４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏 ★4 [記憶たどり。★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
サントリーホールディングスの新浪剛史社長は９日、経済同友会の夏季セミナーにオンラインで出席し、ウィズコロナの時代に必要な経済社会変革について「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。新浪氏は政府の経済財政諮問会議（議長・菅義偉首相）の民間議員を務めるなど論客として知られる。
政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。一方、新浪氏は社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要との考えを示した。
時事通信 2021年09月09日21時13分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120&;g=eco
★1 2021/09/09(木) 21:31:18.92
※前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631215975/ >>461
まあそうだよね
優秀な人はやる気がない人も給料をもらい続けるのを見て無気力になる
頑張っても仕事が増えるだけで評価もされない
終身雇用と解雇規制が評価システムの機能不全を創り出してる
頑張ってもインセンティブがないから組織全体が腐る
マジで誰も得しない >>481
営業とか歩合のとこが多いから年齢関係なく優秀なやつは稼ぐだろ >>364
プロ野球で言うところのフリーエージェント制度だな(笑)
能力が高ければ会社は高給だして、
引き留める。 >>470
給料が高い無能なんて、一番の疫病神
働かないオジサンになって、子供の写真入り年賀状の時だけ
張り切ってドヤ顔してそう
そういうの、ドンドン切ってやればいいのに バカだな。実は会社が従業員に頼っているのが日本の構図。だから無能な経営者揃いでも何とかやっていける。 >>27
45だとそのまま続けられる奴も多い
つまり反対意見が少なくなる
解雇規制撤廃がすぐには無理だからジワジワと進めようとしている
年金破綻の自民日本じゃ進められないだろうけど 定年が45歳だと銀行の住宅ローン等の審査に通らない人間が増えてくる。
誰も自分の生活とカネしか考えなくなり、現在の治安の良さがなくなる。
今もコロナで失業後、生活保護が受けられない日本人が韓国人なみの窃盗
や違法風俗で働いている。新浪自身が三菱商事を退職してローソン専業に
なったのが44歳だったからこんな事を言ってるのかもしれないが、
食うに困る生活をしていない新浪の主張など無価値。 >>497
分厚いサラリーマン中間層とは言ってない >>498
評価されてない時点で優秀でもなんでもないことに気付けよ 3流大学とか無駄に金掛かり過ぎだから、安くして4年→2年に減らすか18から働けばいいのに
20でも優秀なら年収1千万出してやれ。それで株買えば行ける
早く結婚した夫婦は優遇してあげて 労働環境の劣悪化に繋がるけど組合員はそれでいいのか？ 経営者って自分の役員報酬しか興味ないから。外部から来たから従業員の生活なんて関係ないんだろ。顔が見えないから。こんな士気下げる発言するんだから退任すべき。若手の経営者に変われよw 商品を売ってなんぼなのに
社内のことしか見えないのな
こんなの世間から嫌われるだけだわ
こういうことはもっと上手くやらないと サントリーの顧客層って45歳以上のサラリーマンじゃねえの
さすがにこんな会社のビールは飲めねえってなりそうだが 会社が60まで面倒見ないなら
配属や配置転換で社員側の意見を通しやすくなるかもしれんね
嫌な仕事やる理由なくなる 一括採用は手をつけぬままそこだけ変えるって社員なめすぎだろこの雇われ社長 >>492
雇用の流動化、新卒一括採用の廃止あたりがセットだね >>231
ただ問題は、一部の富裕層向けや生活必需品以外にも多様な産業があるわけで、消費者の購買力が下がると企業も沈むってとこだよなあ ステイホームで誰もお外で水を買わなくなったからなー >>492
実際に、５０歳くらいになると、非正規の妻子持ちオジサンが多い
正直４０過ぎたら、給料が高くなるのに、働かない奴とかいらないだろ サントリーはこんな事言い出してよほど高給にしないと優秀な人材は集まらないぞ
今は将来の労働人口激減を見越して逆に定年年齢を引き上げる企業に人気が出る
不買運動されても知らないぞ >>497
明らかに政治は時代錯誤。
功利主義としての資本主義を
乞食主義と履き違えてる人達が多いと
インフレにして、戦争始めるぞ(笑) これって４５歳の高給取りを解雇して安く再雇用して、会社の人件費を減らすことなの？ >>368
この国は資本主義だぞ？ 無能は淘汰されるのは当たり前だ 無能に寄り添い過ぎたら怠け者だらけの国になるぞ >>502
コロナ前から品薄商法しないといけないくらいには 実際、銀行がそんな感じだけど100％受け皿用意するからな うちの会社は自分が赤字か黒字か
わかる仕組みだから赤出さなきゃ
それでのんびりいける変な会社だわ
ちなみに俺は月の残業が十万行くと俺は
赤字社員になるのでそれで調整してる 社畜の癖に使えないプライドと給料ばかり上がった４０代以上はさっさと首にすればいい
そうすれば企業は常に新陳代謝をし時代の変化に付いていけるだろう
そういう会社に投資をする さすがチョントリーと言われるだけあって半島のやつらと同じ思考ですな 全国転勤や、長時間労働、意味のない配置転換
こういうのもちゃんとメスを入れたほうがいい
少子化の原因になってるというのはちゃんと自覚してくれ
人事部というものじたいがいらないんだが
これからは会社の人事部に管理される人生ではなく、自分で人脈やコネ、仕事を作り出していく人生に変えていってくれ >>396
欧米の富裕層は超々高額の寄付をする人が結構多いけど日本にはほとんどそんな奴おらんしなｗ 正社員制度って簡単に言えば組織にタダ乗りするフリーライダーを作りやすいシステムなんだよな
クビにもされないから頑張らない中年おっさん大量発生
一方で若者は非正規が増え続けて子供すら持てない
なんでおっさん保護するために日本全体が沈んでるんだ？
おまえらが消えろよ 何か韓国企業みたいになってきたな
サムスン何て組合も無いしｗ 営業でも50過ぎて部長になったらソコソコ人件費も
高くつくと睨まれたのか何なのか。
工場の現場に配置転換され慣れない肉体労働に苦労
している人を取材した本読んだ事ある。
100均一コーナーに置いて有った30年ぐらい前の
ボロボロの本だったけど、何て酷い事するんだ
ってなコメントも添えられていたが… 役員側に行けないとこうなるんだろうな
50くらいを平均寿命にしろよやりたいなら 大企業のトップは
みんなこの考えだよ
実際働かない中高年多いのは事実
働いたふりしてる奴らな こういう各社を渡り歩いてる奴はドライだからバッサリ切り捨てることに躊躇ない
それがよい場合もあるし悪い場合もある
サントリーの企業体質知らんけどこれ他社が追随しなきゃ負け確
優秀な新卒が来なくなる
やるなら賃金体系大幅見直し必須
初任給700
30代900〜1100
40代1200〜1500
これくらいやらんと誰も来んわ 解雇規制緩和とセットじゃないと意味ない
45歳まで飼い殺しされたら何もできんやないの ようは45歳になっても一般社員の輩は年功序列で不当に高額な賃金をむさぼる会社のお荷物なので、
辞めてもらうって事だよな？
管理職や役員職では定年を別途に定めるとかかな？ >>526
そもそもこのクラスの知名度ある企業に優秀な人材など必要ないんだよ
会社の看板があるから誰でもスムーズに商談できる サントリーじゃ早晩定年を45歳に引き下げそうだな
サントリーの社員さんも大変ね 多様な働き方の選択肢としてはあっていいと思うけど遡及効を持たせるのはいかがなもんかね 即解雇の米国はうまくいってるから、何も問題ないな
解雇しなかったせいでデトロイトは滅んだし、無能は即潰すのがやはり合理的 サプリとか胡散臭い商売やり始めたから変だなとは思ってた >>49
裁判を起こされても困るだろうから実情は子飼いの派遣会社や子会社行きだと思うな
そんな感じで斡旋するんじゃない？ 既存する企業で社長するんじゃなくて自分で起業しろよ。赤字でもないのにリストラとか酷すぎ >>547
いくらなんでもショボすぎるだろw 舐めてんのかマジでw
いくらでも代替の効くショボ企業が調子こいたらアカンでw
チョントリー製品なんて別にいらんねんからw 解雇されやすいって雇用のミスマッチ解消の効果もあるし
自分の向いてる仕事につきやすくなる側面もあるのにな
嫌々仕事してる人ばかりじゃないの
そんなんで国際競争力だの生産性だの話しても無駄 >>555
そこで言う無能が世のマジョリティなんやで >>551
それもあるけど文化的に欧米は施しが是とされてるのに対して日本だと寄付はあまりいいイメージ持たれないから 制度が変われば常識も変わるんだよ
社畜にあらずんば人にあらず、なんてやってたから少子化になった
これからは職業ではなく、人を見て結婚するようになる
なぜなら、２２歳の時点で生涯年収は保障されないからな 45なら再出発遅くないよ
なにせサントリーで勤め上げた人が野に放たれるだけで >>507
確かにw
ただね日本の社会保障ってのはサラリーマンがベースなのよ
ギグワーカーが増えると社会保障のネットから漏れる人が続出するよ
>>528
いやーこの流れだと全体主義が流行るからフランスみたいな社会主義国に振れそうな気がする >>550
まあ本当に優秀な人材は起業するからな
会社に雇われてる時点で優秀では無い バブル世代の自分達の時だけ良ければあとはどうでも良いって言う発想だな
こんなん新卒入ってこないだろw >>563
だから？
米国はうまくいってる、それが答え まず公務員でそれをやって欲しい
民間企業は定年まで働ける企業なんて少ないだろうし >>375
結局当時の正社員は守って派遣法改定して下の世代を切り捨てた結果が今の日本だよ。高齢化率がダントツ世界一
>>386
そうなるね。致し方ない部分もあるが、あまりにも放置しすぎて高齢化率がおかしくなった。団塊って人口の山があるのはわかりきってたのに それで46歳以降は相応の待遇に改めた条件での再雇用で、同じ内容の仕事を同じようにやるんだろ？
派遣社員や非正規雇用に置き換えて賃金費用を物件費にして人件費を抑圧する錬金術の進化版か？ 飲食店やらホテル旅館やらが休業してりゃ業務用の酒もでないだろうからな
酒が売れないんならサントリーも企業規模を縮小するしかないわなー 一度外に出されたほうが自分のスペックがわかっていいんでないか？ww こいつローソンにいた時に賃金アップとか
派手な事いってたけどその後を聞かんな >>562
捨てる神あっても拾う神なしじゃなあ
拾う神も用意してよ 45歳なら
もう働かなくても資産減らない、むしろ年々増える段階なんじゃ？ そもそも無職が終わりというのがおかしい
失業率は諸外国のほうが高いのに、日本の成長率は低いまま
失業者０を目指すのは共産主義の考え方とはっきりと自覚しろ 経営側の経済メリットだけを考えたら妥当な判断だが
労働組合とかは反発するだろうね 国立大在籍中及び卒業の実子がいる人は雇用維持にしたら
子ガチャチャレンジャーが増えて少子化解消するんじゃ 中身が何もない45歳とは重さが違う
びくつくのは新卒者でしょうに 仕事もできずに
しがみついている
無能中年は切る
当たり前のこと >>537
他者の幸福と自身の幸福の最大化を
図るのが、功利主義を性悪説的に運用してる資本主義の有り方。
自由である方が健全。 勘違いしてる人が多いけどこういうシステムで一番割を食うのは無能ではなく真面目に働く普通の人達なんだよ 今は院卒も多いから、会社生活20年で定年だと社会が機能しないと思うぞ。自分は社長で努力したからそう言いたいのかもしれんが、世の中いろんな奴がいることをわかっているんかね？ >>492
サントリーが言ってることは、姥捨て山に行けってことなんだよ。
じゃないと、政府が定年遅くしろっていってんのに、真逆のこといってるから睨まれるだろ？
ただでさえ年金足りない足りない言って国が刷り込んでるのに。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
