「週休3日制」大手企業を中心に広がる 課題は給与維持か [ばーど★]
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新型コロナウイルス感染対策をきっかけに、テレワークなど多様な働き方を導入する企業が増えています。中でも「週休3日制」は、より柔軟な働き方として大手企業を中心に採用が広がっています。子育てや介護を抱える世代の離職防止や、増えた休日をリスキリング（学び直し）などに充てることで社員のスキルアップにつながる可能性もあります。ただ、シフト制の職場や人手の少ない中小企業では導入へのハードルが高く、制度によっては働く時間が減ることで収入が落ち込む可能性があります。どうやって給与を維持するかが課題となりそうです。
【画像】週休3日制を導入した職場の勤務例
https://image.shinmai.co.jp/web-image/20230210/CNTS2023021000581_S.jpg
■働く時間やお給料はどうなるの？
週休3日制は、週7日のうち3日休む働き方です。休日を増やしても週の労働時間を変えない「圧縮労働型」、労働時間を減らすことで休日を確保するため給与も時間に応じて減額する「給与削減型」、休日を増やし労働時間を減らしても給与は変わらない「給与維持型」の3パターンがあります。
大手企業約1600社を会員に持つ経団連は、生産性向上のために「働き手の主体的な学びが必要」と訴え、自己啓発のための時間確保として希望する社員が週休3日で働ける「選択的週休3日制」の導入が有効だとしています。政府も2021年6月に閣議決定した経済財政運営の指針「骨太方針」で選択的週休3日制の導入を促しました。
今年、人事院は国家公務員の働き方改革の一環として、選択的週休3日制の対象者を25年4月から拡大できるよう勤務時間法の改正を勧告。これまでは育児や介護といった事情を抱える職員に限って活用できるようにしていますが、業務に支障がなければ原則として誰でも利用できるようにします。土日のほか週に1日だけ平日も休めるようにし、残りの日は長く働き、総勤務時間は維持しなければならないというものです。
生産性向上やワークライフバランス（仕事と生活の調和）を重視する考えが浸透してきたところに、新型コロナによる働き方の見直しが導入を後押ししました。現在一般的な週休2日制は世界で100年ほど前から広がり、日本では1980年代後半から定着。海外では「従来の働き方は時代遅れだ」との指摘もあります。
■国内や海外での導入の様子は？
国内では日立製作所やパナソニックホールディングスなど大手企業を中心に選択的週休3日制の導入が進んでいます。日立は月の総労働時間や給与を変えません。自身の判断で1日当たりの勤務時間を増やし、有給休暇とは別に追加で休めます。みずほフィナンシャルグループやNECでは育児や介護に活用され、みずほは週休4日も可能です。
人手不足が深刻な物流業界では、ヤマト運輸が加齢による体力低下などに対応するため50歳以上といった条件を満たした社員に週休3日や4日の働き方を認めています。
名古屋市のテーマパーク「レゴランド・ジャパン」の運営会社は9月から選択的週休3日制を導入し、子どもの養育や介護に使えるようにしました。労働圧縮型か給与削減型かを選べます。伊予鉄グループ（松山市）は10月から完全週休3日制を導入。毎週水曜を休日とし、年間休日を170日に増やします。運転士の休日は約8％増やしました。長野県内では製造業、社会福祉法人、燃料販売会社、葬儀ホール運営会社などが週休3日を導入しています。
以下全文はソース先で
10/30(月) 21:26 信濃毎日新聞デジタル
https://news.yahoo.co.jp/articles/7c2fb1edcdbd91534fe9bdc533b83282fe54598b
https://newsatcl-pctr.c.yimg.jp/t/amd-img/20231030-00010002-shinmai-000-4-view.jpg 祝祭日も、昔みたいに日付通りにしろ。
その方がナカ日に休みが巡っていい。
アフター5の飲みが週末以外に行ける。
有休休暇と組み合わせて長期連休にしやすくなる。
日曜に被ったら月曜振り替え休日は従来通りとして
土曜に被ったら金曜振り替え休日にしたらよかろう。 >>223
往復と身支度で1日3時間取られること考えたら
週休3日のほうがいい 下請けにやらせて本社は週休3日達成！
休みにやらせてた仕事の成果はメールで報告したら休み明けに担当から返信します。
これでしょどうせ。 いやいやいや
維持しないで下げろヨ
また公務員が調子にのるじゃん >>1
この遅番早番がごちゃ混ぜだと休みじゃないのに休みみたいだったり休みなのに半休みたいな感じだったりで何か嫌なんだよな 総理大臣が替わったら、リスキング？はぁになるよ。
政府と企業のマッチングができてないから、おじんに仕事任せられるか
若いやつが良いになるって。 労働時間はともかく出勤日数足りないと絶対に詰む
仕事はやってもやっても無くならないから 水土日が休みになったけどストレスが一気に消えてマジで楽になったから義務化しろよ ワシは週休５日強ぐらい
10日未満ぐらいでの納品を伝えた後、ギリギリまでだらけた最後に徹夜で無理して間に合わせるスタイル
時給1万ぐらいだな
均して余裕持って進めた方が良いとは分かってるんだがなー 週休3日とまでは言わないから
昼の休憩時間を8時間労働の中に含めて
7時間労働1時間休憩で8時間にしてくれ 休みが増えても給料が減ったら本末転倒だな
他でも働く事になっちゃうな >>9
お前らがサボりまくって残業代稼ぎすぎたせいだろｗｗｗ >>247
ローン抱えまくってギリギリな生活してたらそうだけど、余裕あるなら時間を取るか金を取るかの選択ができるようになるって制度だ
70まで働かされる時代にずっと働き続ける選択をし続けるのも無理がある
かといって早期にドロップアウトすると早くボケてあっという間に天国行くし >>228
納期との関係でスケジュール管理するのは難しいよ
仕事スケジュール組まれない数ヶ月前から予測して有休とるの難しい >>228
そこは慣れだよ
うちの会社は昔から有休完全消化だったからみんな普通に休むし、みんなそれが当たり前だと思ってる
俺の部下でも年末年始と絡めて3週間ニュージーランドに旅行に行った奴もいる
>>234
飲み会の翌日に有休取ればいいだろ
うちの会社だと飲み会とか合コン行った翌日は午前休取るやつ結構いるぞ
アフターファイブどころか15時くらいに今日飲み会あるんで帰りますってのも普通にいる アメは自由の国だが、EUは昔から週休3日で労働時間は8時間だったがな。 >>204
しかも10時間労働のあとの残業なんてしたくないだろうから、生活残業の削減にも繋がるという 大企業正社員で相当恵まれてる。
有給休暇は全部消化しないとダメだから全部消化してるし
夏休みや冬休みもあるし
自分が病気したら有給の病気休暇を申請したり
子供の病気には有給の看護休暇で休むし
だいたい平均すると月に3日くらい平日に休みあるから
祝日も入れたら一週間まともに出勤する週の方が少ない感じ
入社20年だけど有給の病気休暇(仮病w)で一か月とか二か月くらいの長期休暇を3回取った。
育休も半年取ったり
元々やる気無いし
今 年収820万くらいあるけど
年収650くらいまで減っていいからもう少し休み欲しい 1日の拘束時間9時間半と、土曜隔週休みのところは見直した方がいい。
特に屋外の過酷な環境な職場は。
せめて夏は完全週休2日にするとか、土曜出勤しても平日どこか休めるとか。
夏だけ週休3日にするとか柔軟に設定しないと人が集まらないし定着しないよ。 その2つも似たようなプリペイドカードしか登録できないで >>8
化け猫に失礼
猫だよ！
名前からして逆だろ 生きてるか知らんけど
自覚症状あるなら運転は辞めるべきだところのお花畑だけどやっぱり明るい笑い声とかワンコみたいに
脳梗塞でもなかった 小洒落たアパート借りれるからな
飯食って10万配っただけではやはり大手のやつが出てき始めてるね もし週休3日で給料維持させるならイヤでも基本給上げないといけなくなるから、非正規の最低賃金は大幅に上がることになるよね ただでさえ生産性が低いのに週給3日なんてやったらもたんだろｗ >>132
俺は
品行方正キャラだもんね
誹謗中傷に対して統一とズブズブで答え合わせできたようなもんなの？ まあ確実に痩せても藤浪出てないな
改善なんて言っているぞ！ >>149
ガチでフィギュアスケートに普段全然興味ないよな
一年間で一番貰ったのに 有給は取りにくくなりそう
取った週なんて週休4日じゃん >>110
祝日廃止してその分手持ちの休日として長期連休個々で好きに使えればいい
そうすれば連休の大混雑も分散される 週休5日制にならないかな
AIとロボット君に任せようぜ 週休２日と今の給与のままでいいから定時を16時にしろよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
