【就活】「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場 [七波羅探題★]
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ITmedia2023年02月07日 05時00分 公開
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2302/07/news074.html
コロナ禍以前、採用説明会では、会場となる場所を確保して申込者を何回かに分けて開催していた。その場合、事実上の第一次選考も兼ねる企業説明会の募集では、偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る企業があり、こうしたやり口は“学歴フィルター”と呼ばれてきた。
筆者が以前取材した企業の担当者も、次のように話していた。
「会場のスペースの関係もあり、当社の採用実績校など一定の大学と、そうでない大学に分けて開催しています」
しかし、今はZoomなどのオンライン開催であれば多くの学生が参加できるはずだ。大学フィルターをかける必要はないと思っていたが、実はそうではなかった。
中堅物流会社の人事担当者は「Web説明会でも特定の大学に分けて開催しています。Web説明会でも学生の質問を受けたり、こちらから質問をすることもあります。当社の社員とグループ分けした学生との双方向の意見交換の場を設けているので、人数を限定せざるを得ません」と話す。
2021年にマイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないかとネット上で騒ぎになったことがある。実は今も大学フィルターによる選別は今も続いている。都内の私立大学のキャリアセンターの担当者もこのように明かす。
「説明会に申し込むときに大学名を入力させる企業は多いです。学生からも複数の人気企業に申し込んでもすぐいっぱいになるという話をよく聞きますし、大学フィルターをかけている可能性は高いと思っています」
■なくならない「学歴信仰」
特定の大学群を採用活動で優先的に扱う大学フィルターの存在は、偏差値上位校から採用したいという“学歴信仰”が今も企業に根強いことを示している。企業の求人媒体の営業を担当している人材サービス会社の社員もこう話す。
「採用に際しての学歴フィルターや男女差別はなくなったと言われることもありますが、採用現場ではそんなことはありません。企業の人事担当者から『ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい』とか『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』といった要望を受けることも多いです。ただし、さすがにそうした要望に合わせた募集の掲載は禁止されています。結果として採用担当者が応募者の書類を見て、大学名などで判断しているので、応募者はどうして落とされたのか分からない、というブラックボックス化しているのが実態です」
■インターンシップにも広がる「学歴フィルター」
実は、学歴フィルターは採用と直結しているインターンシップでも行われているという。
大手医療機器メーカーの人事部長は毎年8月のサマーインターンシップ選考で大学名によるフィルタリングをしていると率直に認める。その上でこう語る。
「インターンシップ参加者の選考では偏差値上位校を優先的に選んでいるのは間違いありません。ただし、インターンシップで上位校の学生を囲いこんでも採用までフォローするには労力がかかります。それができるのは資力・体力のある業界でもトップクラスの優良企業です。偏差値上位校の学生はライバルの大手企業に流れるし、学生のフォローには苦労しています」
同社は業種の特殊性もあって、東工大など技術系の大学や国立大の薬学部などの学生を優先的に選考しているという。
では文系学生も多い金融機関はどうなのか。金融業の人事担当者はこう語る。
「採用選考の前段階なので本当はたくさんの学生にインターンシップに参加してほしいのですが、担当社員の選任など各職場との調整など労力や手間もかかり、どうしても受け入れ人数に限りがあります。そうなると当社の採用実績校や優秀な学生が多い旧帝大などの国立大学や早慶の学生などに参加してもらいたいという気持ちになる。その上で就業体験を通じて観察することもできます」
インターンシップの参加希望者は人気企業ほど多い。採用選考の一環となると、どうしても学歴優位になりやすいということだ。
同社はインターンシップに参加した学生を観察し、その中から内々定者を出すという事実上の採用選考を行っている。一方、エントリーシート提出による一般選考枠でもフィルターを使っている。具体的には「エントリーシートのデータから旧帝大と早慶、MARCH、関関同立、日東駒専レベルに分類し、体育会系所属の有無、性格テストなどを使った属性を入力して、当社に合う学生を選び出すというデータマッチングを行っています」という。
※以下出典先で 東の筑波→西の筑波
広島大学とか結構な難関なんだけど就活についてはマーチ関関同立と変わらないと思う。
有名私大の実業界でのOBの広がりを考えると広大に不利な側面さえあるのでは。勿論
高校教師や理系など学問色研究色の強い分野では広島大が良いとは思うが。 無いわけがない
慶應だがＳＰＩを含め書類選考で落とされることは一度もなかった
ほぼ回答しなかったときでさえ 外れ引くとまず言葉遣いから指導しなきゃならんからな
友達でもない同僚に一人称俺とか育ちが悪すぎて関わりたくねえよ >>168
なんの努力がして当たり前なの？
それほんとにアタマ使ってる？w >>8
東京外語大は、東大・京大・一橋大に次いで4位にランクされています。
大学別偏差値・難易度ランキングでは、東大・京大・一橋大・東工大に次ぐレベルで、早慶上理ICUよりも上位にランクされます。
https://hensachi.org/tufs#:~:text=%E5%A4%96%E5%9B%BD%E8%AA%9E%E3%81%AE%E5%AD%A6%E7%BF%92%E8%80%85,%E4%B8%8A%E4%BD%8D%E3%81%AB%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%AF%E3%81%95%E3%82%8C%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82 >>101
そうそう
馬鹿ライターはしっかり問題点を整理してから駄文を世間様に発表しろってなあ
学歴フィルターがあるのが問題なのか
学歴フィルターが実際はあるのにあたかも無いかのように振る舞う企業が問題なのか
そもそもなぜ人は学歴でいろいろ差別をするようになったのか
とか
ちゃんと論点を整理してから文章を書けって話 有名企業とか先端技術とか頭いい人で固める必要はあるし学歴フィルターは別にあっても構わんだろう
ただ、中・高卒が犯罪に走らないような受け口は必要だし、せっかく大学出たのに就職先がないってのを防ぐのも必要 >>152
そういうのは自己評価が高く他者評価が低い奴な、受験競争勝ち抜いてきてると変に自信過剰
面接で「英語得意です、センターテストの英語満点だった」って言って、実は英語喋れない英文書けない惨めなのがいたな >>143
両方の世界を知ってるけど、やはり高学歴の方が雰囲気いいよ。互いに自己肯定感が高いから変なイザコザがない >>109
俺の職場にもお前みたいな学歴コンプレックスこじらせてる奴いるわ
「自分は大卒じゃないけど大卒より頭良い」みたいなことずっと言ってやがる
そういう発言じたいが学歴に負けてるし人間が下に観られてるのがわからないだろうけど
とりあえず口動かすより仕事してくれ 入社したらしたで今度は学閥という派閥があるんだから
自分の所のOBが強い会社に入ったほうがいいのでは？ 学歴フィルターを設けている企業はむしろ良心的。
学歴フィルターを通過した学生でも9割は落とされるのだから。
最悪は散々学生に試験を受けさせといてほとんど採用しないという企業。むしろ日本の企業はほとんどこれ。 高学歴でもポンコツの人はいるけど、少なくとも育ちはちゃんとしてるから変なトラブル起こす人は少ないよ
低学歴の奴は育ち悪くてトラブルメーカーになりやすいからな
そんなに頭を必要とするような高度な仕事じゃなくてもそこそこの学歴の人を採用しといた方が無難 >>153
会社にもうけをもたらせて来る人の知り合いは
営業が積極的に採用を促してくるよ
営業協力だね 良い大学へ行ける能力がある ≒ 仕事のレイヤー整えるのが簡単
１から１０以上の２０まで教えないとダメそうなFラン雇うなら良い大学となる
がしかし、問題はコミュ力 技術屋なら兎も角、クイズ王が社会からドロップアウトするのがコミュ力
私立文系高学歴発達障害は社会人１年目で消えてしまう 理系なら大学合わずに退学してるが 学歴フィルターってやばいの？
何かしら基準作って足切りするのは仕方ないだろ。 >>167
超一流ではないが上のグループの院中退な人間だが
人生で試験や面接で今のところ一度も
落ちたり蹴られたことが無いんだよな
何かしらの資料作りの段階で多分勝敗は決まってるんだと思う
これからどっかで挫折することになるんだろうか >>186
勉強を頑張ることになんの意味があるの？ 今は新卒で大企業に入ってもかなりな割合は途中で辞めるし学校歴の大事さも薄れて来てる気もするがどうなんだろ
もう新卒一括採用でいい会社に入るための学校歴って感じでも無いし >>173
結局のところそれが出来てない子が切られてるだけよ （マジで >>156
新卒で来る人間なんて履歴書と内申書以外に情報が無いんだよ
だから学歴フィルターは当たり前
Fランよりmarch 学歴に意味ないなら大学行く必要ないし
進学校や塾の存在意義がなくなるよ 政治に関してはボロクソに言うくせにこういう話題になると
仕方がない社会は厳しいんだ諦めろと言う日本人 大量に応募があればあしきりが必要だからわかりやすい学歴が使われるのは当然。
高校生の時点でそれなりに勉強してたかどうかは自制できるかの指針になるから完全におかしいやり方ではない。 そりゃそうだろ
会社の招来がかかってんだから
それをさべつなんていうなら資本主義終わるわ >>179
学歴は商業高卒だけど資格は日商簿記一級
みたいな人が結構コンプレックス拗らせてて面倒くさい >>1
①自分達の公権力を使ってゴミみたいな大学を認可乱立
②本来なら高卒で現業職に就くはずのボンクラどもを「大学に行かないと将来大変ですよ！」と騙す
③金がない連中には奨学金を借りさせて借金持ちに仕上げる
④補助金(血税)をジャブジャブ投入
⑤定年退職後はそのボンクラ大学に天下り→学費&補助金ご馳走様です
⑥借金抱えた人間は返済のためにブラック企業でも逃げない→奴隷も育成できて一石二鳥
騙された若者には悪いが、この仕組みを考えた官僚はやっぱり賢いわ >>119
コネ持っているかですよ
社内で同じ出身校で派閥を作って固まりつつ、他社とのつながりでも同じ出身校同士で優遇しあう
だから特定校に偏り、コネ集団となる人数が欲しいので能力で選ぶと派閥を形成できない
そして高学歴でも一匹狼やコミュ障はクソ使えねーになる
なおかつ、ぶっちゃけ能力重視とかもありえない、お仲間で群れるのが大事 >>123
格差は解消すべきだがそれは底辺層の子が高学歴に進めるようにすることで解消するしかないんじゃないだろうか
ブルデューが指摘するようにとても難しいけどね >>182
ポンコツはとにかく仕事させても言われたことしかやらないからな
自分が先頭に立たなくちゃならないときにどうやるかをまるで考えない
明日も明後日も10年後も20年後も今日と変わらずいつまでも下っ端みたいな気分でいる 短期記憶に優れてる人たちを優遇していったから、今の日本になったんだろ、おめでとう >>59
いや、いい年こいて独身の男ってヤバいじゃん。事件起こしそうだし。企業としては採用控えるのかなぁ >>189
企業人としてやってくには、その数倍の似たような状況を潜り抜けてくれないといけないので 新卒一括採用で東大生100人採ったとしても
最期まで本社に残れるのは１人か２人くらい
７割は３５歳までに子会社へ転籍して飼い殺し
残りは子会社へ役員として転籍、が現実
人事の連中に人を見る目はないし、とりあえずライバル社に採られたくない
から学歴で採る。 新卒だとそのくらいしか判断指標ないからな
キャリア採用なら一次面接で現場の人間が出てきて実績や経験見られてほぼそれで決まる
人事担当は事務処理係みたいになる いまの大企業の人事の連中って結局自分自身の成績を示すために、安牌な採用しかしないんだろ
無味乾燥の無難なノーチャレンジな仕事 >>165
ごまん？レアケースだからチヤホヤされてるんでしょ
統計見たらわかるのに何言ってるのか
まずスタートラインに立てないのにどうしろというの？
起業したくてもまず下っ端としてそういう会社に入って調べたり経験することすらできない
何のコネもなく客もいないのにどうやって仕事を得るの？ フィルター無しとか綺麗事でしょ
誰にだって何かしらにフィルターかけて選んでるんだよ >>192
努力をする意味の内容をまるでお前は語れないのに
その基準で人を切り捨てるのが当然だって？
ちょっとは脳みそを働かせた方がいいぞw >>160
アメリカはどの大学で何を専攻して何を学んだかしっかり聞かれる。採用の選考に使うからな。 なんだったら、ウチは早稲田慶応と旧帝大クラスしか採用しませんと募集要項に書いてくれれば学生は余計なエントリーシート作らなくて済むし、人事の仕事も楽になるのに。 俺の嫁と兄の嫁の大学
兄嫁は上智慶応は受かって外大行ったらしいからやっぱりちょい上なんかな 学歴フィルターがあるのを知っているから受験段階で頑張るんだろ
大学受験で結果を出せなかった奴の僻み 採用コストが1番の問題だからな
まあ学歴がなくても優秀というなら起業でもしてくれ ホント愚民の集まりだな
飼い犬になる為のフィルターを誇らしいと感じてる間抜けばかり
企業が上位知性の戦闘集団だと未だに思い込んでる
殆んどの企業は資本主義の元仕方なく受け皿になってる箱に過ぎないのに
知能の低い学歴バカは本質が見えないから
いつまで経っても愚か者なんだよ
たまには大局を見ろ 大学の偏差値って四年前の数字だしな
海外みたいに問答無用で落第させれば信用度は高くなるが 学歴は競争を勝ち抜いてきた証だからな
学校の勉強なんて社会じゃ役立たないよなんて言う奴多いけど、
じゃおまえらは社会に役立つ何かを学んで来ましたか？
って話だ。どうせそんなの採用者には分からんのだから、
学歴優先になるのは当たり前だよ >>207
企業人とやらは全員学校の勉強役立ててるの？ >>195
そら学歴ない側が資格なりスキルなりで大卒に匹敵する何かを持ってるのに学歴が優先されると言うならまだしも
学歴持ってないからみんな横一線にしろ、だからな
主張に合理性がない マーチ以上に行くと就職後に常に勝ち続けないとダメ
それを望んで企業は採用するから
常に誰かに勝つ自信が無ければ、日大ぐらいでコミュ力と適合性磨いた方がいい
おまえらもスゲーハイスペック私学卒おるだろ？ｗ >>219
大局を見据えている賢者が
こんなところで何してるんだよ 笑い >>186
それはそれとして認めていいとおもう
ただし、だからって社会人になって会社で仕事を頑張れるかどうかの保証はない
ぶっちゃけ、トップクラス大学の成績下位グループだった奴らなんて、会社にいても何の結果もださねぇ不良債権ばかり >>213
こういう面倒なのが、フィルターで落ちてくれるのが助かるのよ 兄貴はイケメンだから、女性経営者のところにはすぐ採用されてた
絶対に見た目で選んでる 多すぎる志願者から優秀な人間を効率よくふるいにかけるには学歴見るのが一番はやいからな 結局なんで学歴フィルターがあるかというと
企業側にも採用までのリミットと予算があって
ギリギリのところでやってる
それなのに高待遇な企業だからって
ミスマッチングな人材がたくさん応募してくるから
必要な人材を選考するのに何らかのフィルターが必要になる
それが学歴でしょ そりゃあるでしょ。いくら屁理屈言われたところで、DQNなんか採用するよりは
勉強得意なやつの方がいいに決まってる。 あるに決まってるだろ
きちんと教育を受けた、受けてきたかの指標になるし
学歴で裕福度もわかる時代なんやし >>222
社会人としてクリアできてくれないと、
企業にとって利益をあまり産まないただの負債になるので そもそも、皆んな同じ服装、同じ靴、同じバッグを持って、面接も模範解答の練習する就職活動する人達から、どうやって選べって言うんだよって思う。
親の職業、経歴を確認するのが一番な気がするけど出来ないし。 Fランクとか弾かないとヤバいのは当たり前だろ企業存続に関わるで >>224
マーチはソルジャー枠でしょ
管理側に行く人間ではない Fラン「高卒よりマシ！」
まともな大卒「どっちもクソだから…」
Fラン「大卒を否定するのは高卒・中卒！」 学歴フィルターの存在なんて何年も前から言われてるんだからフィルターに引っかかるような大学行くやつが悪いわ コミュ力やら適応力やら見るのはある程度優秀な人間に絞ってからやろな
じゃないと多すぎて見てられん >>229
面倒な人間をどんどん排除するのが賢いやり方だって？w
お前全くアタマ使ってないな
そら日本も没落するわ 学生のバイトですら、美味しいのは表に出てこず
同じ出身校の先輩が後輩に流しているわけで派閥フィルター むしろ容姿フィルターとか年齢フィルターとか性別フィルターのほうが危険だろ
米国の履歴書には年齢欄も性別欄も写真添付も無いが >>233
新規雇用にかかる費用・コスト・リスクを実感できてる人間も少なかろうだからね >>229
だったら応募要項に書いておかないと詐欺だね
未経験者歓迎年齢不問と言いながら選別してるのと同じ
就活生に不毛な時間を使わせるなよ >>214
そもそもアメリカの一流企業は実績かコネがないと受け付けてももらえないじゃん 新卒じゃ学歴くらいしか判断出来るもんが無いんだから仕方ないだろ 受験勉強程度のことすらまともにできないやつに会社の仕事ができるかという理屈にも一定の合理性はある 基本的に高学歴の人の方が仕事が出来る
その部分に対して異論は無いんだけど
学歴とは別に適正の方も重視した方がいいんじゃないのと思う
その人に向いてる仕事と向いてない仕事ってあると思うよ
どれだけ高学歴でも向いてない仕事だと全然能力を発揮出来なかったり
逆に高学歴というわけでもない人が向いてる仕事に就けた時にすさまじい能力を発揮したり
学歴よりも適正の方が重視されるべきだと思うし
その適正というのは実際に働かせてみるまで分からない要素だから
何が言いたいかというと学歴フィルターがあるのは別にいいんだけどそれだけじゃなくて日本はもっと雇用の流動性を高めて
なにかしらの才能を持つ人がその才能を発揮できる環境に辿り着きやすい社会にした方がいいと思うよ
1発勝負の就職バトルで人生の勝ち負けが決まってしまうような社会はシンプルに国際競争力の面で弱すぎると思う >>215
そういうことなんだよね
建前と本音があまりにも乖離しているとその組織ってウソや矛盾に耐えられなくて自壊
日本人は腹芸が得意だからいつ潰れてもおかしくないヤバい矛盾を抱えたまま
ダラダラあり得ない延命をはかるの得意だけどさ >>237
学校のお勉強と社会人としてのハードルになんの関係があるの？w
学校でそんな授業やってたっけ？w 低学歴の特徴
・学歴ある人間は勉強しかできないと思っている
・自分は勉強はできないが、ほかに何か才能があると思い込む
・自分は成績は良くないが頭は良いはずだ、と本気で思っている
・「学校の勉強なんて社会じゃ役に立たない」 が決め台詞
・学力は頭の良さとは関係ないと力説する
・学歴が高い人間にはどこか性格的に欠落している部分があると信じている
・一部の高卒の成功者や大卒の無能者をとりあげ全体視する
・難関大学でも金さえあればいけたと思っている
・海外の大学を持ち出して、日本の学歴序列の無効化を試みる >>242
高卒中卒見るとFランでもまだ大学進学できるだけの親を持ってるんだなとは思えるからなあ
本人の頭は悪くても教育に金をかけることという常識があるだけマシだわ >>28
国家資格ってのが
あんたもまた日本っぽいね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
