【社会】｢年収はたいてい半減し､300万円台に｣社労士が見た”大企業の希望退職者”の再就職先★2 [あずささん★]
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中小企業の倒産や大手企業の希望退職の募集が後を絶たない。社労士の北見昌朗さんは「倒産した中小企業の従業員の再就職先探しにも協力していますが、高年齢者と女性のパート社員は本当に厳しい。大企業の場合も年収はだいたい半額、多くが年収300万円台まで減ります」という――。
大企業と中小企業の格差の原因
中小企業で言えば、皮肉にも見えますが大きな原因は求人難です。中小企業の間では2014年頃に求人難の兆候が見られ、16年、17年は求人難の話題ばかりでした。
アベノミクス以降の正規従業員の数は8年間で473万人増えましたが、その間に中小企業で深刻になったのが求人難でした。とくに若い人を採用できないため、仕方なく初任給を上げたのです。しかし中小企業では全体の人件費を上げるほど利益が出ないため、中高年の昇給を止めることになる。この間、中高年の昇給がゼロになった中小企業を多く見てきました。それでも初任給を上げた分を吸収できないため、出血しながら給料を出しているというイメージです。
高齢の日本人人材と若い外国人労働者
とにかく問題は若い人材の求人難です。初任給を上げて採用できてもすぐに辞めてしまう。若い人を採用できないため、工場などではベトナム人などの外国人労働者が増えたのは周知のとおりです。若い人材は外国人労働者で占められ、一方で日本人の従業員はどんどん高齢化して60歳、70歳になっても働いており、中小企業では従業員の平均年齢が40歳を超えるところが少なくありません。
人件費により赤字になった企業も少なくありません。一番危ないのは、赤字が2期連続で続いてコロナ禍を迎えた中小企業です。コロナ禍で3期連続赤字となり、まして債務超過に陥ってしまえば銀行も救ってくれないでしょう。コロナ対策として、無利子・無担保のいわゆるゼロゼロ融資が実行されたため、しばらくは潰れません。それにこうした中小企業に融資している地方銀行は地元の評判があるため、しばらくは潰さないでしょう。しかし、地方銀行でも行内格付けによってこうした企業は「要懸念先」とか「破綻懸念先」にすでに分類されているし、潰す企業はリスト化されていると思います。（以下省略）
※以下の部分はソース元にてご確認ください。
ソース/プレジデント
https://president.jp/articles/-/52388?page=1
前スレ（★1の立った時間 2021/12/18(土) 13:54:04.72）
【社会】｢年収はたいてい半減し､300万円台に｣社労士が見た”大企業の希望退職者”の再就職先 [あずささん★]
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639803244/ >>446
ちなみに俺はリストラをやる側にも回ったことがある
ちょっと手口を明かしておこう
真面目そうな人で自分はリストラなんてされるはずがない
と思ってる人に「君にはこれから与える仕事がない」とガツンとかますんだ
そういう人ほど「俺は会社のために何もかも犠牲にしてがんばってきたのに」
と思ってぐらぐら揺れる
で時間が経つと「会社が必要と思ってないのなら身を引こう」と思う
いい加減な奴や図太い奴は辞めないからな ネトウヨわく氷河期は優秀なのに機会に恵まれなかっただけとか
日本人は優秀と言い続けてきたのに、少しでも年が上がると資本主義の歯車から外されてんのよね。 >>189
その生産性を高めた企業が海外へ移転したら、儲けは更にドンだろw
国内に残っている企業なんて、ライブハウスに居酒屋、カラオケBOX達だから海外へ移転出来ないんだよ
日本の企業だから日本人を高給で雇わなくては為らない、なんて決まりは無いからね
君達のライバルはグエン君達だよ 底辺配送トラッカーやってる。
常に人手不足。
給料良くも悪くも変わらないからどーでもいいわ。 >>315
昔（90年代まで）は定年退職後に7割程度の関連会社に天下りできた。今は全然ない。日本が貧しくなってしまったから。失われた30年の一環。 >>419
嫌なら資格身につけて何処へでも行けばいいと思うよ！ >>463
パソナとかの事務派遣だと、
派遣社員がもらってる時給のだいたい1.5倍くらいを派遣会社に払ってるよ >>451
希望退職と整理解雇は違いますよ
もうちょい勉強しましょう
希望退職はあくまで自己都合ですよ
ただ手を上げればよっぽど引き継ぎが重要でなけりゃすぐだぞ
整理解雇は倒産回避て倒産と同じで即日待ったなしや >>473
だから希望退職は一部上場でもやるっていってんだろｗ
整理解雇の四要件も知らないでリストラ担当なんてできるかよｗ 別に希望退職じゃなくても資格なしがいきなり仕事やめたら
みんなこんな条件になるわ
何いってんだこいつ 今は見えない資産持ってる奴が強い時代
大企業の社員も見えない企業ブランドとコネがあるから強いだけ
会社辞めてその資源を生かすことすら考えてないならうんこ
お前に実力があるわけじゃない >>477
大手勤務のヤツが会社の看板と自分の看板を間違えて、プライド高く転職活動をする典型的なパターンもあるねえ。 そして働かないおじさんまみれになりましたとさ
めでたしめでたし >>464
結局ゴネない言いやすい奴に言っただけやろ
お前刺されりゃいいのに >>327
>>328
まあそりゃそうなんだが
退職金割増という、ニンジンぶら下げられててねw
クリエイティブな仕事だから、業界内で同じ仕事しても仕方ないって感じだが、他業種に行ってもいいかなと
辞めて何するか何したいかもまだよく分からんが
何となく、別の業界でもそこのアピールするのに、役に立ちたい気がするかな >>1
え？ 私は共済年金とわずかな株の配当だけだけど、年収300万円はあるよ
再雇用で働いていながらそれはないんじゃないの？ まぁ今の20代で雇われるのを望むなら70まで弛まぬ努力と我慢は必須や
公務員でも同じやから覚悟せんとね >>477
もう一度おさらい
給料≠労働の対価
給料≠その人の労働の市場価値
給料＝組織の稼ぎ×地位に応じた分配率
だから何があっても組織にしがみついているのが正解 >>473
その整理解雇だけど、国の方針で規制を取っ払うように動いて最高裁で基本的に容認の判決出たりしたら
世の中の流れが一気に変わって日常的に整理解雇が起き得る事が想定できるんだよなあ
現に今の世の中はその方向に向かっている。少しずつだけど確実に。経団連は政治に外堀埋める活動が活発化している 結局は、いい大学を出て公務員か大企業で退職までしがみつくのが正解で、
大して芸が無い人はそれしか生き残る道は無い。 >>170
普通の人の相続は小規模宅地の特例があるからそんな大きな相続税にはならんよ >>477
大企業へのコネが欲しい会社は結構あるから転職エージェント使えば
本人の能力とは関係なく楽に転職できると思うんだけどな
コネが必要なくなったらさようならだけども >>481
最初はすごくゴネるんだよ
涙を流さんばかりの人もいる
でもそういう人は時間が経てば落ち着いて身を引くんだ
ああそうですかあみたいなカエルの面にションベンみたいなやつはだめ 会社の代紋で稼げてたヤツばかりが放出されるんだからそりゃそうなるだろう
自力のある有能なヤツは大企業側がなかなか離さんだろうし てか金大事ならしがみつくわ
半減しても責任も半減するならいいじゃない
うるさい上司の機嫌とって
使えない部下の失敗フォローして
取引先には気を使って
転職して新人なったら責任ほぼなし
給料半分になってもそれ以上のメリットがある人がやめる 大企業の正社員の実際の市場価値が
年収３００万円なんだろ
大企業にいると
俺の価値は８００万円だとか１０００万円だとか思っちゃうけど
実際は３００万円 >>485
元リクルートの人間とかと一緒に仕事したら、そんな感覚一瞬で消えると思うぞ。 >>490
ホームとかに移って空き家だとアウトｗ
>>496
あいつらも生産性のない営業部隊みたいなもんだよ
人だまして金稼いでナンボ >>495
いや
グエンも中卒も東大卒も年収300万円 生涯一会社で飼うこと前提の雇用してきたんやから流動化しても絶対大混乱起こすぞ 日本は中途採用市場が整備されてないから
家電の技術者も中国韓国へ行かざるを得ない
だからみんな中国韓国へ行った
別に無能だからではなく中途採用しないからそうなる
それで中国韓国が日本人技術者を上手く活用して
日本メーカーをボコボコにした >>487
少なくともお前よりは労働法には詳しいと思うよ
菅野さんもまだ本改版し続けてるなあ 大企業の高収入は下請けの搾取で成り立ってるから
実際の能力は300万円って事だろう
ただそんなのに300万円を出して雇う会社は少ないけど >>497
いや、リクルート時代に築いたコネやスキルを活かしさまざまな分野で起業して成功してる奴も多い。
40までに独立すると決めてるエリートどもが集まる企業だよ。
仕事が成功するかどうかの大半は営業力で決まるからな。 希望退職→年収300万＝悲惨という連想に違和感しかないな
ホワイト大企業に居たが常に数年単位のプロジェクトが流れてて額もでかいし頭から仕事のことが離れないのが嫌で仕方なかった
希望退職して週3日集配のバイトしているが毎日仕事が完結するのが最高に気楽
資産的には働かなくても問題ない
血圧や尿酸値も正常になったよ >>492
俺は15年後に1億円を請求して満額受け取ったが >>3
だから韓国人はチキン屋だらけ
彼らが屋台飯とかファストフードの企画販売売り逃げに長けてるのはそういう社会事情もあるんだろうな、日本にも色々きたやん 今度は自動車の技術者が中国メーカーに行ったりしてるし
テスラに行った日本人もいる
そういう技術者のおかげで中国韓国アメリカのメーカーは
格段に競争力がアップしたけど
日本メーカーは中途採用をやってこなかったから
EVに転換したらボコボコになるのは確実
コーラを飲んだらゲップが出るくらい確実 >>495
実際の価値とかどーでもいいわ。
大企業最高。
リモートワークが基本で年収850万。
退職金2500万。
アメリカインデックス積立投資初めて会社の年金拠出合わせて現在資産3100万。退職時には資産1億いけるな。 >>501
「俺が会社を支えてるんだ」と勘違いして
会社を飛び出して行き詰って
結局会社の看板で仕事をしてたことがわかるおバカさんが本当に多い
これは今も昔もたくさんいた 会社辞めたらみんな年収175万円の非正規行きよ
だから日本は消費伸びなくなったんだから >>501
有能な5%の連中は、残りの95%の連中の使い方を知っているから有能なのである。 うーん
お前ら知らんだろうけど
会社を退職しても
会社から金をゆすり取る方法なんて
結構あるんだよ メディチ家が盟主として君臨し続けられたのもネットワークのハブとなる部分を抑え続けたから
自分の影響力を最大化できるポジションを取り続けた
職場でも知人でもつながりをネットワークとして見れないと意味ない
それを可視化したのがSNSだし
給料なんてどこにポジション取るかの環境的要因による場合が多い >>499
混乱起きるだろうね。失業率は激増、人手不足も激増、一人あたりの残業時間も激増。給与水準や相場は全般的に暴落
でもそれが政治とベッタリの経団連が望む社会。政治は後から人が社会に合わせられればいいくらいにしか思わないだろう >>504
劣化版コンサルみたいなもんだよｗ
しょせんバブル時代のお祭り企業 >>488
容認されてますよ
大手はまず無理だろうけど
中小は当たり前のようにやってるぞ
倒産寸前の会社だらけや
倒産情報見てみろよ
毎日のように何十社も倒産してるんやぞ
去年だかタクシー会社が一斉解雇とかやってただろ >>505
退職金とかである程度資産あって食うに困らなくても、
長生きするためにストレスのない現場でほどほどに働こうとなるよね。 日本企業も今から中途採用増やしますとか言ってるけど
１０年くらいは上手く行かないだろう
そもそも人事のノウハウが全くないから
１０年たったら時間切れで
ボコボコになるから手遅れで
時すでにお寿司 大阪のビル火事で焼け死んでるのを見ると、生きてるだけで儲け物なンだわ
年収300万でも幸せに生きていけるンだわ 300万円「台」貰えるならなかなかいいんじゃないか？
200万円台前半ならちょっと苦しいかもだが。 >>515
それはやめたほうが良いよｗ
会社に勝てる強力なケツ持ちでもいない限り
>>522
あの人たちもリワークプログラムやってたんだよねえ・・・ >>4
その文章だと医者以外に資格持ってるのが勝ち組、ってことだろ。 >>257
よほど金つまないとな
中途半端なサラリーで大企業出を雇うと、それこそハズレくじの奴しかおらんw
高卒社員に稼ぎで負けた挙げ句に「会社のシステムがー」みたいな小僧はいらんしなww とりあえず上司や人事からの暴言や
退職強要とか音声記録取っときゃok
動画だとゆすり取れる金は2倍以上
高く取れるのでオススメ >>518
与えられた仕事に満足して、時代の変化を取り込もうとしない奴よりマシじゃん。
商機と見ればすぐ飛びつく貪欲さが彼らにはあるよね。 大企業退職して退職金5千万もらえるなら喜んで年収3百万円になりそうだけど MRJも最初日本人だけでやったけど上手く行かないことが分かるのに
３年以上かかってるはずだし
そっから外国人を採用したけど
上手く行かなかった
もとからいる日本人従業員との軋轢もあるし
人事を中途採用前提に切り替えても１０年くらいは上手くいかないだろ あれだけ非正規や低賃金労働者を馬鹿にし利用し続けたツケだ
自分が中年のなってその立場になるとはな
おかげで日本経済は成長しないわ、社会は殺伐とするわで
地獄のスプーンの話を思い出すな >>522
それは違うね。健康なら貧乏でも幸せって事ね。
あとは煩悩をコントロールできる事だね。
年収1000万円超えていても透析とか糖尿病なら
つまらないしな。40過ぎたら外見の美しさよりも
内面(臓器)の美しさが重要よ。 年収300万ありゃ貯金しながら普通に生活して生きてけるからな
共働き前提なら結婚して家庭も築けるレベル >>524
転職とか起業とかよりも
大事なのは
「会社にしがみつくテクニック」なんだけど
なぜそれを特集する雑誌がほとんどないのだろう >>524
それがええよ
せいぜい宵越し持たずにパッと遣って景気に貢献しとくれ 一番やべーのは銀行員だろ。
AIがますます進化すれば人なんていらんもんな。 >>73
何が驚くって、東京がこんなにもらってんのかって驚くのが日本人なんだよな まあ俺に金払った後死亡したり会社が潰れたりしたが
俺は無傷だしな 外資系で激務(残業150時間)800万円から、国内残業無し800万円に転職したけど、時間がありまくりなのでバイトしたら年収1,000万越えたわ。 >>537
無能にしがみつかれる企業から広告費貰えないからでは？ >>18
痴呆は公務員がヌクヌクしてるから。
会社勤めの人も田畑の片手間に会社行ってるし。
土地も無い、公務員になるコネもない
貧乏人が都会に追い出されるんだよ。 >>529
日本人はそれが幸せだからね。
与えられた事をして貯金して
これが日本人が幸福を感じるんじゃないの？
右か左かも分からない。明日どうなるか分からないは
日本人には楽しめないよ。 >>40
四足計算出来ればOK
会計や税金関係は税理士に任せりゃいい
1番重要なのは入って来るお金と出て行くお金の把握だけ
銀行から金借りててもキャッシュフローがショートしなけりゃ多少赤字でも商売は成り立つ >>539
メガバンに大学の同期や先輩多いから、5年前だか飲んだときそれ言ったで
外資投資銀の先輩含めて、鼻で笑ってたが 希望退職でこれだからな、流動化とか言って首切り自由化したらどうなるかなんて目に見えてる >>535
私がそれだが、コミュ障やメンタル弱にはお薦めしない >>73
バカ発見。
国レベルで考えたら格差が日本よりひどいんだが。 前職で1200万取っていた40代も
希望給を700万にしてくる
うちの例だけどこれが現実
終身雇用は実質崩壊している以上、家のローンの額はよくよく考えたほうがいい 「定年まで働く」と「早期退職金と自由」の２択で後者を選んだのなら次の年収が下がっても問題ないでしょ
さすがに「ノープランでも転職したら年収上がるだろう」みたいな考えの人はいない >>524
そうそう
自分は独立組だけど
取引先の人には絶対に会社を辞めないほうがいいと言っている
特殊な才能がないと独立なんかやめといたほうがいい
才能があったとしても独立するには時代が悪すぎる >>537
しがみつくテクニックってただ波風起こさずやる気を消して
淡々と業務にあたるってだけ >>545
俺はしがみつく以前に一度も働いたことない会社から8000万円ほど分取ったが
某新聞社で。そろそろ倒産されるそうです。(´･ω･`) 中抜きシステムがなければすべて利益になるのにね
中抜き会社は自民の再就職先
すべて腐ってるよ 日本のGDP構成比は60%が個人消費
給与を消費して成り立ってるのが日本国
会社が儲けて消費する民間投資は16%
いくら会社が儲けても日本のGDPは上がらない
それどころか非正規増やして個人消費が60%から
53%まで下がって全く消費が伸びなくて会社の売上はどんどん下降中 >>547
確かに給料安い方が幸せなのかもな。
他人との競争に勝って金稼いでも早死にしたら意味無いからな。 >>518
俺もそう思う
いろんな業界に寄生してるかんじ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
