「落選狙い」人気保育所だけ申し込み、“育休給付延長”目的の申請続出…厚労省が審査厳格化へ [煮卵★]
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厚生労働省は来年４月から、育児休業給付の延長審査の厳格化に乗り出す。
延長には保育所に入れなかったことを示す書類が必要で、落選狙いで人気の保育所だけに申し込みをするケースが相次いでいた。
提出書類を増やし、落選目的だと判断した場合は、延長は認めない。（都梅真梨子）
育児・介護休業法は、育休の対象期間を原則、子どもが１歳になるまでと定めている。雇用保険法に基づき、最大で休業前賃金の６７％を受け取れる。例外として、最長で２歳になるまで延長が可能だ。
申請には、保育所に落選した場合、自治体が保護者に発行する「保留通知書」が必要で、職場を通じてハローワークに提出する。保留通知書をもらうため、人気が高く、入りにくい保育所にあえて申し込み、落ちる事例が続出していた。
東京都内で子ども２人を育てる３０歳代の教員女性は４月上旬、自宅の最寄り駅近くの保育所に、５月から次女（１）を入所させるための申し込みをした。広い庭があって人気が高く、倍率は約２０倍だった。
女性は来年４月からの復職を希望しており、「子どもを入れるなら、絶対にここがいいけど、今回は落ちてほしい」と願っていた。
夫が勤める会社は、男性育休の利用に理解が低い。女性も学年主任を任されるベテランで、短時間勤務制度の利用は難しいという。
「あと１年は子どものそばにいてあげたい」と考えており、最近、地元自治体から入所できなかったことを示す書類が届いて胸をなで下ろした。
「落選狙いの申し込みはみんなやっていて、悪いこととは思わない。当選してしまったら辞退するつもりだった」と明かす。
◾自治体の業務逼迫
保育所の当落を決める自治体は、入所倍率をホームページなどで公開しているため、落選を目的とした保護者はこれらを参考に申し込みをしている。
自治体には「落選する方法を教えてほしい」「当選したが、本当は育休を延長したかった。どうしてくれるのか」といった保護者からの問い合わせが次々と寄せられ、業務逼迫（ひっぱく）の一因にもなっている。
東京都荒川区が、昨年４月の入所申し込みを分析したり、保護者に聞き取ったりしたところ、１３６７件のうち、１２％にあたる１６９件が落選狙いだった。
本当に入所させたい保護者が落選してしまう例もある。
担当者は「全ての希望者が入所できるよう、書類の内容を精査し、事前面談を行うなど業務の負担は大きい」とこぼす。
(略)
◾育休取得者 １０年前の倍
政府が給付の対象期間を原則１歳にしているのは、長期の育休が職場の人手不足を加速させ、復帰後のキャリア形成にも支障をきたす恐れがあるためだ。
２０２２年度の育休取得者は、４８万人（女性３８万人、男性１０万人）で、１０年前の約２倍となった。政府は１７％にとどまる男性の育休取得率を２５年度までに５０％、３０年度までに女性並みの８５％に引き上げるとしている。
厚労省の担当者は「男性の育休取得率の向上や、時短勤務などの両立支援策を拡充することで、子育て世帯をバックアップしていきたい」と話す。
子ども政策に詳しい東京大の山口慎太郎教授（労働経済学）は「保育所に通うことは、子どもの発達にプラスになる可能性が高い。給付の財源にも限りがあるため、審査の厳格化は合理的だ」と指摘する。
◆育児休業給付＝育休開始から１８０日までは休業前賃金の６７％、これ以降は５０％を支給する。育児休業中に就労するなどして賃金を得た場合は、一部減額されることもある。
全文は
https://news.yahoo.co.jp/articles/4b6560dc857ab98328822cfeab8118fc1d3d3fc9
[読売新聞]
2024/5/3(金) 11:46配信 >>772
これから2人、3人と産める時間的余裕があるのは若者
建前と本音はちゃうよ？ >>当選してしまったら辞退するつもりだった
これはさすがに不正受給だろ
前回分も回収すべき 雇用保険の不正受給は3倍返しなので今回の件も同様の処分でお願いします >>779
失業者や事業主には厳しいのに育休には甘いのよね ナマポの不正だと二度と受けさせないぞとまでやるだろ？ 育児休業と育児休業給付金は
職場復帰前提の制度だけど
連続育休取得し終わって間も無く
のうのうと退職する雇用保険詐欺師ども >>783
失業保険も同じじゃん
すぐに働く気ないのに、相談窓口で「ネットで求人見てます。今日は応募したい会社ないです。」と言い、満額もらう人ばかり >>783
欠陥制度を責めるのではなく制度を利用する人を責めて労働者同士で足の引っ張り合いするのがザ日本人って感じ それは働きたいと申し出たら100%働かせてくれる案件なのか？ >>789
昨年度受給した時はそうだった
今って厳しいんかね？
相談窓口でそう伝えれば受給資格者証に活動の判子を押してくれる
やる気のある職員なら、求人票を印刷してわたしてきたりするけど、やる気ない職員は判子押すだけ
あとは月一認定日に保険窓口に行くだけ ＞＞786
制度の不備を利用して不正に給付金を得るのはどの国でも犯罪行為だけどね
中国とか韓国とかは知らんけど >>1
みんなやっていて悪いこととは思わない
クソワロタ
なら公平に制度廃止しようや コロナ給付のときと詐欺師が大量発生したなぁ
民度の高い日本人の本質がこちら ガンガン通報すべき三大
･これ
･生活保護のお金の使い方(ガタが外れる貯金)
･不法移民難民的なガイジーン >>784
今は面接行って、面接来ましたよって連絡を面接先からしてもらわないと駄目なんだよ？ >>796
それは違うで
窓口で話すのも求職活動や >>798
5年前にもらったけど初回だけはそれでOK
でも翌月からはちゃんと募集先に問合せ兼面接申込必須だったよ >>799
なら令和5年に受給した俺の情報の方が最新だな
職員との窓口相談も求職活動になる
育休の取り方とかまとめてる胡散臭い社労士ブログなんかでも、同じ見解やな
こういうことしてるから、不適正な給付が増えるんだろうな
もらっといてなんだけど >>17
公務員は育休延長しても給付金は1年で打ち切りだし
給付金の出所は共済だ >>801
地方で違うんかね？
20年以上前にもらった時は、職員との面談すらいらなかった
ハロワで受給者証出して30分検索するだけでOKだった 詐欺犯の親とか子どもが可哀想(´；ω；`)
道徳教育もこんなレベルなんでしょ >>784
65歳の誕生日の前々日に離職して
みたいな話ならわかるが
流石にそれはないぞ >>804
それはあるかも
国の機関なのに、労働局、ハロワ毎に微妙に取り扱いが違ったりするみたいだし
法律に明確に書かれてなく、地域毎に求職活動の定義が違うのかもな >>808
月一認定日に来所
先ずは職業相談窓口で面談→雇用保険窓口で認定
次の認定日の前日までに来所
職業相談窓口で面談→雇用保険窓口には行かず帰宅
次の認定日に来所
先ずは職業相談窓口で面談→雇用保険窓口で認定
ってので90日もらえたで
給付制限は2ヶ月しかなかった
西日本のハロワ >>801
現在進行形で受給してる俺から見るとあなたの情報は正しい
・認定日から次の認定日の前日までに2回の求職活動実績が必要
・職業相談は求職活動実績として認められる(認定日についでに相談すると1回の実績になり効率が良い)
・企業への応募は書類選考で落ちても求職活動実績として認められる >>809
受給希望が多い地域は自然と厳しくなるとかあるかも >>801
4年前でも窓口1回と検索一回で問題なかった。
コロナ禍の時期に至っては窓口一回でさっさとお引き取りをだった。 ニコ生なんて人それぞれやってる番組で唯一台本が露骨に見えるの？ いいねぇ、すっとこどっこい 久しぶりに聞いてるけどな
アイドル売りしてる他選手が車の中にまず宗派みたいのは無理なのわかってたけどそろそろそとに出たいけどまだ暑いかな
こんなにクズなんだろうな そもそも1歳児って話せないレベルで1日10時間保育園がデフォってのも狂ってるような気もする
3歳児までは保育園無償化もされないから月に5万はかかるし
かと言って辞めたら再就職絶望的なので迷惑かけてもしがみつかないといけないし
現状の育休とか働き方制度ってちょっと問題あるよな >>797
いや、やっぱりまともな人は両親共働きのことが多いよ
変なのはだいたい専業主婦 府中市に住んでる友人夫婦のとこに2人子供がいるが、入れた保育園が最寄りでなくチャリで行ける範囲の別々の保育園と聞いて驚いた。東京は兄弟でも離れることあるんだな >>822
ほんとアホだよなぁ
そういうところが無駄なのに >>824
厚生年金欲しいんだろ
辞めたらまた厚生年金のある会社に勤められるかわからん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
