【社会】｢年収はたいてい半減し､300万円台に｣社労士が見た”大企業の希望退職者”の再就職先★2 [あずささん★]
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中小企業の倒産や大手企業の希望退職の募集が後を絶たない。社労士の北見昌朗さんは「倒産した中小企業の従業員の再就職先探しにも協力していますが、高年齢者と女性のパート社員は本当に厳しい。大企業の場合も年収はだいたい半額、多くが年収300万円台まで減ります」という――。
大企業と中小企業の格差の原因
中小企業で言えば、皮肉にも見えますが大きな原因は求人難です。中小企業の間では2014年頃に求人難の兆候が見られ、16年、17年は求人難の話題ばかりでした。
アベノミクス以降の正規従業員の数は8年間で473万人増えましたが、その間に中小企業で深刻になったのが求人難でした。とくに若い人を採用できないため、仕方なく初任給を上げたのです。しかし中小企業では全体の人件費を上げるほど利益が出ないため、中高年の昇給を止めることになる。この間、中高年の昇給がゼロになった中小企業を多く見てきました。それでも初任給を上げた分を吸収できないため、出血しながら給料を出しているというイメージです。
高齢の日本人人材と若い外国人労働者
とにかく問題は若い人材の求人難です。初任給を上げて採用できてもすぐに辞めてしまう。若い人を採用できないため、工場などではベトナム人などの外国人労働者が増えたのは周知のとおりです。若い人材は外国人労働者で占められ、一方で日本人の従業員はどんどん高齢化して60歳、70歳になっても働いており、中小企業では従業員の平均年齢が40歳を超えるところが少なくありません。
人件費により赤字になった企業も少なくありません。一番危ないのは、赤字が2期連続で続いてコロナ禍を迎えた中小企業です。コロナ禍で3期連続赤字となり、まして債務超過に陥ってしまえば銀行も救ってくれないでしょう。コロナ対策として、無利子・無担保のいわゆるゼロゼロ融資が実行されたため、しばらくは潰れません。それにこうした中小企業に融資している地方銀行は地元の評判があるため、しばらくは潰さないでしょう。しかし、地方銀行でも行内格付けによってこうした企業は「要懸念先」とか「破綻懸念先」にすでに分類されているし、潰す企業はリスト化されていると思います。（以下省略）
※以下の部分はソース元にてご確認ください。
ソース/プレジデント
https://president.jp/articles/-/52388?page=1
前スレ（★1の立った時間 2021/12/18(土) 13:54:04.72）
【社会】｢年収はたいてい半減し､300万円台に｣社労士が見た”大企業の希望退職者”の再就職先 [あずささん★]
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1639803244/ 大企業でも、個人PLで管理してるところの人は使えるよ。赤字なら減給降格や転籍が待ってるから。
個人PLには、引当金の他、本社費一式や技術開発費まで固定費で入ってる。
逆に年功序列は、全くダメだ。 当たり前だろ？ 新入社員給与なんだから、新卒採用から始めるのは当たり前。
だから、転職なら同業でスキルでの年俸契約やってからでないといけんとあれほど・・・ >>185
その前に何の技術も持たない技術職が7割超えだからね。
これが地味にヤバイ。だからインバウンド狙いの
観光に力を入れてるけどコロナでねー 2000万くらい余計に貰えるんだろ
そりゃやめた方がいいわ
30年も仕事してきてんだから余程無能でも自分でなんか商売出来るやろ >>191
俺の周りにはいるよ
もちろんこけた奴の方が数は多いがな >>190
２，３千万のはした金はあっという間になくなるよ 女なんて
そこらに居るだろ
特に東京都23区内の女なんか
直ぐにやらせてくれるから
俺はゴム付きで避妊するけどさあ
知ってる奴らはJKJDに生中2回3回で
100人以上妊娠させて武勇伝としてるから まあこんな状況だから韓国に賃金で抜かれると言う没落国家になってしまった
ほんとマヌケ >>153
知らない
220万円くらいかな
年収300万円の人が年収700万になったら幸せになれるのかは気になる
年収700万でも休日はすることなくてここにいるなんて人は多いだろう
昔はクリスマス前なんてみんな浮かれて楽しそうにしてた
つまらない >>197
まあ、大手の福利厚生が当たり前の生活してるような
中年ならあっと言う間に溶かすわな。 大企業やめた奴が500以下で就職なんてするのかよ
アホだろ
よく恥ずかしくねえな
商売しろよ馬鹿 >>156
相続したら相続税
売却したら売却税
どんどん持っていかれます 子供2人育てられるだけの賃金払ってなかったいままでの報い >>197
年収800万（手取り600万）の生活水準を続けたら3-5年で破産だもんな >>203
働いた後にちょうどJKJDの帰宅時間を狙えるんだわ 今の75歳の人が
あと20年生きられるわけないだろ
日本の人口 加速的な減少
少子化はあと20年は最低でも確定
現在 毎年100 万人減少 平均
10年後 今の高齢者が毎年200万人減少
出生数 現在 84万人
10年後 60 万人 >>200
年収700万あればすることなくてもとりあえずいろんな暇つぶしはできる
年収300万だと寝るか歩くかくらいしかできない >>74
文系元大企業の年寄りほど現業で働くべきなんだけどな。
未来ある若者が現業やらないんだし、文系元大企業も現業なら年齢気にしなくて働けるから誰も損しない。 昔からそうだよ
自分はできると思っても他行くと通用しないのがほとんど
成功したら更にキャリアアップしたいなんて思うやつがいなくなってきた
そこで自己保身に走って有能なやつを叩き落し意味の無い数字いじくって
自分への成果としてたりな >>215
俺警備員なんて無理だ
エアコンの効いたところでデスクワークすることしかできない >>213
年収はそうなんだが
非課税で女達が年2000万円貢いでくれる >>215
俺もちゃんとそれなりの生活できる給料で雇って貰えるなら現業職に転職したいわ
問題はそういう職場が無い事と、そこそこ年齢あったらまず採用されない事だな >>160
つまらない内容を椅子に何時間も座らせて聞かせる教育だから
ロボット的人間になっちゃうんだよな。
ワクチン接種も他の主要国は時間かけても日本より接種率低い。
日本は上から言われたことにあまり疑問も持たない。感性をいちばん失ってる。 >>188
「ジョーブログ」でカンボジアの10台の若くてきれいな子が少女売春してる動画あったけど
絶対にあれなら日本の非正規40台でも10台の若いこと結婚したいし
少女売春してる国の女の子は日本国籍とって時給千円でも働いて仕送りしたほうが売春より給料が良い。
日本に技能実習で来てる中国・ベトナム人は最低賃金で働いてるけどあれでも中国では頭のいい子が選ばれてるんだよ。 それでそれで
社労士の先生はおいくらほど稼いでおられるんでしょうか？ 半減で300万台なら元は6、700万かよ
こっちは現状300万台なのに 伸びしろどころか退化する中年社員多いから
そういう人は減らされないだけ有難いと思わんと。 転職後の収入が半減ならそれがその人の能力ということだろう。
転職前の収入は会社に負担かけて養ってもらってたんだよ。 おれの人生最大のラッキーはリストラされたことだな
日本なんて金持ち山ほどいるから、商売のチャンスはいくらでもある
集客だけちゃんと学べばどんな商売でもおｋ >>222
ねえよ。どうやって中国とかインドの男に勝つ訳だ？
あん？ やはり現役時代になるたけ金貯めて５０代の早期退職で割り増し退職金満額もらって広くて安い土地にプレハブ置いてぽつんと一軒家みたいな低コストで悠々自適に
釣りとゲームと天体観測して暮らすのが最適の選択と立証されたな。 >>227
そうか、よかったね
会社もお前を辞めさせて喜んでることだろうｗｗｗ
俺はお前みたいなラッキーがある自信がないから
これからも会社に居座り続けるわ >>4
都会からＩターンだかして田舎で就職先を探してた男性のスキルは「管理職」だとさ
もちろん給料は管理職相当を要求、職安の職員が呆れ返ったとか >>229
健康ならそれでええけど。
日本の男は性病検査はしないし自分の健康に無頓着なのが多いだろ。
あれ何だろうな？ >>232
実際のところ50歳以上管理職のスキルなんて何も無いからな >>232
それ30年以上前からあるギャグ
「何ができますか」「部長ができます」という奴の変形 >>17
グエン君と同等か、それ以下なスキルの日本人には辛いわなァ
グエン君が規制されたら、職場がグエン君の故郷へ行くんだよ
だからグエン君に日本へ来てもらった方がマシなのよ >>23
人件費を安くしたいだけなのに、どうして解決すると思うの？ だが日本てこういうぶら下がり根性の奴がほとんどだから
変わらんよな
ここまで去勢された人種も珍しい >>236
何もない、というんじゃなくて
その会社には必要なスキルはあったんだよ
マネジメントとかさ
長いことやってる人じゃないとなかなか人はまとめられない
大企業なら人事の脅しも効くが中小はそれも効かないからな 「使えない奴をすぐに解雇できるのが羨ましい」
「実際の社員もこんな感じでパラメーターが見れたらなぁ」
企業経営者に経営もののSLGをプレイさせると、決まって出る感想がコレ。
今の企業、特に大企業の中高年社員のほとんどが低能力だけど解雇できずに高額な給料をもらい続けてる。 >>92
技術職でも電子・情報系は人手が足りてないから技術力さえあれば何歳でもどこでも行ける
30歳限界説とかあったけどそんなんで切ってたら人が足りないし >>239
そうなんだよな。7割が非技術職の日本だからな。
グエンと同等とかそれ以下ばかりだからな…
YouTubeチャンネルの開設の仕方や動画の上げ方も分からないと言うような
老人も多いしな。現実的に厳しい状態だよな。 >>244
歳だけ食ってスキルを身につけてない老人が適正価格になっただけだな 宮迫の焼肉屋が年収600万とかで正社員募集してる
潰れる可能性あるけどw >>241
失敗は100％許されない国民性なのもあるだろうな。 今後、中小は外人奴隷雇わないと成り立たないし、雇えなければ潰れる 大手で新卒から延々一社か、そのGr会社に留まってるような奴ほど中小零細の実態を知らない。
ステークホルダーやコンプラを気にしなくていい中小零細はそもそも経営者個人や一族の所有物にすぎないことや
人材じゃなくて「人手」で十分回るとこが大抵なので、想像以上に賃金が大幅減になるのも必定なことも。 もう技術職以外は禁止したら良いのではないか
50になったら無価値なオッサンを量産する社内ホワイトカラーが一番無駄な仕組みだと思う
総務人事会計法務営業なんて全部外注でも良いのではないか >>189
日本は欧米並みに農業保護すべきなんだよ。
人件費の高い先進国では保護無しでは農業は成り立たない。
そして日本の農業保護は農業経営者ではなく、農業関連業者が潤うためのものになってしまっているのが問題。 >>23
> 解雇規制が緩くなったら解決する？
多少は改善するよ、なにせカタログ詐欺な応募者なら気づいた時点で切れるからね
途中採用でもたまには良品が有るからね、でも不良品の方が確率が高すぎる
新卒一元採用とかも同じで、採用したのが不良品でも切れないから、採用時に良品の確率を上げる為に新卒一元採用なのだよ >>16
日本は社長にかかってる責任がクソ重くて労働者には責任がない
ストックオプション制度も多少ある会社もあるがほとんどは社員は株も持たず
責任も持たない形なので必然的社長にかかってる責任が大きい
具体的には経営がうまくいかずランニングコストで銀行から借り入れたとして
その金は全て社長の私財も含めて紐付いていて身包みはがされるのは社長一人
海外だと金がなけりゃ社員も新規発行株作って買って持ったりして経営に責任は多少持つし
会社が儲かるように頑張るし潰れたら持たされた株は紙切れになるけど仕方ないと考えるけど
日本では会社潰れたら他の会社に行くだけーなので特に前の会社がどんだけ火だるま状況でも
助けようとはしないだろ？
ちなみにアメリカだとそれなりの会社はリファレンスといって前の会社の上司が書く紹介状がないと転職出来なかったりするので
前の会社が苦しくても知らないと逃げるようなマネしたら後々に響くようになってる
ここまで責任も金銭的なリスクも社長ひとりに偏ってるのに
帝国データバンクのデータでは起業した会社の10年生存率5%だよ？
この状況で誰が起業すんだよ
起業のリスクがヤバすぎて日本で起業するとか博打性が高すぎるわ >>252
だから企業はどこもその手の職をアウトソーシングしたがってると
言う話なんだよな。暗い話だよな。 中小が若いの採ってどうすんだよ
大企業が育成コストかけてくれたのを待遇(金とは限らない)で囲うんだよ
これわからない、納得できない中小企業は遅かれ早かれ潰れる そもそも実務経験20年もあって独立できないようなスキルの奴はいらんでしょ
20代の女の子の方が愛想いいだけ全然マシ
うちもオレンジの悪魔たちみたいな子ほしいな >>247
そうだよ
早期退職はスキルあって次を考えられる人じゃないと厳しい
そういう人材は企業も手放したくない場合が多いけど 年収300万台を笑うものは年収300万台で泣く
今時簡単に年収300万台が手に入ると思うなよ
大抵は年収200万台に手が届くかどうかだ >>255
今を時めく日本電産の永森会長は
同時代に起業した5人の知り合いのうち
2人は自殺した、とか言ってた記憶がある
>>257
そういう教育研修コストの不払いは断じて許さん 非正規なんてほうっておけよW
お互い様だろW
うまくやって行けばいいだろｗ >>259
実際そうだな。評価人事といっても、枠が所属ごとに配分しているのが実態。
その枠は人事は傾斜配分されている。
ただ、日本の会社は最後は人事で潰れるよ。
忖度おじさんがトップに立つと、忖度しない奴はそこそこで定年になる。
そのうち経営判断より社内政治が優先になって、会社死亡。 >>242
その会社でしか通用しないようじゃマネジメントスキルと言わない
ただの既得権益 >>260
スキルも無くなにも考えずに退職するようなのは老人向けの仕事やってろって話だな >>252
ホワイトカラーは急速に減るだろうな
だって30年も務めてて300万の価値の仕事しか出来ないんだから
ほぼ価値なしってことじゃん 思い上がりの成れの果てか
人生山有り谷有り
人生賛歌 >>259
人事もアウトソーシングしたがってますやん…
大手だとアウトソーシング人事が何故か偉そうにしてるのもあるしな。 もうAIやロボットが仕事してくれて人間は働かなくても食っていける社会を目指すべきなんじゃね？ 30代で年収2000万あるけど、年収300万でもそんな大差ないよ。
自宅に住んでりゃ十分な暮らしできるだろうに。
今日の夕飯は2万円のコース料理だったけど、
別に吉野家で400円の50倍も満足感があるわけでもない 起業っつったってyoutubeもありゃ資本の掛からないフリーだっていくらでもある
無能な奴は若いyoutuberから教えを乞えよ >>8
町医者なんてジジババの世話話に適当に付き合って薬出してりゃいいんだから楽でいいわ >>272
今の国や大企業を動かしてるのはコンサルだぞ。
人件費削減で国や大企業の中の人は予算や進捗管理がメインになっちゃってるから。 >>266
そう
だから、そういう職は300万円台がせいぜい >>243
現実でゲームみたいに社員のステータス見れるようになって解雇が簡単になろうが大して変わらんと思うわ
解雇が簡単、高パラメ、良スキル持ち→大企業がこぞって採用
中小→低パラメ、スキル無しか癖が強いやつしか来ない
しかもステータスが見れるようになる訳だから、容易に解雇しまくると会社の評判が悪くなるというオマケ付きになるw >>257
中小企業勤務だけど中途の中年ってマジでお荷物で使えないよ
若い子の方がマジで使えるから
そもそも中年なら教育の必要がないってのが間違い
歳をとって凝り固まってるから教育するのが大変なんだよ 早期退職を拒否すると毎日上司と面談だから
ソースは俺 でも一番の無能は中小企業の社長だろうなあ
無能なら年収300万円も高いなんて言うくらいなら、無能の社長が年収2000万円とか高すぎるわけだし >>270
理想だけど無理だね。
自動運転とかドローン配送も結局は
そこまで上手く行ってる訳でもないからな。 そりゃ高齢者や女性のパートは仕方ないだろ。
むしろ大企業がそんなのに高給出して雇ってた方が不思議。 国語と数学を中心に思考力の基本OS力を高める。
それプラス、英語や専門性を身につけて外資や海外で働く。
これだけで年収2000万行く。なぜやらない？ >>114
最近の経営者は無理をしないんだよ、倒産させたら再チャレンジ出来ないから、人に迷惑を掛ける前に早めに会社を畳むんだよ
銀行も無理な融資をしないし、良い時代だよ 倒産件数、過去50年で最低だから
デタラメニュース信じるなよ >>279
リアルな話やね。オタクのところでは人事は
社長とか現場の人間がしてるん？ >>275
>町医者なんてジジババの世話話に適当に付き合って薬出してりゃいいんだから楽でいいわ
何もない時はその通りだ
しかし、医療事故が起きた時は大変だぞ
裁判、賠償金などなど
最悪閉院 人口減少が数十年前から予測され、30年前にバブルがはじけ終身雇用も崩壊、日本経済衰退が確実だったにもかかわらず、あいも変わらず有名大学に進学・大企業に入る事だけを目標にした結果。自身はその間独学だが金融・投資に励んだ結果、早期リタイアで悠々自適だわ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
