヽ .＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) .) . .(⌒＿(⌒)⌒)⌒)) 45歳で首切るのにこれまでの定年までいる前提の給与形態なら話にならん 転職当たり前の社会にならないと実現しないだろうね
実現したら少しでも納得いかないと優秀な人間から去って行くから経営者が大変になるだけだがね
引き留めるだけの環境を用意出来るんだろうか
とりあえず新卒一括採用やめてから言おうか サントリーの若手社員や家族の皆さん！
45才でリストラされる前により良い企業に転職をお勧めします。35才を超えると難しくなります。 会社も従業員や国に頼るなよ
搾取することで利益と高給が確保されてることに気づけ >>129
今まで大目に見てもらってらって事だと思うよ笑 社会保障が薄くて住宅ローンで経済を回してる国でこれは厳しい
家が売れなくなるな
車も現金一括で買えないとダメだな
韓国の後追いが大好き日本！これが美しい国の正体だｗ >>1
定年退職したバカウヨクがフライドチキンの屋台牽いて歩く近未来？！ 日本でやったら45まで変わらず低賃金で少ない退職金
しかも中年の再就職もままならない
住宅ローンだって払えなくなって多くが家庭崩壊するだろうな いつだって自分だけは安全圏だと思ってるんだな、この手の奴らは
ダイゴと一緒だよ 会社に頼らないで生きていけるなら
ローソンに就職しない >>110
外資はそれありきで入社してるからね。年功序列なんて無いし、自身があってやる気実力あるのがいく。会社としては正しいとは思う。
年功序列、終身雇用期待してこれから美味しくいただけますって時にクビは流石に無いわな サントリーはなんでこんなのを社長にしているんだ。鳥居か佐治でいいだろ。 なんで44歳までは会社に頼って良いの？
なんで45歳になった途端、不要扱いになるの？
能力と年齢関係ないだろ？ >>139
韓国でフライドチキンが流行したら、日本では唐揚げが大流行！ >>127
40代定年制は経団連の悲願だからね
たの企業も続くと思うぞ >>149
気に入らないならとっとと会社辞めればいいよ 試しにサントリーでやってみたらどうよ？新卒応募何人来るか、社員は何人辞めるか社会実験して欲しい 外資っつってもアメリカ系とヨーロッパ系で文化が全然違うし中国系もまた違うけどな
４５歳定年は韓国だけだと思うが このコロナかにあってやな酒類を禁止しよう 禁酒法制定 日本の景気が全然良くならないのってアホ企業どものせい
縮小しにいってるんだから チョンの後追いすなw
チキン屋の代わりにコンビニオーナーかw 俺は昔から言うてたけどな
20代手取り300万、30代400万、40代400万、50代300万、60で退職
それか
45で退職、45以降は、介護、警備、清掃、宅配、飲食等、誰でも出来る仕事 ＞＞154
逆だよ
企業業績が上がって、経済は活性化するだろ >活発な人材流動
若者の使い捨て。歳を取ったらもう要らない。 おまえら年功序列反対！とかジョブ型雇用を！とか言ってなかったっけ？
これじゃGDPも下がるわ！とか言ってたよな
望んだ世界が来そうだな 日本の労働者がいてない工場は閉鎖しよう 禁酒法制定 >>7
それも残らない
WINWINならぬ、LOSELOSE
全ての富やモノ、サービスは縮小する
誰も得はしない 45歳で首切り
それでも良い新卒ほしいなら初めから年収1000万以上出さないとダメだろうな >>152
トヨタがやり出したら一気に広がるだろうな
公務員もやらないと不公平だよな
あいつらは共済だから45歳でも定年からがっちり年金補償されるだろうが(´･ω･`) コロナ関係なくいい機会だから首狩っといたろって話なん 人生100年だの言われてて年金受給年齢も上がっていくのに
無能が45で企業から放り出されたらいよいよ治安が悪くなるだろう >>160
日本では唐揚げ屋がブームです！
ファミレスすら副業でからあげやってます！ 不動産や車など売れなくなって社会が終わるぞ
今の日本に必要なのは安定した雇用環境だ
これ以上悪くしたらほんと消費が止まるよ それこそこの会社45歳以上の経験者が要らないという仕事しかしていない事に驚き。
と言うかバカなトップが現場を知らんだけかｗ 解雇規制の撤廃はもはや不可避だろ。低賃金の原因だしな。 こういうのって実力ある奴は賛成
ない奴は反対ってわかりやすいよな
入社3年目で営業成績トップになったけど年功序列でボーナスはロートル社員の半分以下だった
クソだって実感して歩合制の同業他社に行ったわ
仕事ができるやつは独立するなり会社に頼らなくて仕事できるから45歳定年賛成だわ 先輩社員は全力で若手潰しにくるだろな
自分以外は全て敵 俺は35歳で嫌になって退職したっきりだわｗ
もう二度と外に働きに出ることはない 嫌ならこの会社で働かなければいいだけだし別にいいんでない
これで人材が集まらなくなれば凋落するだけだし >>161 40代以上はコロナで死ぬ確率が高いのでそんなもん必要無い
雇用側としても40代以下より
突然死して突然居なくなる可能性が激高い従業員を重要なポストに置き続けるなんてリスク高すぎて出来ないだろ
ゼロコロナ目指すならまだしもコロナと共存してく社会になるのなら
40代以上は、いつ居なくなっても大丈夫な仕事しか任せられない時代になるってことだからね >>162
ローン組んで家買うやつ減りそう
非正規でもローン組めるけどやっぱりリスク高いわ >>1
あまりに会社の規模がデカくなりすぎて
ルーティンワーク要員しかいらなくなったってことだな
倒産寸前の大企業によくある傾向 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
