デジタル賃金、来年4月解禁 100万円まで、省令改正了承 [ぐれ★]
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※10/26(水) 14:32配信
共同通信
「ペイペイ」や「楽天ペイ」といったスマートフォンの決済アプリなどを使い、賃金をデジタルマネーで支払う制度の解禁に向け、厚生労働省は26日の審議会で、関連する省令の改正案を了承した。改正省令は2023年4月に施行され、事業者を審査した後、実際の運用が始まる見通しだ。賃金の支払先となるアプリの口座残高は上限100万円で、労働者はそのまま買い物や家族への送金に利用できるようになる。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/bd99313a7e371c38c50e9c0987a045c59f0fe81a デジタル給与にしたら支払額が1.75倍になるとかならやるわ 速攻で口座戻しだろ
できないとは言わせない
てかデジタル賃金をここ数十年銀行で受け取ってるんだけど？
流石に札束払いの世代じゃないんだけど？ 銀行の通帳の数字ってデジタルじゃねーのかよwワロタ 「法律をつくるのは国会」
この中学で学んだ知識以上のことを学ばず、大人になった人はおそろしく多い。
しかし現実、国会議員が創る法律は、全体からするとわずかに過ぎない。
さらに、そうした議員立法が成立し、晴れて法律となる割合は、決して高くはない。
そして、大多数の法律を役人が創っている。
役人が創った法律のほとんどは、役所の利益につながることはあっても、政党の利害には関わらないものが多い。
だから、役人の法案（＝内閣提出の法案）の多くは、そのまま法律になる。
なお、大綱を定める法律に対しては、国会の議決が必要である。しかし、それ以下の政令、省令、規則、細則といった法律の具体的な部分を規定する例規に対しては、国会の議決は必要ではない。
政令と省令すべての政令は役人が発案する。そして、密室で行なわれる閣議で何の議論もなしに決定されている。さらに下位の令規これらは、国会も閣議も関係なく、お役所の中だけで成立している。それゆえ、これを行政立法という。
http://protest.web-pbi.com/info/法律は役人がつくる ワイの年収は1000万ポイントや！とかマウント取るようになるんか いいんじゃね
給与振込先の選択肢がふえるのは
会社の手続きは面倒そうだから取り入れるとこ少なそうではあるが ペイペイとかいきなり減ってないだろうな
しばらく見てないと無くなってたわ この法案は後々小さな商店を潰し、大元だけが儲かるようになる 楽天の社員は、給与のうち最大5万円を楽天ポイントで支払う。ただしポイント支払いの場合は1.5倍のポイントになる。とかありそう。 急にゴミになったりするの、キツいな
どの店でも使えるわけじゃないし、
銀行の口座に移せるわけもないんだろ？ 特別定額給付金はよせえ
テレビ電波オークションはよせえ 呉座勇一
貨幣経済、流通経済が発達した江戸時代後期において、年貢米収入に立脚する幕府財政は既に時代遅れのものになっていた。
商人への課税は御用金のような臨時課税や、特定業者への課税に留まり、経済全体から広く薄く恒久的に徴税する仕組みはなかった。
この歪な徴税構造が幕府財政の悪化につながり、財政の健全化を図ろうと貨幣改悪を行うとさらに物価が高騰し、ますます幕府財政が悪化するという悪循環を生んでいた。 対応してない飲食店が多い印象
昼飯に使う安い飯屋とか
安い飲み屋とか 危険性も有るのかい？
だから〜 上限100万円なのかい？ ぶっちゃけ毎年100万円分くらいビットコインでもらった方が将来助かりそう >>11
納税も paypay とかでできるようになるって聞いたけど 100万までってなんやねん
上級の給料はもっとあるやろがい >>45
新円切り替えの
リデノミネーションに間に合わせたい。 リアルペリカｗ
統一壺自民政権で日本がどんどん暗黒社会になっていくな ポイントで囲い込みが始まるだろうな
んで、ポイントで収入が増えた分、
政府「ポイント分で賃金上がったじゃんｗ良かったなポイント乞食ジャップｗｗｗ」
公務員「俺らの給与は普通に上がるけどなゲラゲラ」
って事になるんだよｗ QR 決済使ってるけどやっぱ現金の方が無駄遣いしない気がする 金で価値の裏付けがされた暗号通貨でいいよジャップ円は終わってるから じゃあ100万で満杯のときは振り込み失敗ってことで払わんでいいね？ >>49>>53
急転換の無理が祟って電力自由化の時みたいに淘汰されて問題になる企業が出てきそう >>4
選べるところがポイントだな。
PayPay、楽天PAY、D払いなどの生き残っている決済サービスがある一方で、決済需要がなくすでに敗退が決まった決済事業者が沢山あって、元の会社に戻って終わりができないところもある。
こういう所は手持ち資金にも支障が出ているので、例えば1億円現金貰えるなら2億円分のポイントつけたりとかする。
目先の現金が欲しいからというのか一番の理由だが、2億円のポイントつけても、利用可能な店舗サービスが多くないのでどうせ使えないという現実的な読みもある。
こういう所と組めば会社は人件費を半分にできるようになるわけだ。 社員数の多い会社を集めて、独自ポイントを設立。
そのポイントで一部の給料の支払いを選択可能にするのが良いと思うね。
独自ポイントは、楽天とかTポイントとかに有利なレートで交換できるはず。
総会員数によってはとんでもないポイントが毎月発生するわけだから、各ポイント会社も取り合いになるだろうし。
企業としても特に金を払うことなく、社員の給料を少し増やすことができてハッピーなのでは。 >>64
決済会社が受ければ可能。
でも法的根拠はないから受けないこともあり得る。 これ会社が来月から給料はポンタポイントなって言われたら辞めない限り従わないといけないって事？ うちの経理に話したらめんどくさがってた
お前の仕事だろぼけ 自動車業界を中心に独自ポイント作って、業界関連会社が給与支払いに利用できるようにすれば、巨大なポイント圏が出来るね。 何言ってんだろなほんとに
ずーっとデジタル賃金じゃねーかよ 最終的には、会社が独自に発行する仮想通貨で給与が払えるようになる
そうすることで会社は振込手数料の負担が無くなる
マイナーな仮想通貨では何も買えないので現金化することになるが、レートはどうなるかわからんし、
手数料は労働者持ちになる >>46
例えば、大手のやってるペイメントサービスでもいきなり打ち切りとかあり得る。打ち切りになった時にポイントが現金で返ってくるかどうかなんてわからないし、いつ返ってくるのかもわからない。
三ヶ月後に別の会社のポイントなら100％、現金なら80%が返金されるとかだって十分あり得る。
例えばJRのオレンジカードとか中々エゲツない終わり方してるよ。 >>81
日銀の資料読むとそんなこと全く書いてない。 >>46
>>82
現金化もできないといけないからだよ。
最低100万は直ぐに現金化できるようにしてねってことだろ。 >>71
うん。ポンタとかまだマシ。
某メガバンのジェーコインとか一部流通業者しかいないから、地域によっては本当に全く使えない。 >>87
そんなルールはない。お前ニュースも読めないの? マイナンバーカードにデジタル円いれる
テストだと思う
脱税もなくなる >>91
お前信用創造とか知らないだろ?
知恵遅れは何一つわかってないのに自分はエコノミスト気取りときてる。 経営者が決済業者からポイント総取りできるとかない限り意味なくね？ 公務員は総支給で100万を
超えることがあるので
デジタルにしないﾆﾀﾞ >>29
逆だよ。
初任給２２万円（ただし楽天ポイントによる支払いの場合）
とか書かれて、現金で支給を希望する場合は2/3になるとかになる。
現在でも、「初任給２２万円（ただし社会保険は各自でかけるものとする）」
なんて企業がゴロゴロあるのに。 >>84
でも今回のデジタル払いの賃金について、選定して良い企業の条件とかは特にないからね。
流石にどこにも使えないというのではまずいだろうが、地銀のボーナスが半分はジエーコインペイとか、コンビニのバイト代が一部そのグループの決済ポイントとかあり得るよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
