【サントリー】＜新浪剛史社長＞「45歳定年制を」SNSで波紋！釈明「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」 ★6 [Egg★]
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サントリーホールディングス（HD）の新浪剛史社長が9日、新型コロナウイルス感染拡大が収束した後の日本経済の活性化策について「45歳定年制を敷き、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」と述べ、SNS（ネット交流サービス）上で波紋を広げている。新浪氏は10日、「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」と釈明した。
新浪氏は両日、オンラインで開かれた経済同友会の夏季セミナーに参加した。9日には、終身雇用や年功賃金制など従来型の日本の雇用モデルから脱却する必要性を主張。その具体策として、45歳定年制を挙げた。導入すれば、人材の成長産業への移動を促し、会社組織の新陳代謝を図れると効果を示した。
こうした発言が報じられると、SNSなどでは「45歳での転職は普通の人では無理」「単にリストラではないか」といった批判が相次いだ。
発言の真意を10日の記者会見で問われた新浪氏は「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。『首を切る』ことでは全くない」と弁明した。新浪氏は政府の経済財政諮問会議の民間議員も務めている
毎日新聞 9/10(金) 19:34
https://news.yahoo.co.jp/articles/4307f8385ad661c3fdacd9aff3f801eb9192a304
写真
https://amd-pctr.c.yimg.jp/r/iwiz-amd/20210910-00000064-mai-000-6-view.jpg?w=426&;h=640&q=90&exp=10800&pri=l
【サントリー】＜新浪氏＞「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」 ★3 [Egg★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631241357/
1 Egg ★ 2021/09/10(金) 21:52:47.70
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631329901/
1 Egg ★ 2021/09/12(日) 06:19:41.35
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631395181/ 酒が売れないから事業転換図ってるな
本当に45歳定年状態になったら、
元の酒造りには戻れないだろう 嗜好品メーカーということで
キリンアサヒサッポロも追従するのかね？
あとJTとか 45歳と言うと逆算すれば、20そこそこで子育て
しないと間に合わなくなっても知らんぞーって事だな
ベジータも真っ青だな 韓国で急激に少子化と自殺率増大が進行したのが
45歳定年制で子育て無理になったから これようは45越えたらまた一年目の給料に戻したいってことだよな？ サントリーじゃないと飲めないものってウイスキーくらい？
まぁ、俺はウイスキー飲まないのでサントリーなくても困らないから不買するけど サントリーの自由なんだから好きにやればいい
同業他社と比べて45歳定年の会社にまともな奴が集まるかは知らんが 企業は中年いらないくせにベーシックインカム取り入れてくださいって言わない謎
若者ももっと安くで雇いたいならベーシックインカムすれば解決するのよ？ 独身なら４５歳で定年でもいけるかも
ただし貯蓄をして住宅ローンとかは完済してないとダメだろうけど
あと病気と災害は天に祈る >>1
まともな大学の工学部修士を結構厳選して
其れで初任給25万
己れの頭は痴呆か？
此の給料は65才迄の安定給与が有る前提だろ
45才定年なら倍してから言えば エヴァンゲリオンに乗せられそうな名前
しやがってw サントリーの社員
ビビってる
今のうちに転職した方がいいよ ググったら還暦超えてる人なんだけど・・・ 役員は例外？ こんなことしたらローン組めないから家かえなくなるし安心して子供産めないから少子化がさらに加速する
自民の政策で非社員が増えたのも結局少子化になって日本や会社のクビを自ら絞めた結果になっただろ
目先の事しか考えてないサントリー >>867
もともと30年ローンとかのほうがおかしいだけだろｗ
田舎の過疎地で貧乏子だくさんやればいいんだよ 99 ラ｀谷´ラ 2021/09/16(木) 09:48:28.46 ID:uOol+JN/
日本はできる出来ない以前に先に何歳とか決めて、一辺倒の育て方する国だからさ、能力主義なんてそもそも似合わない国だし、そんなの変えるの今の国のあり方では中々変えるのは難しいと思う
議員でも60前の河野さんを若手とか言ってるのよ？？
wwwwwww >>821
ゴルフ遊び仲間に、高額の国税使いつづけてんな ストロングゼロなんていうアル中底辺量産麻薬作る企業なんだからモラルなんてあるわけ無いわな
あれ、ジュースの飲みやすさでウォッカのアルコール流し込む酒と言いたくないひでえ液体だし 偏差値上位大学の学生からは不人気になるだろうから
低偏差値大学の学生にはチャンスです 競合の
キリソ
アカヒ
サッボロ
はウハウハだろうな
いやートンチキが社長になったおかげでこっちは潤いっぱなしですわ！
ってなもんだろ >>846
社長業なんて結局はコストカットしかできない
雇われ汚れ仕事推進役でしかないんだよ
革新的なアイデアや経営酒保絵があってそれを認められているなら
金主集めて起業している
ただの口八丁手八丁のサイコパスがやる仕事
それが社長業 ツイッターでも凄い不買の声が多数あがってるが、全く謝罪しないサントリーの体質
口に入れるものは企業理念が信頼できない企業のものは、食の安全性も信頼できないので、
今後はもう買わない >>859
高市総理なら給付付き税額控除を入れる
まぁ、除隊兵対策だが >>864
某へとへと証券もおんなじ
へとへとになって辞めざるを得ない >>1
サントリーはこんなのが社長です、ヤバいです 解雇規制があるかぎり７０再雇用延長なんてばかすぎだから、４５才定年でそのあとは必要な人材はのこすやり方の方がいい
BIは４５才からにすればいいことだし しょうもない社長の企業は潰れればいいよ
国税手当払うのもはよやめろ >>1
45才と言えば
それまで懸命に働いてきてぼちぼち健康診断でひっかかるころ
だから定年させるとかねー
身体壊すほどがんばる人がいなければ会社は成り立たないことに気づいてないのか
こんなのが社長してるから失われた30年ができあるがったわけだ、ばかばかしい
若者に告ぐ
死ぬほど、身体壊すほどがんばらせる会社には絶対に就職するなよ
そんな会社しかなくても短期間にしろ
安月給でも身体や家族に気遣ってくれる企業が一番だぞ、生涯賃金が10億でも寿命が65才
1億円でも80才まで生きてひ孫に見送ってもらえる
どちらがいいかな？ スピンドクター “モミ消しのプロ”が駆使する「情報操作」の技術
著 窪田 順生 >>876
東北のアレですらきちんと謝ってないんだぞw 45歳以上の正社員１人に払う給料で新人や非正規や再雇用を2人か3人雇える
雇用も拡大できるし会社の効率もよくなる
寄生虫の老害を追い出そう 発言への反発見ると、時代が変わって日本人のマインドも変わってるのかと思いきや、結局就職したら努力せずとも会社が定年まで守ってくれるという終身雇用信仰は昔から全然変わってないことをこの件は露呈したにすぎないのであった サントリー社内では、新浪社長が従業員に釈明した模様だが意味がわからんと不評 良い意味で何でもありにした方が絶対良いと思うけどな。やたらと年齢に拘るけど、使えない若者なんて腐るほど見てるし
もちろん使える高齢者も知ってる 能力があれば何歳でも大学生になるような欧米と違ってこの国は社会に出てからも勉強の期間を必要と考えている体質でしょ
それが世間一般の20代から35歳位までよね。
この青二才が、若僧がと、社会では年齢で素晴らしい能力を持っていても認められないのが日本じゃない？、会社という体質の中でもそうでしょう？
入社3年で部長になるような人などが往々にしてある国なの？そうやって安定期へ入るのが遅い国なのに、45でお役御免だなんて、若さの使い捨て以外の何物でもないでしょうよ。
気持ち悪い 何でこういう人が名門大企業の社長に君臨するんだろう？
凡人にはわからんわあ さすがチョントリー言うことが違う 社員を冷たく切れる冷血人間
明日から不買します ここではどうやっても俺の才能や力を認められない！って人が独立や脱サラするとかがデフォの国よ？
この社長の考え方を通すなら、先ず欧米のように学校のあり方や入試制度から変えるべきよね
政治体質からしても変えるのが先だし日本でこういうのは到底数年レベルでも通常にはならないと思う
安定を望んでやっと大手に入社した社員よ？
自社をわざわざ希望して、入社試験に挑んできた社員こそ宝だと考えられないのね、日本の社長の良さってどこに行ったのかしら？ 良いと思うよ
それに見合った高額の退職金を義務付けるなら 確かに安定期に入るまでが諸外国にくらべて遅い国で45で辞めろは狂っとると思われても仕方ないな >>902
高い退職金も払いたくないから早期定年制を導入したいんだろうに。
日本は若い頃労働に見合った賃金をもらえず、中高年になる頃、労働以上の賃金をもらう。
経営者目線で考えると、労働に見合った賃金を払わなくていい年齢の間だけ働かせて、中高年になったら解雇するとコスパがいい。
雇う年数が少ないと退職金の支払いも安く済む。
「従業員の人生設計？ そんなの知るか、自分で何とかしろ」そう思ってるんですよ。 同じような状況の事を比べるのに欧米ではと考えるのはグローバルに欠けすぎた日本にはもっと必要だけど、
国の体質も文化も何もかも違ううえで成り立ってることにこんな欧米システムをそっくり取り入れたがるってどうよ 定年じゃなくてリストラなんだろ？
社長渡り鳥のカスめが！チョントリーなんか二度と飲まんよ >>904
サントリーだけじゃないです。
新浪剛史さんは政府の経済財政諮問会議のメンバー。
その中に「40歳定年制」(45歳ではなく40歳です)の導入を唱える柳川範之さんという東大の教授がいます。
（柳川範之さんは同じく経済財政諮問会議のメンバーの竹中平蔵さんと関係が深い人物のようです)
経済財政諮問会議でやろうと言われてる意見＝日本政府がやろうとしてる政策だと考えていいんじゃないかと思います。
竹中平蔵さんはここんとこベーシックインカムの導入を叫んでますが、40歳定年制を導入したら日本中失業者だらけになるので、40歳定年とベーシックインカムを同時にやろうとしてるのではないかと思います。 そんな騒ぐことかね？この人の単なる一つの意見なだけ。 サントリーはそうやると言うなら別にいいんじゃないの? >>1
一部のエリートが自分たちの考える規範論を一般化しようとしても無駄なんだよ馬鹿
社会は出来る奴も出来ない奴もいて一つの組織体なのだから 社員の定年より自分の社長としての資質のほうが問題なんじゃね？
定年だと思って辞めたほうがよくね？ コイツ、コンビニの人じゃないのか？転職したのか？自分は転職出来るからいいけどそうでない人もいるだろう。何で自分の都合に関係ない人を巻き込むんだ？サイコパスか？ 普通に考えて正社員として囲い込んでおいて、派遣社員みたいな使い方しやがったら許せないけどな。アンタ、歳取って生産性落ちたから首なんてね。そんな事しやがったら絶対に刺し殺すけどね。 45歳以上の正社員１人に払う給料で新人や非正規や再雇用を2人か3人雇える
雇用も拡大できるし会社の効率もよくなる
席が欲しいやつはたくさんいるのに年取った老害に無駄に高給払ってられない 正社員として雇うなら、老後間近まで責任持って雇えよ。それが経営者の責任であり、労働者に対しての約束だろ。労働者はモノじゃないからな。約束を違えるなら相応の覚悟を持てよ？分かってる？ナメんなよ。 >>448
4回も結婚するなんて、行動力あるんだなあ。3回離婚の方がすごいのか。 >>920
再雇用とかならしてくれるよ
能力の割に給料高過ぎなのが問題だから
契約社員や派遣社員のようにモノになれ 優秀なやつなら他社に転職したり起業できる
老害役に立たない給料無駄に高い サントリーは焼酎「鏡月グリーン」の商品紹介ページで、商品名の由来を説明する文章中、「韓国／東海（日本海）」と表記していた。
こんなことしてたとは、ほんとチョントリーなんだね。今回のことで知ったわ
サントリーの東北熊襲発言のことも初めて知って、酷い企業と知れた まずかったなんて思ってないんじゃ
TVでも同じような発言してたと思ったけど そもそもそんなことは個別の企業が勝手に決めればいいだねのこと
サントリーがやりたきゃやればいい
日本経済全体の話をしようとするから叩かれるんだよ >>1
まずかった？
意図は伝わったという事だろ？
団塊ジュニア以降は要らねー
ま、低賃金層は仕事サボって老後の副業しろ >>927
乗っ取られた企業なんていくつもあるでしょ でも給料据え置きなんでしょ
給料倍ぐらい貰わないと誰も納得せんわ 自分の会社ですらやってないことを
制度設計もなしにいきなり社会に求めるって
ただのアホ こんな自分で起業してない雇われ社長を、政府の経済財政諮問会議とかに長年、高額国税使って雇ってんなよ
癒着してんなよ 45歳ぐらいになれば自分でできる能力は培ってもらいたいという意味だろ。
日本は労働の流動性が低すぎるんだよ。会社の看板で生きられているのに
自分の能力と勘違いする馬鹿が多すぎるだけだろ。 この部分だけ変えても上手くいかないよ
税金やら年金やら給与体系やらあらゆるものを変えないと >>935
その趣旨であれば30歳で十分なんじゃない？ >>924
視野が狭いね
そんな簡単な話でないことくらい猿でもわかるw 介護施設で雑談するけどジジババすらこれはおかしいって言ってるわ ４５歳定年対策
① 会社の経費（交際費）を使って定年以降の人脈を作っておくこと
② 会社の技術やノウハウ、秘密を法的に触れないように自分の財産にしておくこと
③ 自分の能力やアイデアは４５歳以降のために温存し育成しておくこと。 自由や栄光を求めて大陸を渡った人たちと安住の地を求め地に根を張ってきた人はそもそも生き方が違うのに米式を真似る
自己の身が不安定では日本人は未婚化も少子化も止められないだろう
個人など知ったこっちゃない会社の繁栄のため優秀な人や外国人をたくさん雇いたい、とは言えず美辞麗句(詭弁)を述べて日本人らしさ全開なのも皮肉なことで 脳みそが昭和。
人がうようよいた時代の人材採用の考え方なんだよ。
少子化の今、四五歳で放り出される企業に身を投じる人間はいない。
四五歳で独立できるような重要なポジションで仕事させることを約束しないと、入社する人間はいなくなる。 ４５歳定年対策
① 会社の経費（交際費）を使って定年以降の人脈を作っておくこと
② 会社の技術やノウハウ、秘密を法的に触れないように自分の財産にしておくこと
③ 自分の能力やアイデアは４５歳以降のために温存し育成しておくこと。
④ 日本の技術を買ってくれる国の言語を勉強しておくこと。例えば韓国語や中国語 >>1
働き方をより自由にするのは要ると思うけど、それに載せてクズ経営者のゲスな下心を晒した、猥褻物陳列罪みたいな吐き気がするコメント。 原価の安い砂糖水をぼったくりの値段で売ったり、効果のないサプリを高額で売ったり この人だけではなく国策でいずれ実現することかと
この人だけを批判するのはおかしいし
会社経営陣とか、議員とかも定年制だが
任期が決まっている そういや、サントリーの金麦って景品で変な朝鮮物を付けてたりしてたな。
左巻きの変な会社になってるだろ？ここ。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
