【育休】「仕事の方が楽だった」「家族で活躍するお父さんは、会社でも慕われる人材」育休を取得した43歳社長が改めた評価制度 [煮卵▲★]
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朝日新聞 2023/12/17(日) 10:54
https://news.yahoo.co.jp/articles/c92d7bcb1c8d4955740691190f6df9f37af5811a
男性の育児休業について考える宮崎県主催の企業セミナーが11日、宮崎市で開かれ、電子部品製造会社「えびの電子工業」（宮崎県えびの市）の津曲慎哉社長（43）が講演した。津曲さんは自分が育休を取得した経験を踏まえ、「育休が取得しやすい環境に重要なことは、本人と責任者の不安をなくすこと」と語った。
3児の父である津曲さんは2019年、第3子の誕生を機に2週間の育休を取得した。「思ったのは全く眠れず、会社の仕事の方が楽。妻が歩けるまで支える育休は、家族の幸せを感じられるレスキューだ」
会社は17年まで男性の育児休業取得者はゼロだったが、経験を踏まえて男性育休100%を宣言した。
ただ、取得しようという本人には収入の減少や同僚に迷惑をかけるという不安があり、上司には「抜けた穴をカバーしきれない」などと不安が生じる、と説明。休むことで評価は下がらないことの明文化や、人に仕事を任せられる方が評価される仕組みを整備した、という。
また、取得を進めるには、自身のような実例をつくることや、不公平がないよう、独身者など誰でも困ったときに休める有休取得100%を目指すことをすすめた。外部の評価があると制度の信頼度を高める、と明かした。
津曲さんは「家族で活躍するお父さんは、会社でも慕われる人材」との考えを示し、育休の取得が従業員の意欲を高め、職場環境を良くする効果を語った。
（中島健） はぁ？育休とかなめた事言ったらその場でクビ切られるわ 結婚したら転職されるうちの職場
もう若い人はいない 主婦の方が大変だと広めたいなら、女が働いて男が主夫をやることにしよう 戦前の女性は朝は4時に起きて子供に乳を飲ませてから飯炊き、男衆といっしょに朝飯を食べたあとは子を背負って農作業、夜は男が風呂に入る間に飯炊き、加速が寝たあとは掃除と洗濯
今の女は甘え過ぎではないですかね 本当に慕われる人材なのか？
“育休後”会社辞めます！苦悩する父親たち「周りに遅れをとってしまった」★２ [Gecko★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1702857153/ 仕事の内容や状況によっては
子育ての方が大変だよな。
新生児は厄介なロボットみたいなもん。
マジで寝れないし。 家族で活躍してるお母さんはよほどパートで慕われてるんでしょうね素晴らしい👍 育休取って復帰しても能力低下してるから使えないとか元のポストに相応しくないとか
んなわけないだろ
誰かが育休とったら無意識のうちに周りが今がチャンスとばかりにそのポストを乗っ取ろうとするからこうなるんだ
要は周囲の性格が悪いって事だ 記事なら社長だけでなく社員の意見聞いて裏どりせんといかんやろ
社長の話だけならどの企業も素晴らしい企業やぞ 育休関連で子供の視点が無視されてるんだよな
子供の立場からして父親に世話してもらいたいか？
おまえら自分の父親に世話してもらいたかったか？
自分は父親じゃなく母親に世話してもらえて良かったわ んなもん家庭によるわ
家に5人とかガキがいるのと
赤ん坊一匹だけだと
大変さが天地の差だよ >>15
お父さんと洗濯物いっしょにしないで！とかにはならないと思う 仕事も子育ても頑張るから疲れるんだよ。
その頑張りは職場や配偶者からの承認欲求でしかないからな。 人に仕事を任せられるならいらないじゃん
育休の間にリスキリングしてそのまま転職した方がいい 1、２週間ならありだろうけど、
１年とか休むと、会社の組織が変更になってたり、
システムが変更になってたりで、浦島太郎になりそう。 楽な仕事って助成金が入りやすいか右から左に流してるだけなのか？ 昼間から酒のんで世論工作してるとこにでも勤めてたんか ほならね
育休取る男女だけで会社回せばいいんですよ >>15
母親がヒステリー持ちだったから
父親に世話してもらって穏やかに成長
母親がメシマズなので
母親ごはんでは3兄弟しばしばゲロ
父親のごはんが美味かった
適性はあるよね こういう会社こそ社会貢献だと思う
従業員を奴隷にして儲けた金で献金したり、それを裏金にして遊んでる連中には分からんだろうな 霊長類で生まれた赤ちゃんをオスが育てるなんてないだろ
そもそも母乳が出ないんだしさ
赤ちゃんも自然と母親を求めるのよ
父親の本分は金稼ぐこと、外敵から母子を守ることだよ
父親の育休は将来含め金稼ぐことに不利になるなら無理にする必要ないんだよ 会社を長く休める奴は、
会社で居なくてもやって行ける存在
復帰しても席は空いて無い >休むことで評価は下がらないことの明文化や、人に仕事を任せられる方が評価される仕組みを整備した、という。
仕事を任せられた方の評価は？むしろそっちのほうが大事だろ >評価は下がらないこと
これが明らかなウソなんだよw
仕事してないのに下がらないなんてありえない 女でも復帰大変だからね
男でもそうだろね
一方的にババ引いて子育てする気ないから
子供は産まんだろうな 足を引っ張るのが日本の文化だよね、育休が法律で決められようが現実はこんなもんよ
所詮足を引っ張られた事実があったとしても民事案件だから国の介入もあるわけないし 自分が経営者なら、
育休する奴は要らんわ、無駄過ぎる 男は種を蒔き、女は乳を飲ませる。
つまり子作りは男、子育ては女。
どちらも生き物としての本懐であり、
性別とは生殖のれっきとした役割分担なんだよな。
ジェンダーレスは社会的文化的な時代の趨勢だが、
生身の人間の生理をないがしろにしたムーブメントは数十年後には行き詰まるだろう。 >>37
世の中が賛美するように、これが良いと言うなら強制すりゃいいね。
社員増やす必要はあるから、給料下がるけど皆で支えあういい会社だろう。
社会がそう言う会社を支援するなら、コストを製品に添加しても客は文句言わないし率先してそう言う企業を利用するだろう。 現実に仕事をしないんだから辞めたらいいんだよ
また入ればいい
仕事をしない期間が長いなら辞めたらいいんだよ
また入ればいい
これができないから
身分を無理やり維持するため仕事をしないのに評価を下げない
なんてウソを無理強いすることになる >>40
経営者でもないくせに何で経営者目線なの？
そんなに身を粉にして経営者につくしたいのか。 昭和の母親は一人で子供複数人育てるのが当たり前だった
なぜ昭和の女に出来たことが今の女に出来ないのか甘えるな >>45
父親が1人で複数の子供を育てるだけの収入を得られないからだろ。 >>41
もう無理だよ
昔と違って孫と祖父母と離れて暮らしてる上に地域共同体が崩壊してるんだから
今更に両親を呼び寄せて同居しろとかご近所さんとベタベタの付き合いしましょうとか言われても拒否るだろ
人間関係めんどくさくてさ
人間関係の負担が大きい代わりにみんなで幼児を育てるシステムなんてもう無理
保育園に入れるまでは我慢するしかない こんな社員はいらない令和バージョン
・流行りに流されてなのか仕事したくないのか分からないが育休取る男
・無駄に残業する低脳
・才覚ないからサラリーマンに甘んじてるという自覚のないやつ
・立場を理解できず上の命令に反発する無能
・注意されて根にもつ根暗 >>45
昔はジジババ同居の大家族だったり、近隣同士の互助があったり
母親一人の負担というわけでもなかっただろ。
あと、現代の目線で見れば子育ても程々の頑張りで、いい意味でいい加減だった部分もある。 ジョブ型で明確に能力を審査できる世の中になればこんな問題にはならんだろ。
日本固有の中途はだめ、育てて染めるみたいな考え方があるから会社が抱え込んで面倒見るなんて話になる。
ジョブ型で有能なら、企業は金払っても囲い込むだろう。
労働者も企業も自由であるべきで、市場原理に反する理想論ですらない。 育休取って職場にいなかった奴と
職場で毎日残業してた奴の評価に差をつけない
これって平等か？ >>45
そりゃ育った上の子が働き手にできるんだから今より人の手の数は多いじゃろ
今の時代、子供に子供を背負わせて畑仕事させたら捕まる >>55
残業しないで仕事が回るように人員配置出来ない経営者が無能。 >>45
そんなん言い出したら戦前の女とか炭鉱やら金山銀山で穴に潜って大量の荷物担いで現代人なら男でも逃げる過酷な肉体労働してたから
そりゃ男も女も過酷な肉体労働やるか死ぬか二択まで追い詰められる情勢になればやるしかないから出来るようにはなるんだろうけどなあ… 年５日の有給休暇みたいに育休を「消化」せねばならないのはおかしいと思う。 合成の誤謬ってヤツで
たぶん男の育休ない方が会社組織単体で見た場合は良いんだろうけど社会全体で見たらマイナスになる
子育ての負担がデカければ作らんし そりゃあ通貨安にして還付金貰えるとことそうでないとこの差でしょうw
チートやろ、、、 育休者を優遇するのは勝手にやればいいけどその穴を埋めてくれてた社員を軽視してると痛い目に合うよ
会社に不信感を持つ様になるし優秀な人は条件のいいところに転職してしまう可能性もある
とにかく露骨な不公平感は社員のやる気もなくしてしまう 子育てなんて認知症老人の介護よりずっと楽だったけどな
試しに代わってみるかって話 育休取りまくるリア充様のしわ寄せが降り注ぐブサ面独身者の評価もよろしくお願いします >>15
そういう話しじゃないだろ
凝り固まった固定概念をどうにかするしか
この問題の先には不況があり人手不足には対応出来ないとこまできたってだけ
うちにはこんな付加価値があるよっていうのを増やすしかないってなってる
君が生きてきた時代にはこんな大不況は無かったからその概念では話しの土台にも乗れてない >>57
その通り
仕事に生きる人間創りたいなら金を払え対価は必要
それすらなく根性論の押し付けでどうにかなるなら日本は落ちぶれてない
経営側の目線が変わってないのに底上げ目指すなんざ無理だといまだに理解してないのが笑えるし潰れるぞ
経営者と違い末端に行くほど自由に選べる立場だからなw 育休に限らず誰もが交代で長期休暇を取得できるようにすべし >>1
どうせあれだろ？
育休や有給取得に疑義唱えてんのは、「僕たち私達は耐えてきました」っていう奴隷自慢だろ？
お前らがそんなんだから人材も集まらないしお前らの苦労も変わらないのよ
馬鹿な奴隷の下に誰が集まると思えるの？笑 >>67
↑こういった考えが足踏みさせ何も進化しなかったこの20年
もうすぐ上がりの社員の意見を聞く取締役達の判断ミスで会社は縮小
そりゃそうよw 育休は前もって分かってるのに人が足りないとか事故や急病人が突然でた時どうするんだろ >>76
人員ギリギリで残った人にしわ寄せ来るようにしてあるから、事故った人や急病になった人が叩かれるんだよ。
末端同士で叩きあえば上に被害が無いからな。 おっぱい出る人が主に育児を担うほうが効率的だよなって思う
どっちも出ない人ならどっちでもいいけど >>6
それ、一人の女がやってるとでも思ってるの？ >収入の減少や同僚に迷惑をかけるという不安があり
>人に仕事を任せられる方が評価される仕組みを整備した
評価されるとかじゃなくてさ、任される方の人に迷惑がかからない仕組みはどう実現したんだ？
ナナメの回答してんじゃないよ。
そしてまさか非正規で穴埋めしてるわけじゃないよな？ >>6
戦前の男は朝早くから夜中まで肉体を酷使する重労働。当然労基法なども無く、殴る蹴るのパワハラは茶飯事。今の男は甘え過ぎてはないかね？ 保育士は１人で数人面倒見るんだよ。
それが仕事。
たったひとりのわが子の面倒みるだけなんて楽に決まってるわ・・・ なんで日本の育休ってこんなに評判悪いの？
海外とは働き方が違うんだから
そのまま育休をマネしても上手くいかんだろ 育休者の仕事の穴埋めをしてくれた社員が優遇されるのなら問題はない
ボーナスは穴埋めした社員の方が多く貰うのは当然かな 悪いが人事制度を変えましたアピールする会社は
本業が儲かってなくてアピールポイントがない会社と見なすにしている。 企業のセミナーとか記念講演に呼ばれる講師ってこういう薄っぺらな奴らばかりだよ。男女共生とかLGBTとか。全然勉強してないのに思い込みとエコチェン知識で偉そうな面で語る。
聞いてていらっとくる。こんなやつに金払って与太話聞くとか。 >>83
子育てしたことない奴が
テキトーに考えてエラそうに言ってるw
保育士はたった1人でやってるわけじゃない
なんかトラブルがあったら他の保育士も助けてくれるし
お互いにフォローして子供の面倒見てるんだよ
比較することがナンセンスだわ 男子三日会わざれば刮目してみよ、とか
男は敷居を跨げば七人の敵あり
などと言う言葉がある
家庭を持たない奴休まない奴が成長しないとか
全面的に助けてくれるとか
アタマお花畑ですかね？ >>15
普通は(揃ってるなら)両親に世話してもらいたい >>79
でないお母さんも多いから粉ミルクは至高。
つーか双子以上なら絶対足りないからな >>83
お前資格持ちの専門職なんやと思てんの？
明日から医者やれよ
離島の医者はひとりで患者診てるぞ どっちが楽か大変かで決めようとするんだもんな
自分の方がいつも大変で苦労してて、異性は楽でいいなぁ
やったことない奴ほどうるさくて、憶測で知った気になって簡単そうに語るし、いざやらせると出来ない
経験ありや相手を大切にしてると自然と相手をサポートできる、Xで学生とか独身が子育てを簡単そうに語ってる始末、知らないからむしろ理想論並べられる >>83
複数人で複数人見るんだろうが。
これが破綻してるから育児ハードル上がってるのり
ワンオペ労働問題と根は同じだよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
