佐川急便でパワハラ、30代係長が自殺 内部通報生かせず 「企業任せ」限界露呈 [蚤の市★]
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佐川急便（本社・京都市）が東京都品川区に置く物流配送営業所の男性営業係長＝当時（３９）＝が６月、上司２人からの度重なる叱責しっせきによるパワーハラスメントなどを理由に、営業所で自殺していたことが明らかになった。同社では内部通報があったが生かせなかった。昨年６月にパワハラ対策を大企業に義務付けた法律施行後も、働く人の自殺は後を絶たない。
遺族代理人の川人かわひと博弁護士らが４日、厚生労働省で記者会見して公表した。
◆複数の上司が関与か 40分以上叱責も
代理人によると、男性はドライバーの管理や営業を担当。昨年６月ごろから別の課の課長らに朝礼で叱責されたほか、社内のチャットで「なめ切ってるな」「うそつき野郎はあぶりだすからな！」などのメッセージを受けた。亡くなる前日には直属の上司の課長から電話で「うそつくやつとは一緒に仕事できねえんだよ」と言われ、机の前に立たされて４０分以上叱責を受けた。男性は今年６月２３日朝、勤務先の営業所から飛び降り自殺した。
◆会社は被害者に聞き取りせず
亡くなる２カ月前、男性と同じ営業所の社員を名乗る人物が匿名で２人の課長の行為が「パワーハラスメントに該当するのではないか」と内部通報していた。だが、同社の管理部門は男性本人を含む部下へ直接調査を行わず、当事者の上司らからの聞き取りのみで、パワハラを確認できないと結論付けた。川人氏は「（内部通報の）窓口が機能しない典型例」と批判した。
男性の死後、佐川急便は外部の法律事務所による調査なども実施。本村正秀社長が９月にパワハラの事実を認め、遺族に謝罪した。遺族側は労災の申請や損害賠償の請求などを検討している。男性の妻は「どんなに謝罪されても夫は帰ってきません。今回のことを決して風化させないでほしい」とのコメントを出した。佐川急便は本紙の取材に「再発防止に取り組む」と答えた。
◆求められる厳しい法整備
昨年６月に施行された改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）で大企業に相談窓口の設置など対策を義務付けている。だが、佐川急便の事例では通報を受けた調査が機能せず、企業任せの限界が露呈した。企業への罰則規定など実効性のある法整備が求められる。
パワハラについて厚生労働省は、威圧的な叱責といった精神的攻撃や身体的攻撃など６種類の該当例を示す。防止法では、パワハラ内容の周知や相談窓口設置、迅速な対応を企業に義務付けた。違反すると行政の是正指導や勧告があり、従わない場合に企業名が公表されるものの、パワハラ行為自体を禁止しておらず企業への罰則もない。
一方で職場のパワハラは後を絶たない。各地の労働局などに寄せられた相談のうち「いじめ・嫌がらせ」は２０１９年度まで増え続けた。２０年度は７万９１９０件と、相談内容別で９年連続で最多を記録。近年ではトヨタ自動車や三菱電機の男性社員がパワハラを受けて自殺し、労災認定される例も相次ぐ。
トヨタなど多くの企業は相談窓口を設置していたが、自殺を防げなかった。政府は、ハラスメントを禁止する初めての国際労働機関（ＩＬＯ）条約の批准に後ろ向きで、被害の防止は十分ではない。川人博弁護士は「ＩＬＯ条約を批准してハラスメント禁止を立法化し、問題のあった会社を罰せられるようにするべきだ」と話す。（畑間香織、山田晃史）
東京新聞 2021年11月5日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/140945 >>33
うつ状態になると
意識がある状態が絶えす苦痛で、眠っている間だけが休息になる。
悪化するとその睡眠すらとれなくなる。
なので、意識がある間は苦痛なので、
「今ここで死んだらこの苦しみから逃げられる」
となり死への欲求が止められなくなる。
その時には目先の苦しみから逃げることしか考えることはできないから、
その原因についてわかっていてもまで考えが及ばない。 派遣でよく行かされたけど異様な社風に何度も逃げそうになった ＞大企業に相談窓口の設置など対策を義務付けている
設置だけで解決するなら、何事も苦労しない
結局運用をどうするかが問題で、対応NGの場合は経営者に刑事罰を科さないとダメでしょう 佐川って交通事故で人結構死なせてるよね
ヤマトのほうが安全運転してる >>751
自分も鬱が酷い時は朝起きた時が一番苦痛だったわ。
今日も生きなきゃいけない…って。 >>753
”社長を懲役にした社員”だと転職するにも厳しくなりそうだな
関連業種からは完全に目をつけられるだろうし いじめ殺人よな、これって
いじめなのか指導なのか分からない側面がある理由の一つに、
完全な無能もなかなか辞めさせずらいって現実があると思う
いびり倒す前に止めてもらえるようまず法改正しないと、
パワハラじゃないです、指導ですって言い逃れ出来る余地が残されてる
それに、単なる指導をパワハラだと被害者ぶることもできるし
何にせよ今回の事件はどうせイジメだろうから、
関わった関係者の大切な人が、どっかで同じようにイジメ殺されればいいねって思うわ ウチの会社も虐めホットラインあるけど外部団体じゃないのか？ >>744
ERP導入あたりのよくわかってない上からのお達しではじまるプロジェクトは自滅型に当てはまる 会社は仕事のできる方を取るからね
学校も成績いい子の味方をする >>761
俺もしたことあるけど派遣会社からくるバイトの扱いが酷かった。無条件で怒鳴りまくり、蹴りまで出てくる始末。直接雇われてるアルバイトは仕事慣れてくると優しくなるけど 厚労省自体がパワハラしてるんだからどうもできんでしょ 通報してもどうにもならない特殊な職場な雰囲気
逃げるしかない 運送魚はブラック
パワハラ当たり前
普通に手が飛んでくる
意味わからないかもしれないからもっとはっきりいえば暴力当たり前 営業所全体に音声録れる監視カメラを付ければいい。
パワハラの証拠にもなるし、佐川のパワハラ殺人も減るでしょ。 大学のハラスメント防止委員会もまともに機能してないし
こういうのの内部処理は無理だね つまり
ドロップアウトして
高みの見物してるだけの
無職ニート様が
最強という認識で
宜しいかぁ？？ 最近は土建屋さんの方が優しいらしいけど、やっぱ体力仕事はこういうのあるよねえ。 まぁそんなイメージの業界だな
死ぬほど合わないならさっさと転職しろよ 学生の頃、佐川の流通センターでバイトしたことあるけど、館内放送で罵倒しまくりでひいた
荷物は投げるわ、蹴るわで酷い扱いだった >>53
佐川急便の社内は治外法権バトルロイヤル。勝ち組になれば給料は高いし仕事も楽。
しかし負け組になると····後は察してくれ >>769
昔よりは全然マシだけどなｗ
なんでって言われると、ある程度は時勢もあるけど何より高齢化 >>773
ほんと佐川の荷扱は悪すぎる！お前らが壊しておいて梱包が悪いとかもう運べないとか挙げ句のはてに保証しなくてよければ運ぶとか・・・ふざけるな！ >>732
ヤマト運輸はシステム部門がむか〜しから目立ってた。
詳細わからんが、力入れてたんだろうな。
大阪ガスもそう。
ただ、再配達関係のシステムは佐川のもマトモと思う。
拠点が遠いから、時間通りに来てくれないけどw パワハラのある職場で働いた事はない
運が良かったんだな >>739
これハッタリ。
役員のセクハラと戦って、といっても弁護士任せきりで、
完全大勝利の話、割と最近耳にした。
勝てるよ。だから金儲け主義の事務所が労働分野に出てくる。 嫁子ども養ってたりしたら逃げ場ないし絶望しちゃうんだろうな >>780
慰謝料はそんなにいかんよ
セクハラの方が大体ちょい高いけど、性交渉までいってようやく200万の壁超えるくらい
パワハラの相場ったら大体100万までだろうしなぁ
海自の被害者が上官から誹謗中傷を受け鬱病になって自殺した事例（長崎・海上自衛隊員自殺事件）で
遺族に350万円出たけど、鬱＋自殺でこれ むかしと違っていまの佐川は労働基準法を順守する企業になった と言われていたが
本質はむかしのままだった >>783
辞めることになったからだろうけど、たぶんかなりの金額
貰ったはず。便利な所にマンション買ったからw
しっかり者で、不当な事には声上げるタイプで、
転職容易な技持ってる人だから、ウジウジ悩まず行動したようだ。
証拠はあまり押さえてなかったとか聞いたけど、すぐ終わったみたい。 260 名前:名無しさんのみボーナストラック収録 :2021/11/05(金) 09:27:13.35 ID:Qo8OcyX10
佐川急便の件は、こいつが使えない奴だった可能性を考えないのかね。
そもそも自殺するより辞めれば済む話。佐川も含め物流は厳しいんだよ。
自殺して一矢報いてやろうなんて性根がさもしい。
美しさとは厳しさ。厳しいことが美しい。
なんでメタルにいる奴がそんなこともわからないんだ。 国も労基も仕事しない
ほんと労働者が弱い国
革命くらいしないと 佐川ってガラ悪いもんな。佐川の仕分けバイト行ったら怒鳴り声凄かったもん パワハラしなきゃ会社が回らないのに不景気続きで外国の踏み台にされる日本
もう日本は潰れていいよ ネットで注文して佐川がくるとちょっとがっかりだもんなｗ
コロナ禍でサイン不要にする対応も遅かったし >>789
革命はメリットの千倍デメリットあると思うから断固反対！ >>36
今時ヤクザの抗争でもそこまで死人は出ないだろ >>1
対応部署なんてものはアリバイでしかない
パワハラだろうがセクハラだろうがナスハラだろうが同じ うちの内部通報はモンスタークレーマー社員に荒らされてまともなやつが飛ばされたで こういう企業がちゃんと潰れる制度にしなきゃ駄目だよな。 >>789
普通に弁護士に相談すれば、今の時代、勝てるようだよ？
だからこそ、カタカナ名の弁護士事務所がやろうとする。 内部通報で上司に聞き取りして、上司が犯人探ししてその結果自殺か。
担当部署が無能すぎる。 >>798
知らんけど、革命というからには法律から役所から
弄りまくるんだろう。
ろくなことない。 まだ実家にいた頃に親が頼んだ代引きをいきなり持ってきて、持ち合わせがないって受け取らなかったら舌打ちする佐川 課長クビだな…名前も知れ渡るだろうし再就職大変だな パワハラでいびり殺しても誰も逮捕されないしね
いじめ天国ニッポン！ 真偽不明だけど、貧困弁護士が増えてるというじゃん。
サビ残とかの相談ドンドンすればいいんだよ。
たぶんそれだけでもいろんなことが好転していく。 >>1
「働かない正社員が居るから生産性が低くて給料が上がらない。だからいつでも首に出来る様にした方がいい。」って良く聞くけど、これって経営者や管理職達の能力不足だよなw
居る人間を上手く使えよ。 >>811
いやもっと首に出来るようにしたほうがいいぞ
不採算事業止める時にも「この事業止めるんで、君ら首ね」って出来ないからどっかにしわ寄せくるし
問題部分は再就職のし辛さ
「気に入らないなら辞めろ！」 → 「おう、そやな！他所行くわ」
が正しい姿よ NHKのドラマだとこの手の上司が炎上後あっさり記憶喪失になって支援所で生活してたよね パワハラ受けたら
そいつの上司にチクるだけ
ダメならそのまた上の上司にチクるだけｗ >>814
基本的に上司はその上司と上手くやれるから上司たり得るんだぜ 結婚してたなら辞めて主夫でもやりゃ良かったんだよ
夫が死ぬまで追い詰められてるんだから主夫にでもさせて妻が働けばいいだけだろうに >>814
基本、その上の上司が気に入って上司にしてるわけだからお咎めなしでおわり。 内部通報が活かせる訳なかろ
握りつぶすための制度なのに >>795
いまだにサイン書かされるわ。
佐川は全然違う家に誤配送したり引取時クレジット払いの申請してるのにクレジット端末持って来なかったり、信用してない。 >>815
>>817
一部上場とか、大企業の方々でしょうか、それだと上司といってもアレですね
もうちっと小さい会社だと、社長かそれに近い人にとにかく知らせてしまうのが
一番かなと >>820
基本的に大きい企業はしっかりしてるよ
内部告発で会社の信用を失う方が損失大きいし 【30代係長が自殺】 自殺するくらいやったら、
やっちゃった方が気分いいんとちゃう？ 法整備も大切だけど、日本は慰謝料金額が低すぎる。
民事で数千万級の判決とか出始めれば、
虐め、煽り運転、体当たり等々、激減するよ。 >>827
結局、格差がどうのこうの言っても、アメリカ型の方が結果的に上手くまわるんじゃね？とは思うな
銃は禁止のままでいいけど 暴力団を雇っていて行政指導食らって佐川だから何ら不思議でも無いわ、元からイメージ悪い佐川だし >>827
この係長に関してはサビ残の分がかなりあるだろうし、
辞めざるをえなくなったということならその分も
貰えるだろうから、それで納得、、、できないかな？
アメリカ映画観てると弁護士が病院とか墓地で名刺配ってて
びっくりするけど、日本の弁護士も佐川の営業所近くに看板
出すくらいすりゃいい。 末端の低レベルの職場って力でねじ伏せないと組織が纏まらないんだよ
ヤクザでパワハラと暴力が許されるのは体制を維持するために必要なんだよ
お前らってレベル高い職場の話ししてるだろ >>828
日本企業によくある属人化を廃止して、人が入れ替わってもたいした影響なく回る仕組みを作る必要があるね >>24
いざパワハラ受けると気が動転して簡単な動作も出来なくなるから、せめてICレコーダーずっと作動させておくのが良いよ
出来れば2台以上レコーダーを用意しておいて同時に録画か録音すれば何かあっても先ず証拠を確保できる >>832
いや、それならお手軽でガッツリ儲けられるように慰謝料跳ね上げないと
「パワハラ案件？相場2000万くらいかな、俺（弁護士）の取り分600万ね！」ってなくらいに うちの会社はパワハラ通報すると、親会社から全社員週一回一時間を半年間コンプライアンスの勉強会を命じられる。
これがとても辛い。通報、絶対ダメって空気になる。 >>9
企業だけでなく、パワハラ加害者個人にも罰金や懲役なんかの刑事罰課せば尚良いのに >>834
倫理観欠落したクズ人間の存在は否定しないが、
何年も勤務して係長になってるひとは正当に扱わないとな。 >>840
対応として間違ってる訳じゃないけど、無駄に業務時間食われてマイナスにしかならんパターンよね
出来てないんだから教育が必要ってのはあってるし、それを業務時間にやるのもあってるけど、だからって業務が減る訳じゃないという 自殺する前に
辞めるか
自分から労基署に通報すればよかったのに
病める勇気が無かったんだよ
で死んで逃げただけ しょうがねえから課長二人も営業所から飛び降り自殺しろよ
どうせネットで認定されて社会的に殺されんだからよ
ほら、今日、この後休憩の時屋上行ってこい >>845
他の人のレスも読めよ
パワハラが酷いと精神が追い詰められて、退職して逃げるという選択肢がとれなくなるんだよ
勇気とかやる気の問題じゃない >>847
YouTubeに労働問題に強い弁護士の動画あったから
見てたら、それ言ってた。
壊れてしまってから来ると。それではマズイと。 パワハラしてる奴はパワハラと思っていない
いじめと同じ
これが根底の問題 >>739
しかしパワハラ裁判にかかる弁護士費用も大体50万から100万位と言われてるし、裁判起こしてもそこまで足が出ることは無いだろうし、何よりもコロしたい位加害者と会社を憎んでて、証拠もそれなりに押さえてあるなら、裁判した方が精神衛生的にも良いと思うけれどな
自分も似たような感じの事があったから、今何とか民事訴訟起こそうと録音や記録まとめて近日中にハローワークの異議申し立てと弁護士に相談に行こうと思ってる
自分だけでなく、うちの家族にまで危害加えたパワハラ野郎共が絶対に許せない
家族への危害は後で聞いたことだから、録音したパワハラ野郎の証言と被害を受けた家族の証言しかないけれど
本当はネットに晒したいけれど、それやると個人情報関係で法に抵触するのでは無いかと躊躇してる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
