【有休】退職時の「有給全消化ブロック」なぜ横行？ 日本企業の悪しき慣習、解決のカギは労働者にも [ぐれ★]
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※11/26(日) 10:00配信
J-CASTニュース
あなたは年次有給休暇（有給、年休）を全消化して退職したいと思いますか？
J-CASTニュースで読者投票を実施したところ、肯定派が大多数にもかかわらず、退職経験者のうち2割が「社内で圧力」を受けて全消化しなかったとの結果が出た。労働者の権利にもかかわらず、なぜそのような事例が生じてしまうのか。
問題の背景には、日本の雇用システムが関係しているという。将来はどうあるべきなのか。J-CASTニュースは2023年11月までに、経済学的な観点から慶應義塾大学大学院商学研究科の鶴光太郎教授に詳しい話を聞いた（全2回の後編）。
■日本は連関の強い「メンバーシップ型」
前編（「有給全消化」、5人に1人が会社から圧力 調査で見えた「退職者泣かせ」の実態）で原因を探るなか、鶴氏は日本の有給消化率の低さと根源は同じとし、手早く消化を進める方法は法律の面から「時季指定権」（労働者が有給休暇の利用時季を決められる権利）の日数増加を示した。現在は原則5日間が対象だ。本来、グローバルスタンダードでは全て取れるように使用者が責任を負っているという。
しかし日本においては、雇用システムの問題も絡んでくると鶴氏は述べる。
雇用システムの特徴を表す「ジョブ型」「メンバーシップ型」という概念が重要になる。欧米はジョブ型で、職務範囲を明確に定めて厳格に運用していく。
一方で終身雇用が前提にある日本の大企業を中心とするようなメンバーシップ型の働き方は、その考えが弱く、辞令に従って配置転換や転勤、残業の命令に対応しなければならない。柔軟性のあるシステムだからこそ、チームワークや調整は上手くおこなえる。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/1f8d03040ae7917655a76be2a8ba8141e7f24f55 申し送りしっかりやっていれば休暇とっても良いんじゃない？
それが出来ないなら休暇取ってる暇アルの？ まあ付与された瞬間にすぐに全消化して辞めるようなやつは勘弁してほしいわな 休んでいても会社支給スマホにはひっきりなしにメール通知がくる
緊急メールの可能性もあるから放置するわけにもいかないので目を通すことになる
そんなので有給使うのはもったいないから辞めて引き継ぎも終わって業務から縁が切れたところで使いたい >>7
会社４球スマホって、家に持って帰る?
あり得ないんだけど! >>11
問題提起しないって事は現状に100％満足しきってて何1つ変えなくていいって意味になるけどそれでいいの？ >>3
欧米並みにすぐ解雇できるようにすればその辺も変わるぞ 退職を言い出せないでバックレるような奴も多いからな 有給休暇を利用することなく会社員を辞めたな。まあ、申請したら始末書書かされるとこだったからだけど。 かつては「働きすぎだ」と言われていた日本も
今では他の先進国と比べても労働時間がとても短くなってしまってるそうな？ 退職通知が2週間とか1ヶ月前なら有給消化とかムリだろう？
有給全消化したかったらもっと早く届けろよ(笑) 起業したけど雇用って糞面倒くせえルール多すぎ
給料高めで休みも最初から多めにするからゴチャゴチャ言うなよって思うけど、そうもいかんのよな。 >>1
岸田総理｢！！！｣
岸田総理｢有給消化税｣ そりゃ会社に迷惑かけるんだから会社側としては使わせたくないだろ
どうしても消化したいなら代わりの社員連れてくるか、代わりが入るまで退職延ばすかだな クロネコ○マトはできなかったな
使おうとしたら｢○○さんも使わずに出ていったのに…｣みたいなこと言われて使わせてくれなかった
もう10年も前のことだから時効なんだろうけど
そもそも居た部門なくなってるし 日本の会社は学校の延長みたいなもんで学生気分のままの人が多いからね
有給休暇は権利だとしても他の人たちが働いてるときに休みを取ることはよくないみたいに刷り込まれてる 有給取得に制約無いし、むしろ取れ取れと言われるくらいなんだけど、有給消化するとその分の仕事が消化出来ないんだよなぁ… 繰り越し分が消えるのを防ぐためにも強制的に取らせる法律が必要 有給休暇て溜まりすぎると消滅するじゃん？
うちの会社は４０日まででそれ以上は消滅するらしい
他の会社も同じかね？ 毎年有休消化せず20日弱有給を捨ててたが退職時に40日消化できた。
交渉してだめそうだったが違法と言ったら会社が折れたわ。 >>18
そんなので始末書書かせたら労基ものじゃね 義務教育で有給の取り方を実体験をもって教えないとね。 法律とかで守られてる人達はいいよな。働かなくても金が貰えるって
フリーランスは何の保護もない、それなのにインボイスとかで邪魔するアホ政府って 自分は毎年、翌年繰り越せる分以外は完全消化している
１日も無駄にしていない >>35
繰り越しは1年過ぎると消滅するからどこでも40が最高やで
年5日だけ消化義務じゃなく全消化義務にしてくれと思うわ >>5
どういう意味合いで言ってるかは知らんが、
台帳上では有給の支払い原資は、
付与される前の期間に積み立ててるハズだぞ？
台帳上に積んでるお金は、その人のための物だから、
日本ではよく横行する傾向が強いんだけど
（海外では役職者が民事刑事で処罰対象で、以後なれなくなる罰則が一般的。）
これ、横領や略取、
いわゆる使い込みだからな？
おまいさん、そこらへんを解ってて言ってるのかね？ 政治家が企業団体献金をそういう会社から頂いてますんで! 嘘記事だと思うけどなぁ
大企業ならみんな例外なく取得してってるでしょ
今は労働者が圧倒的に強い立場だよ 毎年20日近く有休捨ててる
有休5日なんて取れない >>44
管理下における請求権の消滅の発生は
悪意確定要素だが？
わかりやすく言うと、マッチポンプして泥棒した事になる。
そういうのが発生しないように管理する義務を責任として負ってるから。
普通にギルティ（有罪）でおｋ。 お世話になった会社を辞めるだけでも迷惑な話なのに、さらに有給消化してから辞めるとか。
昔はがむしゃらに働いたから先進国になれた。今の若者は権利の主張だけ一人前で上手く行かないのは全て人のせい。
巡り巡ってみんな貧乏になってることにいい加減気付け。 毎年２０日の自然消滅が馬鹿馬鹿しいので
自分の休みの日を有給にしてる >>51
そんな頭の悪い社員がいるなら会社としては願ったり叶ったりだな >>51
ウチもこれ
会社は休みじゃないから有休消化したかったら自分の休みの日使ってって言われる >>53
マジでそんなブラックな会社が今でも存在するんか >>51
自分の休みの日ってなに？土日祝？
だとしたら休日が有給だから平日分が残業扱いになんの？ >>50
管理の法的な不手際を作業員らのせいにしてんじゃないよ。
まぁ日本はアホが監査（→原因指摘不履行→会計不備資料爆誕→鵜呑み→大本営発表）して没落した国だからな。
文系をホワイトカラーから追い出せ。 うちの会社は○日付けで退社ってなると自然に、じゃ実質は○日までだね
って有給消化前提の話になる
やっぱり退社後はいろいろ手続きがあるから休みは必要
たまに、計画的に消化していて退社日イコール最終出社日のひともいるけど >>53
行使しな。
できない社風なら録音した上で弁護士に相談して次の会社見付けて「じゃいいですぅ〜」て辞めればおｋ。
放っといたら人生食い潰されて終わるだけ。 今までいろんな企業がチート使ってたから、正当な雇用すると事業が成り立たなくなるとか
笑える・・・笑える・・・笑える・・・ >>10
每日持って帰るよ
在宅可だし
支給スマホが会社の内線も兼用してるし 当然取ってからやめるよ
もちろん引継ぎはしっかりしてね シフト制パートなので有給分がダイレクトに１日分の収入になるのだけがいい点
月18日出勤が17日+有給1日で同じ収入
用がなくても毎月1～2日入れて消化している >>1
時期指定権をこれ以上増やしたら
若手社員が欠勤で休むしかなくなって
結果欠勤過多で退職に追い込まれて困る人がさらに出るぞ １０年前に辞めた会社では会社支給の携帯に休日だろうが夜中だろうが365日電話かかってきたな
業種柄24時間対応をしなきゃいけない仕事だったけど、元旦に呼び出された時は殺意を覚えたわ
ちな上場企業な。下請けの人たちはもっと大変だったんだろうけどさ
今はそんなことないんだろうけど
辞める時は有給全消化したよ。引継ぎは辞意を伝えた後キチンとしたけど >>35
家は最大６０日貯められるが
付与されて使わなかった分の繰越は最大１０日
繰越されなかった分は積立休暇に移行
入院自宅療養介護に使用できる有給に変わる >>62
俺も長いこと労務関係やってるけどしらｎ
「有給をまとめて消化」という
そもそも止められないのは調べたらすぐわかることだし 有給休暇を会社が年5日指定する制度は
マジやめてくれ
そのせいで盆休みと正月休みが普通の夏休み冬休みから
有給休暇での休みになってしまったよ 普通に毎月1、2回使っとるわ
使わせない会社にいる必要はない >>69
積立休暇は先行使用可？
うちは人間ドックだけ
入院したらまず昨年度分の普通休暇を使わせられる >>61
何トンチンカンな事言ってんのお前
アスペ？ >>71
指定は労使交渉がいるだろうから組合を恨め 日本人労働者から労働三権取り上げろ。
しょうもないアウトプットで権利を要求しすぎ。
外国人のがまだ働くし、アウトプットもいい。 聞いた事はあるけどなんでそんなことするんかね
そこは上場してる会社だったわ 辞めるときは40日（+会社有給3日）の43日をフル消化しますよ >>81
今の時代は使えようが派遣全員クビにしないと超絶無能でも正社員がクビになることないからね もう辞めるのに会社に何を気遣う必要あるんだ
小心者過ぎんだろ >>83
大手なら入社と同時に20日付与は普通だよな
中小なら入社後半年経過して10日付与が普通だよな
労働基準法的には中小企業の付与の仕方であって、それ以上付与するのは企業の自由、なのですぐもらえないケースのが多い ワシの会社は土日にも有給あてられて退職や
これアカンよな？ >>77
そもそも労使協定を結んだから有給を指定されてるのでは？ >>12
うちは２０日やわ
一年持ち越し出来るから最大で40日
1年で20日はきっちり使って残りは不測の事態に備えて残してある >>40
若手起業家の飲み会で雇われとか元同僚をバカにする話幾らでも聞いたから同情は無理かな
嫌なら法律で守られた雇われに戻れば？としか >>4
自分、移動直前に処理仕切れない仕事を割り当てられ、休みが取れなかった。
これとおんなじでしょう。 >>0050
つりかな
世界より給料下がったのは
世界より効率が悪いから >>73
入院療養介護の明確な理由と証明があれば
積立側から消費できる
介護休暇もこっちから消費 退職代行という日本でしか存在しない謎の職業が大盛況ってあたりで、日本の会社の経営陣や管理職がいかに遵法意識の欠片も無い
頭のイカれたゴミどもばかりってのを現してるよな。
日本では退職したい労働者への嫌がらせや妨害行為、有給消化拒否は違法行為 残有給、消滅有給を買い取るようにすりゃいいんでね？ >>77
組合は無い
社長と仲の良い社員が労働者代表になって
サインしてるらしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
