就活にもChatGPT広がる 30秒でES作成 [蚤の市★]
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就活にもChatGPT広がる 30秒でES作成…注意すべき点は
対話型AI（人工知能）「ChatGPT（チャットGPT）」の活用が、就職活動の現場でもじわり広がっている。学生向けにはエントリーシート（ES）の素案が30秒で作れるといったサービスが登場。企業が採用業務に採り入れる動きもある。
ESで定番の設問「学生時代に力を入れたこと」の文案作成を支援する無料サービスが4月に始まった。採用支援企業「アローリンク」（神戸市）が提供する「AI就活サポたくん」だ。
「部活」や「アルバイト」などを選択肢から一つ選び、具体的な活動を20～200字で入力。アピールポイントを「主体性」「協調性」などから選択し、最後に「希望する業界」を入れる。すると30秒ほどで完成度の高い文章が表示される。
チャットGPTに頼ることに抵抗感はないのか。サービスを利用した大学4年生の女性（21）は「チャットGPTはES作成の初期段階で使う。丸写しではなく、分かりやすい表現や指定された文字数に自分で作り直す」と話す。文案づくりや推敲（すいこう）のサポート役として位置づけているという。
アローリンクの担当者は「かつては先輩のESを参考にする学生も多かった。チャットGPTを使えば、自分に合った精度の高い情報が手軽に入手できる。『タイパ（時間対効果）』も良く、今の学生のニーズに合うのでは」と話す。
同社によると、やり取りしたデータはチャットGPTを開発するオープンAIに送られる。氏名や希望業種などの個人情報はアローリンク内で管理し、利用者へのサービス案内などに活用するという。
就職情報サイトを運営する「ワンキャリア」（東京都渋谷区）も、5月からチャットGPTを使ったES作成サービス「ESの達人」を始めた。
来春卒業予定の学生を対象に…(以下有料版で，残り957文字)
朝日新聞 2023年6月25日 16時00分
https://www.asahi.com/articles/ASR6T4RM1R6JULFA00M.html?iref=comtop_7_05 手書きの履歴書を法で禁止してくれよって思う。完全にデータでのみ受付でいいだろうに。 兵庫の田舎にある7割推薦のすいせん学院に推薦で入って就活しよう
すいせん学院が排出ｗした英傑達
・原爆ドーム折り鶴放火野郎
・東名煽り運転キモトさーん
・高槻保険金殺人のアメフト君
・コロナ給付金詐欺の寝屋川市議
・コロナ給付金詐欺でドバイに逃亡したものの逮捕（寝屋川とは別件）
・特殊詐欺出し子で逮捕のバスケ部○本君
・副業で運営していたサロンで客（20代）の下半身を執拗に触って逮捕 chatGPTが作った文章か否かchatGPTに判定させる事は出来るのかな 誰かにメシおごって一緒に考えてもらった方が結果もよさそう。 いいと思う
ESなんかに時間かけるくらいなら本業の勉強したいよな
要は出来上がったものが正しく自分を表していればいいだけ 中身が無いこと書かせるとChatGPTは強いからな 馬鹿と利口が横並びの時代。きたね！
僕は塩を振る。 今やメールもプレゼンもAI使ったほうがタイパもコスパもええもんな
就活の段階で使える奴の方が有能やろ 全く問題ないわ
上手く消化して面接に臨んでくれりゃいい 思考停止で使ってると危ないだけで、道具としては便利 むしろ人格なんて邪魔で
ChatGPTの言う通りに動く人間募集やろ
バカはかんがえるな、言う通りに動けと その、チャットジーなんとか
アホと喋ってるみたいで
すぐ飽きた
（ ・∀・） 書かれた内容の評価ではなく、書かれた内容を質問して回答との整合性を評価するように変わるだけ 俺は職務経歴書直してもらったわ
自分の保有スキルと年齢と学歴と職歴と資格取得歴入れて職歴には主な業務の詳細と貢献度教えて上げて
その後に以上の私の情報から就活で有利となりそうな職務経歴書を記述いただけますか？
つったらだいたい書いてくれる。
書いてもらった後にこのプロフィールから考えられる私の強みと弱みは何ですか？
とか、このプロフィールから就活に有効な自己ＰＲを記述するとしたらどんな文章が考えられますか？
とかね
使ってみて自分の意図通りの出力を書いてくれるテンプレの言い回し作ったり、GoogleのオススメにChatGPT関連の情報が表示される様にしといたらもう完璧よ チャットジーピーテーすげー
とか言ってるやつ
アホヅラ多いよな 就職関係は人生かかってるからな
これのためにGPT4課金する価値ある GPTと使ってないと非人間扱いやぞ
使ってなくても使ってるフリをしろ おまえらが学生時代に力を入れたのは2ちゃんとアニメ批評とオナニーだよね(´・ω・｀) >>9
ほんとそれな
しかも自分では気付きにくい強みや弱みまで教えてれるんだぜ
本当ならエージェントとかで聞かねえとできねえのに
マジで便利だわ
まあGPT4だけど 間違った>>10だったわ
>>9
ついでだから、事実ベースでしどろもどろなっとったらアホやな 死なないスキル身につけずに社会というゲームに飛び込める時代が来たってことよ。
一般的な処世術はアプリに任せて、アンノウンな
クリエートだけ人間がやればいい。
これからは学習時間に耐えれる人間より、直感に優れた人間の方が成功できる。 >>37
それでも事実教えて目的を就活にしたら何とかしてくれそう
インタビュー形式で答えるから出つくしたらこっちから言うから聞き続けてつって思い出話教えてあげたらめっちゃいいの書いてくれそう 車が普及して足腰が退化したように、AIの台頭で脳味噌まで退化するようになる。 もともと学歴以外はロクに見てなくて、文章もまともに書けないクソバカを応募させないためのものよ
これでクソバカでも書けてしまうので鬱陶しいことこの上なくもう学歴以外はマジで見ないだろう 茶番だよホント >>45
学歴で採用し続けた結果は…、言わなくても分かるよね？ >>12
はい。それは非常によく私に似ています。ですが、断言する事は不可能です。以下の方法を試してみてください。
最適な方法は、本人に書類を見ない状態で復唱させることです。
自分の意思で書いた文章は必ず覚えているはずです。
多少の言葉の違いはあっても、主題と結論を間違えることはまずありません。
間違えた場合は、私が書いた可能性がかなり高くなります。
ですが、絶対であるとは言えません。何故なら、彼らは記憶障害を抱えているのかも知れません。 >>45
低学歴を弾くって意味なら自動生成の文章をまともにするのも学力必要だから今後も機能するよ >>47
少なくともおまえみたいなバカを弾けるんだから意味があるな >>47
学歴が一番簡単な足切り装置
受験戦争くぐり抜けて、大学4年もちゃんと講義出て単位取ってA判定もらったというのが何よりの試験 募集する方もchatGPTで原稿書いてるから問題ないと思うぞ。 >>47
アホかいな
エントリーシートは学歴と成績のみしか見ない 文章の内容なんざどうでもいい
誰が書いたか分からんもんなんぞ評価に値しない
まずはエントリーシートで学歴も成績も悪いクソバカ足切りした後に面接で
しどろもどろのコミュ障を排除していく 研究者ならコミュ障でも多少は融通してやる
面接なんてこんなもんだ AI文だとAIに判定させるサイトがあるからそれで仕分けかね。
誤判定もあると思うが。 GPTでエントリーシートが役に立たなくなるならいいことよ エントリシートなんてどうせ心にも無い綺麗事しか書かないのだから生成AIで十分だという事 テキトーな経歴書かれたらどうすんだ(´･ω･`)
前内閣総理大臣とか 俺も転職の逆質問GPT4で作ったわ
相手のインド人「いい質問だ」って言ってたｗ >>54
それならエントリーシートなんて糞みたいなもの
書かせないで、成績証明書だけでいいのに >>53
AIに任せておけばあんな嫌らしい謎文書残さなくて済んだのに 面接官「この書類はAIで作られたものですか？」
AI「はい」
面接官「不採用」 論理的思考は国語と数学の成績見れば一目瞭然
成績がウンコな奴の文章なんぞどこからか拾ってきたもので全部まとめてゴミ箱行きでおｋ
そんなもん面接担当者なら常識 >>1
壮絶な化かし合い。学歴による足切りとテスト、面談だけやっとけ ケータイの電波が届かない場所に行ったとたんに無能化するハマーDみたいなヤツは、最終的にクビチョンパされるだけではないか? 箇条書きでいいものを
今まで無駄に文章化していたということだ >>1 こんなのに騙されてて笑えるわ、落とす側のシステムを知らないやつが掴まされる
主体性や協調性とかどんな経験にも使えるワードが多いと自動的に落とされるよ 人事こそAIにやらせるべき
人間だとどうしても好き嫌いが入る >>7
実は精神病の受験者を弾くのに手書きが楽らしいな
特徴があるようだ て言うか、すぐにみんな気づくよ
就活にAI使うのがダメとかいいとかそんなのどうでもいい
そもそも新卒雇って仕事させるくらいならその仕事もAIにさせたら良くね？ってw >>68
選別しとる側が就職氷河期世代とゆとり世代やからな、それはあまり期待できないぞよ? もうES書かせるまでもなく、経歴だけ入力させたら企業側がChatGPTに判断させればええやん
ChatGPT(求職者側)がアピール書いて、人間、またはChatGPT(企業側)がそれから判断するなんて無駄なだけ ESではどこからか拾ってきたようなめちゃくちゃキレイな文章なのに、
いざ面接させると論理的思考の欠片もないクソみたいな受け答えしてりゃ
まあ丸わかりよ 正直時間の無駄だから成績以外は見ないだろう クソアホはどこまで行ってもクソアホ ☆アルコールは不眠の原因になる
☆アルコールは認知機能の低下や抑うつ症状の原因になる
☆安定していた精神症状がアルコールにより悪化・再発する
☆節酒・禁酒により不眠やうつ症状などの精神症状が改善する
飲酒（アルコール）とこころ| 藤沢市の心療内科 精神科 湘南吉田クリニック
http://shonan-yoshida-cl.jp/alcohol.html >>73
大手は設定されたワードの割合が一定の値を上回ると弾いてる どうせテンプレな綺麗事しか言わんのだから自動生成で十分なのよね エントリーシートなどという下らない物を書かせている馬鹿国家は日本ぐらいだろ
実際のところ企業側も学歴しか見ていないわけだが、
低学歴共が学歴差別だと騒ぐから自己アピールを書かせてそれで採用判断するフリをしているだけ >>71
住所の記入項目大体汚く書いてしまうことが多いんだが疑われてそうだなあ… ESなんかろくに見てないしマッチングテストまでする企業増えてきてるんだけど
粗製乱造の新卒レベルじゃそんな情報も手に入らんからなあ >>69
実際職場の人間関係に馴染めるかは生身の人間に見極めてもらわないと就活生側としても後の祭りじゃ困るやろ エントリーシートすら書けないやつを弾くためのエントリーシートですよね 「エントリーシートに書いてあることについてですが今一度この場でご自身の言葉で詳しくお話しください」 就活のES作成にChatGPTが使われる事についてどう思いますか？
ChatGPT
私はChatGPTとして、就活のES作成に使用されることについていくつかの考えを持っています。
利点の一つは、ChatGPTが大量の情報を処理し、広範な知識を持っていることです。
就活のES作成において、多くの情報を統合し、適切な形で表現する必要があります。
ChatGPTは、幅広いトピックについて知識を持っているため、候補者が自身の経験や能力を適切に伝えるのを支援することができます。
また、ChatGPTは文章生成において優れた表現力を持っています。
就活のESは自己紹介や志望動機、達成実績などを的確かつ魅力的に伝える必要があります。
ChatGPTは文法や表現の面でサポートを提供し、より良い文章を構築する手助けができます。
しかしながら、いくつかの懸念も存在します。
まず、ChatGPTは大量のトレーニングデータから学習したモデルですが、一部の情報や最新の動向については最新の知識を持っていない可能性があります。
就活のESは常に最新のトレンドや要件に合わせてアップデートする必要がありますので、それに対応できるかどうかは疑問です。
また、就活のESは個人の経験や意志を反映させるものであり、個別の候補者の特性を引き出すことが求められます。
ChatGPTは一般的な情報を提供することはできますが、個別の候補者の独自性や魅力を的確に表現するのは難しいかもしれません。
最終的には、ChatGPTを就活のES作成に活用するかどうかは個々の選択に依存します。
ChatGPTはサポートツールとして有用な場合もありますが、最終的な文章は候補者自身の考えや経験に基づいて作成されるべきです。 >>82
筆跡鑑定の本がおすすめ
自分は字や行の上がり方、へんとつくりの間、払いの長さに気をつけてる >>88
自分でわかってるね、頭いいw
一般的情報こそが弾かれるトリガーワードなのよ こんなのまだ可愛いほうよ、画像や映像が本物かフェイクなのか分からん時代になるよりかは
こんだけ技術が発展してるのに巡り巡って「直接会わないと信じられない」ってなってもおかしくないでな ダイパを重視する割に闇バイトやマルチに騙される馬鹿が多いＺ世代 ぶっちゃけ適当に書いたもん勝ち。採用する側に判断能力はない 人間が出来ない事をAIやロボットにさせる時代からAIが出来ない事を人間がさせられる時代になるんやね 面接会場で書かせれば分かるけどなｗ
めんどくせー世の中 くだらないものに時間かける必要ない
氷河期の時はこんなのに100枚以上無意味に書いてた、今の方が効率的で正しい そしてESが有名無実化すると…
もう信用できないんだから仕方ないけどアホらしい流れだな 筆記試験の場で自身を語る問題出して回答と質を比べてみれば良い 今の就職世代は就職楽だろうけど
ツケを背負わせられるわな >>5
履歴書の内容をネチネチ質問攻めとか面白そうだなw
職歴の空白の時間の説明とかネチネチ質問攻めは氷河期は経験済だぜ 面接する側が人材を見極める能力無いんだから
ESなんてテキトーでいいかと >>101
字がきたねーからといって切ってたら人の本質が見れねーんだわ >>85
そんなのAIがデータ蓄積すればいいだけ
まともな人事ができる人間がどれだけいると思ってるの >>111
字が綺麗で本質も綺麗な人材が採用されるんや >>111
うむ、人間の本質を見極めるなら蜘蛛かゴキブリが一番なんだよな・・・
躊躇なく踏み殺すようなら即不採用、躊躇なく面接会場の窓から外に逃してやるなら即採用、これでいいんだわ エントリーシートだのどうでも良いだろ。
籤引きで決めれば良い >>115
Gが出る会社で働きたくないのでお断りする そこまで入力するならそのまま自分で書けよ。それとも句読点とか長文に拒絶反応起こす世代だから文章かけんのか？ どうせ嘘つき合戦で、最終的に顔とコネと雑談のうまさで決まるんだから、まだ最新技術をうまく使ったやつを採る方がマシなんじゃね？ 字が汚いと下手は明確に違う
発達障がいは書き順が変なのですぐ分かる 架空の自己PRを記入するんですねw
米NY州の弁護士、ChatGPTで資料作成、実在しない判例引用 [おっさん友の会★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1685513622/ >>48
自分の書いた文章を一字一句違わず復唱できるのは AIだけw 面接官「何か発明品を作るか面白い芸を見せて下さい どちらもできない方は屯田兵コースです これはいい事じゃぞ。ESいらねえよ。いい人材とは精神力と体力につきる。 48才の無職童貞こどおじです。私の就職etsを書いてください。職種はパソコン博士です
↓↓ 件名: パソコン博士としての就職応募
拝啓、採用担当者様
私は、パソコン博士の職種に興味を持ち、貴社に就職を希望することをお伝えいたします。無職であるという現状を変え、自身の専門知識と経験を活かして貴社の成長に貢献したいと考えております。
以下に私の経歴とスキルをご紹介いたします。
学歴:
◯◯大学 情報工学部 卒業 専門知識とスキル:
パソコンハードウェアおよびソフトウェアの専門知識を有しています。
オペレーティングシステム（Windows、Mac、Linux）の設定とトラブルシューティングに関する豊富な経験を有しています。
ネットワークセキュリティの専門知識を持ち、脆弱性の診断と対策に関して実績があります。
プログラミング言語（Python、Java、C++）の習熟度が高く、ソフトウェア開発においても実務経験があります。 データベース管理（SQL）およびデータ解析のスキルを持っています。
ユーザーサポートやトレーニングの経験があり、技術的な問題を非専門家にも分かりやすく説明する能力を有しています。
私は学習意欲が旺盛で、最新の技術トレンドや業界の動向を追いかけることが常です。チームでの協力やクライアントとのコミュニケーションを重視し、問題解決能力にも自信を持っております。
貴社での活躍の機会を頂ければ、私は真摯に貢献し、組織の成果に寄与することをお約束いたします。 この応募について、ご検討いただければ幸いです。お忙しい中、誠に恐れ入りますが、ご返信をお待ちしております。
敬具 （お名前） 将棋界を見ていればわかる
こういうのに抵抗感を示したり、自分で考えないと身につかないなどと言っている奴はまったく勝てなくなる
だいたい5年ぐらいで趨勢が変わる 学校のテストや大学の論文とは違って、これ上手く使って成果物出せた奴は企業の印象良いだろうな。 ESのアピールに何の価値も無くなり面接にウエイトが行くだけでしょ >>1
知らん
「これ、チャットジプトで作りましたよね？ｗ」って言われて不合格。 >>145
つーか人間いらなくなるっしょ
ベーシックインカムと国立安楽死センターは
遠からず真面目に検討が必要 ESとか挨拶代わりで、学歴フィルターでざっと選んで面接で決定の流れに戻るな。 履歴書は手書きで書いた方が相手に気持ちが伝わるとか言われてた時代にPCで履歴書作った奴がPC使えるんだってだけで採用されてた時と同じだろ。
今ならAIで資料作って、AIで作った理由とか先のビジョンとか上手くストーリー作って説明出来たら行けなくない？
でも2,3年後とかはその手じゃ無理。 >>145
AIに夢見過ぎなやつほどそういうことを言う エントリーシートなんて企業も低学歴落とすための口実に使っているだけだから、これでいいよ
どんなショボいエントリーシートでも東大京大早慶レベルなら面接に呼ぶし、F欄なんて見てもいないw
ただ、面接で突っ込まれて困らないようにね ESの文章をChatGPTに読ませて、お前が書いた文章かって聞くようにしてるわ。
たまに「自分が書いた」っつーから、その時は即不採用にしてる。 chatgptを作る程度のスキルがあれば採用している 実力主義の世の中では、誰の親類なのかが一番大事だからな。 ChatGPTですでに100億円以上儲けた日本の大学生がいるんでしょ？ 学生の履歴書の重要な項目って学歴だけだろ
あとは普通に技術試験を突破可能か調べたら足りる 面接で突っ込まれてボロ出すくらいなら自分で書けばいいのに 実は挨拶から2秒で大体わかってる
でも雇用条件高めたらちょっとわかんなくなった
いいよ入ってきたら、ようこそリアルへ (´・ω・｀)そろそろエントリーシート止めたら良いんじゃないの。小論文とか。 >>164
学歴が高くても、不細工だったり
喋りが変だったりする 企業は相変わらず新卒至上主義でクソみたいな就活させてんのかよ
終身雇用も時代遅れになってきてるのにESだの効率悪い採用基準はいい加減改めろよ >>169
喋りにESとか関係ないしブサイクなら写真で終わりだろ とはいえＡＩが発達すれば仕事すらなくなるから採用すらいらない 自分の首絞めてるようなもんかもな
これがあれば業務も効率化できる人減らせるって経営者も気付くだろ よく自分をブランディングとか言う奴いるけど、
完全に濁してるだけの言葉
正しくは、上手く見せる＝上手く騙すだろ
所詮は騙し合い、馬鹿らしい 小卒でも大手広告代理店に受かるような
エントリーシートを書いてくださいって
指示したら、それ風になるよな。 >>179
質も量もやばい
給料が上がらない！って騒いでるけど
所得高い頭脳労働できない奴多いんだよね
俺は偏差値65で賢いつもりだったけど大学にいた（並の）中国人留学生の優秀さにビビった
日本人はかなりバカ ちょっとジーでーぺーくんもちゃんと学歴に合わせた文章書いてくれないと、底辺がキレイな文章書いてても違和感しかないだろ
学歴と文章見比べてﾌﾟｹﾞﾗしかならんぞ
それだけの文章書けてなんで底辺やねんって >>1
アメリカの弁護士が民事訴訟でAIに文書を作成させたら、その文書の中に矛盾や事実の間違いが多数あり、確認せずに裁判所に提出して敗訴になった案件知らんの？
ヒント程度で使うなら分かるが、全部は馬鹿量産するだけだよ >>180
お前が中の上か良くても上の下レベルなだけだろ >>1
ぜってー嘘
さすがにAIじゃ、まともなエントリーシートは書けない 自分に合った見本を手軽に作ってもらえるし参考になるだろうな
今後は様々な文章の書き方をAIから学ぶ人が増えてきそう ( ´ⅴ｀)ノ＜あくまでベースにするならいいんじゃね？就活で使えるもんを使わないのは無能の印。 別に使えばいいじゃない
バカかどうかを確認したければ
筆記テストと面接すりゃあ９割見抜けるし こんなの結局AIで作ったのバレバレのテンプレ文書ばかり量産されるだけやろw 今までだって本やネットに転がっていた見本を
コピペしていただろ
文書の質が上がるだけでやっていることは変わらんよ GPTで作った文章なんて違和感だらけだから即バレするぞ
その出来上がった文章を校正して整えればいいだろうけど
まぁそんなもんで就活しても面接で叩き落とされるのがオチ そうだねAIで良いね
こう言うの利用するほど自分の首絞めてる気がするがな 結局GPTにまかせるにも、自分が持ってる知識の少し先の情報しか自分が聞けないから、素養がないと素養のない回答しかこないのよね。
結局勉強しないと良い回答は引き出せない。 大学のレポートを作成するサービス作ったら儲かりそうだな 俺 「おいAI、ちょっくら俺の履歴書作れや！」
AI 「ウソ八百になりますがよろしいですか？」 >>201
質問のニュアンスをちょっと変えるだけで全く違う文面が出てくるぞ >>203
そういうちょっと変化球なニュアンスも同じ表現してるのが何十何百と….. ES書くのが目的じゃないのにな。今ですら、ESの内容もとに質問すると、ちゃんと二の矢三の矢の質問来ること考えて書いてる子もいれば、自分で内容考えたとは思えない薄っぺらい答えしかできない子の両極端なのに。面接でボロが出るだけ。 企業側もChatGPTでオリジナルかどうか判定すればいいだけ そんなの使わずに
直でチャットgpt使えば良いのに あなたはロボットですかにチェック入れるだけでええやん(´・ω・) 新聞だって今aiで記事書いてる
最終は人が手を施してまとめるだけだという
ほとんど何もしないで原稿書いてるようなものだろう
それがいいときもある
故意に事件や事故生むことがなくなる
海外とかだとそういうの先手必勝でもうリストラが始まってる ESで通っても実際会えば色々とバレるだろうから落とされるだろう >>1
使い方がしょぼ過ぎる
知性が低くて情けない 私のエントリーシートは顔(^ω^)
履歴書見せる前にドア開けた時点で採用決定 人事のバカに時間を使う必要はない
ChatGPTで十分かと 日本人殺し背乗り朝鮮が多数いる愛媛県上島町
0897 77 2500
0897 75 2500
下弓削に多数
イワキテック山本新一のじいさんも背乗り朝鮮
弓削商船レ、イ、プ伝説の
林こ、う、じは違う地域
日本人虐殺朝鮮の次男
0897 75 3015
その家系が愛媛県警に入り込み日本人被害者拉致し、
朝鮮がレ、イ、プをしても犯罪にならないようにするという戦慄することをしていた
今治警察署
0898 34 0110
伯方警察署
0897 72 0110
AX林こ、う、じが犯罪をし、
被害者をそのオジや、
義理のオジ池田(配偶者が背乗り朝鮮)
兄の朝鮮壺カルト、林、一、樹の同級生の朝鮮弓削商船卒警察官たちがいる警察が拉致
し仲間の精神病院送りにし被害者は自殺
その後、関東にいたYがやったと弓削商船卒、林、一、樹と西本智和と警察が共謀し、
朝鮮工作員、林こ、う、じが警察官へ
愛媛県公安委員会
五葉明徳が朝鮮壺カルト
AX朝鮮犯罪者
AB朝鮮警察官
AC朝鮮上島町
林一族がいる
AD朝鮮福山友愛
被害者拉致監禁を
被害者逮捕→閉鎖病棟
それにすり替えていた
違憲なことを朝鮮工作員、愛媛県公安委員会、五葉たちが可能にしていた
現実
AXと被害者の時は被害者は統失、妄想言ってるとなり、
捏造
Yと被害者にすり替えた後は、Yがやったニダと支離滅裂になるのが今治警察署と伯方警察署、警察が被害者を妄想言ってる側に捏造工作していたのに整合性がない >>156
東大京大早慶レベルって
トップから底辺まで守備範囲が広いな オリンピック金銀メダルとパラリンピック金銀メダルぐらいの差ｗ 東大 → 警察庁幹部
京大 → 都道府県警察幹部
慶応 → セコム幹部
早稲 → 振り込め詐欺団幹部（ニセ警官役） この時点で、この人材いらなくなるよな
もう、GPTだけでいいんじゃんってなる ある程度の定型文を本やネットから拾ったりしてたのがchatgptになっただけやん 自分をアピールする文章を作ってもらうとか損だろ
自己分析できてないと入社後のミスマッチで地獄を見るかもしれんぞ キツネとタヌキの化かし合いがより巧妙になるわけですねわかります
頑張ってくださいwww 書類選考なんて当てにならない時代だわ
最終学歴もロンダ方法一杯あるし
これからは実際に会って確かめないといい人材は釣れんぞ 直接長所を訊ねるよりもヤツの論理的な嘘のつき方を分析したほうがいいかもしれないな
近所の河にアマゾンアンモナイトが生息すると言い張る様などをだ
これで長所を捏造する GPTで簡単に出来ることを重要視する方がどうかしてる
現代で布を手作りできる技術とかいらんだろ？ 面接するほうもつかうからいいんじゃないの 将棋みたいなもんだ 会社入っても日本は西欧と違って忠義心と言う糞な思考を求められるからな
本来は契約した給与と同等分の仕事をすればいいだけなのに、
会社のために粉骨砕身、鳥居元忠のように伏見城で討ち死することが美徳にされる
本当に馬鹿で幼稚な社会だよ
中世以前の儒学が体に染み付いてて当たり前にされてる AIで書いたエントリーシートより手描きの温かみのある心の籠ったエントリーシートじゃないとねｗｗｗ そもそもエントリーシートが何で必要なのかを知れ
分かりやすく正確に詳細にだｗ何で書いても変わらんｗ >>235
安心しろエントリーシートと個人情報はAIなくても大体売られてるｗ >>12
ChatGPTは自身が生成した文章かどうかを判定することはできません。ChatGPTは大量のテキストデータから学習されたモデルであり、対話の文脈に基づいて応答を生成します。そのため、生成された応答がChatGPT自身によるものか他の情報源からのものかを判別することは難しいです。
だそうです ESに書いたことを口頭で言わせてみたらボロが出るかもよ >>47
入社したら人生のゴール
そりゃ働きませんわｗｗｗ ChatGPTで作れるような項目は要らないという事に企業が気付くかどうか
これからは採用は実技に切り替わっていくだろう >>243
これ
内容については必ず質問するのが当たり前だから話し方が当たり障りないことなら一致するけど自由な話し方してたら一発でバレる 最初から書き込みよんできたけど
超大馬鹿は見抜けるけど
小賢しいやつは見抜けないで通れるような面接官がたくさんいましたマル やり取りしたデータはチャットGPTを開発するオープンAIに送られる。
氏名や希望業種などの個人情報はアローリンク内で管理し
利用者は流出前提なんだろうな 自分で書いたかどうかなんて読めば分かるだろ
バカあぶり出しに使える >>9
ってことは企業側もこれでヨシってことだな
ESと面接で落差があれば“ニセモノ”を見抜くのが簡単になる オフラインgptが今後オペレーティングシステムに搭載される
自分で学習させて読み込ませる仕様になると思う
より専門的な使い方ができるだろう
漫画とか小説とか読み込ませてその概要を生成される
だからこれから価値が生まれるのはテキストファイルってことになる 就活にもChatGPT広がる 30秒でES作成
就活の邪魔な、まずは
札幌 大便 五輪
やめるべき >>194
それならESなんて課してる側がアホということになるな excelがあるのに手計算してるやつも馬鹿だしChatGPTがあるのにES自分で書いてるやつも馬鹿 >>194
学歴で見て8割落として
テストで更にそこからできの良いやつだけとるんやろ 国家議員の答弁こそchatgptで作らせるべきだろう。 >>245
君だけはまともな事言ってんね
ほかの３人は恥ずかしくないのかな？
学歴オーケーです、成績優秀です、コミュ力あります、仲良く出来ます、でも仕事は出来ません
なので自分の会社は技術を持たずに外部に丸投げします！
ってのが現状で、国外に逃亡した技術で競り負けてる訳な？
ほんと目先しか見てねえのな、あきれたわ AIがモリモリ書いたつまらん文章を老人に沢山読ませてやろう
喜ぶぞー AIで大学のレポート作成代行とか良いね
今は出典付きで出せるから多くの学生さんに喜んで貰えそう
入試でもAI使いたいけどブレインマシンインターフェースの完成には時間がかかりそうだ 体裁繕っても入社してすぐに偽物はバレる
そのあとは針の筵、死んだ方がマシ、ってなるよ あー羨ましい
就活のために気色悪い作文してたあの頃にこれがあれば 今年末のchatGPT機能強化でMIT主席合格レベルまで持ってくらしいな
人類の9割9分より頭良い機械が誕生する
つか特定分野においてはすでに人間勝てないけどな じゃあそんなもん意味ないからエントリーシート自体やめるしかないじゃん
まともな会社ならそんなもんやめて、口頭で話を聞くことに絞るだろうな 「採用試験」を廃止して「セミナー」にするだけだな
その場で作品を作らせてESの代わりにして、プレゼンをやらせて面接の代わりにする >>277
エントリーシートのことじゃないかね？w 研修中のロープレとかで化けの皮剥がれるから
合格しても不幸になるかもだがな
周りが優秀な奴ばかりで鬱になるぞ、
自力で入れる会社にしとかないと いやマジでこんなのに頼りすぎるのはマズいぞ。結構間違いも多いようだしな。
自分自身で調べ考えまとめてみろっつーの >>282
ESというものが機能しなくなってきたってこれ不利になるのは学生側なのよね
企業側の判断基準は学歴と専門性(学生期間中に実務的な実績や資格)に重きを置かざる得なくなるからね
育成型採用っていうのがどんどん忌避されていくと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
