ジョブ型雇用で20年後、日本から「サラリーマン」は消滅する★2 [愛の戦士★]
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ダイヤモンドオンライン 2/10(木) 6:01
日本の昔ながらの雇用制度は崩壊し、アメリカ型のジョブ型雇用がついに日本でも始まる。弁護士で国際経営コンサルタントの植田統氏の新著『2040年「仕事とキャリア」年表』からの抜粋で、すでに限界を迎えた日本のメンバーシップ型雇用の問題点と、アメリカで採用されているジョブ型雇用とはどういったものかを解説していく。
● 日本型雇用は限界、 「ジョブ型雇用」の時代へ
今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅します。
年功序列や終身雇用などの「メンバーシップ型雇用」を採用する日本企業もなくなります。会社勤めをしているサラリーマン読者の方には少々、刺激が強すぎる話かもしれません。でも、現実は厳しく、どこかの会社の「課長」「部長」としてしか生きていけない人、専門性がなく何もできることのない人は、淘汰されてしまうのです。
その予兆はすでに現れています。年功序列、終身雇用、新卒一括採用、定期異動によるジェネラリスト育成、定年退職という強制解雇システムを取る「日本株式会社」の雇用慣習は、とっくに限界を迎えているのです。
新卒社員は、入社した会社にあいそをつかし3年で30％が去っていきます。終身雇用が生き残っているのは、東証一部上場企業の中の数百社に留まっています。それ以外の会社では、転職は当たり前となり、すでに終身雇用は崩壊しています。
そのうえ、その数百社に入る富士通、日立製作所、ＫＤＤＩ等の日本を代表する大企業においてすら、メンバーシップ型雇用を廃止し、「ジョブ型雇用」を導入しようという動きが活発になってきています。
どうして、こういう流れになっているのかといえば、大企業が競争力低下の理由をメンバーシップ型雇用にあると考え始めたからです。
● 素人集団の日本企業と 専門家集団のジョブ型雇用
1980年代には、世界の時価総額ランキングで上位を総なめにしていた日本株式会社は凋落し、今や世界トップ50に入る日本の企業はトヨタ1社だけです。
上位は、言うまでもなくGAFAM（ガーファム。グーグル、アップル、フェイスブック〈メタ〉、アマゾン、マイクロソフト）に代表されるアメリカ企業ばかりです。そして、そのアメリカ企業で採用されているのが、「ジョブ型雇用」です。
ジョブ型雇用では、職務記述書（ジョブ・ディスクリプション）が用いられます。そこには、そのジョブ（職務）で行なう仕事の内容が明確に定義され、そのジョブに就くために必要な学歴や経歴も記述されています。
会社は、そのジョブに合う人を採用し、その人の能力に応じて給与を決めます。日本のように年齢で給与を決めるのではないのです。若くても高いスキルを持っていれば、高い地位に就けます。高い地位に就けば、高い給与がもらえます。
ジョブ型雇用を採用する会社は、専門家の集団となっていますから、当然、生産性が高く、競争力も高くなります。日本株式会社のようなジェネラリストでできあがった生産性の低い素人集団とは根本的に違うのです。
これが、日本企業の雇用がこれから変わっていく方向性です。
● 20年後の日本では 「サラリーマン」は消滅
では、これから2040年までに何が起こってくるのでしょうか。
2023年には、新卒学生の就職ランキング上位は外資系の会社ばかりとなります。
2025年には、団塊ジュニアが50代となり、その人件費負担を避けるために「大リストラ時代」が始まります。これに対応するために、2027年には、サラリーマンの間で「学び直し」が大ブームとなっていきます。そして、2029年になると、若手社員は転職をまったく苦にしなくなり、「大転職時代」が到来します。
2031年には、日本企業にもジョブ型雇用が浸透します。スキルの高いジョブに就けた人は高給を取り、そうでない人は低い給与で我慢する「超格差社会」が到来します。
2033年には、実力のある外国人や女性が社長のポジションに就くことが当たり前になります。その一方で、日本企業の中には、変われない企業もたくさん残っています。
2035年には、変われない企業の衰退が明らかになってきます。
※続きはリンク先で
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/478358352dc8a30f9f527f061cc9e5ce3c93fd28&preview=auto
★1：2022/02/10(木) 09:45:46.49
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1644453946/ >>943
本当に末端が優秀ならアメリカいってグーグルでもフェイスブックでも好きな企業で働けばいいのよｗ
それが出来ないのが答え >>943
そうでもない。米軍の記録を読むと、日本の士官の統率力を高く評価してたりする。
兵隊はさほど優秀ではないと言われているし。 >>946
採用すらできない無能じゃんw
終身雇用前提と今違うのにそこだけ変わらないからうまくいかないんだよw
高学歴必要なら高学歴で学んだ内容で仕事与えろよw >>946
> 採用時に一人一人の能力の正確な判定なんてできっこないから、
> 出身大学名とかで判断するしかないわな。
判定出来ないのが当たり前だから、判定出来る会社が勝ち残る。 自分が優秀と思うんだったら自分だけのスキルを磨けばいいんだよ
大企業に属してるから安心 何も磨きません >>926
ぢゃあ、上級の責任の取り方は不整脈で病院の特別室に入院じゃなく切腹御家断絶だな 日本は本来コンビニ店員ぐらいの能力しかないのに間違って正社員になれちゃって
クビにならん奴が大勢いるんだよ
だからもうやり方として無理がある >>950
必要なのは実務力だってことか
前線で働く人いなけりゃどんな大企業でもたちまち倒産
経営者誰一人いなくても倒産しない
これが現実じゃね？ >>955
君の好きなアメリカだって、学歴は参考指標になるよ >>954
そっか
紹介できるかもと思ったけど残念 学歴なんざIQ70の本来ならひまわり学級入れられててもおかしくないポンコツな俺が幼稚園からガチガチの受験戦争仕様に仕込まれてれば旧帝行けるしあてにならんよ(´･ω･`) 日本人は競争とか好きじゃないからな。
それ以上競争する必要がない安定した地位に早くたどり着いて、
その後はだらだら暮らしたい奴が多いんだろ。 >>962
アメリカ好きじゃないよ
俺が好きなのは若い女性 大人になってからの方がずっと長いのにね
子供の時に頑張ったから何もしません
お笑いですか？ >>961
そりゃ、お前が底辺しかしらないからそう思い込んでるだけだろ。
経営者なしで成り立つ会社なんてねーよ。 >>111
外国人のコンビニ店員は優秀だから将来はアッパークラスだよ もう既に引き抜き中途採用の人しか役職につけない企業の方がもう多いと思ってたわ ジョブ型雇用された社員は給与所得者つまりサラリーマンではないの？ >>954
データ系だろ？
そんなのリモートでやらせるとかないわー >>967
何もしない、は極端だよ
そりゃあ実務を反映する訳じゃないけど、
少なくともその大学に入れるだけの能力はあるって証明だからね
無いよりはあったほうがそりゃあ有能に見える訳だよ 働かないおじさんは居ない方がいい、おまえらだって若い頃はそう言ってたしな 牛丼屋さんでも
店に立つ人が一斉にいなくなったら即倒産
経営者が一人もいなくても倒産しない
これが全てじゃね？
何でいなくて困らん経営者に近づくほど金もらってんの？
>>968 >>959
ダイプリに乗船した厚労省職員を「人手が足りないから」と直ぐに登庁させたりするのは
官僚個人が無能なのでなく日本の組織文化が職員に無能化を押し付けるわけよ。
分かってても思考停止しなきゃ組織に居られない。 >>908
> ジョブ型は労働者を部品としか見てないね
> 出世もしたけりゃ独立もしたい人が多いだろう
> 1つのことをやり遂げることを美徳とすれば
> 高い賃金の人はリストラされて安い労働者に交換されるだけ
ジョブ型なら異なる企業の仕事を複数受けるとかもあるよ、
今の日本企業みたいに色々と制約つけて安い報酬だと
人が集まらないかとんでもないのが来る。
とんでもないのがトラブル起こしても仕事以上に責を問えない、
それは企業側が考慮する仕事だから。
とは言え契約次第だけどｗ >>958
やっぱり人って立場に溺れるもんなのかね
社会人の平均勉強時間が6分なんて有名な話だけど、これやってる人と一切やってない人の2パターンしかいないってことだから >>971
確かに多いわ(笑)
生え抜きは課長止まりで部長以上は有名企業の脱落者w どこの経営者もブランドに弱く高給取りに弱い >>980
そこは譲れないw
モノにも金にも興味ないわ
若い女性が1番癒される >>979
そういうあなたは何分勉強しているんですか？ 日本軍がダメだった理由の一つは、兵学校・士官学校・陸海軍大学の卒業時の順位を
重視しすぎたことだ、って説はよく言われている。出身大学名の過剰な重視と重なる。 【独自】遠山被告仲介、公庫３４支店で３７億円超融資…国会議員案件マニュアルで対応
読売 >>982
いいや
実際、低学歴から引くよりも高学歴から引いた方が、外れを低い可能性は低い
君だって、ハズレは少ない方がいいだろう？ メンバーシップ型といえば公務員
まずはお手本として総合職一般職廃止して
ジョブ型雇用を試してくれ >>976
そりゃ、お前が底辺しかしらないからそう思い込んでるだけだろ。
経営者なしで成り立つ会社なんてねーよ。 >>953
下士官は有能だが士官は無能な
牟田口とかわかるだろ この流れは止まらない、暗記型の義務教育から変わっていくよ
情報を数秒で検索できる時代に、暗記力という曲芸は不要
「答えありきの問題に答える技能」なんていりません
実務では「一つの答え」も「４択」もありませんので
自分で調べてロジカルに考えて、組み立てて、実行する・・
そういう力をいかに養うかです >>986
そう言えば階級を降格って話を聞いたことないな >>989
別に俺は経営者目線でもないよ
自分の価値を高めよう その中で誰かに感謝されたら素敵だよね
ワシの書き込み見りゃわかります >>1
メンバーシップ型雇用には問題点があるんだろうけど
アメリカ式ジョブ型雇用には問題点ないの？
今のアメリカも「国民すべて何らかの専門性を持ったプロフェッショナル」の社会じゃないよね
それとも「プロのホームレス」とか「プロの失業者」とかもありって考え方？ まず正規と非正規って明らかな差別だから是正しないとな
人種や性差別には反対するけど雇用差別はやります
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