【社会】年齢より職務で給料が決まるジョブ型雇用、大企業で導入広がる 中高年社員は賃金引き下げか [ボラえもん★]
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年齢が上がるにつれて給料が増える年功序列型賃金といった、これまでの雇用制度を変えようとする企業が増えている。
職務に応じて賃金を決める「ジョブ型雇用」の導入も広がる。
企業側は働き方の改革につながると強調するが、中高年社員らの賃金引き下げにつながるとの指摘もある。
富士通は28日に会見し、新しい人事制度について説明した。2020年4月から国内の幹部社員約1万5千人を対象に、ジョブ型とされる制度を導入。
職務を重要度などに応じて格付けし、給料にも反映している。今回、こうした仕組みを全社員に広げるべく労働組合と協議しており、合意すれば4月にも始める。
通信大手KDDIは4月から独自の人事制度を全社員に導入する。管理職や新卒採用者らには昨春までに先行して始めた。
法人営業やデータサイエンティストなど30職種について、仕事内容や必要な技能を明示。昇格や人材登用を柔軟にしようとしている。
ほかにも日立製作所など大手製造業を中心に、ジョブ型とされる制度を進めている企業がめだつ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/61d76d7af002a166e7184b8655c0d4680203c40e 外資に負けてる産業ばかりだからそら貧乏国家になるやろ
外資に勝てるのはラーメンぐらいか（笑） >>927
気づかないし、気づいてても平気なふりして成果盗んでいくわけ歩合制ならやろうもんなら給料ゼロだよ
そう言う奴は仕事しなくても給料降ってくるからやめるわけがない >>947
単にマネジメントも実務もできない
中年社員を排除したいってのが本音だろう >>889
ん？賃金は国力の結果だと言ってるんだが？
国力＝入力、原因
賃金＝出力、結果 賃金下がって生産性落ちてますよw
何で日本は公務員が1番生産性高いんですかねw >>931
会社に共済加盟必須として、加盟可否の決定機関を掌握する。コナミ戦術 本日の底なしバカ eopTBBAS0
こういうバカを振り落とすためなら賛成だな 無能な社員が高給貰ってた今までがおかしかったからな >>958
後、五年もすれば中国の下請けが日本の中小製造業のメインになるんじゃね >>947
終身雇用や連行序列を理由に報酬をカットしてきたんだよ
これからはちゃんと実力に見合う賃金にしますって事だろ
逆を言えば、割に合わない賃金を出してくる企業なんてさっさと見切りを付けて
正当な評価をしてくれる企業に転職しちゃえよって事だろｗ 日本をダメリカのように貧富で二極化・それを固定かさせ。
日本民族日本経済の力の根源・伝統文化の「和｣の精神を破壊しようという勢力の工作活動の一環だろう。
ダメリカ西洋白人の文化は、東洋日本文化・民族性と異なる。
おそらく政府の有識者会議内のアトキンソンや、竹中らの入れ知恵か何かか？ ジョブ型としての事務職なんてどこも都道府県最低時給だよ カネ産まない間接部門だし また企業にだけ有利な雇用だことで
ほんと文句を言わない労働者終わったな 経済界が政治献金で政治誘導している結果、日本経済は冷え込んでいる。 日本をダメリカのように貧富で二極化・それを固定かさせ。
日本民族日本経済の力の根源・伝統文化の「和｣の精神を破壊しようという勢力の工作活動の一環だろう。
ダメリカ西洋白人の文化は、東洋日本文化・民族性と異なる。
おそらく政府の有識者会議内のアトキンソンや、竹中らの入れ知恵か何かか？
白人西洋文化礼さん主義者どもによる「日本弱体化計画」。 4,50代の無能な社員を引きずり落とすには好都合だな >>1
搾取社会白豚の制度を改悪して導入とかやめろよ >>970
経団連系企業は自民の献金の上客だからなあ
そりゃ大企業優遇、労働階級者軽視になるわ >>967
自分達の色に染めようとするのは
何処の強者も一緒だよ >>971
夢も何も現実じゃねーかｗ
寧ろ、いくつも選択がある中からブラック企業を選ぶのか不思議でしょうがない こんな馬鹿みたいな事せず、派遣禁止して金銭解雇認めりゃ良いだけやろ。 お前らの多くも賃金減らされ、首が飛ばされるほうだぞ？ こうなると地方で就職するなんて考えは、
更に無くなるなぁ 正社員の雇用を有期雇用にすればいいだけ
なんでしないの 馬鹿だろ
そもそも正社員てのもおかしいけどね 法にそんなものない 使用人か被雇用者 としか書かれてないのに ジョブ型は解雇とセットにしないと意味ないよね。というかとにかく雇用維持させる現行法でジョブ型なんかできるの？ 働かないアホを切って捨てるんじゃなくて再活性化させるのが大事
これが出来ない企業も無能よ >>978
そもそもこれが上手い事行くなら
小泉辺りで出てきた成果主義も成功するがな
日本には労働者を確実に評価するシステムや人材がいない >>980
5ちゃんに張り付いて仕事しないやつらは下がればよろしい 中高年下げると若者が自分の未来想像できちゃってきつくなるな 平成の初期の頃
能力型給料制を取り入れた所が
多かったが、要は賃金抑制の為だけだよな >>968
戦略を練る部門は残るよ
経理業務等々定型業務はアウトソーシングになるだろうね
固定費削減が主目的だからね >>984
大半が再活性化させる為の組織になってまうがなw >>4
ニュース元見ると新卒で1000万とかの事例が出てるで >>985
実力主義なんだから結果を出せばその結果を評価するだけだよ
誰でもできる仕事を一生懸命やっても当然評価はされないよ インパール作戦失敗しても、兵士は餓死するまで戦い、無能司令官は責任とらない、
これが日本型組織 。
ジョブ型と言っても「経営ジョブ」やってる経営幹部は責任とらない
w >>1
とりあえずヒラで新卒の倍取ってる老害とか無くして欲しいよな >>985
これまでは有能な人間が出した結果を無能な人間に吸い取られていた状態
これがいわゆる不公平ってやつ >>994
実力が有って結果を出せる奴がいつまでもそこに居ると？
一定の規模に成ればシステムで稼ぐんだよ。
個の実力云々の問題じゃない。 このスレッドは１０００を超えました。
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