４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★4 [記憶たどり。★]
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サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&;g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631215975/ >>1
要は事実上のキーエンス型にするってことだろ？
それはそれで構わないがそれなら45歳までの給料を鬼の様にあげないと優秀な人間はこないぞ？
キーエンス並みに給料出すんか？ うちの爺さんの時代は55歳で定年だったんだけど
組織の大改革の問題で50歳で早期退職して
そこから2年前に死ぬまで一度も働かず
月1の旅行を楽しみに楽しく暮らしてたし
社会の仕組み次第でやろうと思えばできるのかもしれんな
とりあえず子供世代より年寄り世代が少なくなるように
コロナで大量に死んでもらうか この人とか資生堂の魚谷とか外様社長は単なる壊し屋なだけ、小泉と一緒。あとは何も残らない。 45歳で定年。
パソナに登録。
派遣社員として働く。
パソナ利益。
これの大量生産。 でも実際面として40代で使える人は役員ルート使えない人はリストラ対象だから45歳定年で退職金貰えた方がいいのかもね
何か益々、韓国っぽくなってきたなあ >>13
外資はそんな感じだよ。その分給与良いけど。んで給与と実績が見合わない高給取りからクビになる。 うちの爺さんは80代で働いてるよ
死ぬまで働くとか言っててヤバいよ
日本酒造る人らしいけど >>35
"定年まで勤め上げれば"非常に優良な企業
逆に言えば45歳でクビ切られる前提ならイマイチ 活発な人材流動が必要っていうけれど結局のところ安く使い捨てしたいだけでしょ
本来なら年齢に関係なく能力で給料を決めるべきなのに使用者にその判断能力がないから
こんな中途半端なことしか言えないんだよ ローン組んだり扶養手当が付く前に切りたいだけwww またバブル世代は逃げ切って結局氷河期世代が割りを食う進め方されるんだろうな 中々に世知辛いねぇ。
国や企業に一生食わす余裕はありません、自活してくださいって話だ。
45歳で独立する気概の者のみお越しください、経験は積ませてあげますって事でしょ。
いいか悪いかは別として、グダグダ言ってる奴は生き残れない。これが現実だ。 無意味な氷河期世代へのふるいかよｗ
60歳でまともな人生を迎えた氷河期世代は優秀な奴らということか ホンダ「55歳で退職金8000万円」大名リストラの中身、残っても地獄の管理職剥奪！
50歳以上の社員4割の超高齢化
希望退職に続くシニア追い出し策 >>1
新浪 剛史
菅 正剛
草彅 剛
堂本 剛
森田 剛
剛 (カン) … あらあら … >>46
やっぱそうなんね。外資系、得に金融とかだと40でクビきられる代わりに年収がうん千万の世界だからね。 ジジババはファイザーで処分
妊婦と胎児もファイザーで処分
氷河期以外の社畜はモデルナで処分
運のいい氷河期はアストラで処分
アストラも打てない氷河期はリストラで処分 定年つーか、
解雇自由化でいいと思うけどな
企業は金を稼ぐのに専念、国が失業の社会保障をする
と分担したほうがいい 結局にクビ切りやすくしたいんだろうけど、外資みたいにそれなりの給与だすのかって話だな
45歳定年だけど給与水準は変わりませんとかありそうだけど 年齢差別じゃないのこれ？
世界に逆行して何がしたいんだ？
労働人口練り続けるの確定なのにバカなのかな？ >>36
ほんとこれ。45までに2～3億稼げますとかなら優秀な人間が殺到するけど。外資系コンサルとか高学歴に人気あるのもそれだし 40歳でいいと思うよ。
自分も40歳で最初のところを辞めて、いったん大学院に入って、その後転職した。 いやいや(-д- 三 -д-)こんな企業衰退して行くだろう。人間を使い捨ての物としか思ってない。潰れてしまえ！ 自分の会社でやれば良いだろ
見本を見せてよければ付いてくるだろ サントリーごときが偉そうに
お前は45以上のくたびれたドロップアウト組しか求職者来なくなる側だよ ひでぇな。
まだまだ働き盛りだし、子どもが小さい世帯もあるだろうに。 >>1
経営者は創業者だけは６０、７０超えてもいいが
あと継いで甘い汁すってたやつは４５歳でやめるべきだと思う >>35
サントリーは総合職なら30歳で950万40歳で1200万位
外資と比べるとかなり低い
ただ福利厚生が凄くて家賃補助が10万出るから上記年収＋120万 それまでにどれだけ従業員に利益を還元できたか次第だな
そうでないならただの使い捨てだろ >>36
多分、キーエンスのあのやり方に耐えられない人の方が多いよ 45歳定年にして
若い優秀な社員確保したいんだろうけど
その優秀な社員はこんな会社だと敬遠するだけってオチ >>57
その通り
日本だと30で年収1200万とも40で2000万近いとも言われているキーエンスがそれに近い
ここまで出すなら45歳定年を打ち出しても納得する。
ってかキーエンスなんてだいたい45ぐらいで退職して、培われたその凄まじい営業力を生かして他企業に転職するか起業する奴ばっかりだしな >>73
そうか？
南アフリカあたりの外資と比べたらかなり高いんじゃないのか？ 今の日本の社会で45歳なんて若手にちょっと毛が生えたようなもんだろ >>72
そして重役もな
せめて重役の平均は４０歳で統一してしまえばかなりましになる >>1
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／ Ｙ ＼
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｜.丿=- -= ヽ.｜ それでおｋ！ な奴らだから ・・・
Y ノ ･ ) ･ ヽ Ｖ
{ (｡_｡) ﾉ
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＼/ >>60 _./ ＼
￣￣￣ 45でいったん定年退職、給料半分にして再雇用ってパターンになるんだろう、
いい大学出て大企業に就職できてもその恩恵を受けられるのは45までという時代になるのか、
奨学金返済やっと終わったと思う間もなく定年になるんだな、
それが嫌なら45でもっといいところへ転職決められるよう自分の能力を高めておくしかないわけだ。 サントリーだけやってりゃいいじゃん
他の企業に押し付ける必要ある？ >>83
まぁ実情はそうだなｗ
若い人たち優秀な人多いからね 大学卒業から45歳まで20年以上社会人やってたなら高度なスキルの1つや2つ持ってるはずだろ
その高度なスキル使って自営して年収1000万以上稼げばいいだけ >>80
キーエンス知り合いいるけど30歳で1600万位いくよ
新卒2年目で900万 ターゲットは氷河期か・・・
もうなんかした方がいいんじゃないの？まだ体力あるうちにさ >>84
∧＿∧
(´・∀・`) それは世の中を、知らなさ過ぎ！
/ 45歳ってもう要らない子扱いの年齢なんだよなｗ
やっぱり男は明治時代みたくハタチに子供作らないと手遅れだわ
女はみんなハタチの男と結婚して子供を作ろう
港区タワマン上層階に住んでる個人投資家の身分としては社畜って可哀想だと思うよ
底辺層だなあって 社員とか定年とかいう概念を捨てるべき
プロ野球選手と同じで全員契約制にすれば良い
年齢と能力は何も関係が無い >>1
ビール系は最近ずっとサントリーなんだけどなあ
こんな感じの会社であればキリンやアサヒに帰ろうかな？という気分になって来るね >>73
2～3倍位の差があるな…
優秀な人材で無ければ働きたい人はいるだろうけど。 韓国のサムスンなんかはこんなかんじやね
でも日本では失敗するよ
こいつら定年を45歳にしても給料まともに上げないから
定年を引き下げるなら初任給から高給取りにしないと人集まらないこと理解してない >>97
大卒は本来そうあるべきなんだがな
中卒高卒は保護される層だから給料安くても定年までキッチリ面倒を見るべきだが、大卒は一般論として高度人材だから委任や請負等の契約制があるべき姿 >>1
ということはこの社長始め、役員たちで45歳以上も全員即定年ということならいいんじゃない。45歳以下で役員固めて企業が若返り、継続して成長できるのならね。 >>80
だね。外資組もそんな感じ。クビになるまで起業資金は貯められるし。
知り合いは外資系金融をクビになったあと出家したけど… >>49
本来人数多いし競争社会で育ってきて使えるやつも多かったんだけどな
年寄りが自分たちの雇用を守ったせいで使えない状態のやつが増えた >>100
外資は成果に対して厳しいから平均にしたら８００万ぐらいといわれているけどね。
その代わり退職金なんてないところの方が多いし。 トヨタがやり出したらやべえな
真似して追従するとこ続出で社畜総45歳定年大リストラ時代が来るぞ(´･ω･`) >>1
めずらしく正しい意見だ
いったいどうしたのか？ 当然定年させられる人は物凄い報酬を貰ってるんだよね >>7
つまりそれだけ不良債権的な社員を抱えているって事じゃん
あとは分かるね？ こりゃ Fireに成功した人しか結婚できねぇな。 晩婚化の昨今、定年で乳飲み子では目も当てられない。 ウヨ連中が韓国の45歳定年を笑ってたら、日本にもそういうのがいたんだなｗｗｗ
韓国の後追いｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>1
そもそも定年制度をなくせばいいんだよ
会社に貢献できれば引退宣言するまで働けるようにして
貢献できなければ雇用契約を終了できるようにすればいい 今の大学生、コロナで就職減ってるらしいわ
このサントリーみたいにベテラン社員には
早いうちに会社を卒業してもらって
それで若い子を積極的に採用してくれないかな ネトウヨの心の祖国、韓国の真似とかよかったなネトウヨ！ >>1
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. . . . . . .／_ノ .ヽ､_＼ 熊襲サントリーは45歳で姥捨て山ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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.| . . . .| . .l||l .从人 .l||l . . .l||l .从人 .l||l
.ヽ . . . .-一'~~"~~｀`'ー--､ . . .-一~~~~ー-､
. .ヽ .＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) .) . .(⌒＿(⌒)⌒)⌒)) 45歳で首切るのにこれまでの定年までいる前提の給与形態なら話にならん 転職当たり前の社会にならないと実現しないだろうね
実現したら少しでも納得いかないと優秀な人間から去って行くから経営者が大変になるだけだがね
引き留めるだけの環境を用意出来るんだろうか
とりあえず新卒一括採用やめてから言おうか サントリーの若手社員や家族の皆さん！
45才でリストラされる前により良い企業に転職をお勧めします。35才を超えると難しくなります。 会社も従業員や国に頼るなよ
搾取することで利益と高給が確保されてることに気づけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
