ジョブ型雇用で20年後、日本から「サラリーマン」は消滅する★2 [愛の戦士★]
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ダイヤモンドオンライン 2/10(木) 6:01
日本の昔ながらの雇用制度は崩壊し、アメリカ型のジョブ型雇用がついに日本でも始まる。弁護士で国際経営コンサルタントの植田統氏の新著『2040年「仕事とキャリア」年表』からの抜粋で、すでに限界を迎えた日本のメンバーシップ型雇用の問題点と、アメリカで採用されているジョブ型雇用とはどういったものかを解説していく。
● 日本型雇用は限界、 「ジョブ型雇用」の時代へ
今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅します。
年功序列や終身雇用などの「メンバーシップ型雇用」を採用する日本企業もなくなります。会社勤めをしているサラリーマン読者の方には少々、刺激が強すぎる話かもしれません。でも、現実は厳しく、どこかの会社の「課長」「部長」としてしか生きていけない人、専門性がなく何もできることのない人は、淘汰されてしまうのです。
その予兆はすでに現れています。年功序列、終身雇用、新卒一括採用、定期異動によるジェネラリスト育成、定年退職という強制解雇システムを取る「日本株式会社」の雇用慣習は、とっくに限界を迎えているのです。
新卒社員は、入社した会社にあいそをつかし3年で30％が去っていきます。終身雇用が生き残っているのは、東証一部上場企業の中の数百社に留まっています。それ以外の会社では、転職は当たり前となり、すでに終身雇用は崩壊しています。
そのうえ、その数百社に入る富士通、日立製作所、ＫＤＤＩ等の日本を代表する大企業においてすら、メンバーシップ型雇用を廃止し、「ジョブ型雇用」を導入しようという動きが活発になってきています。
どうして、こういう流れになっているのかといえば、大企業が競争力低下の理由をメンバーシップ型雇用にあると考え始めたからです。
● 素人集団の日本企業と 専門家集団のジョブ型雇用
1980年代には、世界の時価総額ランキングで上位を総なめにしていた日本株式会社は凋落し、今や世界トップ50に入る日本の企業はトヨタ1社だけです。
上位は、言うまでもなくGAFAM（ガーファム。グーグル、アップル、フェイスブック〈メタ〉、アマゾン、マイクロソフト）に代表されるアメリカ企業ばかりです。そして、そのアメリカ企業で採用されているのが、「ジョブ型雇用」です。
ジョブ型雇用では、職務記述書（ジョブ・ディスクリプション）が用いられます。そこには、そのジョブ（職務）で行なう仕事の内容が明確に定義され、そのジョブに就くために必要な学歴や経歴も記述されています。
会社は、そのジョブに合う人を採用し、その人の能力に応じて給与を決めます。日本のように年齢で給与を決めるのではないのです。若くても高いスキルを持っていれば、高い地位に就けます。高い地位に就けば、高い給与がもらえます。
ジョブ型雇用を採用する会社は、専門家の集団となっていますから、当然、生産性が高く、競争力も高くなります。日本株式会社のようなジェネラリストでできあがった生産性の低い素人集団とは根本的に違うのです。
これが、日本企業の雇用がこれから変わっていく方向性です。
● 20年後の日本では 「サラリーマン」は消滅
では、これから2040年までに何が起こってくるのでしょうか。
2023年には、新卒学生の就職ランキング上位は外資系の会社ばかりとなります。
2025年には、団塊ジュニアが50代となり、その人件費負担を避けるために「大リストラ時代」が始まります。これに対応するために、2027年には、サラリーマンの間で「学び直し」が大ブームとなっていきます。そして、2029年になると、若手社員は転職をまったく苦にしなくなり、「大転職時代」が到来します。
2031年には、日本企業にもジョブ型雇用が浸透します。スキルの高いジョブに就けた人は高給を取り、そうでない人は低い給与で我慢する「超格差社会」が到来します。
2033年には、実力のある外国人や女性が社長のポジションに就くことが当たり前になります。その一方で、日本企業の中には、変われない企業もたくさん残っています。
2035年には、変われない企業の衰退が明らかになってきます。
※続きはリンク先で
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/478358352dc8a30f9f527f061cc9e5ce3c93fd28&preview=auto
★1：2022/02/10(木) 09:45:46.49
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1644453946/ >>840
そう言うコネは悪くないだろ。実力のうち
メンバーシップ型だと評価が難しいから血縁とかどうしようもない要素で評価するしかなくなる >>842
悪くなったことも良くなったこともあるけど？w
就職なんてガチャ要素が強いのでダメだと思ったらさっさとやめた方がいい 団塊jrが多いとか色々おかしな糞記事
日本でjob型の求人なんてみたことない 社内政治ばっかやってるからね
何処向いて商売してんだよって感じ >>817
いやいや、ジョブ型でもパーティーなどに参加し人脈を広げ貪欲にコネを作った方が有利だよ。
むしろ期間が決まってるからこそ一期一会を大切にしてる。 >>789
一人親方はコネないと難しいぞ、ウェイ系DQNじゃないと務まらない >>849
高度成長期のやり方に戻せば良いのにね
高学歴無能がのさばった結果だね日本の凋落は >>728
それの何か問題あるのか？むしろ自分の仕事以外をしてしまうから生産性が低い >>631
日本人はリスクを徹底して怖れる安定志向だからなあ >>828
そもそも有能無能の基準が曖昧すぎるんだよ
ここで批判されている、高学歴もコネもコミュ力も会社に長年勤務するのも、結局どれも能力だろ >>852
いや、おれは自分のスキル無くなったら不安だから労働者向きだよ >>836
仕組みが仕組みだからね
リストラで人材の回転率上げることで補助金が下りる仕組みだからそのインフラが生きてる限り
あるいはそんな乞食をしないと生きていけない企業が無くならない限り変わらないだろうね 『せんしもまほうつかいもできます！』
『そうりょやとうぞくもできないとうちの会社じゃやっていけないよ？』 >>863
有能は仕事を金に変えられるもの
無能は仕事を金に変えられないもの
何で高学歴なだけで金払ってんの？
それがよくわからん 食費分くらいフードスタンプ的なやつで全国民に配れば？
後は能力給で青天井。
税金は所得税無くして、消費税一本。
これで差別なくね？ >>276
アレは日本より酷い村八分文化なんやけどな
イジメどころかターゲットにされたらクビだからもう終わり
LinkedInとかも切れるから転職すら厳しくなる 雇用を不安定にすれば需要は不足する。一人の人間が出来る最大の需要は家を買うこと、これ
が無くなれば大変なことになる。1930年代の需要不足による恐慌を知っていた世代は、会社内の
働かない社員がその需要を創って居るのを知っていたから問題視しなかった。社内で無能な社員
だったとしても、その社員が家を立て子供が2人居るならば、国家的視点では有能な人物なのだ。 IT土方と一緒だ、大手は下に発注するだけ。
ロクな管理もせず中抜きだけして問題が発生すると下にすりつける。
ジョブ型で業務内容も中抜き丸投げしようという流れになるのがジャップ、それしかできないから。
そうしてできたのがコロナの糞アプリであるココアだ。
つまり日本式ジョブ型の到達点は日本総ココア計画だといえる。 言われてないことはやらない世界になるな
日本式クオリティは無くなる 社員じゃなくて経営者が駄目なんじゃないって本を一度読んでみたい
コンサルは絶対書かないけど >>1
ピンポン！いいこと思いついた。
サラリーマンを全員個人事業主にすれば社会保険料分が浮くな！ そもそも大元の日本のメンバーシップ型ってのは仲良しグループじゃ無く、
努力と根性、自己犠牲で成り立つ体育会系組織だったろ。
目上の人間の言う事に逆らうような奴が出てきた時点で成り立たんよね。 >>869
50過ぎても会社変わってる人は普通にいる
そもそも会社がそんなに長続きしないからなw
あんたは視野が狭い >>276
でも実際それが評価のやり方として正しいはずなんだよ、「その場にいない人がなぜ評価できる？評価するの？」って話やし ジョブ型って言い方がまず癇に障るなｗ
仕事型ってなんだよ、今までは仕事してなかったという解釈を暗にさせようという陰湿な意図が見え隠れして虫唾が走るｗ >>878
全員個人事業主にするのは賛成
税金が安くつくから 20年どころか5年以内にやりそうな勢いなんですが(´･ω･`) >>867
高学歴だってステータスだからね
高学歴=有能って訳ではないけど、有能の割合はそっちが多いよね
能力に大差なければ高学歴の方を採るさ >>878
それは言わずもがなの前提で
さらに身軽になるための方策をということなんだろう 江戸時代みたいに戻るんじゃないの基本はみんな自営業の農家で
食べるものも自分で作るで地主が勝ち組に >>881
どうかな。日本の会社でそれやったら、
馬鹿に受けがいいだけの無能な奴の評価が上がるだけじゃね。 役員も含めて頭の悪い管理職を淘汰しないと機能しない仕組みだね ジョブ型で解雇規制が無くなれば低学歴にもチャンスが増える
今の仕組みなら高学歴以外ノーチャンスだからな ジョブ型雇用にする理由は
総合職で機体役割が非常に大きいのに、
契約でもなんでもない自分の担当業務以外をやらない人間が増えたから
そういう人間を働かせるためにジョブ型が必要になっただけであり、何か働き方が良い方になるわけじゃない
それは私の担当ではない！と堂々というバカ者が増えすぎた。
所属部署の仕事は全部あんたの仕事なんだよ ジョブ型にするには大学で専門教育に力入れないと無理だろ
今みたいな会社で教育する社会では新卒は上位大学以外は就職できなくなる >>887
割合が多いってのがわからん
国債発行増税リストラ業績不振
高学歴は結果何もだしてないよ？
市場からも撤退しないし 結局勝つのは、「みんなで仲良くやろうぜ」って言う人間なんだよ。
カネカネ言ってる奴はみんな潰されたｗ >>891
それは自分も含めて無能な奴を高く評価する奴らが無能だってことだろ >>276
Don't be evil.
グーグルは邪悪になりかねないと自覚してる邪悪な会社。 Aという仕事に500万払ってるのが高すぎるから
Aだけなら300万、ABなら400万、ABCなら500万(ここが本当の期待役割)
契約で仕事やらせるってだけの話 >>903
大部分の人間は無能だってことを前提にしていない制度は、非現実的なんだよ。 ジョブ型は労働者を部品としか見てないね
出世もしたけりゃ独立もしたい人が多いだろう
1つのことをやり遂げることを美徳とすれば
高い賃金の人はリストラされて安い労働者に交換されるだけ >>880
そりゃあいるだろうけど、そういう転職って条件悪くなることが多いイメージなんだが… 成果主義 → ジョブ型雇用 → ？
次に来る言葉を作ってください
目的は給与カットです >>6
お前のいうその中抜きとやらが存在しない国ってこの地球上にどこかあるのかな？ >>843
残念ながら地方にはまだその職の募集はないんだよね、今後不足する新しい仕事だからそのうち広がってくだろうけど
特殊な職種だからリモートで探してるんだけど、なかなかないね ジョブ型になったら新人が中堅と同じ仕事やらされたら同じ金額貰えないと納得いかなくなるからな
そんなの日本企業には無理だろう あらゆる仕事がウーバーイーツみたいになるだけでしょ
正社員を抱え続ける必要なんて本来ないわけで 社畜大変だな
飼われてれば食わして貰える生き方は終わる(´･ω･`) >>915
企業は多分持たないよw
来ない会社にはとことん来ない上に
みんなちゃんと仕事しない ぶっちゃけ現代のテクノロジーで江戸時代に戻るって結構合理的じゃない？ >>649
出来損ないをマネジメントできるわけないだろ ジョブ型スキルリスト屋が流行るな。 パソナだろうけど・・・ あるいは、Linkedinもクソだが、もっとクソなやからがやり始める。 >>916
これからの競争の時代にそんな甘いこといってる企業は戦えないだろうｗ >>923
ほしいものが手に入れば、金いらんけどな 一番そうなってほしいのは公務員
専門性のないただの事務員に高給すぎる 米国だってルーキーはベテランの玩具にされるんだから一緒だよ
「アメリカ様！合理的！すごい！」って発想を基準にするのやめません？ｗ
目を凝らせば短所だらけだぞあいつら でもお前ら平日のこの時間に5chとかニートじゃん(´･ω･`) >>897
高学歴に嫉妬しているのは良くわかった
特に高学歴は結果何も出してない、は流石にただの嫉妬としか思えないね
GAFAだって高学歴の割合多いじゃん
あとは、人事が採用ミスったときに「履歴書だと高学歴だったんで…」って言い訳できるのという側面もある 指揮下に武力はさほど必要ないよね？
前線の兵隊に軍略の知識はあまり必要ないよね？
若い奴は現場でバリバリ働く奴しか認めない。その仕事をお膳立てして会社に利益をもたらすジジイを会社のお荷物と勘違いして訝しむ
手や体を動かすのは作業
利益を上げるのが仕事 >>935
嫉妬とかじゃないけどw
高学歴のあつまりの官僚みてみ？
何年コロナやって何一つ進んでない
無能の集まり
なんで退職金やら賞与払うの？ >>928
スキルリストやってどんな？
普通の登録型人材会社と違うか 具体的に何をして役立てるのか
互いに最初からわかって挑めるんだからいいんでないの
それが終わったら次に転職とか、興味や志向であっさりポジション手放して移っていく有能な人たちを見てると凡人の立場でもいいなあと思うよ
強みとか弱みとか興味を活かしやすい 終身雇用だの新卒一括採用だの笑うしかないわ
こんな事してるから日本だけ給料下がるんだよw >>938
上官になるほど無能、というのが日本軍だった >>2
竹中と並ぶゴミだよな
メルトダウン、太陽光詐欺及び負担 採用時に一人一人の能力の正確な判定なんてできっこないから、
出身大学名とかで判断するしかないわな。 >>938
突き詰めれば仕事は全部作業だよ
利益あげてんのは前線だよ >>939
コロナ対応で苦心しているのは世界共通だろ
無能と言うなら、君が国家１種受かればいいじゃんw デフレ長すぎて頭狂ってるんでしょ
内需で売上立ててるのにグローバル市場とか言い出し
どうやってマーケットで売るんだよ問題は無視w
ほとんどの場合コンテンツや質では勝てないのでアホだから価格を下げるしかない。この競争相手は発展途上国
そうすると自国の労働賃金が重くなる 結果賃金安非正規
結果痺れ切らしてオフショアして爆死する
走行しているうちに内需の客が貧乏に
で最終帳尻合わせのジョブ化w 観光立国w
元はと言えば新商品やグローバル化は不要だったし
IT分野に特化して資金入れてりゃまだ地位確保できた
よくわからない物を思考内から排除して妄想武装しは致した結果がこれ今更グローバルなサブスクやマーケットに立てついても無駄w
この世代に退職金はいらない >>939
IQと実務力のEQは別物だからね(´･ω･`) やろうとする方向性は正しいと思うけど
ジャップランドでは上が腐ってるからネジ曲がってより酷くなるだけだろ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
