【出勤命令】「インフルエンザでも出勤しろ」「休んだ分は無給」が横行 流行拡大、相談相次ぐ ★3
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インフルエンザなのに仕事を休ませてもらえない――。記録的な流行が広がるなか、こんな苦情が労働相談の窓口に寄せられている。人手不足などを背景に出勤を強要するケースのほか、有給休暇や子供の看護休暇を取らせない場合もある。専門家は「病気の際の出勤命令はパワーハラスメントで法律違反にもなる。休む権利を知って」と呼びかける。
「インフルエンザでも出勤しろ、休んだ分は無給だと言われた。法律違反ではないか」。…
2019/2/7 18:02日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41026030X00C19A2CC1000/
★1が立った時間 2019/02/08(金) 08:59:30.73
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1549589744/ >>587
非正規の派遣労働者なんかインフル理由では有給の承認が絶対おりないだろ普通に
システナなんかシステムプロとカテナが合併する以前から普通にインフルで出勤だったわ 証拠をちゃんと記録しておけばネタで色々使い道があると思うよ。
マスコミに売るSNSにアップする。→炎上とか。 インフルエンザで会社行ったら追い返されるわ
疑わしきも病院で検査受けないと来るなって言われる >>2
アイスバケツチャレンジ100回か1億円寄付 毎年インフルエンザが流行るのはこの為か
テロで逮捕しろよ うちは上司がインフル発覚→薬で熱下がったので出社しました、をやらかして大変だったわ
案の定お局の婆に「熱下がったらじゃなくて感染の危険性が無くなるまで出社すんなボケ」って言われて即帰宅させられててワロタ 会社の問題じゃなくて上司の個人の意識の問題
基地外パワハラ上司や役員のいる会社は早く辞めた方がいい インフル怖いよ。
俺はあんまり熱が出ないタイプらしく ある日トイレにも行けなくなり 慌てて救急車呼んだ。
そのまま5日隔離入院。
ポカリを常温で飲んでたけど かなりの脱水症状だったらしい。
あと白血球が少ないと言われた。 小さな会社は出勤した分しか金は支払わないだろう
病欠しようが遊びで休もうが何の関係もないよ。出勤日数分しか
金は支払われないよ。 女がインフルエンザなのに満員電車に乗って生物化学テロやってたニュースが最近あったな そら経営者や管理者が「インフル？その程度で休むのは甘え」という昭和中期の根性論世代丸出しの人しかいないしなぁ。
うちもインフルは強制出勤停止だが、休んだ分は有給から引かれ、すで有給の残日が無い人はそのまま減給だし。 >>579
診断しても休業は就業規則に準じるとしか診断書に書かないな。
入院が必要な重症は別だが。 >>583
外食したらバイトらしき職員が咳をしながらメニューを聞きにきたぞ。 いまどきは
インフルエンザの診断でたら絶対出社すんな
完治しても24時間だか48時間は自宅待機
上場企業ならこれが普通なんだがな >>585
病気は会社都合じゃないから、ノーワーク、ノーペイの原則で支払われない。最高裁にいっても同じ結論。 社名公表してくれねぇかな。
そことは取引したくないわ。 インフルに罹って熱あるのに営業に行って取引先に追い返されたうち係長
部長に大激怒されてたわ いやぁ、10年前まで病院勤務でも発熱37.5℃で休むなんてたるんでるってのが当たり前で、点滴やりながら働いたんだよ自慢で横行してたのに、時代は変わりましたねー 「配達員がインフルエンザ欠勤となりました、担当エリアの配達は本日お休みとしシフト組み換えによる代送は翌日以降の対応とさせていただきます」（＾ω＾）ﾍﾟﾛﾍﾟﾛ 日本でもしエボラが出たら多分そのまま感染拡大防止出来ずに滅びるだろな．．．．．
インフルでさえこんな情況だし >>40
なんで自分の周りだけに起きてる現象を
「時代」なんていう大げさなくくりにしちゃうの？
「時代」と言い切るほど多くのサンプルを見たの？
それとも、自分が経験してることはみんなも経験してると思いこんじゃう小学生なの？ >>1
2 名無しさん＠１周年 sage 2019/02/08(金) 10:36:37.68 ID:lyg/dKzI0
インフルだけど会社行くっす！
会社マジラブなんすよ！
高熱で倒れるまでは休んでなんかいらんねーっす！
てかアットホームな雰囲気が売りっしょ！？
仲良くウイルスシェアシェア♡
こうですか？わかりません >>113
普通の会社ならそうだよな
「会社の中でインフルエンザ患者を増やす気か」
と怒られるはず IT企業のPLなんて、正月だろうがGWだろうが、たとえ死んでもプロジェクトが終わるまで休ませて貰えない 子供がいるとうつりやすいよね
学校で蔓延してるから ああ、大丈夫大丈夫 そんな昭和の化石みたいな連中はインフルエンザで一度部署ごと
壊滅させてやれば2度とそんなバカな事言わなくなるから
偏差値が３０ぐらいしかないんだよ、自分が体験しないとわからねーんだ >>609
今年のインフルは四十度くらい熱が出る
命にかかわるからうつされたくないのは当たり前
フラフラして轢かれるような死人も出てるんだし うちの会社、インフルは出勤停止で有休処理だな
特有は指定感染症じゃないと使わせないって通達来てた インフルエンザかどうかなんか会社にとってはどうでもいいんだけど、そいつの付近に
いる連中に同じような理由で次々と長期休暇取られんもんでな
まあぶっちゃけ国内に実在する企業テロだな こういう奴は休まれると自分に負担がかかるから嫌なだけだよ
特に爺に多い 大事なミーティングやプレゼンがあってインフルエンザくらいで休めないなんて普通だろうよ 例の研修会ではしかとインフルエンザとノロウイルスと風疹と水疱瘡にいっぺんに感染させて
くしゃみや咳で豚コレラ並みに一気にパンデミック起こしたらどうなるんだろうね？ うちの会社
インフルエンザになったら当然休ませる
だか、そもそもインフルエンザになるなんて自己管理ができてない
そんな奴は仕事も出来ない奴だ
まともなサラリーマンならインフルエンザにならない
そんなフインキ 休んだ分は無給てそりゃそうだろ
有給認めねえってんなら問題だが ドイツ 「病気になるのは自分のせいではない」
日本 「病気になるのは自分のせい」 有給休暇でもいいんだろうが、
インフルエンザなら健康保険からある程度の金が出る。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm
>>631
会社が休む様に命令出したらまた話は別だ、会社は休業補償(つまり金)をしなけりゃならない。 この手のシステムは黙ってても適用してくれるのが一番なんだが、
何故か日本はそれを知らないと払われない。
国の保険に加入して保険料払ってんのにだ。
そういや契約に際して約款受け取った覚えもない、
どうなってんだ？ >>626
ゲホゲホしながらプレゼンして他の人にうつるパターンだな >>637
当然ではない
休みじゃなく感染拡大防止のための隔離だから
これを理解してない馬鹿が世の中にあまりにも多すぎる >>640
じゃあ来てもいいけど来るなといったし
引き続き来るなといい続ける
もし他の誰かがインフルエンザにかかったら
エイズうつす犯罪と同類だから 従業員が病気にかかる事なくいつでも１００％の力を発揮してくれる
そんな前提なら管理職なんていらないでしょ まともに従業員の管理すら出来ない管理職はいらない。 管理職と役員にうつしてやれよ。当然、管理職と役員も休みなしだよな。 うちは割と底辺で待遇悪いが
それでも有給使うなとかは言わんぞｗ 休んだ分は無給でも遠慮しないで休むけど(´･ω･`) 休まんでいい 職場の仲間ならあまんじてうつれ
むしろスーパーや映画館 ライブ会場などに来るな
無関係な者がうつってしまう ○○師がそけんできるわけねぇだろぼけあほんたらしばいたんぞハゲ バイオテロ公認とはなかなか気前が良い会社だな
普通は企業のほうが出勤を止める
ほかの従業員や顧客にまで感染させたらたまらんだろ 凄い
そんな会社1社でも入ってたらそのビル終了やん 周りに感染するから普通の会社なら出てくるなとなるよな
どうせ出てこいとかいう会社は社員同志休みも仲いいですとかの気持ち悪い会社だろ インフルエンザで出勤は会社としてさせたらだめだろ
インフルエンザにかかったことによるペナルティはご自由にだな さすがジャップやな
想像力ないから目の前の事しか見えてない インフル診断受けた2日後に張り切って出勤してきた奴がいたけどキチガイかと思ったわ 無給はまあしょうがないけどブラック企業だと有給休暇も使わせんのか。
というかインフルに掛かってるのに来させるって、体調不良で能率の悪い人間に正規の給料払った上に周りに蔓延させる行動取らせるってどんなマゾ会社何だか。 インフルで出勤させる管理者や経営者が無能すぎるだけだと思うよ。
ブラックと言うか馬鹿。集団感染で全員や大部分喰らったら、目先の利益なんか軽く吹っ飛ぶわ。 有給ないなら休んだら無給だねとか当たり前のこと言われても
左翼の場合はインフルエンザで休んだら無給と言われたとか騒ぐからなんとも言えない こんなの通勤電車でのテロ行為に匹敵するだろ、企業名晒せよ 「エスタック史上、最強の処方。 風邪でも絶対休めないあなたへ・・」
こんなコピーが堂々とテレビで流れる国だから、そりゃインフル程度で休んでちゃいかんよねえ。。ｗ ブラック企業撲滅法を制定しろ
他の会社員にも迷惑だわ
インフルの社畜が電車とかで他人にうつすからな >>601
重症だとしても会社に責任が無い場合は、有給にする義務はない。 >>1
こっそり穴の空いたマスクを着用
無理矢理に出勤させた上司がまわりから批判されるよう
職場でバイオテロを敢行
などという事は、してはならない。けして >>664
最低時給を下回る教育実習生。残業代未払いの合法化。
国策ブラック推進国家ですよ。
既存の労働法さえ 守らせるつもりもないのに、 >>100
そうだよな。
こんなアホな会社があるのかって思う。
他の社員にも感染したら何人も休むことになるだろ。
普通の会社ならありえない。 >>673
可能性は無いとは言えないからなぁ。
梅毒もどんどん増えてるし、潜伏期間と、感染経路の、ことだけでしかないから。 有給消化率100% 月給制だけど何か？
多少休んでも問題ない職場。給料は安いけどね。
ちなみに有給合わせて15日位は楽勝で休める。休む為に下ごしらえは万全の体制でね。
有給を使わせてくれない会社は昭和脳ブラック企業だよ。
給料が良くても最低最悪ブラッキーな会社。
普段から隔離現場ないるんで大勢の人がいるところにも行かないからインフルにもならない。
空いた時間は病院へ出向いて持病の治療。
ちなみにニートだとか自宅警備員ではないぞ？正社員だしね。
もう10年以上は働いているよ。 外国人はインフルエンザとかわからんし
体が動けば普通に働く >>526
マスクは喉の乾燥防止と席など周りへの迷惑防止
お前の言うフランスやほかの先進国は低能の集団 人混みのなかでうまくいけばライバル会社従業員に感染させることも出来るのだろうけど、そもそも周りに菌を撒き散らかす点でもはや破防法適用レベル 俺が昔働いてた会社がそうだった
高熱出して休みたいと連絡してきた社員を無理やり出勤させて
当たり前だが体調が余計にひどくなったので病院行ったらインフルエンザ感染してて
結局帰れと言われた社員がいた
銀座にある某不動産 常に電話の録音やメールの保存は大事だぞいざって時の証拠になる
今はフリーランスで上司居ないが取引先との会話録音やメールは常に保管してる インフル感染ですら杜撰に扱われる
子供はいつまで経っても虐待親に殴り頃されるしこの国は本当に終わってるな
少子化になって当たり前、産まれながらに不幸 だからさっさと有給は必ずすべて消化
もしくは相応の金額支払い法律で会社に強制はよせいよ
未消化発覚一人につき一千万罰金くらいではよせいよ >>1
一週間とか5日くらい休んだ分は傷病手当で良いのでは
健康保険も入ってないならしょうがないが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
