【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場 [七波羅探題★]
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ITmedia2023年02月07日 05時00分 公開
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2302/07/news074.html
コロナ禍以前、採用説明会では、会場となる場所を確保して申込者を何回かに分けて開催していた。その場合、事実上の第一次選考も兼ねる企業説明会の募集では、偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る企業があり、こうしたやり口は“学歴フィルター”と呼ばれてきた。
筆者が以前取材した企業の担当者も、次のように話していた。
「会場のスペースの関係もあり、当社の採用実績校など一定の大学と、そうでない大学に分けて開催しています」
しかし、今はZoomなどのオンライン開催であれば多くの学生が参加できるはずだ。大学フィルターをかける必要はないと思っていたが、実はそうではなかった。
中堅物流会社の人事担当者は「Web説明会でも特定の大学に分けて開催しています。Web説明会でも学生の質問を受けたり、こちらから質問をすることもあります。当社の社員とグループ分けした学生との双方向の意見交換の場を設けているので、人数を限定せざるを得ません」と話す。
2021年にマイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないかとネット上で騒ぎになったことがある。実は今も大学フィルターによる選別は今も続いている。都内の私立大学のキャリアセンターの担当者もこのように明かす。
「説明会に申し込むときに大学名を入力させる企業は多いです。学生からも複数の人気企業に申し込んでもすぐいっぱいになるという話をよく聞きますし、大学フィルターをかけている可能性は高いと思っています」
■なくならない「学歴信仰」
特定の大学群を採用活動で優先的に扱う大学フィルターの存在は、偏差値上位校から採用したいという“学歴信仰”が今も企業に根強いことを示している。企業の求人媒体の営業を担当している人材サービス会社の社員もこう話す。
「採用に際しての学歴フィルターや男女差別はなくなったと言われることもありますが、採用現場ではそんなことはありません。企業の人事担当者から『ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい』とか『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』といった要望を受けることも多いです。ただし、さすがにそうした要望に合わせた募集の掲載は禁止されています。結果として採用担当者が応募者の書類を見て、大学名などで判断しているので、応募者はどうして落とされたのか分からない、というブラックボックス化しているのが実態です」
■インターンシップにも広がる「学歴フィルター」
実は、学歴フィルターは採用と直結しているインターンシップでも行われているという。
大手医療機器メーカーの人事部長は毎年8月のサマーインターンシップ選考で大学名によるフィルタリングをしていると率直に認める。その上でこう語る。
「インターンシップ参加者の選考では偏差値上位校を優先的に選んでいるのは間違いありません。ただし、インターンシップで上位校の学生を囲いこんでも採用までフォローするには労力がかかります。それができるのは資力・体力のある業界でもトップクラスの優良企業です。偏差値上位校の学生はライバルの大手企業に流れるし、学生のフォローには苦労しています」
同社は業種の特殊性もあって、東工大など技術系の大学や国立大の薬学部などの学生を優先的に選考しているという。
では文系学生も多い金融機関はどうなのか。金融業の人事担当者はこう語る。
「採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしいのですが、担当社員の選任など各職場との調整など労力や手間もかかり、どうしても受け入れ人数に限りがあります。そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる。その上で就業体験を通じて観察することもできます」
インターンシップの参加希望者は人気企業ほど多い。採用選考の一環となると、どうしても学歴優位になりやすいということだ。
同社はインターンシップに参加した学生を観察し、その中から内々定者を出すという事実上の採用選考を行っている。一方、エントリーシート提出による一般選考枠でもフィルターを使っている。具体的には「エントリーシートのデータから旧帝大と早慶、MARCH、関関同立、日東駒専レベルに分類し、体育会系所属の有無、性格テストなどを使った属性を入力して、当社に合う学生を選び出すというデータマッチングを行っています」という。
※以下出典先で 履歴書に短大卒って書いたところで高卒ってばれようがない >>541
勉強だけでは無理かな
プラスで金がないと
ただホリエモンみたいに弾かれることも多いけどな >>473
教師なら学科試験も一般入試と同じようにやれよ
美術系の難関大学は実技も問われる上にちゃんと学科試験もあって、ほとんどトップ高出身者しか受からないぞ
スポーツ推薦だけ偏差値40～50台が入ってるとか有り得ないんだわ 学歴は新卒時のみ有効なカード
中途採用だと高学歴でも経験やスキルが微妙だと普通に落とされる
ご利用は計画的に 俺中卒
でも安定した職で勤続30年
＠アラヒフ童貞年収200台 会社の最低ラインの基準は公表して欲しいよな。
わざわざ履歴書書いて時間作って面接受けて理由も教えて貰えずに却下では両者の負担が大きすぎるよ！
会社側のアリバイ作りでの面接なんて無駄すぎる！
使い物になるかなんて働かせてみないと分からないだろ！ 九州の田舎の中小企業経営者だが
うちの会社でさえも大学フィルターはあるぞ
日本経済 熊本学園 日本文理
九州共立 九州国際 志學館 長崎国際
このあたりの偏差値50以下はエントリー全部弾いてる ゴミクズ大学出身だけどゲームのコンテストに応募したら賞貰えてメガベンチャー入れたわ
東大京大だらけだったけど大丈夫だったよ
30で1000万超えたし学歴なんかいらんよ
まぁレアケースだろうけど 慶應の内部進学はアホだけどな
内部進学が金持ち＝高学歴
と固定化される大きな要因だから
そこはフェアではないな この手の話題で盛り上がる学歴番長さん
に分かって欲しいのはさ
PHか修士で揉めるならまだ分かる
しかし学士と高卒で揉める日本が
いかにヤバいかそろそろ理解してくれよ 当たり前。
自分の頭で思考出来ない馬鹿は使い捨ての駒。 大手に勤めればマイホーム持って子供2人を私立大学に行かせて退職後は1億円の資産が残る >>579
いまは子会社早くに出されるよ？出世できるのは課長まででそれさえ出来が悪いと最後になるしな。うちの会社は文系は35過ぎたらほぼ出向で営業になる。 スポーツ専門は元気があって礼儀正しければいいから。
営業担当
別に研究させるわけじゃないでしょ >>580
日大が日本のシャチョさんNo1やで (^▽^)/ >>595
学閥と県人会、これは企業の必要悪だと思う 高卒、FランはもとよりMARCHも嗤いながら
平日の9時台に学歴談義に花を咲かせる
謎の高学歴集団 東大卒でも使えないやつは使えないが、F欄は100%使えない
確率論 579 名無しさん＠０新周年＠転載は禁止 2014/09/14 23:22:34
例えば兄貴のFacebookなんかを見ると、みんな友達の勤務先は良い企業に中央官庁だったりする
新築住居、家族持ち、新車、赤ちゃんの笑顔 、豪華な手作り料理
自○した俺の兄貴は全部 知ってたんだよ、人生に失敗したことを >>583
三菱樹脂事件の学生最後は関連会社の社長にまで上り詰めたのなw 受験期間のたった10年程度すら頑張れなかった奴は正直要らん >>575
国立大学に宣伝担当とかいらない
国立大学にスポーツ推薦あるとか知らない人いるから、勝手にインテリだと勘違いして神のように崇めてて不気味 厚生労働省『令和3年賃金構造基本統計調査』 大卒会社員
大企業（従業員1,000人以上企業） 平均給与（所定内給与） 月43.1万円 年収740.4万円
中小企業（従業員10～99人） 平均給与（所定内給与） 月35.0万円 年収531.4万円
学生時代に勉強さぼると生涯賃金で億単位の差が開くw 日本はアメリカとか韓国に比べたら全然マシ。
向こうは高卒以下には人権ないんやぞ？ まー下手な私大文系よりはまじで高専のがいいと思うよとマジレス。
しかし少子化で広島大学とかの国立も入りやすくなってるとか今はすげー時代だな >>481
早稲田政経は数年前から、共通テストの数学ⅠAが
必須になりました。慶応経済・商のA方式（人数の多い方）
は数学ⅡBまで必須です。 >>575
百歩譲って私立ならまだしも、国立大学で宣伝担当なんかいらん >>601
学歴、資格はいいフィルターになるよ
中途採用で有資格者歓迎って文言書いとけばそれなりの奴の応募増えるし >>578
そこな
初任給横並びは悪平等だと思うけどなあ
そら唯一の例外になってるみたいな医学部目指すわ 上位校
二割 本当によくできる
三割 喋る時の印象だけは異様に良い
三割 全く見栄えしないができる
二割 全く何もできない
Fラン
一割 本当によくできる
二割 喋る時の印象だけは異様に良い
三割 全く見栄えしないができる
四割 全く何もできない >>551
田舎ならゴミみたいな大学に金払うぐらいなら高卒で警察や消防等の現業公務員行った方がマシ
官僚の天下り先であるFランなんて百害あって一利なし、上級を更に肥え太らせるだけ 大学フィルターって高校までの努力を測る指標だから多少は重要だけど、大学入ってからの努力も見て欲しいよな。サークル活動は無視で 学歴フィルター無い世界なんか無いし有るならそこ行けば良いでしょ。そもそも日本は貧しくなり終わりなんだろ？アメリカ行きなよ >>607
まあそうだな、学部卒程度が高卒や専門卒をバカにしてるのが片腹痛いわ Fランなんて国道沿いの中古車販売会社に勤めるのが関の山だろ >>617
学歴上位数%の人たちが平日の朝9時に一つのスレに集まる奇跡 >>426
浪人はそれほど気にならないよ
3つ以上になるとまあ？になるけどさ
学部卒なら東大も東北も大して変わらん ヤバいってｗそりゃ能力差あるんだから上のほう優先するのは当たり前だろ 採用する側も優秀な人材かどうか判断出来ないんだろう。 >>519
完全にクズの思考、そして国自体が破滅的な衰退。 >>626
頭良いやつがサボったら自己責任だけど、そもそも生まれつき頭悪いといくら努力しても試験受からんからな。 >>609
それいつの時代？大手でも上にいけないと貰えない時代だぞ？いまは誰でも部長にはなれないから課長や係長止まりの連中増えた。退職金や給与もそのレベルで止まるから以前ほど貰えないこと多いんだよ。逆に希望退職に応じたら貰えるようになった。 文系はMARCHまで
理系は四工大まで
には絶対入れ！ 企業の採用基準
学歴：大卒、高卒
大学名、高校名
性別：男＞女＞LGBT
顔、容姿
親のコネ
国籍 自学自習できるならもう大学も行く必要ないかもしれん
小中も飛び給でどんどん上に登れるようにすればいい
給料も流動性しっかり確保する仕組みと政府主導による成長産業への投資、失敗した奴へのフォローアップやっとけば良いやろ
今とか何ていうか閉塞感しかない
モチベ湧かねぇんだわ
心が死んでる 大学受験に参加してる人材はフィルターかけて当然だろうけど、あえて参加しなかった人材から超優秀な人材を見つけ出す方法も考えた方がいいな。
結構埋もれた才能は多いと思う。 日本は政官財が癒着して同じ大学出身者を優遇しているだけだよ
そのシステムなら自らも優遇されるわけでさ
だから日本企業は海外で弱い 高学歴からの大手有名企業はいわゆる王道コース
人生一番簡単に見えて実は険しい道だよ
なぜなら競争相手が同じようなハイスペックの学生だったりコネ持ちだから
就職までは有利でもその後はよくて中流の上位程度
人生を左右する要素は容姿＞＞＞コネ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞学歴
つまり容姿とコネがあるやつ最強 >>632
理系は院卒+資格
文系は大卒+難関資格
が今後のフィルターだな >>630
必須じゃなくても数学選択できたしね
私大専願でも数学受験する人結構いるからなあ >>422
アジアは科挙の時代から統一的かつ一斉の試験が好きだからなぁ >>637
アメリカはむしろフィルターありまくりだって
基本的に資格重視 >>640
本来ならば仕事で一番忙しいはずの朝にはw >>623
資源のない日本で要らないのはお前みたいな生産性のない人間だよ。 >>542
もっと具体的に説明しないと単なる野党工作員の印象操作としか思われないよ、
これに対して 「常識だろ」 とか 「ググればいくらでも分かる」 とか逃げたら尚のことそう思われるからね、
ちゃんと具体例をあげて説明した方が良いよ。 >>630
経済学やるのに数学受験が無かったのがおかしいんだわいままで。経済学は数学なんだから 大東亜以下と一緒くたにされてる所見ると、
大学は日東駒専以上でなければ意味ないんだな笑 英語とＩＴの試験して採用したらいいのになと思う
その二つがないと生きていけないから >>97
流石に同志社はねえだろ。同志社なんて関東来れば地方大学でしかないし。関東でも広島大学の方が上だろ。 >>628
高専とか各都道府県で都市部ではもうちょい下がるが、おうおうにして2番手3番手の偏差値だろ
変人は多いが、高専入れるレベル連中がFラン大なんぞに行くわけない 有能な人材を集められる企業がクソみたいな大学の奴真面目に面接しても時間の無駄だもんな
当たり前すぎるわｗ 高専って高校受験の時点では成績トップに近いほうだろ
優秀で当たり前 >>10
一番無能タイプの公務員じゃん
生産性すらない無能専門卒公務員のお前の代替はAIでいいよ
圧倒的にミスもないしお前より100倍安く使えるだろうし >>650
将棋だったりサッカー、野球などのスポーツがそれに該当するのでは？ そりゃ限られた時間に選別しなきゃいかんのだから荒ゴミは取るだろ。まあFランを荒ゴミとは言えないから学歴フィルター。 >>644
底辺にも仕事はあるから悲観する必要は無いぞ
生涯底辺だけどな >>643
面接や選考にそんな時間と手間かけてられないから
有名企業だとアホみたいに応募くるし 学閥が強い企業に単身乗り込んだって入ってから辛いだけじゃね？
キャリアの一つとして割り切るならアリだけど >>648
先進国の中でも男女の給与格差なくならないねぇ日本は
lgbt差別発言してる議員がのさばってんだから仕方ないけど >>653
そのレベルでフィルターかけたいならよっぽど高給じゃないと人が取れないけどね >>646
昔みたいに簡単に管理職になれなくなったな
まぁ激務の管理職になりたがらない人も多いが・・・ 大学は先ず普通の奴だってフィルターになるし、良い大学なら馬鹿じゃ無いだろってフィルターになる。初めて会った面接官にそれをプレゼン出来ないから面接官は大学で選ぶのは結構当たり前だと思うけど 大卒にこだわる奴らが学歴フィルター気にするとか頭悪いのかな そして、チビや不細工など容姿悪かったら完全に終わりのグローバル時代でもある… 普通の一般企業の営業だのなんだのいった仕事な学歴なんてほぼ関係ないよな
むしろ人柄やコミュ力最優先でいいよ
どうせ大した仕事してないんだから
ただ知性のバラつきは現場の和を乱す大きな原因になるのでなるべく揃えた方が望ましいとは思う
例えば高卒だらけの中に4年生のそれなりの大卒（しかもなぜかゴリゴリの理系）がひょっこり入ってくる（現実にある）
よい現場なら最初は物珍しくてかわいがられたりするが徐々に異物感が生じて社内の空気がよどむ原因になったりする プロ野球にスカウトするなら甲子園出てた学校から採用するやろ？わざわざ予選敗退(Fラン)のやつを採るか？ 大卒の総合職エリートをこれだけ増やして
席に座ってるだけのリーマン予備軍増やしてどうする。
学歴フィルターちゃんと理解してFランに行かず高卒技術者になるこったな うちは社長から早慶明あたりを10人とオーダーが入るので、それ以下はなかなか取れない
立教、同志社、都立大学ならそのレンジに入るが、それ以下は面接に呼べないな >>661
早稲田と慶応が数学を入れたのは東大のおこぼれ頂戴作戦 >>482
それがインターンじゃね
あれば囲い込みする
上位 フィルター通過 インターンもあるし学校や研究室などの枠もある
中位 フィルター落ち インターンなどで逆転の可能性あり
下位 インターンさえも無理 海外のケースだとやっぱりちゃんとした業務は学歴→資格→キャリア優先だけどね
まあ一般事務職や運転手とか清掃員程度なら学歴関係ないだろうけど
海外ほどヒエラルキー高いですよ >>1
当たり前だろｗｗｗ
学歴フィルターが本当にないのだったら、大卒じゃなく高卒や中卒を雇用しろや。
大卒と年齢というフィルターにかけてさらに学校名というフィルターで性別というフィルターでさらに成績や顔というフィルターで選別しとるわけやろｗｗｗ >>657
国立大学は国立大学ってだけで既にブランドだから
信州大コピペとかあるけどあんな感じだよ
国立大学ってだけで神のように崇められる
5教科試験受けて勉強がちゃんとできる人ってイメージがある
なのにスポーツ推薦で偏差値40台が入ってる大学があるとかむしろイメージ落ちるわ >>666
それが地方だと東京行きたいとかバカな理由で東京の私大行きたい地方のやつも多かったのよ。今は堅実な家庭も増えたが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
